公務(wù)員考試試題真題及答案大全(范文)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于公務(wù)員的基本義務(wù)？()A.遵守憲法和法律B.不得散布有損國家聲譽的言論C.忠誠履行公職D.享受國家規(guī)定的福利待遇2.以下哪項不屬于公務(wù)員考核的內(nèi)容？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.工作態(tài)度D.崗位調(diào)動意愿3.根據(jù)《公務(wù)員法》，下列哪項情形不得錄用為公務(wù)員？()A.具有高等教育學(xué)歷和良好的政治素質(zhì)B.有犯罪記錄C.具備工作能力，品行端正D.通過公務(wù)員考試，體檢合格4.公務(wù)員培訓(xùn)的目的是什么？()A.提高公務(wù)員的福利待遇B.增強公務(wù)員的法律意識C.提高公務(wù)員的工作能力和水平D.選拔優(yōu)秀的公務(wù)員5.公務(wù)員晉升的條件是什么？()A.工作年限B.職務(wù)級別C.績效考核結(jié)果D.以上都是6.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德？()A.誠實守信B.公正廉潔C.勤奮敬業(yè)D.以上都是7.公務(wù)員的辭職應(yīng)當(dāng)符合什么條件？()A.經(jīng)過組織批準(zhǔn)B.有正當(dāng)理由C.提前三十日書面提出D.以上都是8.公務(wù)員的處分分為哪幾類？()A.警告B.記過C.留職察看D.開除9.公務(wù)員在什么情況下可以被辭退？()A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的C.因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都不是10.公務(wù)員申訴的期限是多久？()A.一個月內(nèi)B.三個月內(nèi)C.六個月內(nèi)D.一年內(nèi)二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于公務(wù)員的基本權(quán)利？()A.工資福利待遇B.參與政治活動C.獲得培訓(xùn)機會D.依法辭職12.公務(wù)員在哪些情況下可以被免職？()A.職務(wù)發(fā)生變動B.患病不能履行職務(wù)C.被依法判處刑罰D.辭職或者退休13.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.勤的表現(xiàn)D.績的表現(xiàn)E.廉的表現(xiàn)14.公務(wù)員培訓(xùn)的方式主要包括哪些？()A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.委托培訓(xùn)E.專題培訓(xùn)15.公務(wù)員在哪些情況下可以被辭退？()A.嚴(yán)重違反紀(jì)律B.不勝任工作，又不接受其他安排C.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的D.被依法判處刑罰的三、填空題(共5題)16.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。這里所說的‘有關(guān)機關(guān)’是指______。17.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以______。18.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和______的重要依據(jù)。19.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以自知道該人事處理之日起______日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。20.公務(wù)員因違紀(jì)違法被依法辭退的，應(yīng)當(dāng)自______之日起停止履行職務(wù)，接受審查。四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在本職務(wù)層次上工作兩年以上方可晉升職務(wù)。()A.正確B.錯誤22.公務(wù)員年度考核的結(jié)果，作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。()A.正確B.錯誤23.公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。()A.正確B.錯誤24.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。()A.正確B.錯誤25.公務(wù)員培訓(xùn)的時間、地點、方式、內(nèi)容等情況應(yīng)當(dāng)記錄在公務(wù)員培訓(xùn)登記中。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.簡述公務(wù)員的基本義務(wù)。27.什么是公務(wù)員考核？公務(wù)員考核的作用是什么？28.什么是公務(wù)員培訓(xùn)？公務(wù)員培訓(xùn)的目的和方式有哪些？29.什么是公務(wù)員申訴？公務(wù)員申訴的途徑有哪些？30.什么是公務(wù)員的紀(jì)律處分？公務(wù)員的紀(jì)律處分分為哪幾類？

公務(wù)員考試試題真題及答案大全(范文)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】公務(wù)員的基本義務(wù)是指公務(wù)員在履行職務(wù)過程中必須遵守的規(guī)定，包括遵守憲法和法律、保守國家秘密、忠誠履行公職、公正廉潔等。享受國家規(guī)定的福利待遇是公務(wù)員的權(quán)利而非義務(wù)。2.【答案】D【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。崗位調(diào)動意愿不屬于考核內(nèi)容。3.【答案】B【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，有犯罪記錄者不得錄用為公務(wù)員，這是對公務(wù)員基本素質(zhì)的要求之一。4.【答案】C【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的目的是通過教育和培訓(xùn)，提高公務(wù)員的工作能力和水平，以更好地履行職責(zé)。5.【答案】D【解析】公務(wù)員晉升需要滿足多個條件，包括工作年限、職務(wù)級別、績效考核結(jié)果等，這些條件共同決定了公務(wù)員晉升的資格。6.【答案】D【解析】公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德包括誠實守信、公正廉潔、勤奮敬業(yè)等，這些職業(yè)道德是公務(wù)員履行職責(zé)的重要保障。7.【答案】D【解析】公務(wù)員辭職需要符合多項條件，包括經(jīng)過組織批準(zhǔn)、有正當(dāng)理由、提前三十日書面提出等，以確保辭職程序的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。8.【答案】D【解析】公務(wù)員的處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類，其中開除是最嚴(yán)重的處分。9.【答案】B【解析】公務(wù)員在曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的情況下可以被辭退。10.【答案】B【解析】公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，也可以在接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴，申訴的期限是三個月內(nèi)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員的基本權(quán)利包括工資福利待遇、參與政治活動、獲得培訓(xùn)機會、依法辭職等，這些權(quán)利保障了公務(wù)員的個人權(quán)益和職業(yè)發(fā)展。12.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員在職務(wù)發(fā)生變動、患病不能履行職務(wù)、被依法判處刑罰、辭職或者退休等情況下可以被免職。這些情況均涉及公務(wù)員的職務(wù)狀態(tài)或個人情況。13.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面評價公務(wù)員的工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)。14.【答案】ACDE【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的方式主要包括在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、委托培訓(xùn)和專題培訓(xùn)等，這些方式旨在提高公務(wù)員的工作能力和素質(zhì)。離職培訓(xùn)不是公務(wù)員培訓(xùn)的常規(guī)方式。15.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員在嚴(yán)重違反紀(jì)律、不勝任工作且不接受其他安排、曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天、被依法判處刑罰等情況下可以被辭退。三、填空題(共5題)16.【答案】機關(guān)的上一級主管機關(guān)或者同級人民政府人事部門【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。這里的‘有關(guān)機關(guān)’通常是指機關(guān)的上一級主管機關(guān)或者同級人民政府人事部門。17.【答案】破格或者越一級晉升【解析】公務(wù)員晉升職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升，但在特殊情況下，如特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一級晉升，這是對公務(wù)員晉升的靈活規(guī)定。18.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)登記【解析】公務(wù)員的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績是公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，同時也是公務(wù)員培訓(xùn)登記的重要依據(jù)，有助于全面評價公務(wù)員的能力和素質(zhì)。19.【答案】三十【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，這是保障公務(wù)員申訴權(quán)利的時限要求。20.【答案】解除人事關(guān)系【解析】公務(wù)員因違紀(jì)違法被依法辭退后，應(yīng)當(dāng)自解除人事關(guān)系之日起停止履行職務(wù)，并接受相應(yīng)的審查處理，這是對被辭退公務(wù)員的處理程序。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)確實需要在本職務(wù)層次上工作兩年以上，這是對公務(wù)員晉升的基本要求。22.【答案】正確【解析】公務(wù)員年度考核的結(jié)果是公務(wù)員管理的重要依據(jù)，它直接影響到公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、級別、工資待遇以及獎勵、培訓(xùn)、辭退等人事處理。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，同時受記過、記大過、降級、撤職處分的，也不得晉升工資檔次，這是對受處分公務(wù)員的必要限制。24.【答案】正確【解析】公務(wù)員的考核內(nèi)容確實包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中重點考核工作實績，這是對公務(wù)員工作表現(xiàn)的綜合評價。25.【答案】正確【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的情況，包括時間、地點、方式、內(nèi)容等，都需要記錄在公務(wù)員培訓(xùn)登記中，這是對公務(wù)員培訓(xùn)情況的管理和監(jiān)督。五、簡答題(共5題)26.【答案】公務(wù)員的基本義務(wù)包括：

1.遵守憲法和法律；

2.保守國家秘密；

3.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

4.維護國家的安全、榮譽和利益；

5.公正執(zhí)行公務(wù)，廉潔奉公；

6.接受組織、群眾、社會的監(jiān)督；

7.完成本職工作，努力提高工作效率；

8.其他法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)?！窘馕觥抗珓?wù)員的基本義務(wù)是其職業(yè)行為的準(zhǔn)則，旨在保證公務(wù)員忠誠服務(wù)人民，維護國家利益，保證行政效率。27.【答案】公務(wù)員考核是指機關(guān)按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績。其作用包括：

1.檢查公務(wù)員的工作情況，評價其工作績效；

2.為公務(wù)員的職務(wù)晉升、工資調(diào)整、獎勵、培訓(xùn)、辭退等提供依據(jù)；

3.促進公務(wù)員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力；

4.強化公務(wù)員的責(zé)任意識和紀(jì)律觀念?！窘馕觥抗珓?wù)員考核是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，對于激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，提高行政效率具有重要意義。28.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)是指對公務(wù)員進行政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的教育和訓(xùn)練。其目的包括：

1.提高公務(wù)員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；

2.適應(yīng)新時代對公務(wù)員隊伍的要求；

3.增強公務(wù)員的凝聚力和向心力。公務(wù)員培訓(xùn)的方式有：

1.在職培訓(xùn)；

2.離職培訓(xùn)；

3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；

4.委托培訓(xùn)；

5.專題培訓(xùn)?！窘馕觥抗珓?wù)員培訓(xùn)是提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)的重要途徑，通過多種培訓(xùn)方式，使公務(wù)員能夠不斷適應(yīng)新形勢下的工作要求。29.【答案】公務(wù)員申訴是指公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，依照法定程序向有關(guān)機關(guān)提出請求，要求重新審查處理的行為。公務(wù)員申訴的途徑包括：

1.向原處理機關(guān)申請復(fù)核；

2.向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一