PAGE關(guān)于安全員生產(chǎn)責任制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，明確安全員在生產(chǎn)過程中的責任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營活動及涉及的場所、設(shè)備、人員等。（三）制定依據(jù)1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《職業(yè)病防治法》3.《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》4.相關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)標準和規(guī)范（四）基本原則1.安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。2.管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責。3.全員參與，落實安全生產(chǎn)責任制。二、安全員職責（一）安全監(jiān)督檢查1.定期對公司各生產(chǎn)區(qū)域、作業(yè)場所進行安全巡查，包括設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等方面，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為和隱患。2.對重點部位、關(guān)鍵設(shè)備進行專項檢查，確保其安全運行，如消防設(shè)施、電氣設(shè)備、特種設(shè)備等。3.監(jiān)督各項安全管理制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行制止和糾正，并記錄在案。（二）安全教育培訓(xùn)1.制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職安全教育、崗位技能培訓(xùn)、季節(jié)性安全教育、專項安全教育等活動。2.負責收集、整理和更新安全培訓(xùn)資料，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)標準要求。3.評估安全教育培訓(xùn)效果，跟蹤員工安全知識和技能的掌握情況，提出改進措施。（三）安全隱患排查與整改1.建立安全隱患排查治理臺賬，定期組織各部門進行安全隱患排查，對排查出的隱患進行分類、分級登記。2.分析安全隱患產(chǎn)生的原因，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改目標。3.跟蹤安全隱患整改情況，對整改不力的部門和個人進行督促和問責，確保隱患得到及時有效的整改。（四）應(yīng)急預(yù)案管理1.協(xié)助制定和修訂公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。2.組織開展應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)和演練，提高員工應(yīng)急處置能力和自我保護意識。3.對應(yīng)急預(yù)案演練效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對應(yīng)急預(yù)案進行優(yōu)化和完善。（五）安全事故處理1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，立即趕赴現(xiàn)場，組織救援工作，保護事故現(xiàn)場，及時向上級報告。2.協(xié)助事故調(diào)查，提供相關(guān)證據(jù)和資料，配合查明事故原因，分清事故責任。3.督促事故責任單位和責任人落實事故整改措施，防止事故再次發(fā)生。（六）安全文化建設(shè)1.參與公司安全文化建設(shè)活動，宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，營造良好的安全文化氛圍。2.鼓勵員工積極參與安全管理，提出合理化建議，對表現(xiàn)突出的個人和部門進行表彰和獎勵。三、安全管理工作流程（一）日常巡查流程1.安全員按照規(guī)定的巡查路線和時間間隔，對各生產(chǎn)區(qū)域進行巡查。2.在巡查過程中，使用檢查表對設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等進行詳細檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。3.對于一般安全隱患當場指出并要求責任人立即整改；對于重大安全隱患，下達隱患整改通知書，明確整改要求和期限。4.巡查結(jié)束后，整理巡查記錄，將發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況進行匯總分析，形成巡查報告。（二）安全隱患排查與整改流程1.定期組織各部門開展安全隱患排查工作，明確排查范圍、內(nèi)容和方法。2.各部門按照要求進行自查自糾，將排查出的隱患上報至安全員。3.安全員對上報的隱患進行匯總、分類、分級，建立安全隱患排查治理臺賬。4.組織相關(guān)人員對安全隱患進行分析評估，制定整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改目標。5.整改責任人按照整改措施進行整改，在整改期限內(nèi)完成整改任務(wù)，并向安全員提交整改報告。6.安全員對整改情況進行復(fù)查，確認隱患已消除后，在安全隱患排查治理臺賬上銷號。（三）安全教育培訓(xùn)流程1.根據(jù)公司實際情況和員工需求，制定年度安全教育培訓(xùn)計劃。2.按照培訓(xùn)計劃組織開展各類安全教育培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)師資安排、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)資料準備等。3.在培訓(xùn)過程中，采用多種教學(xué)方法，如課堂講授、案例分析、現(xiàn)場演示、模擬演練等，確保培訓(xùn)效果。4.對參加培訓(xùn)的員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等，以檢驗員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。5.對考核合格的員工頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，對不合格的員工進行補考或重新培訓(xùn)，直至合格為止。6.收集員工對培訓(xùn)的反饋意見，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進安全教育培訓(xùn)工作。（四）應(yīng)急預(yù)案演練流程1.制定應(yīng)急預(yù)案演練計劃，明確演練的目的、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。2.組織參演人員學(xué)習應(yīng)急預(yù)案，熟悉各自的職責和任務(wù)，進行演練前的培訓(xùn)和準備工作。3.按照演練計劃實施演練，模擬事故發(fā)生場景，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，鍛煉員工的應(yīng)急處置能力。4.在演練過程中，安全員負責現(xiàn)場指揮和協(xié)調(diào)，及時發(fā)現(xiàn)和解決演練中出現(xiàn)的問題。5.演練結(jié)束后，組織參演人員進行總結(jié)評估，分析演練中存在的問題，提出改進措施和建議。6.根據(jù)演練評估結(jié)果，對應(yīng)急預(yù)案進行修訂和完善，提高應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性和實用性。四、安全考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.安全監(jiān)督檢查工作的執(zhí)行情況，包括巡查記錄的完整性、隱患發(fā)現(xiàn)及整改情況等。2.安全教育培訓(xùn)計劃的完成情況，培訓(xùn)效果評估結(jié)果等。3.安全隱患排查治理工作的成效，隱患整改率、臺賬記錄準確性等。4.應(yīng)急預(yù)案管理工作，演練組織情況、預(yù)案修訂完善情況等。5.在安全事故處理過程中的表現(xiàn)，事故報告及時性、協(xié)助調(diào)查有效性等。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度對安全員的工作進行一次全面考核，由安全管理部門組織實施。2.不定期考核：根據(jù)工作實際情況，隨時對安全員的重點工作進行抽查考核。3.自我考核：安全員定期對自己的工作進行總結(jié)和自評，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。（三）獎勵1.在安全管理工作中表現(xiàn)突出，有效預(yù)防安全事故發(fā)生，為公司安全生產(chǎn)做出顯著貢獻的，給予表彰和獎勵。2.提出合理化安全建議被公司采納并取得良好效果的，給予相應(yīng)的獎勵。3.在安全文化建設(shè)活動中表現(xiàn)積極，帶動員工提高安全意識和參與度的，給予獎勵。（四）懲罰1.對未認真履行安全職責，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或安全隱患未及時整改的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。2.在安全監(jiān)督檢查、隱患排查治理、安全教育培訓(xùn)等工作中弄虛作假、敷衍了事的，給予批評教育和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。3.違反安全管理制度和操作規(guī)程，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。