PAGE生產(chǎn)安全員獎罰制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，規(guī)范生產(chǎn)安全行為，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，特制定本獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.獎懲結(jié)合原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門、班組和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行處罰，做到獎懲分明。2.公平公正原則：以事實為依據(jù)，按照本制度規(guī)定的標準和程序進行獎懲，確保公平公正。3.教育與處罰并重原則：通過獎勵和處罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高安全意識，同時對違規(guī)行為起到教育和警示作用，防止類似問題再次發(fā)生。二、獎勵（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：授予“安全生產(chǎn)先進個人”、“安全生產(chǎn)先進班組”、“安全生產(chǎn)先進部門”等榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金獎勵，具體標準根據(jù)貢獻大小確定。3.晉升獎勵：在同等條件下，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。（二）獎勵條件1.個人獎勵條件在安全生產(chǎn)工作中認真履行職責，積極發(fā)現(xiàn)并及時消除安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的。提出合理化安全建議，被公司采納并取得顯著安全效益的。在安全技術(shù)創(chuàng)新、安全管理方法改進等方面做出突出貢獻的。在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，有效避免或減少事故損失的。全年無任何安全事故記錄，且安全工作成績突出的。2.班組獎勵條件認真落實安全生產(chǎn)責任制，安全管理制度健全，執(zhí)行有力，全年無安全事故發(fā)生的。積極組織開展安全培訓(xùn)、安全活動，員工安全意識和技能明顯提高的。安全隱患排查治理工作成效顯著，及時消除各類安全隱患的。在安全生產(chǎn)工作中勇于創(chuàng)新，采用先進的安全管理方法和技術(shù)，取得良好效果的。3.部門獎勵條件領(lǐng)導(dǎo)重視安全生產(chǎn)工作，安全管理體系完善，安全工作目標明確，措施得力，全年無重大安全事故發(fā)生的。積極推動安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，達到相關(guān)標準要求，并通過驗收的。安全投入足額保障，安全設(shè)施設(shè)備齊全有效，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好條件的。對公司安全文化建設(shè)做出突出貢獻，營造良好安全氛圍的。（三）獎勵程序1.個人獎勵申報：員工個人認為符合獎勵條件的，應(yīng)填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，詳細說明事跡和貢獻，經(jīng)所在班組、車間負責人審核簽字后，報公司安全管理部門。2.班組獎勵申報：班組負責人認為本班組符合獎勵條件的，應(yīng)填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，附上相關(guān)事跡材料，經(jīng)車間審核簽字后，報公司安全管理部門。3.部門獎勵申報：部門負責人認為本部門符合獎勵條件的，應(yīng)填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，附上詳細事跡材料，直接報公司安全管理部門。4.審核與公示：公司安全管理部門收到申報材料后，應(yīng)組織相關(guān)人員進行審核，核實事跡的真實性。審核通過后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.獎勵決定與實施：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由公司安全管理部門下達獎勵決定，并按照規(guī)定實施獎勵。榮譽獎勵由公司頒發(fā)榮譽證書；物質(zhì)獎勵以現(xiàn)金形式發(fā)放；晉升獎勵按照公司人事管理規(guī)定執(zhí)行。三、處罰（一）處罰種類1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的行為給予警告處分，并記錄在個人安全檔案。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款處罰。3.停職檢查：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定或造成安全事故的責任人，責令其停職檢查，期間停發(fā)工資和獎金。4.解除勞動合同：對因嚴重違規(guī)行為導(dǎo)致重大安全事故，給公司造成重大損失的責任人，依法解除勞動合同，并追究其法律責任。（二）處罰情形1.員工個人處罰情形違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，冒險作業(yè)的。未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的。發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時報告或隱瞞不報的。在工作場所吸煙、使用明火或違規(guī)使用電器設(shè)備的。拒絕接受安全檢查或阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的。其他違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。2.班組處罰情形未按要求開展班組安全活動，記錄不完整或弄虛作假的。對員工安全教育培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致員工安全意識淡薄、技能不足的。安全隱患排查治理工作不力，未能及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患的。對公司安全管理部門下達的整改通知拒不執(zhí)行或整改不力的。發(fā)生一般安全事故，對事故負有管理責任的。3.部門處罰情形安全管理制度不健全，存在重大安全管理漏洞的。安全投入不足，安全設(shè)施設(shè)備老化、損壞未及時更新維護的。對下屬部門安全工作指導(dǎo)不力，導(dǎo)致安全問題頻發(fā)的。未按規(guī)定組織開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理等工作的。發(fā)生較大安全事故，對事故負有主要管理責任的。（三）處罰程序1.現(xiàn)場處罰：安全管理人員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為，有權(quán)立即制止，并給予當場警告或罰款處罰。當場罰款金額不得超過[X]元，同時開具《安全生產(chǎn)違規(guī)處罰單》，由違規(guī)員工簽字確認。2.一般處罰程序安全管理部門發(fā)現(xiàn)員工、班組或部門存在違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查核實后，填寫《安全生產(chǎn)處罰審批表》，提出處罰建議。將處罰審批表提交公司安全管理負責人審核，審核通過后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由安全管理部門下達處罰決定，并向被處罰對象送達《安全生產(chǎn)處罰決定書》。被處罰對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納罰款，對處罰決定不服的，可在接到處罰決定書之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。公司安全管理部門應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。3.重大處罰程序?qū)τ诎l(fā)生安全事故或嚴重違規(guī)行為，需要給予停職檢查、解除勞動合同等重大處罰的，由安全管理部門會同相關(guān)部門進行調(diào)查，形成事故調(diào)查報告或違規(guī)行為調(diào)查報告。將調(diào)查報告提交公司安全管理負責人審核，審核通過后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，下達重大處罰決定，并向被處罰對象送達《安全生產(chǎn)重大處罰決定書》。被處罰對象如有異議，可按照公