服務(wù)期違約金及工資爭議要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號(hào)：________________________聯(lián)系電話：________________________戶籍所在地：__________________________________________________________經(jīng)常居住地：__________________________________________________________（實(shí)際居住滿1年以上，附居住證/租房合同佐證）送達(dá)地址（適用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________聯(lián)系電話：________________是否接受電子送達(dá)：□是（方式：□短信□微信□郵箱：________________）□否（核心說明：原告系被告職工/原職工，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽訂服務(wù)期協(xié)議（或勞動(dòng)合同含服務(wù)期條款），被告存在拖欠工資、克扣工資等情形；或被告以原告違反服務(wù)期約定為由主張違約金，原告認(rèn)為無事實(shí)及法律依據(jù)，原告已依法履行勞動(dòng)仲裁前置程序（或說明未仲裁的法定情形），現(xiàn)向法院提起訴訟追索相關(guān)權(quán)益。若為共同原告，明確各原告均為被告職工/原職工，均存在服務(wù)期履行、違約金爭議及工資拖欠情形，共同主張權(quán)益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號(hào)：________________________，戶籍所在地：________________________，經(jīng)常居住地：________________________，聯(lián)系電話：________________________，送達(dá)地址：________________，明確與被告的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)、服務(wù)期協(xié)議簽訂及履行情況、工資爭議及違約金爭議核心事實(shí)）被告：單位名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________（單位固定電話/法務(wù)/HR聯(lián)系電話）注冊住所地：__________________________________________________________實(shí)際經(jīng)營地址/主要辦事機(jī)構(gòu)所在地：______________________________________（用于確定管轄及送達(dá)，可登陸國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核實(shí)）單位類型：□有限責(zé)任公司□個(gè)體工商戶□事業(yè)單位□合伙企業(yè)□其他：______（特殊情形補(bǔ)充：若為勞務(wù)派遣關(guān)系，并列用工單位：________________（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________）、勞務(wù)派遣單位：________________（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________）作為共同被告，明確各方服務(wù)期協(xié)議簽訂責(zé)任、工資支付義務(wù)及違約金主張主體）第三人（如有，通常為培訓(xùn)單位、股東、實(shí)際控制人等承擔(dān)連帶責(zé)任主體）：姓名/名稱：________________________身份證號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________與本案關(guān)聯(lián)：________________（如“系原告專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)提供單位，被告主張的培訓(xùn)費(fèi)用與實(shí)際不符，需參與訴訟查明事實(shí)”“系被告實(shí)際控制人，參與服務(wù)期協(xié)議簽訂、工資發(fā)放及違約金主張決策，需承擔(dān)連帶責(zé)任”）訴訟請求：1.請求依法確認(rèn)原告與被告自______年____月____日起至______年____月____日止存在□全日制勞動(dòng)關(guān)系□非全日制勞動(dòng)關(guān)系□事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（若勞動(dòng)關(guān)系已解除/終止，明確解除/終止時(shí)間為______年____月____日）；2.請求依法確認(rèn)原告與被告簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》（或勞動(dòng)合同中服務(wù)期條款）□合法有效□部分無效（明確無效部分：如違約金約定超出培訓(xùn)費(fèi)用總額/服務(wù)期期限約定不合理等）□整體無效；3.請求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間拖欠/克扣的工資人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：約定月工資______元，拖欠/克扣____個(gè)月，其中基本工資差額______元、獎(jiǎng)金______元、津貼補(bǔ)貼______元，合計(jì)______元）；4.（可選，被告主張?jiān)孢`約情況下）請求依法判令駁回被告要求原告支付服務(wù)期違約金、賠償培訓(xùn)費(fèi)用等全部反訴請求（如有）；（可選，原告主張違約金無效情況下）請求依法判令確認(rèn)《服務(wù)期協(xié)議》（或相關(guān)條款）中約定的服務(wù)期違約金條款無效，原告無需向被告支付任何違約金；（可選）請求依法判令被告向原告支付拖欠/克扣工資的賠償金人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，按拖欠/克扣工資總額25%計(jì)算）；5.請求依法判令本案訴訟費(fèi)用、保全費(fèi)用（如有）由被告承擔(dān)（第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的，明確“第三人對上述款項(xiàng)及訴訟費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任”）。事實(shí)與理由：一、勞動(dòng)關(guān)系及服務(wù)期協(xié)議基礎(chǔ)事實(shí)（明確用工主體、協(xié)議簽訂、培訓(xùn)及核心條款等要素）原告于______年____月____日入職被告處（或“受被告安排至________________工作地點(diǎn)工作”），擔(dān)任________________崗位。雙方□簽訂書面勞動(dòng)合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，約定月工資為______元，含基本工資______元、獎(jiǎng)金______元、津貼補(bǔ)貼______元）□未簽訂書面勞動(dòng)合同（口頭約定月工資______元）。______年____月____日，被告為提升原告專業(yè)技能，安排原告參加________________（培訓(xùn)名稱）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間自______年____月____日起至______年____月____日止，培訓(xùn)地點(diǎn)為________________，培訓(xùn)提供單位為________________。______年____月____日（培訓(xùn)前/培訓(xùn)后），雙方簽訂《服務(wù)期協(xié)議》（協(xié)議編號(hào)：______，附協(xié)議復(fù)印件佐證），或勞動(dòng)合同中第____條明確約定服務(wù)期條款，核心約定如下：1.服務(wù)期期限：自______年____月____日起至______年____月____日止（服務(wù)期□未超出合理范圍□超出合理范圍）；2.培訓(xùn)費(fèi)用：被告主張為人民幣_(tái)_____元（含有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用______元、差旅費(fèi)用______元、其他直接費(fèi)用______元）；3.違約金：若原告在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)關(guān)系，需按未履行服務(wù)期年限比例向被告支付違約金，違約金總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用總額；4.工資支付：服務(wù)期內(nèi)工資按原勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月____日前支付；5.其他核心條款：________________。原告已按協(xié)議約定完成培訓(xùn)并返回崗位工作，嚴(yán)格遵守被告各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，無任何違反規(guī)章制度或失職行為。二、工資拖欠/克扣爭議核心事實(shí)（明確拖欠/克扣期間、金額、催要情況及法律依據(jù)）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”及《勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”之規(guī)定，足額按時(shí)支付工資是被告的法定義務(wù)。但被告自______年____月起，未按勞動(dòng)合同及服務(wù)期協(xié)議約定向原告支付工資，具體拖欠/克扣情況為：______年____月____日至______年____月____日期間，被告應(yīng)支付原告工資共計(jì)______元，實(shí)際僅支付______元（其中______年____月支付______元、______年____月支付______元……），累計(jì)拖欠/克扣工資______元，具體明細(xì)為：基本工資差額______元、獎(jiǎng)金______元、津貼補(bǔ)貼______元。原告針對工資拖欠/克扣事宜，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（負(fù)責(zé)人/HR部門/財(cái)務(wù)部門）提出支付要求，通過微信、電話、書面函件等方式進(jìn)行催要（附催要記錄：微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面催款函及快遞簽收憑證），明確告知被告拖欠/克扣工資的違法性及對原告造成的權(quán)益損害，要求被告限期足額支付，但被告均以“資金周轉(zhuǎn)困難”“服務(wù)期內(nèi)業(yè)績未達(dá)標(biāo)”“培訓(xùn)費(fèi)用抵扣工資”等借口拖延推諉，至今未足額支付拖欠/克扣的工資，嚴(yán)重侵害原告的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。另，若被告以“培訓(xùn)費(fèi)用抵扣工資”為由拒絕足額支付：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用僅能通過服務(wù)期違約金方式追償，被告無權(quán)直接從原告工資中抵扣，其抵扣行為違法，應(yīng)足額返還抵扣的工資款項(xiàng)。三、服務(wù)期違約金爭議核心事實(shí)（明確爭議情形、依據(jù)及抗辯理由）（情形一：被告主張?jiān)孢`反服務(wù)期約定并索賠）______年____月____日，原告因________________（如被告拖欠工資/勞動(dòng)合同到期等）與被告□協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系□單方解除勞動(dòng)關(guān)系，被告以原告在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)關(guān)系為由，要求原告支付服務(wù)期違約金______元，并以此為由拒絕支付拖欠/克扣的工資。原告認(rèn)為，其解除勞動(dòng)關(guān)系（或行為）不構(gòu)成違反服務(wù)期約定，具體理由如下：1.原告解除勞動(dòng)關(guān)系系因被告長期拖欠/克扣工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金；2.被告主張的培訓(xùn)費(fèi)用______元缺乏有效憑證，其中______元（如無憑證的費(fèi)用/非直接用于原告的費(fèi)用）不應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用總額，違約金計(jì)算基數(shù)錯(cuò)誤；3.原告已履行服務(wù)期______年____個(gè)月，即使需支付違約金，也應(yīng)按未履行服務(wù)期年限比例計(jì)算，被告主張的違約金金額超出法定上限。（情形二：原告主張服務(wù)期協(xié)議/違約金條款無效）原告認(rèn)為，雙方簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》（或相關(guān)違約金條款）□部分無效□整體無效，具體理由如下：1.被告安排的培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，僅為崗前培訓(xùn)/內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不符合《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的服務(wù)期簽訂前提，協(xié)議整體無效；2.違約金條款約定的違約金總額超出培訓(xùn)費(fèi)用總額，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，超出部分無效；3.服務(wù)期期限約定______年，與培訓(xùn)費(fèi)用金額、培訓(xùn)強(qiáng)度及原告崗位價(jià)值不相匹配，超出合理范圍，超出部分無效。（情形三：被告以原告違反規(guī)章制度為由主張違約金）被告以原告“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職造成重大損害”等為由，要求原告支付服務(wù)期違約金，但被告主張的事實(shí)無有效證據(jù)佐證，且未提交原告簽字確認(rèn)的規(guī)章制度，其主張缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，依法不應(yīng)得到支持。四、仲裁前置程序履行情況（必備要素，明確仲裁流程及結(jié)果）為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告于______年____月____日向________________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，明確仲裁請求為：1.確認(rèn)原被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動(dòng)關(guān)系（含解除/終止時(shí)間）；2.確認(rèn)《服務(wù)期協(xié)議》（或相關(guān)條款）合法有效/部分無效/整體無效；3.判令被告支付拖欠/克扣的工資______元；4.（可選）判令駁回被告反訴請求/確認(rèn)違約金條款無效；5.（可選）判令被告支付拖欠/克扣工資的賠償金______元。該仲裁委員會(huì)于______年____月____日立案受理（案號(hào)：（______）______號(hào)），并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出（______）______號(hào)仲裁裁決書，裁決結(jié)果為：________________（簡要列明裁決核心內(nèi)容，如“1.確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及解除時(shí)間；2.確認(rèn)服務(wù)期協(xié)議合法有效；3.判令被告支付拖欠工資______元；4.判令原告向被告支付違約金______元；5.駁回原告其他訴求”“裁決以‘原告違反服務(wù)期約定’為由駁回原告全部訴求，支持被告違約金主張”）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，因不服該裁決結(jié)果（或“仲裁裁決未全面保護(hù)原告合法權(quán)益，錯(cuò)誤支持被告違約金主張/工資差額計(jì)算不足/未確認(rèn)協(xié)議無效”），且該裁決不屬于終局裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，在法定起訴期限內(nèi)向貴院提起訴訟，符合法定起訴條件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替換上述兩段：原告于______年____月____日向________________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請后，該委員會(huì)于______年____月____日作出（______）______號(hào)《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超過仲裁時(shí)效”“主體資格不適格”“服務(wù)期爭議不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍”等）為由不予受理（或“該委員會(huì)收到申請后超過5日法定審查期限，未作出任何受理或不予受理決定，原告多次催告無果”）。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，原告在法定起訴期限內(nèi)就本案爭議向貴院提起訴訟。）五、核心主張及法律依據(jù)（結(jié)合事實(shí)，援引具體法條支撐訴求）原告認(rèn)為，原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，《服務(wù)期協(xié)議》（或相關(guān)條款）效力明確，被告拖欠/克扣工資的行為已構(gòu)成違法，其主張?jiān)嬷Ц斗?wù)期違約金（或相關(guān)訴求）無事實(shí)及法律依據(jù)，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條之規(guī)定，原告自入職之日起為被告提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，受被告管理，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（或書面勞動(dòng)合同關(guān)系），該勞動(dòng)關(guān)系是雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議、承擔(dān)相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的前提，依法應(yīng)予以確認(rèn)。2.關(guān)于工資支付：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條及第八十五條“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”之規(guī)定，足額按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬是被告的法定義務(wù)，不受服務(wù)期履行情況影響，被告拖欠/克扣工資的行為違法，應(yīng)足額支付欠付款項(xiàng)并支付相應(yīng)賠償金。3.關(guān)于服務(wù)期協(xié)議效力及違約金：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條、第二十六條之規(guī)定，服務(wù)期協(xié)議的簽訂需以專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提，違約金約定不得超出培訓(xùn)費(fèi)用總額，且勞動(dòng)者因用人單位違法情形解除勞動(dòng)合同的，無需支付違約金。本案中，被告□未提供有效培訓(xùn)費(fèi)用憑證□主張的違約金超出法定上限□以違法理由主張違約金，其訴求（或相關(guān)條款）無事實(shí)及法律依據(jù)，依法不應(yīng)得到支持；原告主張協(xié)議無效/部分無效，符合法律規(guī)定。4.關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，被告主張?jiān)孢`反服務(wù)期約定、拖欠工資具有合法理由的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但其未提交任何有效證據(jù)佐證其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。本案中，原告提交的勞動(dòng)合同、《服務(wù)期協(xié)議》、培訓(xùn)記錄、工資條、銀行流水、工資催要記錄、勞動(dòng)關(guān)系解除憑證、證人證言、仲裁裁決書等證據(jù)，已形成完整的證據(jù)鏈，足以證實(shí)原被告存在勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)期協(xié)議簽訂及效力情況、被告拖欠/克扣工資及被告主張違約金無依據(jù)（或協(xié)議無效）的事實(shí)。被告的抗辯理由（如有，簡要列舉并反駁，如“被告主張‘原告自愿放棄部分工資’，但該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效”“被告主張‘培訓(xùn)費(fèi)用真實(shí)有效’，但未提交合法有效憑證，該主張不能成立”）無事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立。原告的各項(xiàng)訴訟請求均符合客觀事實(shí)和法律規(guī)定，懇請貴院依法予以支持，維護(hù)原告的合法權(quán)益。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件、居住證/租房合同（證明經(jīng)常居住地及管轄依據(jù)），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.勞動(dòng)關(guān)系及服務(wù)期協(xié)議證明材料：（1）書面勞動(dòng)合同復(fù)印件（如有）、入職登記表、離職證明（注明離職時(shí)間及原因）；（2）《服務(wù)期協(xié)議》原件及復(fù)印件（或勞動(dòng)合同中服務(wù)期條款頁復(fù)印件），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議及核心約定；（3）培訓(xùn)相關(guān)材料（培訓(xùn)通知、培訓(xùn)課程表、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)費(fèi)用憑證復(fù)印件等），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/培訓(xùn)單位出具，證明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)長及被告主張的培訓(xùn)費(fèi)用情況；（4）工作證、工牌、工作服照片，證據(jù)來源為原告自行留存，證明原告崗位性質(zhì)；（5）銀行流水（顯示被告支付工資記錄）、工資條，證據(jù)來源為銀行出具/原告自行留存，證明工資標(biāo)準(zhǔn)及拖欠/克扣情況；（6）同事證人證言，證據(jù)來源為證人提供，證明原被告存在勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)期履行情況及工資支付情況；3.工資爭議相關(guān)證據(jù)：（1）原告向被告催要拖欠/克扣工資的溝通記錄（微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面催款函及快遞簽收憑證），證據(jù)來源為原告自行留存/快遞公司出具，證明原告已向被告催要工資；（2）被告拒絕支付工資的口頭/書面說明（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明被告拖欠/克扣工資的事實(shí)；（3）被告工資發(fā)放管理制度（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明被告工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及拖欠/克扣行為違法；（4）原告業(yè)績考核記錄（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明被告以“業(yè)績未達(dá)標(biāo)”為由克扣工資無依據(jù)；4.服務(wù)期違約金爭議相關(guān)證據(jù)：（1）被告主張?jiān)孢`反服務(wù)期約定的證據(jù)反駁材料（如被告提交的證據(jù)復(fù)印件及原告的質(zhì)證意見），證據(jù)來源為原告自行整理/仲裁庭移送，證明被告主張無事實(shí)依據(jù)；（2）原告履行服務(wù)期義務(wù)的證明（如考勤記錄、工作成果憑證），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明原告已按約定履行服務(wù)期義務(wù)；（3）培訓(xùn)性質(zhì)說明材料（如培訓(xùn)單位出具的證明、培訓(xùn)課程內(nèi)容截圖），證據(jù)來源為原告自行留存/培訓(xùn)單位出具，證明培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（如有）；（4）被告未提交有效培訓(xùn)費(fèi)用憑證的佐證材料，證據(jù)來源為原告自行整理，證明被告主張的培訓(xùn)費(fèi)用不真實(shí)；5.仲裁前置程序相關(guān)材料：（1）勞動(dòng)仲裁申請書復(fù)印件；（2）（______）______號(hào)仲裁裁決書原件及復(fù)印件、仲裁庭審筆錄復(fù)印件（加蓋仲裁委員會(huì)印章）；（3）仲裁委《不予受理通知書》（如有）及送達(dá)憑證；（4）仲裁階段提交的證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件，證據(jù)來源為________________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)/原告自行留存，證明原告已履行仲裁前置程序及仲裁處理結(jié)果；6.證人證言材料：證人姓名：______