PAGE生產(chǎn)單位加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范生產(chǎn)單位加班管理，維護員工合法權益，確保生產(chǎn)任務順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)單位全體員工。（三）基本原則1.保障生產(chǎn)原則：加班管理應確保生產(chǎn)任務按時、高質量完成，滿足客戶需求和公司業(yè)務發(fā)展要求。2.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障員工的休息休假權利，合理安排加班。3.自愿原則：員工加班應基于自愿，不得強制安排。4.補償原則：對加班員工給予相應的補償，包括加班費、調休等。二、加班申請與審批（一）加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.緊急情況下無法提前申請的，應在加班開始后的[X]小時內通過電話、郵件等方式向直屬上級說明情況，并在加班結束后及時補辦申請手續(xù)。（二）審批流程1.員工提交的《加班申請表》由直屬上級進行初審，重點審核加班原因是否合理、加班時長是否必要等。如初審通過，直屬上級應簽署意見并提交至部門負責人。2.部門負責人對加班申請進行復審，綜合考慮部門整體工作安排、人員狀況及生產(chǎn)任務等因素，決定是否批準加班申請。如批準，部門負責人應簽署意見并提交至人力資源部門備案。3.人力資源部門對加班申請進行最終審核，主要審核是否符合本制度規(guī)定及公司整體加班情況等。審核通過后，人力資源部門在《加班申請表》上加蓋公章確認。（三）特殊情況加班1.因生產(chǎn)設備突發(fā)故障、緊急訂單交付等特殊情況需要臨時加班的，由生產(chǎn)部門負責人直接通知相關員工加班，并在加班結束后及時補辦申請手續(xù)。2.對于特殊情況加班的申請，應在加班結束后的[X]個工作日內完成審批流程。三、加班時間規(guī)定（一）一般規(guī)定1.員工每月加班時長累計不得超過[X]小時，因特殊情況需要超過該時長的，應報經(jīng)公司高層領導批準。2.工作日加班時長一般不超過[X]小時，周末加班時長一般不超過[X]小時，法定節(jié)假日加班時長根據(jù)實際情況合理安排，但應盡量保障員工的休息權利。（二）連續(xù)加班限制1.員工連續(xù)加班天數(shù)不得超過[X]天，如需繼續(xù)加班，應安排適當?shù)男菹r間，確保員工身心健康。2.在連續(xù)加班期間，應合理安排員工的工作任務和休息時間，避免過度勞累。（三）加班時間統(tǒng)計1.加班時間以實際打卡記錄或工作記錄為準，由人力資源部門負責統(tǒng)計。2.各部門應指定專人負責本部門員工加班時間的統(tǒng)計工作，并定期將統(tǒng)計結果報送至人力資源部門。四、加班費計算與支付（一）加班費計算標準1.工作日加班：按照本人小時工資的[X]%支付加班費。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定的21.75天計算。2.周末加班：按照本人日工資的[X]%支付加班費。日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班：按照本人日工資的[X]%支付加班費。（二）支付方式1.加班費隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。2.人力資源部門應在發(fā)放加班費前，將加班人員名單、加班時長及加班費金額等信息進行公示，公示期為[X]個工作日。如有異議，員工可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行核實并處理。五、調休規(guī)定（一）調休原則1.員工加班后，公司優(yōu)先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.調休應根據(jù)員工的工作安排和個人意愿，合理確定調休時間。（二）調休申請與審批1.員工申請調休，應提前填寫《調休申請表》，說明調休日期、調休原因等信息，并提交直屬上級審批。2.直屬上級應根據(jù)工作情況，合理安排員工的調休時間，并簽署意見后提交至部門負責人。3.部門負責人對調休申請進行復審，審核通過后提交至人力資源部門備案。4.人力資源部門根據(jù)公司整體工作安排，對調休申請進行最終審核，審核通過后安排調休。（三）調休安排1.調休一般安排在正常工作日或周末，不得影響生產(chǎn)任務的正常進行。2.員工調休期間，應按照公司正?？记谥贫冗M行考勤，不得遲到、早退或曠工。六、加班管理與監(jiān)督（一）部門職責1.生產(chǎn)部門負責合理安排生產(chǎn)任務，盡量避免不必要的加班。如因生產(chǎn)任務需要加班，應提前做好人員調配和工作安排，并及時通知員工加班相關事宜。2.各部門負責人應關注本部門員工的加班情況，合理控制加班時長，保障員工的身心健康。同時，應配合人力資源部門做好加班管理工作，及時審批員工的加班申請。3.人力資源部門負責制定和完善加班管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，統(tǒng)計員工加班信息，核算并支付加班費，處理員工關于加班的申訴等。（二）監(jiān)督檢查1.公司定期對各部門加班情況進行檢查，重點檢查加班申請的審批流程是否規(guī)范、加班時間是否符合規(guī)定、加班費計算與支付是否準確等。2.對于違反本制度規(guī)定的加班行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、績效扣分等。（三）員工申訴1.員工如對加班安排、加班費計算或支付等存在異議，可在加班結束后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門收到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。