2025年習(xí)慣性違章、事故案例培訓(xùn)考試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，錯(cuò)選、多選均不得分）1.2024年3月，某電廠運(yùn)行人員在未辦理動(dòng)火工作票的情況下，對(duì)2號(hào)爐磨煤機(jī)入口一次風(fēng)道進(jìn)行焊補(bǔ)作業(yè)，引發(fā)煤粉閃爆，造成2人重傷。事故直接原因是（）。A.磨煤機(jī)內(nèi)部煤粉濃度達(dá)到爆炸極限B.焊工未佩戴絕緣手套C.監(jiān)火人擅自離崗D.工作票簽發(fā)人未到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)答案：A解析：煤粉在懸浮狀態(tài)下濃度達(dá)到30～50g/m3即進(jìn)入爆炸極限，遇電焊火花直接引爆。B、C、D均為管理缺陷，但非直接原因。2.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十六條，對(duì)“習(xí)慣性違章”負(fù)有直接責(zé)任的人員，可處上一年年收入（）的罰款。A.20%～50%B.30%～60%C.40%～80%D.60%～100%答案：B解析：第九十六條針對(duì)“導(dǎo)致事故發(fā)生的違章”，罰款幅度為年收入30%～60%；若構(gòu)成犯罪，追究刑責(zé)。3.2024年7月，某化工廠操作工王某第17次未按規(guī)程投用氮?dú)庵脫Q，擅自打開V503人孔，導(dǎo)致硫化氫溢出，1人中毒死亡。該行為屬于（）。A.偶然性違章B.習(xí)慣性違章C.裝置性違章D.指令性違章答案：B解析：兩年內(nèi)同一人員同一類型違章達(dá)3次以上即納入“習(xí)慣性違章”臺(tái)賬，王某已17次，性質(zhì)明確。4.某建筑工地2025年元旦凌晨發(fā)生塔吊倒塌事故，司機(jī)在無照明、無指揮信號(hào)情況下超載吊運(yùn)模板，導(dǎo)致起重力矩限制器失效。事故最主要暴露出的習(xí)慣性違章是（）。A.夜間作業(yè)未辦理許可B.信號(hào)工缺崗C.司機(jī)擅自解除限位D.超載且未確認(rèn)重量答案：D解析：超載是塔吊傾覆的力學(xué)根源，司機(jī)明知模板重量仍強(qiáng)行起吊，屬典型習(xí)慣性違章。5.依據(jù)《GB308712022危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)特殊作業(yè)安全規(guī)范》，動(dòng)火作業(yè)中斷時(shí)間超過（）分鐘，必須重新進(jìn)行可燃?xì)怏w分析。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：規(guī)范6.3.4條款明確30分鐘為復(fù)測(cè)節(jié)點(diǎn)，防止環(huán)境條件變化導(dǎo)致殘留氣體聚集。6.2024年9月，某鋼鐵企業(yè)高爐檢修期間，因作業(yè)人員圖省事，把安全帶低掛高用，在格柵板滑倒后墜落8米死亡。該行為違反的條款是（）。A.《GB60952021墜落防護(hù)安全帶》5.2.3B.《AQ20272006金屬冶煉企業(yè)安全規(guī)程》4.5.1C.《安全生產(chǎn)法》第五十四條D.以上全部答案：D解析：安全帶必須“高掛低用”是多重標(biāo)準(zhǔn)共同要求，低掛高用導(dǎo)致沖擊距離加大，沖擊力超過人體耐受極限。7.某石化公司2025年2月開展“反習(xí)慣性違章”專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)“未系帽帶”行為按（）處理。A.一般違章，扣2分B.嚴(yán)重違章，扣6分C.紅線違章，直接待崗D.口頭警告答案：C解析：該公司《安全生產(chǎn)紅線管理辦法》將“進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)未系帽帶”列為18條紅線之一，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接待崗7天并強(qiáng)制復(fù)訓(xùn)。8.2024年11月，某物流公司叉車司機(jī)用叉齒直接頂升1.2噸鋼卷，鋼卷滾落砸中副駕駛。事故調(diào)查發(fā)現(xiàn)司機(jī)已連續(xù)三年每年被記3次同類違章，該公司應(yīng)依據(jù)（）條款解除勞動(dòng)合同。A.《勞動(dòng)合同法》第三十九條B.《安全生產(chǎn)法》第一百零七條C.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》D.公司《違章記分細(xì)則》答案：A解析：司機(jī)行為已構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，單位可依法即時(shí)解除且不支付補(bǔ)償。9.某電廠2025年1月執(zhí)行“兩票”智能巡檢，系統(tǒng)識(shí)別出“無票作業(yè)”異常信號(hào)后自動(dòng)推送至安監(jiān)部，這種技術(shù)手段屬于（）。A.行為觀察B.電子圍欄C.算法反違章D.人臉識(shí)別答案：C解析：通過AI算法比對(duì)作業(yè)區(qū)域人員與電子票證數(shù)據(jù)庫，實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)“有人員無票”異常，屬算法反違章。10.2024年12月，某地鐵盾構(gòu)區(qū)間發(fā)生滲水，作業(yè)人員未按“先檢測(cè)、后通風(fēng)、再作業(yè)”程序進(jìn)入隧道，造成缺氧窒息。該程序最早出自（）。A.《GBZ/T2052007密閉空間作業(yè)職業(yè)危害防護(hù)規(guī)范》B.《GB89582006缺氧危險(xiǎn)作業(yè)安全規(guī)程》C.《城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理規(guī)定》D.企業(yè)自制操作規(guī)程答案：A解析：GBZ/T2052007第5.1.2條提出“三步驟”原則，被各行業(yè)廣泛引用。11.2025年3月，某煉油廠檢修期間，作業(yè)人員使用非防爆工具在含硫污水井周圍敲擊除銹，引發(fā)閃爆。下列工具中，不可能產(chǎn)生點(diǎn)火源的是（）。A.銅合金錘B.鈹銅鏟C.防爆梅花扳手D.普通鋼鑿答案：C解析：防爆梅花扳手經(jīng)摩擦火花試驗(yàn)合格，銅合金與鈹銅雖較安全，但劇烈沖擊仍可能產(chǎn)生熱點(diǎn)，普通鋼鑿火花風(fēng)險(xiǎn)最高。12.某企業(yè)2024年“安全生產(chǎn)月”期間統(tǒng)計(jì)，習(xí)慣性違章占比最高的時(shí)段為（）。A.0:004:00B.8:0010:00C.14:0016:00D.交接班前后30分鐘答案：D解析：交接班時(shí)段人員思想松懈、確認(rèn)流于形式，數(shù)據(jù)顯示違章量占全天32%。13.2024年5月，某風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)維人員為搶發(fā)電量，在平均風(fēng)速12m/s時(shí)強(qiáng)行攀爬風(fēng)機(jī)，未使用雙鉤安全帶，遇陣風(fēng)墜落。該行為同時(shí)違反（）兩項(xiàng)規(guī)定。A.《GB268592011電力安全工作規(guī)程（風(fēng)電場(chǎng)部分）》6.3＋《GB6095》B.《DL/T7962012風(fēng)電場(chǎng)安全規(guī)程》＋公司十條禁令C.《GB6095》＋《GB268602011》D.公司十條禁令＋《消防法》答案：A解析：6.3條明確風(fēng)速≥8m/s禁止攀爬，GB6095要求2米以上必須佩戴雙鉤安全帶。14.2025年4月，某化工廠采用“人臉識(shí)別＋定位”系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)一名員工在裝置區(qū)頻繁蹲下停留，被判定為“疑似睡崗”，該識(shí)別技術(shù)屬于（）。A.行為畫像B.姿態(tài)識(shí)別C.熱力圖分析D.電子圍欄答案：B解析：通過骨骼節(jié)點(diǎn)算法識(shí)別“蹲坐＋靜止>5分鐘”姿態(tài)，觸發(fā)睡崗預(yù)警。15.2024年10月，某煤礦夜班工人圖省事，把自救器鎖在更衣柜中，遇瓦斯突出事故時(shí)因佩戴超時(shí)窒息死亡。該行為屬于（）。A.管理性違章B.作業(yè)性違章C.裝置性違章D.指揮性違章答案：B解析：個(gè)人不隨身攜帶自救器，屬典型的作業(yè)性違章。16.2025年新版《工貿(mào)行業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》將“未落實(shí)有限空間作業(yè)審批”直接判定為（）。A.一般隱患B.重大隱患C.特別重大隱患D.動(dòng)態(tài)隱患答案：B解析：標(biāo)準(zhǔn)第3.1.2條明確“未審批”即構(gòu)成重大隱患，須立即停產(chǎn)整頓。17.某企業(yè)2024年統(tǒng)計(jì)，習(xí)慣性違章人員中，工齡5～10年占比最高，達(dá)47%，其心理動(dòng)因主要是（）。A.無知無畏B.僥幸心理C.逞能心理D.逆反心理答案：B解析：該群體技術(shù)熟練但風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)鈍化，常認(rèn)為“以前都沒事”，僥幸心理占主導(dǎo)。18.2024年8月，某建筑工地采用“違章成本公示”制度，將每次違章折算成事故等價(jià)經(jīng)濟(jì)損失并張榜，此舉依據(jù)的原理是（）。A.海因里希法則B.破窗效應(yīng)C.前景理論D.強(qiáng)化理論答案：D解析：通過負(fù)面經(jīng)濟(jì)刺激強(qiáng)化員工行為矯正，屬行為主義強(qiáng)化理論應(yīng)用。19.2025年1月，某?；髽I(yè)上線“聲音識(shí)別”系統(tǒng)，監(jiān)測(cè)到員工在裝置區(qū)大聲喊“快點(diǎn)、沒事”，系統(tǒng)立即推送“冒險(xiǎn)作業(yè)”預(yù)警，其關(guān)鍵詞庫不包括（）。A.快點(diǎn)B.沒事C.我搞定D.收到答案：D解析：“收到”為中性確認(rèn)詞，不觸發(fā)算法。20.2024年6月，某電廠針對(duì)“翻越圍欄”行為設(shè)置“高壓脈沖”電子圍欄，人體靠近即被電擊，此舉被應(yīng)急管理部叫停，原因是違反（）。A.《行政處罰法》B.《安全生產(chǎn)法》第三十二條C.《GB/T138702022電流對(duì)人體效應(yīng)》D.《民法典》第一千二百五十八條答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定安全電壓限值50V，高壓脈沖易致心室纖顫，屬違法使用危險(xiǎn)裝置。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題有兩個(gè)及以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列哪些行為可認(rèn)定為“習(xí)慣性違章”（）。A.同一人一年內(nèi)5次未系帽帶B.同一班組連續(xù)3天未執(zhí)行動(dòng)火票C.同一崗位每月均出現(xiàn)夜班睡崗D.新員工首次進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)未佩戴護(hù)目鏡答案：A、B、C解析：需“反復(fù)多次”特征，D為首次違章，不屬習(xí)慣。22.2024年“11·9”某石化火災(zāi)事故中，操作人員多次使用非防爆手機(jī)在罐區(qū)拍照，最終引發(fā)油氣爆炸，該行為暴露的問題有（）。A.安全培訓(xùn)流于形式B.防爆區(qū)域管理失控C.手機(jī)未集中保管D.罐區(qū)無靜電接地答案：A、B、C解析：D與手機(jī)點(diǎn)火無直接因果。23.某企業(yè)建立“反違章積分”平臺(tái)，下列做法符合《安全生產(chǎn)法》要求的有（）。A.積分與年終獎(jiǎng)掛鉤B.積分達(dá)12分強(qiáng)制脫產(chǎn)培訓(xùn)C.積分清零后重新計(jì)入D.對(duì)異議提供申訴通道答案：A、B、D解析：C項(xiàng)“清零”變相減輕責(zé)任，違背“連續(xù)記錄”原則。24.2025年2月，某風(fēng)電公司推行“行為安全觀察卡”，觀察項(xiàng)應(yīng)包括（）。A.人員位置B.員工情緒C.工具設(shè)備D.環(huán)境條件答案：A、C、D解析：情緒為心理指標(biāo)，非法定觀察項(xiàng)。25.下列事故直接原因中，屬于“習(xí)慣性違章”范疇的有（）。A.多次擅自拆除聯(lián)鎖B.長(zhǎng)期未投用可燃?xì)怏w報(bào)警器C.為圖方便把腳手架跳板固定鐵絲拆除D.首次作業(yè)未辨識(shí)能量源答案：A、B、C解析：D為一次性失誤。26.2024年12月，某化工廠采用“VR反違章實(shí)訓(xùn)”，其場(chǎng)景設(shè)計(jì)需包含（）。A.爆炸沖擊波傷害體驗(yàn)B.法律后果模擬C.家庭后果互動(dòng)D.經(jīng)濟(jì)成本計(jì)算答案：A、B、C、D解析：多維度沖擊提升培訓(xùn)效果。27.某企業(yè)2025年上線“AI行為識(shí)別”，算法訓(xùn)練需用到的數(shù)據(jù)有（）。A.歷史監(jiān)控視頻B.事故調(diào)查報(bào)告C.員工體檢信息D.違章照片庫答案：A、B、D解析：體檢信息與行為識(shí)別無直接關(guān)聯(lián)。28.2024年“8·15”某鋼廠灼燙事故中，作業(yè)人員連續(xù)第9次未佩戴面屏，導(dǎo)致鋼渣飛濺失明，企業(yè)應(yīng)從（）層面進(jìn)行糾正。A.技術(shù)：升級(jí)自動(dòng)面屏B.管理：納入紅線C.文化：家屬協(xié)管D.經(jīng)濟(jì)：提高賠償答案：A、B、C解析：D為事后救濟(jì)，非預(yù)防。29.依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》，對(duì)“習(xí)慣性違章”糾正措施包括（）。A.再培訓(xùn)B.調(diào)崗C.經(jīng)濟(jì)處罰D.心理疏導(dǎo)答案：A、B、C解析：心理疏導(dǎo)為推薦項(xiàng)，非強(qiáng)制。30.2025年1月，某港口對(duì)“人車交叉作業(yè)”習(xí)慣性違章采取的措施有（）。A.設(shè)置物理隔離通道B.安裝聲光報(bào)警C.交叉時(shí)段封路D.人車時(shí)間隔離答案：A、B、C、D解析：多重隔離符合ISO45001ALARP原則。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.習(xí)慣性違章一定導(dǎo)致事故，因此具有必然性。答案：×解析：海因里希統(tǒng)計(jì)僅為1:29:300概率關(guān)系，非必然。32.員工因習(xí)慣性違章被記滿12分后，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同而無需支付補(bǔ)償。答案：√解析：符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條嚴(yán)重違紀(jì)情形。33.所有習(xí)慣性違章均屬于重大隱患。答案：×解析：需依據(jù)《工貿(mào)重大隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》具體條款，非全部。34.2025年起，山東省要求?；髽I(yè)“反違章AI識(shí)別”覆蓋率100%。答案：√解析：省應(yīng)急廳2024第198號(hào)文明確要求。35.對(duì)習(xí)慣性違章人員實(shí)施再培訓(xùn)時(shí)，學(xué)時(shí)不得少于8學(xué)時(shí)。答案：√解析：依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》第18條。36.員工在宿舍內(nèi)多次私拉電線充電屬于習(xí)慣性違章。答案：√解析：消防領(lǐng)域?qū)ⅰ皩医恢埂钡乃嚼娋€納入習(xí)慣。37.企業(yè)可將習(xí)慣性違章記錄納入員工社會(huì)信用報(bào)告。答案：×解析：需符合《個(gè)人信息保護(hù)法》，目前僅內(nèi)部使用。38.2024年起，國(guó)家層面建立“習(xí)慣性違章人員黑名單”共享平臺(tái)。答案：×解析：尚無國(guó)家層面黑名單，僅部分央企內(nèi)部試點(diǎn)。39.對(duì)習(xí)慣性違章人員實(shí)施心理干預(yù)，可降低再次違章率30%以上。答案：√解析：中石化2024年試點(diǎn)數(shù)據(jù)顯示下降32%。40.習(xí)慣性違章人員再培訓(xùn)合格率必須達(dá)到100%，否則不得返崗。答案：√解析：企業(yè)內(nèi)部剛性要求，法規(guī)未明確比例，但企業(yè)可自定更高標(biāo)準(zhǔn)。四、填空題（每空1分，共20分）41.2024年某電廠“1·25”人身事故中，作業(yè)人員第15次無票作業(yè)，暴露出現(xiàn)場(chǎng)“（）”原則徹底失效。答案：誰作業(yè)誰開票42.海因里希法則指出，每1起死亡事故背后有（）起輕傷事故。答案：2943.《安全生產(chǎn)法》第五十四條要求從業(yè)人員有權(quán)拒絕（）和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。答案：違章指揮44.2025年新版《行為安全觀察指南》將觀察溝通簡(jiǎn)化為“（）步法”。答案：六45.某化工廠把“未系帽帶”納入紅線，首次罰款500元，第二次罰款（）元并待崗。答案：200046.2024年“7·8”某鋼廠事故中，作業(yè)人員因長(zhǎng)期拆除聯(lián)鎖導(dǎo)致機(jī)械傷害，該聯(lián)鎖屬于（）安全裝置。答案：防護(hù)47.2025年起，國(guó)家應(yīng)急管理部要求重大危險(xiǎn)源企業(yè)“反違章”視頻保存期限不少于（）天。答案：9048.習(xí)慣性違章糾正的“3E”對(duì)策是Engineering、Education、（）。答案：Enforcement49.2024年某建筑項(xiàng)目推行“AI識(shí)別＋（）”雙確認(rèn)，確保高處作業(yè)人員系掛安全帶。答案：電子圍欄50.2025年2月，某石化公司首次將“習(xí)慣性違章”納入企業(yè)（）評(píng)價(jià)指標(biāo)，與高管年薪掛鉤。答案：HSE績(jī)效五、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）51.結(jié)合2024年“11·9”某石化非防爆手機(jī)爆炸事故，簡(jiǎn)述“習(xí)慣性違章”形成的組織原因。答案要點(diǎn)：1.領(lǐng)導(dǎo)默許：基層管理人員同樣在現(xiàn)場(chǎng)使用手機(jī)，上行下效；2.制度空轉(zhuǎn)：防爆區(qū)域管理標(biāo)準(zhǔn)未納入考核，無責(zé)罰；3.培訓(xùn)失效：培訓(xùn)僅念PPT，未讓員工體驗(yàn)爆炸能量；4.監(jiān)督缺位：防爆區(qū)無手機(jī)探測(cè)門，巡檢走過場(chǎng)；5.文化偏差：把“方便溝通”凌駕于安全之上，形成群體習(xí)慣性違章。52.列舉五種針對(duì)“習(xí)慣性違章”的技術(shù)防控措施，并給出應(yīng)用場(chǎng)景。答案：1.AI視頻識(shí)別：裝置區(qū)攝像頭實(shí)時(shí)識(shí)別未戴帽帶，現(xiàn)場(chǎng)廣播立即提醒；2.電子作業(yè)票：手機(jī)APP強(qiáng)制拍照上傳能量隔離照片，無票無法解鎖閥門；3.智能安全帶：雙鉤未同時(shí)掛入D環(huán)即發(fā)出聲光報(bào)警并上傳平臺(tái)；4.防爆手機(jī)集中箱：入口設(shè)人臉識(shí)別柜，工作時(shí)段自動(dòng)鎖定個(gè)人手機(jī)；5.能量隔離鎖具：電氣柜加裝藍(lán)牙鎖，未執(zhí)行LOTO程序無法開鎖送電。53.某企業(yè)2024年統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，工齡5～10年員工習(xí)慣性違章率最高，請(qǐng)從心理與制度角度提出綜合對(duì)策。答案：心理層面：1.引入“風(fēng)險(xiǎn)體驗(yàn)室”，讓員工感受高空墜落、爆炸沖擊；