2024年金昌市應(yīng)急管理局招聘公益性崗位人員真題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.金昌市應(yīng)急管理局公益性崗位的招聘對象主要針對哪些人群？()A.應(yīng)屆高校畢業(yè)生B.失業(yè)人員C.退役士兵D.以上都是2.公益性崗位人員的工資待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？()A.國家公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.市場工資水平D.單位自行制定3.公益性崗位人員的合同期限一般最長為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.公益性崗位人員是否需要參加社會保險？()A.需要B.不需要C.根據(jù)個人意愿D.根據(jù)崗位性質(zhì)5.公益性崗位人員的招聘流程包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘公告，報名，資格審查，面試，體檢，聘用B.發(fā)布招聘公告，報名，資格審查，筆試，體檢，聘用C.發(fā)布招聘公告，報名，資格審查，面試，筆試，聘用D.發(fā)布招聘公告，報名，資格審查，面試，體檢，考核6.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.業(yè)務(wù)知識，法律法規(guī)，職業(yè)道德B.專業(yè)技術(shù)，外語能力，計算機操作C.管理能力，溝通技巧，團隊協(xié)作D.以上都是7.公益性崗位人員的考核方式主要有哪些？()A.工作績效，工作態(tài)度，職業(yè)道德B.專業(yè)技術(shù)水平，外語能力，計算機操作C.管理能力，溝通技巧，團隊協(xié)作D.以上都是8.公益性崗位人員的崗位類型有哪些？()A.行政輔助類，社會服務(wù)類，專業(yè)技術(shù)類B.管理類，技術(shù)類，操作類C.文職類，服務(wù)類，工勤類D.以上都是9.公益性崗位人員的聘用是否需要進行公示？()A.是的，需要公示B.不需要公示C.根據(jù)單位決定D.根據(jù)崗位性質(zhì)10.公益性崗位人員的勞動合同簽訂后，是否可以解除？()A.可以解除，但需符合法定條件B.不可以解除，一旦簽訂合同即終身任職C.根據(jù)單位決定，可以隨時解除D.以上都不對二、多選題(共5題)11.公益性崗位人員的招聘條件通常包括哪些方面？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力12.公益性崗位人員的工資待遇可能包括以下哪些部分？()A.基本工資B.崗位津貼C.社會保險和公積金D.交通補貼13.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容可能涉及以下哪些方面？()A.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)B.法律法規(guī)培訓(xùn)C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.職業(yè)道德培訓(xùn)14.公益性崗位人員的勞動合同解除可能基于以下哪些原因？()A.人員辭職B.單位裁員C.人員嚴(yán)重違紀(jì)D.人員因健康原因無法履行職責(zé)15.公益性崗位人員的考核評價可能從以下哪些方面進行？()A.工作績效B.工作態(tài)度C.團隊協(xié)作D.個人發(fā)展三、填空題(共5題)16.公益性崗位人員的招聘工作由金昌市應(yīng)急管理局和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門共同負(fù)責(zé)。17.公益性崗位人員的工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的__倍。18.公益性崗位人員的勞動合同期限最長為__年。19.公益性崗位人員應(yīng)參加的社會保險包括__、__、__等。20.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括__、__、__等方面。四、判斷題(共5題)21.公益性崗位人員的招聘只限于當(dāng)?shù)貞艏藛T。()A.正確B.錯誤22.公益性崗位人員的勞動合同簽訂后，不得解除。()A.正確B.錯誤23.公益性崗位人員的工資待遇高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯誤24.公益性崗位人員的培訓(xùn)費用由用人單位全額承擔(dān)。()A.正確B.錯誤25.公益性崗位人員的考核結(jié)果與工資待遇無關(guān)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.公益性崗位人員的招聘流程是怎樣的？27.公益性崗位人員的勞動合同中應(yīng)包含哪些內(nèi)容？28.公益性崗位人員的培訓(xùn)有哪些具體內(nèi)容？29.公益性崗位人員的考核評價體系是怎樣的？30.公益性崗位人員的工資待遇包括哪些部分？

2024年金昌市應(yīng)急管理局招聘公益性崗位人員真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】金昌市應(yīng)急管理局公益性崗位的招聘對象主要包括應(yīng)屆高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役士兵等，旨在幫助各類就業(yè)困難群體。2.【答案】B【解析】公益性崗位人員的工資待遇按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保障其基本生活。3.【答案】C【解析】公益性崗位人員的合同期限一般最長為3年，具體期限根據(jù)崗位需求和工作性質(zhì)確定。4.【答案】A【解析】公益性崗位人員需要參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，以保障其社會保險權(quán)益。5.【答案】A【解析】公益性崗位人員的招聘流程一般包括發(fā)布招聘公告，報名，資格審查，面試，體檢，聘用等環(huán)節(jié)。6.【答案】A【解析】公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)和職業(yè)道德等方面，以提高其工作能力。7.【答案】A【解析】公益性崗位人員的考核方式主要從工作績效、工作態(tài)度和職業(yè)道德等方面進行。8.【答案】A【解析】公益性崗位人員的崗位類型主要包括行政輔助類、社會服務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類等。9.【答案】A【解析】公益性崗位人員的聘用需要進行公示，以確保招聘的透明性和公正性。10.【答案】A【解析】公益性崗位人員的勞動合同簽訂后，可以解除，但需符合法定條件，如個人原因、單位原因等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】公益性崗位人員的招聘條件通常包括具有中華人民共和國國籍、良好的品行和職業(yè)道德、正常履行職責(zé)的身體條件以及符合崗位要求的文化程度和工作能力。12.【答案】ABCD【解析】公益性崗位人員的工資待遇可能包括基本工資、崗位津貼、社會保險和公積金以及交通補貼等，具體內(nèi)容根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒皪徫恍再|(zhì)而定。13.【答案】ABCD【解析】公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容可能涉及業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)和職業(yè)道德等方面，以提高其綜合素質(zhì)和工作能力。14.【答案】ABCD【解析】公益性崗位人員的勞動合同解除可能基于人員辭職、單位裁員、人員嚴(yán)重違紀(jì)或因健康原因無法履行職責(zé)等原因。15.【答案】ABCD【解析】公益性崗位人員的考核評價可能從工作績效、工作態(tài)度、團隊協(xié)作和個人發(fā)展等方面進行，全面評估其工作表現(xiàn)。三、填空題(共5題)16.【答案】金昌市應(yīng)急管理局和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門【解析】根據(jù)相關(guān)法規(guī)，公益性崗位人員的招聘工作由用人單位（金昌市應(yīng)急管理局）和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門共同負(fù)責(zé)，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。17.【答案】1【解析】公益性崗位人員的工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1倍，以保障其基本生活需求。這一標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定的。18.【答案】3【解析】公益性崗位人員的勞動合同期限最長為3年，這是根據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定的，以適應(yīng)不同崗位和工作的需求。19.【答案】養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險【解析】公益性崗位人員應(yīng)參加的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等，這些保險旨在保障其基本的社會保障權(quán)益。20.【答案】業(yè)務(wù)知識，職業(yè)道德，安全生產(chǎn)【解析】公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德和安全生產(chǎn)等方面，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】公益性崗位人員的招聘并不限于當(dāng)?shù)貞艏藛T，符合條件的非當(dāng)?shù)貞艏藛T也可以參與招聘。22.【答案】錯誤【解析】公益性崗位人員的勞動合同簽訂后，在符合法定條件的情況下是可以解除的，如人員辭職、單位裁員等。23.【答案】錯誤【解析】公益性崗位人員的工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但并不一定高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。24.【答案】正確【解析】公益性崗位人員的培訓(xùn)費用通常由用人單位全額承擔(dān)，這是用人單位應(yīng)盡的職責(zé)之一。25.【答案】錯誤【解析】公益性崗位人員的考核結(jié)果與其工資待遇是有關(guān)的，考核優(yōu)秀的員工可能會獲得更高的工資待遇。五、簡答題(共5題)26.【答案】公益性崗位人員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試或面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)。具體流程可能會根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛦挝灰笥兴煌?。【解析】招聘流程的每個環(huán)節(jié)都有其重要性，確保招聘過程的透明和公正，同時也能夠篩選出符合崗位要求的人才。27.【答案】公益性崗位人員的勞動合同中應(yīng)包含勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。【解析】勞動合同是保障雙方權(quán)益的重要文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，對雙方都有法律約束力。28.【答案】公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)?！窘馕觥客ㄟ^培訓(xùn)，可以增強公益性崗位人員的服務(wù)意識和工作能力，更好地履行崗位職責(zé)。29.【答案】公益性崗位人員的考核評價