PAGE安全生產官理制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和財產安全，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。（三）安全生產方針堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化安全生產管理，確保公司生產經營活動安全有序進行。（四）安全生產工作原則1.以人為本原則：把保障員工生命安全和身體健康放在首位，切實維護員工的合法權益。2.預防為主原則：堅持關口前移、重心下移,強化隱患排查治理，有效防范各類生產安全事故。3.綜合治理原則：充分運用法律、行政、經濟、科技等手段，調動各方面積極性，形成全社會廣泛參與、齊抓共管的工作格局。4.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產法律法規(guī)和行業(yè)標準，依法履行安全生產職責。二、安全生產職責（一）公司主要負責人職責1.建立、健全本公司安全生產責任制。2.組織制定本公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.組織制定并實施本公司安全生產教育和培訓計劃。4.保證本公司安全生產投入的有效實施。5.督促、檢查本公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。6.組織制定并實施本公司的生產安全事故應急救援預案。7.及時、如實報告生產安全事故。（二）公司各級管理人員職責1.安全管理部門職責貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)和公司安全生產管理制度，負責公司安全生產日常管理工作。制定年度安全生產工作計劃，并組織實施。組織開展安全生產檢查和隱患排查治理工作，督促相關部門及時整改安全隱患。負責公司員工的安全生產教育和培訓工作，組織新員工入職安全培訓、特種作業(yè)人員培訓等。參與公司新建、改建、擴建項目的安全設施“三同時”審查和驗收工作。負責公司安全事故的統(tǒng)計、報告和調查處理工作，建立健全安全事故檔案。指導和監(jiān)督各部門、車間的安全生產工作，定期組織安全生產工作會議，分析安全生產形勢，提出改進措施。2.生產部門職責負責本部門生產過程中的安全生產管理工作，嚴格執(zhí)行公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織本部門員工開展安全生產教育和培訓，提高員工安全意識和操作技能。負責本部門生產設備、設施的日常維護保養(yǎng)和安全檢查，確保設備、設施安全運行。對本部門存在的安全隱患及時進行排查和整改，落實安全防范措施。制定本部門生產安全事故應急救援預案，并組織演練。配合安全管理部門做好安全生產各項工作，及時報告本部門安全生產情況。3.設備部門職責負責公司生產設備、設施的安全管理工作，制定設備安全管理制度和操作規(guī)程。組織對新購設備進行安全驗收，確保設備符合安全要求。定期對設備進行維護保養(yǎng)、檢修和安全檢查，及時消除設備安全隱患。負責設備操作人員的安全培訓和考核，確保操作人員持證上崗。參與公司新建、改建、擴建項目中設備選型和安全設施設計審查工作。制定設備事故應急預案，并組織實施。4.技術部門職責在公司新建、改建、擴建項目中，負責安全設施的設計和技術指導，確保安全設施符合國家相關標準和規(guī)范。對生產工藝、技術進行安全評估，提出改進措施，消除安全技術隱患。參與安全事故的調查分析，提供技術支持，制定防范措施。5.人力資源部門職責將安全生產納入員工績效考核體系，對安全生產工作表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對違反安全生產規(guī)定的進行處罰。負責招聘員工時，對應聘人員進行安全背景審查，確保新員工具備基本安全素質。組織開展員工職業(yè)健康體檢，建立員工職業(yè)健康檔案。制定員工安全教育培訓計劃，保障培訓經費，確保員工接受必要的安全生產教育和培訓。6.財務部門職責保證公司安全生產投入的資金到位，?？顚Ｓ茫_保安全生產設施建設、設備維護、教育培訓、應急救援演練等費用的合理支出。對安全生產費用的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保資金使用效益。（三）員工職責1.遵守公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識和技能，提高安全生產意識和自我保護能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本部門負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。4.積極參加公司組織的安全生產活動，如安全培訓、應急演練等，為公司安全生產工作提出合理化建議。三、安全生產教育培訓（一）培訓計劃制定安全管理部門應根據(jù)公司實際情況，每年年初制定年度安全生產教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。培訓計劃應涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、特種作業(yè)人員培訓、安全管理人員培訓、全員安全再培訓等方面。（二）培訓內容1.安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度：包括國家安全生產法律法規(guī)、公司安全生產管理制度、操作規(guī)程等。2.安全操作規(guī)程：各崗位的安全操作流程、注意事項等。3.安全事故案例分析：通過分析典型安全事故案例，吸取教訓，提高員工安全意識。4.安全技能培訓：如消防器材使用、急救知識、電氣安全等。5.職業(yè)健康知識：包括職業(yè)危害因素識別、防護措施等。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理人員或專業(yè)技術人員擔任講師，對員工進行集中培訓。2.外部培訓：根據(jù)實際需要，邀請安全生產專家或培訓機構對員工進行專項培訓。3.現(xiàn)場培訓：在工作現(xiàn)場，由經驗豐富的員工或班組長對新員工進行實際操作培訓。4.網絡培訓：利用公司內部網絡平臺，發(fā)布安全生產學習資料，供員工自主學習。（四）培訓記錄與檔案管理每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員、考核情況等。安全管理部門應建立員工安全生產教育培訓檔案，將培訓記錄、考核成績等資料歸檔保存，作為員工安全生產考核的重要依據(jù)。四、安全生產檢查與隱患排查治理（一）檢查類型1.日常檢查：由各部門、車間、班組負責人組織，每天對本區(qū)域內的設備、設施、作業(yè)環(huán)境等進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全問題。2.定期檢查：公司每月組織一次全面的安全生產大檢查，由安全管理部門牽頭，各相關部門參加，對公司整體安全生產狀況進行檢查。3.專項檢查：針對季節(jié)性特點、重大活動、重點設備等開展專項安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全檢查等。4.季節(jié)性檢查：根據(jù)不同季節(jié)的特點，開展針對性的安全檢查，如春季防火檢查、夏季防汛檢查、秋季防雷檢查、冬季防凍檢查等。（二）檢查內容1.安全管理制度執(zhí)行情況：檢查各部門、員工是否嚴格遵守公司安全生產規(guī)章制度。2.設備設施運行情況：檢查生產設備、設施是否正常運行，安全防護裝置是否齊全有效。3.作業(yè)環(huán)境安全狀況：檢查作業(yè)現(xiàn)場是否整潔、通道是否暢通、通風照明是否良好等。4.員工操作行為規(guī)范：檢查員工是否按照操作規(guī)程進行操作，有無違規(guī)行為。5.安全隱患排查治理情況：檢查previous檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否得到及時整改。（三）隱患排查治理1.隱患排查：各級檢查人員應認真填寫檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行詳細記錄，包括隱患部位、隱患情況、可能造成的后果等。2.隱患分級：根據(jù)隱患的嚴重程度和可能造成的危害，將隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患；重大隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。3.隱患治理：對于一般隱患，由責任部門立即組織整改，整改完成后報安全管理部門復查驗收。對于重大隱患，由公司主要負責人組織制定并實施隱患治理方案，明確治理措施、責任人員、治理期限和預期效果等。在隱患治理期間，應采取有效的防范措施，防止事故發(fā)生。4.隱患排查治理記錄與檔案：安全管理部門應建立健全安全隱患排查治理臺賬，詳細記錄隱患排查、治理情況，包括隱患名稱、排查時間、整改措施、整改責任人、整改完成時間、復查情況等。同時，將隱患排查治理相關資料歸檔保存，作為安全生產管理的重要依據(jù)。五、安全事故應急預案與應急救援（一）應急預案制定公司應根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。綜合應急預案應涵蓋公司應急組織機構及職責、應急響應程序、應急救援措施等內容；專項應急預案應針對火災、爆炸、泄漏、觸電等各類事故制定詳細的應急處置措施；現(xiàn)場處置方案應針對具體的作業(yè)崗位或場所，制定應急處置程序和措施。（二）應急組織機構與職責1.應急救援指揮中心：由公司主要負責人擔任總指揮，各相關部門負責人為成員。應急救援指揮中心負責全面指揮和協(xié)調公司應急救援工作，下達應急救援指令，組織應急救援資源調配等。2.應急救援工作小組：設立搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、事故調查組等工作小組，明確各小組職責和分工，負責具體的應急救援工作。（三）應急救援物資與設備公司應配備必要的應急救援物資和設備，如消防器材、急救藥品、防護用品、應急照明設備、通訊設備等。定期對應急救援物資和設備進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保其處于良好狀態(tài)，隨時可用。同時，應建立應急救援物資和設備臺賬，詳細記錄物資和設備的名稱、型號、數(shù)量、購置時間、維護保養(yǎng)情況等。（四）應急演練公司應定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工應急救援能力。演練分為桌面演練、實戰(zhàn)演練等形式，演練內容應包括事故報警、應急響應、搶險救援、醫(yī)療救護、后勤保障等環(huán)節(jié)。演練結束后，應及時對應急演練進行總結評估，針對演練中存在的問題，對應急預案進行修訂完善。（五）事故報告與處理1.事故報告：發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人；部門負責人接到報告后，應當于1小時內向公司安全管理部門和公司主要負責人報告。安全管理部門接到報告后，應按照規(guī)定及時向上級主管部門和當?shù)匕踩a監(jiān)督管理部門報告。2.事故調查：事故發(fā)生后，公司應按照相關規(guī)定成立事故調查組，對事故原因、經過、損失等進行調查。事故調查組應查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；認定事故的性質和事故責任；提出對事故責任者的處理建議；總結事故教訓，提出防范和整改措施；提交事故調查報告。3.事故處理：根據(jù)事故調查結果，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理，落實事故防范和整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。同時，應及時對事故進行通報，教育全體員工吸取教訓，提高安全意識。六、職業(yè)健康與勞動保護（一）職業(yè)健康管理1.識別職業(yè)危害因素：公司應組織對工作場所的職業(yè)危害因素進行識別和檢測，確定存在的職業(yè)危害因素種類、濃度或強度等。2.職業(yè)健康體檢：按照國家規(guī)定，組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時以及應急的職業(yè)健康體檢。建立員工職業(yè)健康檔案，如實記錄員工的職業(yè)健康檢查結果。3.職業(yè)危害告知：通過公告欄、培訓等方式，向員工告知工作場所存在的職業(yè)危害因素、可能產生的危害后果以及相應的防護措施等。4.職業(yè)健康防護措施：為員工提供符合國家標準的職業(yè)健康防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護手套等，并督促員工正確佩戴和使用。同時，改善工作場所的勞動條件，加強通風換氣、防塵、防毒、防暑降溫、防寒保暖等設施建設，降低職業(yè)危害因素濃度或強度。（二）勞動保護用品管理1.勞動保護用品配備標準：根據(jù)不同崗位的工作特點和職業(yè)危害因素，制定勞動保護用品配備標準，明確應配備的勞動保護用品種類、型號、數(shù)量等。2.勞動保護用品采購與發(fā)放：按照配備標準，采購合格的勞動保護用品，并及時發(fā)放給員工。建立勞動保護用品發(fā)放臺賬，記錄員工領取勞動保護用品的時間、種類、數(shù)量等信息。3.勞動保護用品使用培訓：對員工進行勞動保護用品使用培訓，使員工了解勞動保護用品的功能、正確使用方法和注意事項等，確保員工能夠正確佩戴和使用勞動保護用品。4.勞動保護用品定期檢查與更換：定期對勞動保護用品進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞、過期等情況及時更換。同時，根據(jù)員工工作崗位變動情況，及時調整勞動保護用品配備。七、安全生產獎懲制度（一）獎勵1.對在安全生產工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。包括安全生產目標考核優(yōu)秀的部門、安全生產先進個人、及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患的個人等。2.獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、獎品等，以激勵全體員