聘用財(cái)務(wù)人員專用合同(新標(biāo)準(zhǔn)版)8篇

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.在聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，勞動合同期限一般不得超過多少年？()A.3年B.5年C.10年D.15年2.聘用財(cái)務(wù)人員時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工資待遇D.個(gè)人所得稅3.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情況下用人單位可以單方面解除勞動合同？()A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的4.聘用財(cái)務(wù)人員后，以下哪項(xiàng)不屬于試用期內(nèi)的待遇規(guī)定？()A.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.試用期內(nèi)可以不繳納社會保險(xiǎn)C.試用期內(nèi)不得調(diào)整工作崗位D.試用期內(nèi)不得解除勞動合同5.在聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，以下哪項(xiàng)屬于保密條款的內(nèi)容？()A.保守公司商業(yè)秘密B.完成公司分配的工作任務(wù)C.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度D.按時(shí)上下班6.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情況下勞動者可以要求解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的B.勞動者不能勝任工作的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的7.聘用財(cái)務(wù)人員時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同終止的情形？()A.勞動合同期滿B.勞動者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位破產(chǎn)清算D.勞動者死亡8.在聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，以下哪項(xiàng)不屬于競業(yè)限制條款的內(nèi)容？()A.離職后在一定期限內(nèi)不得在與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)任職B.離職后不得泄露公司商業(yè)秘密C.離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作D.離職后不得與原公司客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來9.根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)的工資支付有何規(guī)定？()A.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%或者勞動合同約定工資的90%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%或者勞動合同約定工資的70%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，以下哪項(xiàng)屬于解除合同的條件？()A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.勞動者主動提出解除勞動合同的二、多選題(共5題)11.聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，以下哪些內(nèi)容屬于合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工資報(bào)酬D.社會保險(xiǎn)E.勞動紀(jì)律F.違約責(zé)任12.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定喪失或部分喪失勞動能力的C.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的D.勞動者被依法認(rèn)定為工傷的E.勞動者因履行職責(zé)被依法追究刑事責(zé)任的13.聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，以下哪些屬于競業(yè)限制的情形？()A.離職后在一定期限內(nèi)不得在與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)任職B.離職后不得泄露公司商業(yè)秘密C.離職后不得與原公司客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來D.離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作E.離職后不得參與原公司產(chǎn)品的研發(fā)14.聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，試用期工資支付應(yīng)符合哪些規(guī)定？()A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%或者勞動合同約定工資的90%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%或者勞動合同約定工資的70%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.不得低于本單位相同崗位最高檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.以下哪些屬于財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)？()A.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析B.負(fù)責(zé)公司資金管理，確保資金安全C.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃和申報(bào)D.負(fù)責(zé)公司審計(jì)工作E.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部控制體系建設(shè)三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過__個(gè)月。17.聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的__或者勞動合同約定工資的__，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18.在聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，競業(yè)限制期限不得超過__年。19.聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，若勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)__勞動者。20.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以__勞動合同。四、判斷題(共5題)21.聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，試用期不得超過6個(gè)月。()A.正確B.錯(cuò)誤22.聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需給予勞動者任何補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤24.聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，競業(yè)限制條款對勞動者來說是強(qiáng)制性的。()A.正確B.錯(cuò)誤25.聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.問：聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，試用期工資支付有何具體規(guī)定？27.問：在聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，競業(yè)限制條款通常包括哪些內(nèi)容？28.問：聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，如果勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)該如何處理？29.問：聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，勞動者在何種情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？30.問：聘用財(cái)務(wù)人員專用合同中，用人單位解除勞動合同需要滿足哪些條件？

聘用財(cái)務(wù)人員專用合同(新標(biāo)準(zhǔn)版)8篇一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一般不得超過5年。2.【答案】D【解析】個(gè)人所得稅屬于國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的征收范圍，不屬于勞動合同必備條款。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位也必須依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。5.【答案】A【解析】保密條款通常涉及勞動者在任職期間和離職后對用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)，A選項(xiàng)正確。6.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以要求解除勞動合同。7.【答案】C【解析】用人單位破產(chǎn)清算屬于勞動合同解除的情形，而非終止。8.【答案】D【解析】競業(yè)限制條款通常涉及離職后不得從事與原單位業(yè)務(wù)相同或類似的工作，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。9.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDEF【解析】合同必備條款通常包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動紀(jì)律和違約責(zé)任等，這些都是勞動合同中必須明確規(guī)定的要素。12.【答案】BCDE【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動能力，被依法認(rèn)定為工傷或因履行職責(zé)被依法追究刑事責(zé)任等情況下，不得解除勞動合同。13.【答案】AD【解析】競業(yè)限制通常涉及離職后在一定期限內(nèi)不得在與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)任職，以及不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作，E選項(xiàng)過于具體，通常不包括。14.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15.【答案】ABCE【解析】財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)通常包括財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析、資金管理、稅務(wù)籌劃與申報(bào)、內(nèi)部控制體系建設(shè)等，D選項(xiàng)通常不屬于財(cái)務(wù)人員的基本職責(zé)范圍。三、填空題(共5題)16.【答案】一個(gè)月【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。17.【答案】80%80%【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18.【答案】兩年【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過兩年。19.【答案】依法解除勞動合同【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，若勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同。20.【答案】要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并解除勞動合同。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月，但并非所有合同都適用這一規(guī)定，有些情況下，如勞動合同期限較短，試用期可以相應(yīng)縮短。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，需要符合法定條件，并且在某些情況下，如違法解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】競業(yè)限制條款并非對勞動者強(qiáng)制性的，勞動者可以在合同中約定是否接受競業(yè)限制，以及競業(yè)限制的具體內(nèi)容和期限。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：試用期工資支付不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解析】解釋：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資支付有明確要求，旨在保障勞動者的基本生活需要，同時(shí)確保試用期工資不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。27.【答案】答：競業(yè)限制條款通常包括競業(yè)限制的范圍、期限、地域、補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)以及違約責(zé)任等。【解析】解釋：競業(yè)限制條款旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，規(guī)定勞動者在離職后的一定期限內(nèi)不得在特定范圍內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)相同或類似的工作。28.【答案】答：如果勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以按照法定程序解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解析】解釋：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位可以解除不符合錄用條件的勞動者的勞動合同，但需要遵循法定