性崗位招用就業(yè)困難人員招聘筆試考試試題(含答案)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.我國就業(yè)困難人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪些？()A.家庭困難人員B.殘疾人C.退役軍人D.以上都是2.招聘就業(yè)困難人員時，用人單位應(yīng)給予哪些方面的支持與幫助？()A.提供就業(yè)培訓(xùn)B.優(yōu)先安排工作C.保障工資待遇D.以上都是3.就業(yè)困難人員招聘考試的內(nèi)容通常包括哪些方面？()A.公共基礎(chǔ)知識B.專業(yè)技能知識C.職業(yè)道德與法律知識D.以上都是4.用人單位在招聘就業(yè)困難人員時，是否可以設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況而定D.視用人單位意愿而定5.就業(yè)困難人員招聘考試中，筆試成績占總成績的比例是多少？()A.30%B.40%C.50%D.60%6.就業(yè)困難人員招聘考試中，面試成績占總成績的比例是多少？()A.30%B.40%C.50%D.60%7.用人單位在招聘就業(yè)困難人員時，是否可以要求提供無犯罪記錄證明？()A.可以B.不可以C.根據(jù)崗位要求而定D.視用人單位意愿而定8.就業(yè)困難人員招聘考試中，考生作弊將受到什么處理？()A.取消考試成績B.一年內(nèi)不得參加招聘考試C.以上都是D.沒有特別處理9.就業(yè)困難人員招聘考試的組織單位是哪個部門？()A.人力資源和社會保障部門B.教育部門C.公安部門D.衛(wèi)生部門10.就業(yè)困難人員招聘考試通過后，用人單位應(yīng)在多長時間內(nèi)與其簽訂勞動合同？()A.10個工作日內(nèi)B.15個工作日內(nèi)C.20個工作日內(nèi)D.30個工作日內(nèi)二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于就業(yè)困難人員的認(rèn)定條件？()A.殘疾人B.家庭困難人員C.退役軍人D.高校畢業(yè)生E.下崗失業(yè)人員12.用人單位在招聘就業(yè)困難人員時，可以采取哪些措施？()A.提供就業(yè)培訓(xùn)B.優(yōu)先安排工作C.保障工資待遇D.提供社會保險補(bǔ)貼E.提供崗位補(bǔ)貼13.就業(yè)困難人員招聘考試的內(nèi)容通常包括哪些方面？()A.公共基礎(chǔ)知識B.專業(yè)技能知識C.職業(yè)道德與法律知識D.心理素質(zhì)測試E.體能測試14.以下哪些是就業(yè)困難人員招聘考試的組織單位？()A.人力資源和社會保障部門B.教育部門C.公安部門D.衛(wèi)生部門E.民政局15.就業(yè)困難人員招聘考試中，考生有哪些權(quán)利和義務(wù)？()A.了解考試規(guī)則B.遵守考試紀(jì)律C.維護(hù)考試秩序D.申訴考試結(jié)果E.提供虛假信息三、填空題(共5題)16.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位在招用人員時，不得因______而拒絕錄用殘疾人。17.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，且連續(xù)______以上未就業(yè)的人員。18.就業(yè)困難人員招聘考試的組織工作，一般由______負(fù)責(zé)。19.在就業(yè)困難人員招聘考試中，筆試成績通常占總成績的______。20.用人單位招用就業(yè)困難人員后，應(yīng)當(dāng)自______起與其簽訂勞動合同。四、判斷題(共5題)21.就業(yè)困難人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在全國范圍內(nèi)是統(tǒng)一的。()A.正確B.錯誤22.用人單位在招聘過程中，可以拒絕接收任何殘疾人員。()A.正確B.錯誤23.就業(yè)困難人員招聘考試的成績公布后，考生有權(quán)查詢自己的考試成績。()A.正確B.錯誤24.就業(yè)困難人員的招聘考試，其考試內(nèi)容僅限于公共基礎(chǔ)知識。()A.正確B.錯誤25.用人單位在招聘就業(yè)困難人員時，可以要求提供無犯罪記錄證明。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明就業(yè)困難人員認(rèn)定的重要意義。27.用人單位在招聘就業(yè)困難人員時，有哪些優(yōu)惠政策可以享受？28.如何提高就業(yè)困難人員的就業(yè)技能，以增強(qiáng)他們的就業(yè)競爭力？29.在就業(yè)困難人員招聘考試中，如果考生對考試結(jié)果有異議，應(yīng)該如何處理？30.如何加強(qiáng)就業(yè)困難人員招聘考試的監(jiān)督管理，確?？荚嚨墓叫院凸?？

性崗位招用就業(yè)困難人員招聘筆試考試試題(含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】就業(yè)困難人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括殘疾人、家庭困難人員、退役軍人等多類人員。2.【答案】D【解析】用人單位在招聘就業(yè)困難人員時應(yīng)提供就業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)先安排工作、保障工資待遇等多方面的支持與幫助。3.【答案】D【解析】就業(yè)困難人員招聘考試的內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能知識、職業(yè)道德與法律知識等方面。4.【答案】B【解析】用人單位在招聘就業(yè)困難人員時，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。5.【答案】C【解析】就業(yè)困難人員招聘考試中，筆試成績通常占總成績的50%。6.【答案】B【解析】就業(yè)困難人員招聘考試中，面試成績通常占總成績的40%。7.【答案】A【解析】用人單位在招聘就業(yè)困難人員時，可以要求提供無犯罪記錄證明，但需符合相關(guān)法律法規(guī)。8.【答案】C【解析】就業(yè)困難人員招聘考試中，考生作弊將取消考試成績，并可能被限制一年內(nèi)不得參加招聘考試。9.【答案】A【解析】就業(yè)困難人員招聘考試的組織單位是人力資源和社會保障部門。10.【答案】B【解析】就業(yè)困難人員招聘考試通過后，用人單位應(yīng)在15個工作日內(nèi)與其簽訂勞動合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】就業(yè)困難人員的認(rèn)定條件包括殘疾人、家庭困難人員、高校畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員等。退役軍人雖然也有就業(yè)困難的情況，但通常不作為就業(yè)困難人員的認(rèn)定條件。12.【答案】ABCDE【解析】用人單位在招聘就業(yè)困難人員時，可以采取提供就業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)先安排工作、保障工資待遇、提供社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼等措施。13.【答案】ABC【解析】就業(yè)困難人員招聘考試的內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能知識和職業(yè)道德與法律知識等方面。心理素質(zhì)測試和體能測試不是常規(guī)的考試內(nèi)容。14.【答案】A【解析】就業(yè)困難人員招聘考試的組織單位通常是人力資源和社會保障部門。其他部門如教育、公安、衛(wèi)生和民政部門可能參與相關(guān)政策的制定或?qū)嵤?，但不是考試的組織單位。15.【答案】ABCD【解析】就業(yè)困難人員招聘考試中，考生有了解考試規(guī)則、遵守考試紀(jì)律、維護(hù)考試秩序和申訴考試結(jié)果的權(quán)利。提供虛假信息是違反考試紀(jì)律的行為。三、填空題(共5題)16.【答案】殘疾【解析】根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條，用人單位招用人員，不得以殘疾為由拒絕錄用殘疾人。17.【答案】一年【解析】根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和相關(guān)規(guī)定，就業(yè)困難人員是指連續(xù)一年以上未就業(yè)的人員。18.【答案】人力資源和社會保障部門【解析】就業(yè)困難人員招聘考試的組織工作通常由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)，確?？荚嚨墓院鸵?guī)范性。19.【答案】50%【解析】就業(yè)困難人員招聘考試中，筆試成績一般占總成績的50%，面試成績占50%。20.【答案】試用期滿【解析】根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)政策，用人單位招用就業(yè)困難人員后，應(yīng)當(dāng)自試用期滿起與其簽訂勞動合同。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】就業(yè)困難人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而異，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實際情況制定。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《殘疾人保障法》等法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)積極吸納殘疾人員就業(yè)，不得因殘疾拒絕錄用。23.【答案】正確【解析】就業(yè)困難人員招聘考試的成績公布后，考生有權(quán)根據(jù)規(guī)定查詢自己的考試成績。24.【答案】錯誤【解析】就業(yè)困難人員的招聘考試內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能知識、職業(yè)道德與法律知識等。25.【答案】正確【解析】用人單位在招聘就業(yè)困難人員時，可以要求提供無犯罪記錄證明，以確保工作場所的安全。五、簡答題(共5題)26.【答案】就業(yè)困難人員認(rèn)定的重要意義在于保障這些群體的就業(yè)權(quán)益，促進(jìn)社會公平和諧。通過認(rèn)定，可以為就業(yè)困難人員提供針對性的就業(yè)援助和培訓(xùn)，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，同時也有利于優(yōu)化勞動力市場結(jié)構(gòu)，提高整體就業(yè)水平?！窘馕觥烤蜆I(yè)困難人員認(rèn)定有助于政府和社會力量更好地了解和幫助這部分人群，從而提高就業(yè)服務(wù)的針對性和有效性。27.【答案】用人單位在招聘就業(yè)困難人員時，可以享受以下優(yōu)惠政策：提供社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、稅收減免、就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等。這些政策旨在降低用人單位的成本，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員?！窘馕觥績?yōu)惠政策的設(shè)計旨在減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時鼓勵企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，共同促進(jìn)就業(yè)困難人員的就業(yè)。28.【答案】提高就業(yè)困難人員的就業(yè)技能可以通過以下途徑：開展職業(yè)技能培訓(xùn)、提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、組織就業(yè)見習(xí)、鼓勵參加職業(yè)技能鑒定等。通過這些措施，可以提高就業(yè)困難人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)他們的就業(yè)競爭力?！窘馕觥客ㄟ^綜合性的就業(yè)服務(wù)措施，可以有效提升就業(yè)困難人員的就業(yè)能力，幫助他們更好地融入勞動力市場。29.【答案】如果考生對就業(yè)困難人員招聘考試的結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定向組織考試的機(jī)構(gòu)提出書面申訴。考試機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申訴后及時進(jìn)行調(diào)查處理