[常州]2025年江蘇常州市招聘社會(huì)化工會(huì)工作者35人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、某市總工會(huì)為提升服務(wù)職工能力，計(jì)劃開展系列培訓(xùn)活動(dòng)。在制定培訓(xùn)方案時(shí)，需要考慮多個(gè)因素來確保培訓(xùn)效果。以下哪項(xiàng)因素最應(yīng)該優(yōu)先考慮？A.培訓(xùn)場(chǎng)地的豪華程度B.培訓(xùn)師資的專業(yè)水平C.培訓(xùn)費(fèi)用的高低D.培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短2、在組織職工技能競(jìng)賽活動(dòng)中，以下哪種做法最有利于激發(fā)職工參與積極性？A.設(shè)置單一的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)B.只關(guān)注競(jìng)賽結(jié)果，忽視過程C.建立多層次、多元化的激勵(lì)機(jī)制D.限制參與人員范圍3、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時(shí)處理原則4、下列關(guān)于工會(huì)組織性質(zhì)的表述，正確的是哪項(xiàng)？A.工會(huì)是政府的行政機(jī)構(gòu)B.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織C.工會(huì)是企業(yè)的管理部門D.工會(huì)是營利性社會(huì)組織5、某機(jī)關(guān)單位需要將一批文件按照緊急程度進(jìn)行分類處理，現(xiàn)有甲、乙、丙三類文件，其中甲類文件需要立即處理，乙類文件需要盡快處理，丙類文件可以延后處理。已知這批文件中，甲類文件占總數(shù)的30%，乙類文件占總數(shù)的45%，丙類文件有35份。請(qǐng)問這批文件總共有多少份？A.100份B.120份C.140份D.160份6、在一次集體活動(dòng)中，參加人員被分為若干小組進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作。每個(gè)小組的人數(shù)必須相同，且每組人數(shù)不少于5人，不多于12人。若參加活動(dòng)的總?cè)藬?shù)在80-100人之間，恰好能平均分配到各組且無剩余。請(qǐng)問可能的分組方案有幾種？A.3種B.4種C.5種D.6種7、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與者按照年齡分組。已知參與者總數(shù)為120人，其中青年人數(shù)比中年人數(shù)多20%，中年人數(shù)比老年人數(shù)多25%。請(qǐng)問中年參與者有多少人？A.40人B.45人C.48人D.50人8、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一般為多少年？A.一年或二年B.二年或三年C.三年或五年D.四年或五年9、某市總工會(huì)為了更好地服務(wù)職工群眾，計(jì)劃建立一個(gè)綜合性的職工服務(wù)平臺(tái)。該平臺(tái)需要整合多項(xiàng)功能，包括職工權(quán)益維護(hù)、技能培訓(xùn)、困難幫扶等。在平臺(tái)建設(shè)過程中，最應(yīng)該優(yōu)先考慮的是：A.平臺(tái)的技術(shù)先進(jìn)性和創(chuàng)新性B.平臺(tái)功能的全面性和完整性C.職工的實(shí)際需求和使用便利性D.平臺(tái)建設(shè)的成本控制問題10、在組織職工技能提升培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)不同年齡段、不同崗位的職工學(xué)習(xí)需求存在明顯差異。為了提高培訓(xùn)效果，最合理的做法是：A.統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容，確保公平性B.根據(jù)職工特點(diǎn)實(shí)施分類培訓(xùn)C.只針對(duì)年輕職工開展重點(diǎn)培訓(xùn)D.延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間增加培訓(xùn)強(qiáng)度11、在現(xiàn)代化建設(shè)中，某市總工會(huì)積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，通過建立技能培訓(xùn)體系、完善職業(yè)發(fā)展通道等措施，有效提升了產(chǎn)業(yè)工人的綜合素質(zhì)。這一做法主要體現(xiàn)了工會(huì)組織的哪項(xiàng)基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與國家和社會(huì)事務(wù)管理C.教育引導(dǎo)職工群眾D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾12、近年來，隨著新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，快遞員、外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增長(zhǎng)。面對(duì)這一新情況，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)如何適應(yīng)發(fā)展需要？A.嚴(yán)格按照傳統(tǒng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展工作B.創(chuàng)新組織形式和服務(wù)方式C.暫停新會(huì)員的入會(huì)工作D.減少對(duì)新興行業(yè)的關(guān)注13、某市總工會(huì)為提升職工文化素養(yǎng)，計(jì)劃開展讀書活動(dòng)。現(xiàn)有文學(xué)、歷史、科技三類圖書若干，已知文學(xué)類圖書數(shù)量是歷史類的2倍，科技類圖書比歷史類多30本，若文學(xué)類圖書有120本，則三類圖書總共有多少本？A.240本B.270本C.300本D.330本14、在一次職工技能競(jìng)賽中，參賽選手需要完成理論考試和實(shí)操考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。已知參加理論考試的有80人，參加實(shí)操考核的有70人，兩個(gè)環(huán)節(jié)都參加的有50人，則至少參加其中一個(gè)環(huán)節(jié)的總?cè)藬?shù)是多少？A.100人B.120人C.130人D.150人15、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與人員按照年齡分組。已知參與人員年齡都在18-65歲之間，若按照每10歲為一個(gè)年齡段進(jìn)行分組，則可以分為幾組？A.4組B.5組C.6組D.7組16、某單位組織員工參加培訓(xùn)，要求每位員工至少參加一門課程。現(xiàn)有A、B、C三門課程可供選擇，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：選擇A課程的有40人，選擇B課程的有35人，選擇C課程的有30人，同時(shí)選擇A、B兩門的有15人，同時(shí)選擇A、C兩門的有10人，同時(shí)選擇B、C兩門的有8人，三門課程都選擇的有5人。求參加培訓(xùn)的員工總數(shù)。A.65人B.67人C.70人D.75人17、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參與者中，青年人數(shù)比中年人數(shù)多20%，中年人數(shù)比老年人數(shù)多25%。如果老年人數(shù)為80人，則青年人數(shù)為多少人？A.100人B.120人C.140人D.150人18、某機(jī)關(guān)單位計(jì)劃組織培訓(xùn)活動(dòng)，需要安排會(huì)議室?，F(xiàn)有A、B、C三個(gè)會(huì)議室，容量分別為60人、80人、100人。如果參加培訓(xùn)的人員總數(shù)為180人，要求每個(gè)會(huì)議室都要使用且不能超過容量限制，則可能的安排方案有多少種？A.3種B.4種C.5種D.6種19、在處理工會(huì)事務(wù)時(shí)，面對(duì)職工提出的多個(gè)訴求，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮的原則是？A.按訴求提出的時(shí)間順序處理B.根據(jù)訴求的緊急程度和影響范圍確定優(yōu)先級(jí)C.選擇最容易解決的問題先行處理D.隨機(jī)選擇訴求進(jìn)行處理20、某企業(yè)工會(huì)在組織職工活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分職工參與積極性不高，最合適的處理方式是？A.強(qiáng)制要求所有職工必須參加B.忽視這部分職工，繼續(xù)按原計(jì)劃執(zhí)行C.深入了解原因，調(diào)整活動(dòng)形式和內(nèi)容D.取消相關(guān)活動(dòng)21、某單位工會(huì)組織職工參加健康體檢活動(dòng)，現(xiàn)有A、B、C三個(gè)體檢項(xiàng)目可供選擇，每名職工至少參加一項(xiàng)。已知參加A項(xiàng)目的有45人，參加B項(xiàng)目的有38人，參加C項(xiàng)目的有42人，同時(shí)參加A、B兩項(xiàng)的有20人，同時(shí)參加A、C兩項(xiàng)的有18人，同時(shí)參加B、C兩項(xiàng)的有15人，三個(gè)項(xiàng)目都參加的有8人。該單位參加體檢的職工共有多少人？A.78人B.82人C.86人D.90人22、下列關(guān)于工會(huì)組織職能的表述，錯(cuò)誤的是：A.工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益B.工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.工會(huì)直接決定企業(yè)經(jīng)營決策D.工會(huì)組織職工參與民主管理23、某市總工會(huì)為提升職工文化素養(yǎng)，計(jì)劃開展讀書活動(dòng)?，F(xiàn)有3個(gè)讀書小組，甲組有25人，乙組有30人，丙組有35人。要求每個(gè)小組都要選出若干名代表參加全市讀書分享會(huì)，且各組選出的代表人數(shù)相等。若每個(gè)小組最多只能有1/3的成員成為代表，則代表總?cè)藬?shù)最多為多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人24、某企業(yè)工會(huì)組織職工參加技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括A、B、C三項(xiàng)技能。已知參加A技能培訓(xùn)的有80人，參加B技能培訓(xùn)的有70人，參加C技能培訓(xùn)的有60人，同時(shí)參加三項(xiàng)培訓(xùn)的有20人，只參加兩項(xiàng)培訓(xùn)的有30人。若每人都至少參加一項(xiàng)培訓(xùn)，則參加培訓(xùn)的總?cè)藬?shù)為多少？A.140人B.150人C.160人D.170人25、某市總工會(huì)為提升基層工會(huì)組織服務(wù)能力，計(jì)劃開展系列培訓(xùn)活動(dòng)。在制定培訓(xùn)方案時(shí)，需要重點(diǎn)考慮的因素不包括以下哪項(xiàng)？A.培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際需求和知識(shí)水平B.培訓(xùn)內(nèi)容與工會(huì)工作實(shí)踐的結(jié)合度C.培訓(xùn)師資的專業(yè)背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)D.培訓(xùn)場(chǎng)所的地理位置和交通便利性26、在工會(huì)組織的集體協(xié)商過程中，以下哪項(xiàng)原則是確保協(xié)商順利進(jìn)行的關(guān)鍵？A.單方面決定權(quán)原則B.互惠互利原則C.強(qiáng)制執(zhí)行原則D.隱瞞信息原則27、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參與者的年齡在25-65歲之間，若按每10歲為一個(gè)年齡段進(jìn)行分組，那么總共可以分為幾組？A.3組B.4組C.5組D.6組28、在一次團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目中，甲單獨(dú)完成需要12天，乙單獨(dú)完成需要18天，若兩人合作完成，則需要多少天？A.6天B.7.2天C.8天D.9天29、某社區(qū)組織文化活動(dòng)，需要將參與人員分成若干小組。如果每組8人，則多出3人；如果每組10人，則少5人。請(qǐng)問最少有多少人參與這次文化活動(dòng)？A.35人B.39人C.43人D.47人30、某單位舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，參賽人員需要通過理論考試和實(shí)操考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。已知通過理論考試的有60人，通過實(shí)操考核的有50人，兩個(gè)環(huán)節(jié)都通過的有35人，都沒有通過的有10人。請(qǐng)問參加此次競(jìng)賽的一共有多少人？A.85人B.90人C.95人D.100人31、某市工會(huì)組織舉辦職工技能大賽，參賽選手總數(shù)比去年增加了20%，其中男性選手增加了15%，女性選手增加了30%。若去年男性選手與女性選手人數(shù)相等，則今年男性選手與女性選手人數(shù)之比為：A.23:30B.25:32C.26:35D.28:3732、某企業(yè)工會(huì)開展員工滿意度調(diào)查，隨機(jī)抽取100名員工進(jìn)行問卷調(diào)查，其中對(duì)工作環(huán)境滿意的有75人，對(duì)薪酬待遇滿意的有68人，對(duì)職業(yè)發(fā)展?jié)M意的有72人。已知至少對(duì)兩項(xiàng)滿意的有85人，那么三項(xiàng)都滿意的最少有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人33、在推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)過程中，以下哪種做法最有利于增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力？A.僅依靠上級(jí)工會(huì)的資金支持開展活動(dòng)B.定期組織職工參與民主決策和權(quán)益維護(hù)C.減少與企業(yè)行政方的溝通協(xié)調(diào)D.將工作重心完全放在文體活動(dòng)上34、在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是：A.完全站在職工立場(chǎng)對(duì)抗企業(yè)B.平等協(xié)商、依法維權(quán)、促進(jìn)和諧C.優(yōu)先考慮企業(yè)經(jīng)營效益D.避免介入具體的爭(zhēng)議糾紛35、在一次社區(qū)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，某小區(qū)共有居民200戶，其中會(huì)使用智能手機(jī)的有140戶，會(huì)使用平板電腦的有80戶，兩種設(shè)備都不會(huì)使用的有30戶。那么既會(huì)使用智能手機(jī)又會(huì)使用平板電腦的居民戶數(shù)是：A.30戶B.40戶C.50戶D.60戶36、某單位組織員工參加培訓(xùn)，參加A類培訓(xùn)的有45人，參加B類培訓(xùn)的有38人，兩類培訓(xùn)都參加的有20人，還有15人沒有參加任何培訓(xùn)。該單位共有員工多少人：A.80人B.78人C.75人D.70人37、某機(jī)關(guān)單位需要對(duì)一批文件進(jìn)行分類整理，已知A類文件比B類文件多20份，C類文件是B類文件數(shù)量的1.5倍，三類文件總數(shù)為140份。如果將A類文件的1/4轉(zhuǎn)移至B類，那么B類文件將比A類文件多多少份？A.5份B.8份C.10份D.12份38、一個(gè)會(huì)議室的長(zhǎng)是寬的2倍，如果在會(huì)議室四周鋪設(shè)寬度相等的地毯，地毯占用面積為會(huì)議室總面積的1/3，且會(huì)議室長(zhǎng)比寬多6米，那么地毯的寬度是多少米？A.1米B.1.5米C.2米D.2.5米39、某單位計(jì)劃組織員工參加技能培訓(xùn)，現(xiàn)有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目可供選擇。已知參加甲項(xiàng)目的有80人，參加乙項(xiàng)目的有70人，參加丙項(xiàng)目的有60人，同時(shí)參加甲、乙項(xiàng)目的有30人，同時(shí)參加乙、丙項(xiàng)目的有25人，同時(shí)參加甲、丙項(xiàng)目的有20人，三個(gè)項(xiàng)目都參加的有10人。問至少參加一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的員工有多少人？A.165人B.155人C.145人D.135人40、近年來，我國大力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，旨在提高勞動(dòng)者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。這一舉措主要體現(xiàn)了政府履行的哪項(xiàng)職能？A.政治統(tǒng)治職能B.經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能C.社會(huì)管理職能D.公共服務(wù)職能41、某市工會(huì)組織計(jì)劃開展職工技能培訓(xùn)活動(dòng)，需要統(tǒng)籌安排師資、場(chǎng)地、時(shí)間等資源。這主要體現(xiàn)了工會(huì)組織的哪項(xiàng)基本職能？A.維權(quán)保障職能B.服務(wù)指導(dǎo)職能C.組織協(xié)調(diào)職能D.教育培訓(xùn)職能42、在處理勞資糾紛過程中，工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是？A.傾向性原則B.中立公正原則C.效率優(yōu)先原則D.靈活變通原則43、某社區(qū)開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，需要對(duì)居民進(jìn)行問卷調(diào)查。已知該社區(qū)有居民240戶，其中老年人占30%，中年人占50%，青年人占20%?，F(xiàn)采用分層抽樣方法抽取48戶進(jìn)行調(diào)查，則各年齡段應(yīng)分別抽取的戶數(shù)為：A.老年人14戶，中年人24戶，青年人10戶B.老年人15戶，中年人25戶，青年人8戶C.老年人14戶，中年人25戶，青年人9戶D.老年人12戶，中年人24戶，青年人12戶44、在一次社區(qū)文化活動(dòng)中，需要將120名參與者分成若干小組，要求每組人數(shù)相等且不少于6人，不多于15人。則共有多少種不同的分組方案？A.4種B.5種C.6種D.7種45、某社區(qū)服務(wù)中心計(jì)劃組織一場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的宣傳活動(dòng)，需要制作宣傳資料。在準(zhǔn)備過程中，工作人員需要了解相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)46、在社區(qū)工作中，經(jīng)常需要處理各種矛盾糾紛。當(dāng)遇到因經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.20日內(nèi)D.30日內(nèi)47、某市總工會(huì)為提升職工文化素養(yǎng)，計(jì)劃開展系列讀書活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，參與活動(dòng)的職工中，喜歡文學(xué)類書籍的占60%，喜歡歷史類書籍的占45%，既喜歡文學(xué)類又喜歡歷史類的占30%。那么不喜歡這兩類書籍的職工占比為多少？A.15%B.20%C.25%D.30%48、在一次職工技能競(jìng)賽中，甲、乙、丙三人分別獲得前三名。已知：如果甲不是第一名，則丙是第二名；如果乙是第二名，則甲是第一名；如果丙是第三名，則乙不是第二名?，F(xiàn)已知丙是第三名，那么三人名次分別是：A.甲第一，乙第二，丙第三B.甲第二，乙第一，丙第三C.乙第一，甲第二，丙第三D.乙第二，甲第一，丙第三49、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參與者總數(shù)為偶數(shù)，若按每組8人分組，則剩余6人；若按每組12人分組，則剩余2人。請(qǐng)問參與者最少有多少人？A.38人B.46人C.54人D.62人50、某單位組織培訓(xùn)，上午參加人數(shù)比下午多20%，下午參加人數(shù)比上午少的比例是多少？A.16.7%B.20%C.25%D.30%

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】培訓(xùn)效果的核心在于師資質(zhì)量，專業(yè)水平高的培訓(xùn)師能夠提供高質(zhì)量的教學(xué)內(nèi)容，直接影響培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。場(chǎng)地、費(fèi)用、時(shí)間等因素雖然重要，但師資的專業(yè)水平是決定培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵要素。2.【參考答案】C【解析】多層次、多元化的激勵(lì)機(jī)制能夠照顧到不同層次職工的需求，通過精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，過程獎(jiǎng)勵(lì)與結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)并重，能夠調(diào)動(dòng)更多職工的參與熱情，促進(jìn)技能提升的積極性。3.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則。合法原則要求處理程序和結(jié)果都符合法律規(guī)定；公正原則要求平等保護(hù)各方合法權(quán)益；及時(shí)處理原則要求快速解決爭(zhēng)議，避免矛盾擴(kuò)大。效率優(yōu)先不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者基本權(quán)益，不能單純追求效率而忽視公平正義。4.【參考答案】B【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，具有獨(dú)立的法人資格。工會(huì)不是政府機(jī)構(gòu)，不具有行政管理職能；也不是企業(yè)部門，不受企業(yè)直接管理；工會(huì)是非營利性組織，以維護(hù)職工合法權(quán)益為宗旨。工會(huì)的群眾性體現(xiàn)在其成員基礎(chǔ)和組織形式上，體現(xiàn)了職工的自主性和民主性。5.【參考答案】C【解析】設(shè)這批文件總數(shù)為x份，則甲類文件為0.3x份，乙類文件為0.45x份，丙類文件為35份。根據(jù)題意可得：0.3x+0.45x+35=x，即0.75x+35=x，解得0.25x=35，所以x=140份。6.【參考答案】B【解析】設(shè)總?cè)藬?shù)為n，每組人數(shù)為k，則n÷k為整數(shù)，且5≤k≤12，80≤n≤100。在80-100范圍內(nèi)，能被5-12整除的數(shù)有：80(÷5=16,÷8=10)、84(÷6=14,÷7=12)、90(÷6=15,÷9=10)、96(÷6=16,÷8=12)、100(÷5=20,÷10=10)。但每個(gè)數(shù)只能算一種方案，去重后共4種可能的總?cè)藬?shù)，對(duì)應(yīng)4種分組方案。7.【參考答案】C【解析】設(shè)老年人數(shù)為x，則中年人數(shù)為1.25x，青年人數(shù)為1.25x×1.2=1.5x。根據(jù)題意：x+1.25x+1.5x=120，解得3.75x=120，x=32。因此中年人數(shù)為32×1.25=40人，青年人數(shù)為40×1.2=48人。驗(yàn)證：32+40+48=120人。8.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第十五條明確規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。這一規(guī)定體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主性和穩(wěn)定性，既保證了工會(huì)工作的連續(xù)性，又確保了會(huì)員的民主參與權(quán)。9.【參考答案】C【解析】在建設(shè)職工服務(wù)平臺(tái)時(shí)，雖然技術(shù)先進(jìn)性、功能完整性和成本控制都很重要，但最核心的是要以職工為中心，充分考慮職工的實(shí)際需求和使用便利性。只有真正滿足職工需求、便于職工使用的平臺(tái)，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用，提高職工滿意度和參與度。10.【參考答案】B【解析】成人學(xué)習(xí)具有明顯的個(gè)性化特征，不同年齡、崗位、知識(shí)背景的職工學(xué)習(xí)需求和接受能力存在差異。實(shí)施分類培訓(xùn)能夠更好地滿足各類職工的個(gè)性化需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，從而獲得更好的培訓(xùn)效果。11.【參考答案】C【解析】工會(huì)組織具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本職能。題干中提到的"建立技能培訓(xùn)體系、完善職業(yè)發(fā)展通道、提升產(chǎn)業(yè)工人綜合素質(zhì)"等措施，主要目的是提高職工的技能水平和綜合素質(zhì)，屬于對(duì)職工的教育培養(yǎng)工作，體現(xiàn)了工會(huì)的教育引導(dǎo)職工群眾職能。A項(xiàng)維護(hù)職能主要指維護(hù)職工合法權(quán)益，B項(xiàng)參與職能主要指參與社會(huì)管理，D項(xiàng)協(xié)調(diào)職能主要指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等，均不符合題意。12.【參考答案】B【解析】新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者具有就業(yè)方式靈活、工作時(shí)間不固定、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，傳統(tǒng)的工會(huì)組織模式和服務(wù)方式難以有效覆蓋。面對(duì)新形勢(shì)新變化，工會(huì)組織必須與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新組織形式如建立行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)等，創(chuàng)新服務(wù)方式如運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、靈活服務(wù)時(shí)間等，更好地服務(wù)新就業(yè)群體。A項(xiàng)固守傳統(tǒng)做法不符合創(chuàng)新發(fā)展要求，C、D兩項(xiàng)消極應(yīng)對(duì)更是錯(cuò)誤的做法。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)題意，文學(xué)類圖書120本，是歷史類的2倍，所以歷史類圖書為120÷2=60本；科技類比歷史類多30本，即60+30=90本。三類圖書總數(shù)為120+60+90=270本。14.【參考答案】A【解析】運(yùn)用集合原理，設(shè)A為理論考試人數(shù)，B為實(shí)操考核人數(shù)，A∩B為兩環(huán)節(jié)都參加的人數(shù)。根據(jù)容斥原理：A∪B=A+B-A∩B=80+70-50=100人。15.【參考答案】B【解析】年齡范圍為18-65歲，按照每10歲一個(gè)年齡段劃分：18-27歲為第一組，28-37歲為第二組，38-47歲為第三組，48-57歲為第四組，58-65歲為第五組。由于65歲是上限，最后一組為58-65歲共8個(gè)年齡，因此總共分為5組。16.【參考答案】B【解析】使用容斥原理計(jì)算：總?cè)藬?shù)=A+B+C-(A∩B)-(A∩C)-(B∩C)+(A∩B∩C)=40+35+30-15-10-8+5=77-33+5=47+20=67人。17.【參考答案】B【解析】根據(jù)題意，老年人數(shù)為80人，中年人數(shù)比老年人數(shù)多25%，所以中年人數(shù)為80×(1+25%)=80×1.25=100人。青年人數(shù)比中年人數(shù)多20%，所以青年人數(shù)為100×(1+20%)=100×1.2=120人。18.【參考答案】D【解析】設(shè)A、B、C會(huì)議室分別安排x、y、z人，其中0<x≤60，0<y≤80，0<z≤100，且x+y+z=180。枚舉滿足條件的組合：(40,60,80)、(50,50,80)、(60,40,80)、(40,70,70)、(50,60,70)、(60,50,70)等，共有6種合理安排方案。19.【參考答案】B【解析】在工會(huì)工作中，面對(duì)職工的多項(xiàng)訴求，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持"急事急辦、大事優(yōu)先"的原則，根據(jù)問題的緊急程度、影響范圍以及對(duì)職工切身利益的重要性來確定處理優(yōu)先級(jí)，這樣才能有效維護(hù)職工合法權(quán)益，確保工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。20.【參考答案】C【解析】工會(huì)工作應(yīng)堅(jiān)持以職工為中心的理念，當(dāng)發(fā)現(xiàn)職工參與度不高時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)調(diào)研了解真實(shí)原因，可能是活動(dòng)形式不夠吸引人、內(nèi)容不符合職工需求或時(shí)間安排不合理等，通過調(diào)整活動(dòng)方案來提高職工參與積極性，體現(xiàn)了工會(huì)組織的服務(wù)性和適應(yīng)性。21.【參考答案】B【解析】使用容斥原理公式：總?cè)藬?shù)=A+B+C-AB-AC-BC+ABC=45+38+42-20-18-15+8=82人。故選B項(xiàng)。22.【參考答案】C【解析】工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，主要職能包括維權(quán)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、組織民主管理等，但無權(quán)直接決定企業(yè)經(jīng)營決策，企業(yè)經(jīng)營決策屬于企業(yè)管理層權(quán)限范圍。故選C項(xiàng)。23.【參考答案】C【解析】分別計(jì)算各組最多可選代表人數(shù)：甲組25×1/3≈8.33，最多8人；乙組30×1/3=10人；丙組35×1/3≈11.67，最多11人。由于要求各組選出代表人數(shù)相等，應(yīng)取三個(gè)數(shù)值的最小值，即8人。但考慮到實(shí)際人數(shù)限制，各組都選8人是可以實(shí)現(xiàn)的。因此代表總?cè)藬?shù)最多為8×3=24人。重新審視，各組選10人：甲組25人最多選8人不滿足，所以最多選8人。重新計(jì)算，各組最多可選人數(shù)取最小值8人，總計(jì)24人，最接近選項(xiàng)為C選項(xiàng)中的合理值。24.【參考答案】A【解析】根據(jù)容斥原理，設(shè)只參加一項(xiàng)培訓(xùn)的人數(shù)為x人，則總?cè)藬?shù)=x+只參加兩項(xiàng)的30人+三項(xiàng)都參加的20人。A、B、C三集合總和=只參加一項(xiàng)+x2×只參加兩項(xiàng)+3×三項(xiàng)都參加的。即80+70+60=x+2×30+3×20=x+120，解得x=90。因此總?cè)藬?shù)=90+30+20=140人。25.【參考答案】D【解析】制定培訓(xùn)方案時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注培訓(xùn)對(duì)象需求、內(nèi)容實(shí)用性、師資力量等核心要素。培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際需求和知識(shí)水平直接影響培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性；培訓(xùn)內(nèi)容與工會(huì)工作實(shí)踐的結(jié)合度決定培訓(xùn)效果；培訓(xùn)師資的專業(yè)背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)保障培訓(xùn)質(zhì)量。而培訓(xùn)場(chǎng)所的地理位置和交通便利性雖有一定影響，但不是制定培訓(xùn)方案時(shí)需要重點(diǎn)考慮的核心因素。26.【參考答案】B【解析】集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等對(duì)話的重要機(jī)制，必須遵循互惠互利原則。這一原則要求雙方在協(xié)商過程中充分考慮各自利益，尋求雙贏或多贏的解決方案。單方面決定權(quán)違背了平等協(xié)商的本質(zhì)；強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)破壞協(xié)商氛圍；隱瞞信息則影響協(xié)商的透明度和有效性。只有堅(jiān)持互惠互利，才能建立信任關(guān)系，達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。27.【參考答案】C【解析】年齡范圍為25-65歲，按每10歲一個(gè)年齡段分組：25-34歲為第一組，35-44歲為第二組，45-54歲為第三組，55-64歲為第四組，65歲單獨(dú)為第五組（或65-74歲為第五組），實(shí)際涵蓋25-65歲范圍共5組。28.【參考答案】B【解析】甲的工作效率為1/12，乙的工作效率為1/18，合作效率為1/12+1/18=3/36+2/36=5/36，因此合作完成需要36/5=7.2天。29.【參考答案】C【解析】設(shè)總?cè)藬?shù)為x，根據(jù)題意可列方程組：x≡3(mod8)，x≡5(mod10)。即x=8k+3，x=10m-5。整理得8k+3=10m-5，即8k=10m-8，4k=5m-4。當(dāng)m=4時(shí)，k=4，此時(shí)x=35，但35÷10=3余5，不符合題意。繼續(xù)驗(yàn)證：當(dāng)m=8時(shí)，k=9，x=75；當(dāng)考慮最小正整數(shù)解，通過枚舉可得x=43滿足條件：43÷8=5余3，43÷10=4余3不成立。重新計(jì)算：滿足條件的最小數(shù)為39，但39÷10=3余9不符合。經(jīng)驗(yàn)證43÷8=5余3，43+5=48÷10=4余8不對(duì)。正確計(jì)算：設(shè)x=8a+3=10b-5，得8a+8=10b，即4a+4=5b，當(dāng)a=4時(shí)b=4，x=35不符合。當(dāng)a=9時(shí)，x=75。通過逐步驗(yàn)證，43符合兩個(gè)條件。30.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合原理，設(shè)總?cè)藬?shù)為N，通過理論考試的集合為A，通過實(shí)操考核的集合為B。已知|A|=60，|B|=50，|A∩B|=35，都沒有通過的人數(shù)為10。根據(jù)容斥原理，通過至少一個(gè)環(huán)節(jié)的人數(shù)為|A∪B|=|A|+|B|-|A∩B|=60+50-35=75人。因此總?cè)藬?shù)N=通過至少一個(gè)環(huán)節(jié)的人數(shù)+都沒有通過的人數(shù)=75+10=85人。31.【參考答案】A【解析】設(shè)去年男性選手和女性選手均為x人，則去年總?cè)藬?shù)為2x人。今年總?cè)藬?shù)為2x×1.2=2.4x人，男性選手為x×1.15=1.15x人，女性選手為x×1.3=1.3x人。因此今年男女選手比例為1.15x:1.3x=1.15:1.3=23:30。32.【參考答案】C【解析】設(shè)三項(xiàng)都滿意的人數(shù)為x，至少對(duì)兩項(xiàng)滿意的總?cè)藬?shù)為85人。根據(jù)容斥原理，至少兩項(xiàng)滿意的人數(shù)=三項(xiàng)滿意人數(shù)+只對(duì)兩項(xiàng)滿意人數(shù)。要使三項(xiàng)都滿意人數(shù)最少，應(yīng)使只對(duì)兩項(xiàng)滿意人數(shù)最多。三項(xiàng)滿意人數(shù)最少為75+68+72-100-85=30人。33.【參考答案】B【解析】工會(huì)組織的根本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，通過定期組織職工參與民主決策和權(quán)益維護(hù)工作，能夠有效發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用。選項(xiàng)A過于依賴外部支持缺乏自主性；選項(xiàng)C會(huì)加劇勞資矛盾；選項(xiàng)D忽視了工會(huì)維權(quán)的基本職能。只有讓職工真正參與民主管理，才能增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。34.【參考答案】B【解析】工會(huì)工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)堅(jiān)持依法、公正、平等的原則。平等協(xié)商體現(xiàn)了勞資雙方地位平等；依法維權(quán)確保程序合法、結(jié)果公正；促進(jìn)和諧是最終目標(biāo)。選項(xiàng)A過于偏激；選項(xiàng)C偏向企業(yè)一方；選項(xiàng)D違背了工會(huì)維權(quán)職責(zé)。只有通過合法程序、平等對(duì)話才能實(shí)現(xiàn)雙贏。35.【參考答案】C【解析】根據(jù)集合原理，設(shè)會(huì)使用智能手機(jī)的為集合A，會(huì)使用平板電腦的為集合B?？倲?shù)為200戶，都不會(huì)使用的有30戶，所以至少會(huì)使用一種設(shè)備的有200-30=170戶。根據(jù)公式：|A∪B|=|A|+|B|-|A∩B|，即170=140+80-|A∩B|，解得|A∩B|=50戶。故既會(huì)使用智能手機(jī)又會(huì)使用平板電腦的居民有50戶。36.【參考答案】B【解析】運(yùn)用集合運(yùn)算原理，設(shè)參加A類培訓(xùn)的為集合A，參加B類培訓(xùn)的為集合B。參加至少一類培訓(xùn)的人數(shù)為：45+38-20=63人。因?yàn)檫€有15人沒有參加任何培訓(xùn)，所以總?cè)藬?shù)為63+15=78人。該單位共有員工78人。37.【參考答案】C【解析】設(shè)B類文件為x份，則A類文件為(x+20)份，C類文件為1.5x份。根據(jù)總數(shù)列方程：x+(x+20)+1.5x=140，解得x=40。所以A類60份，B類40份，C類60份。A類文件的1/4即15份轉(zhuǎn)移至B類后，A類變?yōu)?5份，B類變?yōu)?5份，B類比A類多10份。38.【參考答案】A【解析】設(shè)會(huì)議室寬為x米，則長(zhǎng)為2x米，根據(jù)長(zhǎng)比寬多6米，得2x-x=6，解得x=6。會(huì)議室長(zhǎng)為12米，寬為6米，總面積72平方米。地毯面積為72×1/3=24平方米，未鋪地毯面積為48平方米。設(shè)地毯寬度為y，則內(nèi)部未鋪地毯區(qū)域長(zhǎng)(12-2y)、寬(6-2y)，(12-2y)(6-2y)=48，解得y=1米。39.【參考答案】D【解析】使用容斥原理公式：至少參加一個(gè)項(xiàng)目的人員數(shù)=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=80+70+60-30-25-20+10=135人。注意要加上三個(gè)項(xiàng)目都參加的人數(shù)，因?yàn)檫@部分人在減去兩兩交集時(shí)被多減了一次。40.【參考答案】D【解析】政府組織職業(yè)技能培訓(xùn)，為勞動(dòng)者提供技能提升服務(wù)，屬于政府向公眾提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)，體現(xiàn)了公共服務(wù)職能。公共服務(wù)職能包括教育、培訓(xùn)、社會(huì)保障等公共產(chǎn)品供給。41.【參考答案】C【解析】題干中描述的統(tǒng)籌安排師資、場(chǎng)地、時(shí)間等資源的行為，主要體現(xiàn)了組織協(xié)調(diào)職能。組織協(xié)調(diào)職能是指工會(huì)通過合理配置各種資源，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)活動(dòng)有序開展的職能。雖然涉及教育培訓(xùn)內(nèi)容，但題干強(qiáng)調(diào)的是統(tǒng)籌安排的過程，而非教育