XX鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）衛(wèi)生院女職工權(quán)益保障與管理實(shí)施細(xì)則為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)XX鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）衛(wèi)生院女職工合法權(quán)益，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。一、勞動(dòng)權(quán)益保障1.勞動(dòng)合同管理：新招錄或續(xù)聘女職工時(shí)，不得以性別、婚育狀況為由設(shè)置限制條件，禁止在勞動(dòng)合同中約定“限制結(jié)婚、生育”等歧視性條款。合同期滿(mǎn)時(shí)，若女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失終止，延續(xù)期間待遇按原合同執(zhí)行。2.工作時(shí)間與強(qiáng)度：女職工經(jīng)期可向科室申請(qǐng)調(diào)整至非重體力、非長(zhǎng)時(shí)間站立崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)；孕期滿(mǎn)7個(gè)月及以上者，不得安排夜班、加班及從事醫(yī)療廢物處理、放射等可能影響胎兒健康的崗位；哺乳期女職工（嬰兒1周歲內(nèi)）每日給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加30分鐘），可合并使用或拆分至早晚班，不得因哺乳時(shí)間扣減績(jī)效。3.薪酬待遇：女職工產(chǎn)假、護(hù)理假（配偶）期間，工資（含基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資）全額發(fā)放，由單位統(tǒng)籌保障，不得降低或拖欠；哺乳期、更年期因健康原因調(diào)整崗位的，按新崗位同級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)核定工資，不得因崗位調(diào)整降薪。二、特殊生理保護(hù)1.經(jīng)期保護(hù)：每年為全體女職工發(fā)放經(jīng)期衛(wèi)生用品（標(biāo)準(zhǔn)不低于80元/人/月）；設(shè)立“溫馨休息角”，配備暖水袋、紅糖等物品，女職工經(jīng)期可憑科室證明每日累計(jì)使用不超過(guò)1小時(shí)。2.孕期保護(hù)：懷孕女職工可持產(chǎn)檢證明向人事科備案，產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不扣減工資；懷孕滿(mǎn)12周后，每季度由單位組織1次孕期健康講座（邀請(qǐng)縣婦幼保健院專(zhuān)家），費(fèi)用由單位承擔(dān)。3.產(chǎn)期保護(hù)：產(chǎn)假執(zhí)行158天（難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1胎增加15天）；產(chǎn)假期間，科室不得安排其參與值班、考核等工作；分娩后7日內(nèi)，單位工會(huì)須上門(mén)或電話(huà)慰問(wèn)，贈(zèng)送不低于500元的慰問(wèn)品（如母嬰用品、營(yíng)養(yǎng)品）。4.哺乳期保護(hù)：?jiǎn)挝辉O(shè)立“母嬰室”（面積不小于15㎡，配備冰箱、溫奶器、座椅等設(shè)施），供哺乳期女職工使用；嬰兒滿(mǎn)6個(gè)月后，可申請(qǐng)彈性工作制（如提前1小時(shí)下班或推遲1小時(shí)到崗），經(jīng)科室同意后報(bào)人事科備案，彈性期間不影響考勤考核。5.更年期保護(hù)：4555周歲女職工可每年申請(qǐng)1次更年期專(zhuān)項(xiàng)體檢（項(xiàng)目含激素水平、婦科B超、心理健康評(píng)估等，費(fèi)用不超過(guò)800元/人）；因更年期綜合征影響工作的，可申請(qǐng)調(diào)整至低強(qiáng)度崗位，調(diào)整期間享受原崗位級(jí)別待遇。三、職業(yè)發(fā)展支持1.培訓(xùn)與晉升：?jiǎn)挝荒甓葮I(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃中，女職工參訓(xùn)比例不低于50%；中層及以上管理崗位選拔時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮符合條件的女職工；因生育、哺乳中斷培訓(xùn)的，可申請(qǐng)補(bǔ)訓(xùn)或延長(zhǎng)培訓(xùn)周期，不影響晉升資格。2.專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)：對(duì)在醫(yī)療技術(shù)、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域表現(xiàn)突出的女職工，優(yōu)先推薦參加縣級(jí)以上技能競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)評(píng)先；獲得縣級(jí)以上榮譽(yù)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（縣級(jí)2000元、市級(jí)3000元），并在崗位聘任時(shí)予以?xún)A斜。四、福利與關(guān)懷1.節(jié)日與健康：“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)為女職工放假半天（如遇工作日無(wú)法放假，給予200元/人補(bǔ)貼）；每年組織1次婦科專(zhuān)項(xiàng)體檢（項(xiàng)目含HPV、TCT、乳腺B超等，費(fèi)用不低于1200元/人），體檢結(jié)果由單位統(tǒng)一保密管理。2.子女照護(hù)：與鎮(zhèn)中心幼兒園簽訂合作協(xié)議，女職工子女優(yōu)先入園，托育費(fèi)用按市場(chǎng)價(jià)8折補(bǔ)貼（最高不超過(guò)500元/月/人）；子女寒暑假期間，可申請(qǐng)“帶娃上班日”（每月不超過(guò)2天），由單位提供臨時(shí)托管室（配備玩具、圖書(shū)等），不影響當(dāng)日考勤。3.困難幫扶：建立女職工困難檔案，對(duì)因疾病、意外等導(dǎo)致家庭困難的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、工會(huì)審核后，給予一次性救助（500010000元）；子女升學(xué)（高中、大學(xué)）困難的，提供每年20005000元教育補(bǔ)貼，直至畢業(yè)。五、權(quán)益救濟(jì)與監(jiān)督1.投訴渠道：設(shè)立女職工權(quán)益保障熱線(xiàn)（電話(huà)：XXXXXXXXXX）、郵箱（XXX@XXX.com），由工會(huì)女職工委員會(huì)專(zhuān)人負(fù)責(zé)受理；職工可通過(guò)書(shū)面、線(xiàn)上等方式反映問(wèn)題，受理后5個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查，10個(gè)工作日內(nèi)反饋處理結(jié)果。2.責(zé)任追究：對(duì)違反本細(xì)則的科室或個(gè)人（如克扣工資、強(qiáng)制加班、歧視晉升等），由院務(wù)會(huì)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣減績(jī)效（5002000元）、調(diào)整崗位等處分；造成女職工身心損害的，承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療及賠償費(fèi)用，并上報(bào)縣衛(wèi)健委備案。3.監(jiān)