事業(yè)編的試題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位的定義，以下哪項是正確的？()A.事業(yè)單位是實行企業(yè)化管理，獨立核算，自負盈虧的社會組織B.事業(yè)單位是從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益性服務(wù)活動的社會組織C.事業(yè)單位是指國家機關(guān)的下屬單位D.事業(yè)單位是指政府機關(guān)的內(nèi)部機構(gòu)2.事業(yè)單位的編制分為哪幾類？()A.全額事業(yè)編制和差額事業(yè)編制B.財政全額撥款編制和財政自收自支編制C.事業(yè)編制和行政編制D.國有事業(yè)單位編制和非國有事業(yè)單位編制3.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要有哪些？()A.黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制B.院長負責(zé)制C.主任負責(zé)制D.首長負責(zé)制4.事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為哪幾等？()A.一至十二級B.一至七級C.一至九級D.一至十級5.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久一次？()A.一年一次B.半年一次C.季度一次D.年底進行一次6.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評定包括哪些等級？()A.初級、中級、高級B.助理級、中級、副高級、正高級C.一級、二級、三級D.特級、一級、二級、三級7.事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘信息C.考試、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查D.考試、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘信息、組織報名8.事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德、能、勤、績、廉B.能力、知識、技能、業(yè)績、工作態(tài)度C.工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力D.工作能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度二、多選題(共5題)9.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括哪些？()A.完善管理體制B.優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置C.提高公益服務(wù)水平D.加強人員隊伍建設(shè)10.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容有哪些？()A.崗位類別劃分B.崗位等級設(shè)置C.崗位任職條件D.崗位考核與聘用11.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.勤的表現(xiàn)D.績的表現(xiàn)E.廉的表現(xiàn)12.事業(yè)單位的經(jīng)費來源可以包括哪些？()A.財政補助收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營收入D.捐贈收入E.其他收入13.事業(yè)單位工作人員的獎勵應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公正、公平、公開B.依法、依規(guī)、依程序C.實事求是、客觀公正D.激勵與約束并重E.鼓勵創(chuàng)新、促進發(fā)展三、填空題(共5題)14.事業(yè)單位按照社會功能分為______類，分別是承擔(dān)行政職能、從事公益服務(wù)、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和______。15.事業(yè)單位的崗位分為______和______，其中管理崗位分為十個等級，專技崗位分為十三級，工勤崗位分為五個等級。16.事業(yè)單位工作人員的考核分為______考核和______考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。17.事業(yè)單位的編制分為______編制和______編制，編制管理是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)。18.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______、______的原則。四、判斷題(共5題)19.事業(yè)單位實行的是終身聘用制。()A.正確B.錯誤20.事業(yè)單位的經(jīng)費全部來源于財政撥款。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置與企業(yè)的崗位設(shè)置完全相同。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以終身任職。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與其工資待遇相關(guān)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)24.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。25.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？26.事業(yè)單位的工資制度是如何構(gòu)成的？27.事業(yè)單位的招聘程序主要包括哪些步驟？28.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

事業(yè)編的試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位是指從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益性服務(wù)活動的社會組織。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的編制分為全額事業(yè)編制和差額事業(yè)編制。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要有黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為一至十二級。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核周期是一年一次。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評定包括助理級、中級、副高級、正高級。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。二、多選題(共5題)9.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括完善管理體制、優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置、提高公益服務(wù)水平和加強人員隊伍建設(shè)。10.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容包括崗位類別劃分、崗位等級設(shè)置、崗位任職條件和崗位考核與聘用。11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源可以包括財政補助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營收入、捐贈收入和其他收入。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的獎勵應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開，依法、依規(guī)、依程序，實事求是、客觀公正，激勵與約束并重，鼓勵創(chuàng)新、促進發(fā)展的原則。三、填空題(共5題)14.【答案】從事公益服務(wù)、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和其他【解析】事業(yè)單位按照社會功能分為從事公益服務(wù)、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和其他三類，其中從事公益服務(wù)類事業(yè)單位主要承擔(dān)社會公共服務(wù)職能。15.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，其中管理崗位分為十個等級，專技崗位分為十三級，工勤崗位分為五個等級。16.【答案】年度考核、聘期考核【解析】事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。17.【答案】全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制【解析】事業(yè)單位的編制分為全額事業(yè)編制和差額事業(yè)編制，編制管理是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)。18.【答案】黨管干部、五湖四海、任人唯賢、公開、公平、公正【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部、五湖四海、任人唯賢、公開、公平、公正的原則。四、判斷題(共5題)19.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位實行的是合同聘用制，并非終身聘用制。20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括財政補助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入，并非全部來源于財政撥款。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置與企業(yè)有所不同，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員同樣實行任期制，并非可以終身任職。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與其工資待遇相關(guān)，還與其崗位調(diào)整、聘用續(xù)簽等人事管理有關(guān)。五、簡答題(共5題)24.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、人崗相適、分類管理、動態(tài)調(diào)整的原則?！窘馕觥堪葱柙O(shè)崗是根據(jù)單位實際工作需要設(shè)置崗位，按崗聘人是指根據(jù)崗位要求聘用人員，人崗相適是指人員的能力和素質(zhì)與崗位需求相匹配，分類管理是根據(jù)崗位類別進行管理，動態(tài)調(diào)整是指根據(jù)單位發(fā)展和人員變化適時調(diào)整崗位設(shè)置。25.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容?！窘馕觥康率侵刚嗡枷?、職業(yè)道德、社會公德等；能是指履行職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等；勤是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)等；績是指工作實績、完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率等；廉是指廉潔自律、遵守法律法規(guī)等。26.【答案】事業(yè)單位的工資制度由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金四部分構(gòu)成?！窘馕觥炕竟べY是保障事業(yè)單位工作人員基本生活水平的工資；績效工資是與工作人員的工作績效掛鉤的工資；津貼補貼是用于補償特殊或額外勞動消耗和崗位特殊性的工資；獎金是獎勵優(yōu)秀工作人員的工資。27.【答案】事業(yè)單位的招聘程序主要包括發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等步驟?！窘馕觥堪l(fā)布招聘信息是公開透明地告知社會招聘需求；組織報名是接受應(yīng)聘者報名；資格審查是對報名者資格的初步審核；考試是測試應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；體檢是確保應(yīng)聘者身體健康；考察是對應(yīng)聘者的綜合素