2025年全國(guó)勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及2024年最新修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，以下哪類勞動(dòng)合同可以約定試用期？A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.期限為2個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同C.無固定期限勞動(dòng)合同D.非全日制用工勞動(dòng)合同答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、期限不滿3個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同以及非全日制用工不得約定試用期；無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。2.某公司與員工李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“每月工資包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由員工自行繳納”，該條款的法律效力為：A.有效，雙方協(xié)商一致即可B.部分有效，公司應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)仍需支付C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)社保部門確認(rèn)答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位不得將社保費(fèi)直接支付給員工由其自行繳納，該約定無效。3.2024年修訂的《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：2024年新修訂的《最低工資規(guī)定》第10條將調(diào)整周期由“每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”修改為“每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”（注：實(shí)際2023年現(xiàn)行規(guī)定為每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，此處假設(shè)2024年未變更）。4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.80%；90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.某快遞員與平臺(tái)企業(yè)簽訂《合作協(xié)議》，約定“無固定工作時(shí)間，按單計(jì)酬，平臺(tái)不承擔(dān)社保”。根據(jù)2024年《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的指導(dǎo)意見》，判斷雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)是：A.雙方是否簽訂勞動(dòng)合同B.平臺(tái)是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理C.勞動(dòng)者是否依賴平臺(tái)收入D.工作場(chǎng)所是否由平臺(tái)提供答案：B解析：2024年《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的指導(dǎo)意見》明確，判斷新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)重點(diǎn)考察平臺(tái)企業(yè)是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)過程管理（如設(shè)定工作規(guī)則、考勤制度、獎(jiǎng)懲機(jī)制等），而非僅依據(jù)書面協(xié)議名稱。6.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。7.女職工王某懷孕7個(gè)月，用人單位能否安排其從事夜班勞動(dòng)？A.可以，經(jīng)本人同意即可B.可以，只要不超過法定工作時(shí)間C.不可以，法律禁止安排D.可以，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要決定答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。8.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30；3B.30；5C.45；3D.60；7答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。10.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視崗位性質(zhì)可以答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。13.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。14.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.工資報(bào)酬D.福利答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的工資報(bào)酬。15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。16.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。17.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。18.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；25答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。19.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上1萬元以下答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。20.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.4個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.7個(gè)月答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)（）。A.需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者B.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需額外支付1個(gè)月工資答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用人單位上年度平均工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べYC.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者實(shí)際工作崗位工資答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。23.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資。A.2；3B.3；4C.4；5D.5；6答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第41條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。24.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，除了：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高級(jí)管理人員答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。25.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）。A.月工資標(biāo)準(zhǔn)B.小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.日工資標(biāo)準(zhǔn)D.周工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。26.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者（）個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A.15；1B.30；1C.30；2D.60；1答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。27.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。28.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；60答案：B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。29.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)C.上年度社會(huì)平均工資的60%D.上年度社會(huì)平均工資的40%答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第47條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。30.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者（）。A.需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.需提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位D.不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校篈.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的（選項(xiàng)A）、勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的（選項(xiàng)B）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的（選項(xiàng)D），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同期滿用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意的（選項(xiàng)C）無需支付。2.關(guān)于試用期，以下說法正確的有：A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.以下屬于工資組成部分的有：A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.高溫津貼答案：ABCD解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。高溫津貼屬于津貼和補(bǔ)貼。5.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.關(guān)于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的有：A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資C.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇D.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)答案：ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)（選項(xiàng)A）；《工傷保險(xiǎn)條例》第41條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資（選項(xiàng)B）；第30條規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇（選項(xiàng)C）；第23條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（選項(xiàng)D）。7.以下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的有：A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。8.關(guān)于女職工特殊保護(hù)，以下說法正確的有：A.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天C.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（選項(xiàng)A、B）。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假（選項(xiàng)C）。第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付（選項(xiàng)D）。9.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有：A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.關(guān)于電子勞動(dòng)合同，以下說法正確的有：A.電子勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通過依法設(shè)立的電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立B.電子勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以替代書面勞動(dòng)合同C.電子勞動(dòng)合同的提供、傳遞、儲(chǔ)存等應(yīng)符合電子簽名法等法律規(guī)定，確保完整、準(zhǔn)確、不被篡改D.勞動(dòng)者可以要求用人單位提供電子勞動(dòng)合同的紙質(zhì)版本答案：ACD解析：2021年《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的可靠的電子簽名。電子勞動(dòng)合同的提供、傳遞、儲(chǔ)存等應(yīng)符合電子簽名法等法律規(guī)定，確保完整、準(zhǔn)確、不被篡改（選項(xiàng)C）。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的提供、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改（選項(xiàng)A）。勞動(dòng)者可以要求用人單位提供電子勞動(dòng)合同的紙質(zhì)版本（選項(xiàng)D）。電子勞動(dòng)合同是書面勞動(dòng)合同的一種形式，并非“替代”（選項(xiàng)B錯(cuò)誤）。三、判斷題（每題1分，共20題）1.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款。（）答案：×解析：該條款違反《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的強(qiáng)制性規(guī)定，無效。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。6.用人單位裁減人員后，在1年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。8.用人單位可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，降低女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。（）答案：×解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，不得降低。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。10.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。11.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前7日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。12.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金。（）答案：×解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，滯納金標(biāo)準(zhǔn)為日萬分之五。13.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。14.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。15.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。（）答案：√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；滿5年不足10年的，最長(zhǎng)為18個(gè)月；10年以上的，最長(zhǎng)為24個(gè)月。16.用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過3年。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。17.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。18.用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。19.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。（）答案：√解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第16條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。20.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、案例分析題（每題10分，共10題）1.2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元）。試用期滿后，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何考核記錄。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付：（1）未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額；（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問題：張某的請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持？請(qǐng)說明理由。答案：（1）應(yīng)支持未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。本案中公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)自用工滿1個(gè)月的次日（2024年4月）起至解除之日（2024年6月）止，支付2倍工資差額（8000元×2個(gè)月=16000元）。（2）應(yīng)支持違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。公司以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，但未提供考核記錄證明張某不符合條件，屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。張某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（8000元×0.5=4000元），賠償金為8000元。2.外賣騎手王某與某平臺(tái)簽訂《合作協(xié)議》，約定“按單計(jì)酬，無固定工作時(shí)間，平臺(tái)不承擔(dān)社?！?。王某每日在線時(shí)長(zhǎng)8-10小時(shí)，平臺(tái)通過APP設(shè)定接單范圍、限制拒單率（超過3次拒單扣取服務(wù)費(fèi)），并統(tǒng)一配備帶有平臺(tái)標(biāo)識(shí)的服裝和配送箱。2024年5月，王某在配送途中發(fā)生交通事故受傷，平臺(tái)以“雙方無勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任。問題：王某與平臺(tái)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？平臺(tái)是否應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任？請(qǐng)說明理由。答案：（1）構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)2024年《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的指導(dǎo)意見》，判斷勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)重點(diǎn)考察平臺(tái)是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理。本案中，平臺(tái)通過設(shè)定接單范圍、限制拒單率、統(tǒng)一配備工作裝備等方式對(duì)王某進(jìn)行勞動(dòng)過程管理，符合勞動(dòng)關(guān)系特征。（2）平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。因雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)未為王某繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，應(yīng)由平臺(tái)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。3.某制造企業(yè)因訂單減少，2024年6月決定經(jīng)濟(jì)性裁員50人（職工總數(shù)300人）。企業(yè)提前10日召開職工大會(huì)，說明裁員理由，聽取職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告了裁員方案，隨后解除了50名職工的勞動(dòng)合同，其中包括：（1）懷孕3個(gè)月的女職工李某；（2）在本單位連續(xù)工作18年且距退休年齡4年的職工張某；（3）因工負(fù)傷被鑒定為7級(jí)傷殘的職工趙某。問題：企業(yè)裁員程序及裁員對(duì)象是否合法？請(qǐng)說明理由。答案：（1）程序不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。本案中企業(yè)僅提前10日召開會(huì)議，程序違法。（2）裁員對(duì)象不合法。李某處于孕期（《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)）、張某在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足5年（第42條第5項(xiàng)）、趙某因工負(fù)傷（第42條第2項(xiàng)），均屬于不得裁減的人員，企業(yè)裁減上述人員違法。4.2023年10月，李某入職某物業(yè)公司，月工資6000元，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年7月，李某以“公司未繳納社保”為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)繳社保。公司辯稱：“李某入職時(shí)簽署了《放棄社保承諾書》，承諾自行承擔(dān)社保費(fèi)用，公司已將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放（每月500元），故無需補(bǔ)繳?！眴栴}：公司的抗辯是否成立？李某的請(qǐng)求是否應(yīng)支持？答案：（1）公司抗辯不成立。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不得通過協(xié)議免除?！斗艞壣绫３兄Z書》因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效，公司以補(bǔ)貼形式發(fā)放社保費(fèi)用不能免除補(bǔ)繳義務(wù)。（2）李某的請(qǐng)求應(yīng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某工作9個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資（6000元）。同時(shí)，公司應(yīng)補(bǔ)繳2023年10月至2024年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)繳部分由李某承擔(dān)）。5.某餐飲公司規(guī)定“員工每月休息4天，遇節(jié)假日不額外補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班工資按日工資的150%支付”。服務(wù)員王某2024年10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班，公司支付了150%的加班工資。王某認(rèn)為應(yīng)支付300%，與公司協(xié)商未果后申請(qǐng)仲裁。問題：公司的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是否合法？為什么？答案：不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。國(guó)慶節(jié)屬于法定休假日（10月1日-3日），公司應(yīng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付王某10月1日的加班工資。公司僅支付150%違反法律規(guī)定，應(yīng)補(bǔ)足差額（300%-100%=200%，即額外支付200%的工資）。6.2024年2月，某快遞公司與陳某簽訂《勞動(dòng)合同》，約定“工作崗位為快遞員，月工資=底薪3000元+提成，每月