三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題，計(jì)20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的表述正確的是（）。A.三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可約定1個(gè)月試用期D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多可約定2次試用期2.某企業(yè)員工月工資為8000元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2300元，上年度職工月平均工資6000元），若企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金為（）。A.8000元B.16000元C.24000元D.32000元3.下列情形中，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知用人單位的是（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)4.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)（）。A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資B.按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.不支付工資D.按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年6.某女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，其可享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.15天B.20天C.42天D.98天7.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)8.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，支付違約金的數(shù)額（）。A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C.由雙方協(xié)商確定，無(wú)上限D(zhuǎn).不得低于用人單位實(shí)際損失的50%9.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.7日B.15日C.30日D.60日10.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.2011.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%12.以下關(guān)于集體合同的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C.集體合同簽訂后無(wú)需備案即可生效D.集體合同效力高于單個(gè)勞動(dòng)合同13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%14.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之十15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，其中職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于（）。A.1/2B.2/3C.1/3D.全部16.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行17.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天18.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年20.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，計(jì)20分。每題有2個(gè)或2個(gè)以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.以下屬于用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形有（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者死亡3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則4.用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.提出方案和意見(jiàn)C.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定D.直接由管理層決定后公示5.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資B.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算C.不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付6.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工7.下列情形中，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保而解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止8.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.女職工和未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)9.工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的職責(zé)包括（）。A.代表職工與用人單位簽訂集體合同B.對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D.代替勞動(dòng)者直接解除勞動(dòng)合同10.用人單位可以約定違約金的情形包括（）。A.服務(wù)期約定B.競(jìng)業(yè)限制約定C.保密義務(wù)約定D.工作崗位調(diào)整約定三、填空題（每題1分，共10題，計(jì)10分）1.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付______倍的工資。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前______日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)______個(gè)月。4.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起______日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。5.用人單位裁減人員后，在______個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在______日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每______年至少調(diào)整一次。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是______數(shù)。9.女職工生育享受______天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用______形式。四、簡(jiǎn)答題（第13題每題6分，第4題8分，共26分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的基本原則。2.列舉用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（至少5種）。3.說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的區(qū)別（從受理范圍、程序、效力三方面回答）。4.某企業(yè)因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，擬將部分車間員工從A崗位調(diào)整至B崗位（工作內(nèi)容、薪資待遇基本不變），但部分員工以“不適應(yīng)新崗位”為由拒絕調(diào)崗。作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，應(yīng)如何處理？（要求結(jié)合法律依據(jù)和操作步驟）五、應(yīng)用題（共24分）案例1（12分）：2022年3月，張某入職某科技公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2022年6月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：（1）公司的試用期約定是否合法？說(shuō)明理由。（3分）（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？若違法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（4分）（3）張某可主張的賠償或補(bǔ)償有哪些？（5分）案例2（12分）：2023年1月，李某（累計(jì)工作12年）入職某制造企業(yè)，月工資12000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY7000元）。2024年5月，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員，李某被列入裁員名單。企業(yè)提出支付李某1.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某認(rèn)為補(bǔ)償不足，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：（1）李某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是多少？計(jì)算依據(jù)是什么？（6分）（2）若企業(yè)未提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，裁員程序是否合法？說(shuō)明理由。（3分）（3）若李某被裁員后發(fā)現(xiàn)自己已懷孕2個(gè)月，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？說(shuō)明理由。（3分）參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B（違法解除賠償金為2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1個(gè)月工資計(jì)算：8000×1×2=16000）3.C4.B5.B6.C7.C8.B9.B10.B11.D12.C13.C14.C15.B16.B17.B18.C19.B20.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABD（非全日制用工需繳納工傷保險(xiǎn)）7.ABCD8.ABCD9.ABC10.AB三、填空題1.二2.33.124.155.66.157.28.單9.9810.書(shū)面四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同履行的基本原則包括：（1）全面履行原則：雙方需按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等全面履行義務(wù)；（2）誠(chéng)實(shí)信用原則：履行過(guò)程中應(yīng)秉持誠(chéng)信，不得欺詐或故意損害對(duì)方權(quán)益；（3）協(xié)作履行原則：雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同目的；（4）實(shí)際履行原則：除非法定或約定事由，需按約定實(shí)際履行而非替代履行。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（至少5種）：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的區(qū)別：（1）受理范圍：調(diào)解可受理所有勞動(dòng)爭(zhēng)議；仲裁需符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受案范圍（如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?。?）程序：調(diào)解由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等主持，程序靈活；仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭、裁決等法定程序。（3）效力：調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽字后具有合同效力，無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力；仲裁裁決書(shū)在法定期限內(nèi)未起訴的，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。4.處理步驟及法律依據(jù)：（1）核查調(diào)崗合法性：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致。若調(diào)崗屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且工作內(nèi)容、薪資無(wú)不利變更，具有合理性。（2）與員工溝通：召開(kāi)座談會(huì)，說(shuō)明調(diào)崗原因（生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整）、新崗位具體要求及培訓(xùn)安排，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。（3）提供培訓(xùn)或調(diào)整：對(duì)拒絕調(diào)崗的員工，可提供針對(duì)性崗位培訓(xùn)，幫助其適應(yīng)新崗位（《勞動(dòng)合同法》第40條）。（4）協(xié)商不成的處理：若員工仍拒絕，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條，以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由協(xié)商解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作年限×月工資）。五、應(yīng)用題案例1：（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月，3個(gè)月符合規(guī)定。（2）不合法。公司以“試用期考核不合格”解除合同，需證明：①已明確告知試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；②張某確實(shí)不符合該標(biāo)準(zhǔn)；③在試用期內(nèi)作出解除決定。本案中公司未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，屬違法解除。（3）張某可主張：①違法解除賠償金（2個(gè)月工資：10000×2=20000元）；②若試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資80%（10000×80%=8000元），本案試用期工資8000元符合