2025年河北省招聘村居后備干部練習(xí)題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于村居后備干部選拔條件？()A.具有較高的思想政治覺悟和道德品質(zhì)B.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作能力C.具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)D.身體狀況不符合招聘要求2.村居后備干部的培養(yǎng)主要采取哪種方式進(jìn)行？()A.全日制高等教育B.在職學(xué)歷教育C.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.以上都是3.村居后備干部在選拔過程中，以下哪項(xiàng)不是必須的？()A.考察政治素質(zhì)B.考察工作能力C.考察家庭背景D.考察道德品質(zhì)4.村居后備干部的選拔應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則？()A.公平、公開、競爭、擇優(yōu)原則B.黨組織推薦、民主選舉原則C.年輕化、知識化原則D.以上都是5.村居后備干部的選拔工作由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？()A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府B.村民委員會C.縣級以上人民政府D.村居后備干部培養(yǎng)機(jī)構(gòu)6.村居后備干部的培養(yǎng)期間，以下哪項(xiàng)活動不是常規(guī)性工作？()A.定期組織培訓(xùn)B.定期考核C.定期組織調(diào)研活動D.定期進(jìn)行家庭走訪7.村居后備干部在選拔后，應(yīng)當(dāng)多久進(jìn)行一次考核？()A.半年一次B.一年一次C.兩年一次D.三年一次8.村居后備干部在選拔過程中，如發(fā)現(xiàn)其有違紀(jì)違法行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.立即終止選拔程序B.予以警告，不予選拔C.從輕處理，降低選拔等級D.以上均可9.村居后備干部選拔工作的最終目的是什么？()A.提高村居干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)B.培養(yǎng)一批年輕有為的村居干部C.優(yōu)化村居干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)D.以上都是10.村居后備干部在選拔過程中，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)哪些方面的能力？()A.領(lǐng)導(dǎo)能力B.組織協(xié)調(diào)能力C.群眾工作能力D.以上都是二、多選題(共5題)11.村居后備干部在選拔過程中，需要具備以下哪些條件？（多選）()A.政治素質(zhì)過硬B.具備一定的文化素養(yǎng)C.群眾基礎(chǔ)好D.有違法犯罪記錄E.熱愛農(nóng)村工作12.以下哪些方式是村居后備干部培養(yǎng)的途徑？（多選）()A.在職培訓(xùn)B.交流輪崗C.自學(xué)考試D.黨校培訓(xùn)E.選拔任用13.村居后備干部在工作中應(yīng)履行哪些職責(zé)？（多選）()A.組織村民參與村務(wù)管理B.協(xié)調(diào)解決村民矛盾C.推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.做好計(jì)劃生育工作E.執(zhí)行國家法律法規(guī)14.以下哪些情況會影響村居后備干部的選拔？（多選）()A.貪污腐敗行為B.違法犯罪行為C.不服從組織安排D.良好的群眾基礎(chǔ)E.負(fù)面輿情影響15.村居后備干部選拔過程中，以下哪些做法是正確的？（多選）()A.公開選拔，公平競爭B.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌tC.注重工作實(shí)績，鼓勵(lì)創(chuàng)新D.建立健全選拔任用機(jī)制E.不考慮年齡和性別限制三、填空題(共5題)16.村居后備干部的選拔工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則是______、______、______、______、______。17.村居后備干部的培訓(xùn)內(nèi)容包括______、______、______等方面。18.村居后備干部應(yīng)當(dāng)積極參與______，了解村民需求，解決實(shí)際問題。19.村居后備干部的選拔工作由______負(fù)責(zé)組織實(shí)施。20.村居后備干部在選拔過程中，如發(fā)現(xiàn)其有______，將立即終止選拔程序。四、判斷題(共5題)21.村居后備干部的選拔過程必須完全公開透明。()A.正確B.錯(cuò)誤22.村居后備干部的選拔只注重學(xué)歷和年齡。()A.正確B.錯(cuò)誤23.村居后備干部在選拔后，可以直接擔(dān)任村委會主任。()A.正確B.錯(cuò)誤24.村居后備干部的選拔過程中，可以不考慮群眾意見。()A.正確B.錯(cuò)誤25.村居后備干部在培養(yǎng)期間，不得參與村居事務(wù)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述村居后備干部選拔的主要程序。27.村居后備干部在村居治理中扮演什么角色？28.如何提高村居后備干部的培養(yǎng)效果？29.村居后備干部在選拔過程中，如何確保公平競爭？30.村居后備干部在培養(yǎng)期間，如何發(fā)揮其積極作用？

2025年河北省招聘村居后備干部練習(xí)題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】身體條件是選拔村居后備干部的基本條件之一，但不符合招聘要求顯然不能被選為后備干部。2.【答案】D【解析】村居后備干部的培養(yǎng)可以通過多種方式，包括全日制高等教育、在職學(xué)歷教育以及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。3.【答案】C【解析】在選拔村居后備干部時(shí)，考察的重點(diǎn)是其政治素質(zhì)、工作能力和道德品質(zhì)，家庭背景并非選拔的主要考慮因素。4.【答案】D【解析】村居后備干部的選拔應(yīng)當(dāng)全面考慮以上原則，以確保選拔過程的公正性和選拔出合適的人才。5.【答案】A【解析】鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府是村居后備干部選拔工作的主體機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施選拔工作。6.【答案】D【解析】家庭走訪雖然在了解后備干部個(gè)人情況方面可能有所幫助，但并非培養(yǎng)期間的常規(guī)性工作。7.【答案】B【解析】村居后備干部的考核一般是一年一次，以確保其持續(xù)符合后備干部的資格要求。8.【答案】A【解析】如發(fā)現(xiàn)村居后備干部有違紀(jì)違法行為，應(yīng)立即終止其選拔程序，確保選拔的公正性。9.【答案】D【解析】村居后備干部選拔工作的目的是為了提高村居干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)年輕有為的村居干部，以及優(yōu)化村居干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。10.【答案】D【解析】村居后備干部在選拔過程中，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)其領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作能力等多方面的能力。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】村居后備干部在選拔過程中，應(yīng)具備政治素質(zhì)過硬、具備一定的文化素養(yǎng)、群眾基礎(chǔ)好以及熱愛農(nóng)村工作等條件，而不應(yīng)包括有違法犯罪記錄的情況。12.【答案】ABCD【解析】村居后備干部的培養(yǎng)途徑包括在職培訓(xùn)、交流輪崗、自學(xué)考試和黨校培訓(xùn)等多種方式，選拔任用則是后備干部選拔程序的最后階段。13.【答案】ABCDE【解析】村居后備干部在履行職責(zé)時(shí)，需要組織村民參與村務(wù)管理、協(xié)調(diào)解決村民矛盾、推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、做好計(jì)劃生育工作以及執(zhí)行國家法律法規(guī)等。14.【答案】ABCE【解析】貪污腐敗行為、違法犯罪行為、不服從組織安排以及負(fù)面輿情影響都會對村居后備干部的選拔產(chǎn)生負(fù)面影響。良好的群眾基礎(chǔ)則有利于選拔。15.【答案】ABCD【解析】村居后備干部選拔過程應(yīng)公開選拔，公平競爭，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重工作?shí)績，鼓勵(lì)創(chuàng)新，建立健全選拔任用機(jī)制，但年齡和性別不應(yīng)成為限制條件。三、填空題(共5題)16.【答案】公開、公平、競爭、擇優(yōu)、民主【解析】村居后備干部的選拔工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)和民主的原則，確保選拔過程的透明性和公正性。17.【答案】政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識【解析】村居后備干部的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，以提升其綜合素質(zhì)和工作能力。18.【答案】村民自治活動【解析】村居后備干部應(yīng)當(dāng)積極參與村民自治活動，通過這些活動了解村民需求，并努力解決實(shí)際問題，促進(jìn)村居和諧發(fā)展。19.【答案】鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府【解析】村居后備干部的選拔工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施，確保選拔工作的規(guī)范性和有效性。20.【答案】違紀(jì)違法行為【解析】村居后備干部在選拔過程中，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法行為，將立即終止其選拔程序，以維護(hù)選拔的公正性和嚴(yán)肅性。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】確保選拔過程的公開透明是選拔村居后備干部的基本要求，以防止不公平現(xiàn)象的發(fā)生。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】村居后備干部的選拔不僅注重學(xué)歷和年齡，還注重其政治素質(zhì)、工作能力和群眾基礎(chǔ)等多方面條件。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】村居后備干部選拔后，需要經(jīng)過一定的培訓(xùn)和考核，并按照規(guī)定程序才能擔(dān)任村委會主任等職務(wù)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】村居后備干部的選拔過程中，應(yīng)當(dāng)充分聽取群眾意見，確保選拔出的干部能夠得到群眾的認(rèn)可和支持。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】村居后備干部在培養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)積極參與村居事務(wù)，通過實(shí)踐鍛煉提升自身能力。五、簡答題(共5題)26.【答案】村居后備干部選拔的主要程序包括：發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試和面試、考察和公示、體檢、決定聘用等環(huán)節(jié)。【解析】村居后備干部的選拔程序是保證選拔質(zhì)量的關(guān)鍵，通過規(guī)范的程序可以確保選拔過程的公正性和透明度。27.【答案】村居后備干部在村居治理中扮演著重要的角色，他們是村居干部隊(duì)伍的補(bǔ)充和儲備力量，承擔(dān)著協(xié)助村居干部工作、推動村居發(fā)展、服務(wù)村民群眾等職責(zé)?！窘馕觥看寰雍髠涓刹孔鳛榇寰痈刹筷?duì)伍的一部分，其作用對于村居的長遠(yuǎn)發(fā)展和村民的利益至關(guān)重要。28.【答案】提高村居后備干部的培養(yǎng)效果可以通過以下途徑：加強(qiáng)教育培訓(xùn)、提供實(shí)踐機(jī)會、建立考核評價(jià)體系、鼓勵(lì)創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等?！窘馕觥客ㄟ^多種方式綜合培養(yǎng)，可以提高村居后備干部的綜合素質(zhì)和工作能力，使其更好地適應(yīng)村居治理的需要。29.【答案】為確保村居后備干部選拔的公平競爭