工廠安全生產責任制考核制度一、總則1.目的：為強化安全生產責任落實，規(guī)范考核管理，防范安全事故，依據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)，結合工廠實際運營特點，制定本安全生產責任制考核制度。2.適用范圍：本制度適用于工廠各職能部門、生產車間及全體從業(yè)人員（含臨時用工、外包協作團隊）的安全生產責任制考核管理。3.考核原則：堅持“實事求是、客觀公正、獎懲分明、以考促改”原則，將考核結果與履職表現、績效激勵、職業(yè)發(fā)展深度掛鉤，推動安全責任全員化、全過程、全覆蓋落實。二、考核對象與范圍1.考核對象：工廠各級管理人員（從廠長到車間班組長）、職能部門（安全、生產、設備、人事等）、生產車間及一線作業(yè)人員，外包協作單位納入連帶考核。2.考核范圍：覆蓋安全生產全流程，包括責任體系構建、制度執(zhí)行、隱患治理、事故防控、應急管理等環(huán)節(jié)。三、考核內容與標準（一）安全生產職責履行管理層：廠長每季度聽取安全工作匯報，審批安全投入預算；部門負責人每周組織安全檢查，協調隱患整改資源；班組長每日開展崗前安全交底，監(jiān)督崗位操作規(guī)范。職能部門：安全部制定年度培訓計劃并落地，每月發(fā)布安全通報；設備部確保特種設備年檢率100%，每周排查設備安全隱患；人事部將安全培訓納入新員工入職必修項。作業(yè)人員：嚴格執(zhí)行“三違”禁令（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律），正確佩戴勞保用品，發(fā)現隱患立即上報，參與應急演練達100%參訓率。（二）制度執(zhí)行情況安全規(guī)程：動火作業(yè)、有限空間作業(yè)等特種作業(yè)100%執(zhí)行審批制度，作業(yè)票證完整率100%。培訓教育：新員工“三級安全教育”完成率100%，在崗員工年度安全培訓時長不低于24學時，轉崗員工重新培訓并考核合格。隱患管理：日常排查隱患整改率不低于95%，重大隱患建立“一患一檔”，整改周期內完成率100%。（三）安全目標完成事故控制：年度輕傷事故率≤[X]，重傷及以上事故為0；火災、爆炸等重大險情發(fā)生率為0。指標達成：隱患排查數量、整改及時率、應急演練達標率等年度目標需100%完成（具體目標由年度安全責任書確定）。（四）應急管理能力預案有效性：年度至少開展2次綜合應急演練，演練后評估改進，預案修訂及時率100%。響應速度：事故（險情）發(fā)生后，3分鐘內啟動應急響應，救援人員到位時間≤5分鐘（依場景調整）。四、考核方式與周期（一）考核方式日常考核：由安全管理部聯合車間負責人，通過現場巡查、臺賬抽查、視頻監(jiān)控回溯等方式，每月記錄履職情況（如“三違”行為、隱患整改滯后等）。專項考核：針對節(jié)假日、大修期間或上級檢查發(fā)現的突出問題，開展專項督查，重點考核整改落實效率。年度考核：每年12月由廠級考核小組（含安全、工會、技術骨干）組織，結合日常記錄、專項結果、目標完成情況，采用“自評+互評+上級評”方式綜合評分。（二）考核周期日?？己耍好吭聟R總，季度通報。專項考核：事件發(fā)生后15日內完成。年度考核：每年12月啟動，次年1月完成結果審定。五、考核結果應用1.績效掛鉤：年度考核得分≥90分為“優(yōu)秀”，績效系數上浮[X]；80-89分為“良好”，系數按標準執(zhí)行；60-79分為“合格”，系數下調[X]；＜60分為“不合格”，扣發(fā)季度績效。2.評優(yōu)晉升：“優(yōu)秀”等級優(yōu)先推薦評優(yōu)、職務晉升；連續(xù)兩年“不合格”，調崗或待崗培訓。3.改進依據：考核結果反饋至部門/個人，制定《整改提升計劃》，安全部跟蹤驗證整改效果，納入下周期考核。六、獎懲措施（一）獎勵機制年度“安全標兵”（個人）：頒發(fā)榮譽證書，獎勵[X]元，優(yōu)先參加外部安全培訓。安全先進部門：部門績效總額上浮[X]%，負責人年度評優(yōu)加分。隱患舉報獎勵：員工舉報重大隱患經核實，給予[X]元獎勵（按隱患等級調整）。（二）懲罰措施輕微違規(guī)：“三違”行為首次發(fā)生，給予書面警告，扣績效[X]元；二次發(fā)生，停工培訓3天。隱患整改不力：一般隱患超期整改，部門負責人約談；重大隱患整改滯后，扣發(fā)部門季度績效[X]%，暫停相關項目審批。事故責任：發(fā)生輕傷事故，責任班組季度績效扣[X]%；重傷及以上事故，依法追究責任人（含管理責任），涉事部門全員績效下調[X]%，負責人調崗或免職。七、申訴與改進1.申訴流程：考核對象對結果有異議，可在收到通知3個工作日內，向考核小組提交書面申訴（附佐證材料），小組5個工作日內復核并反饋。2.持續(xù)改進：每年1月，安全部牽頭分析考核數據，梳理共性問題（如培訓形式單一、設備隱患重復出現），修訂制度、優(yōu)化流程，次年考核細則同步更新。八、附則1.本制度由安全管理部負責解釋，