勞動(dòng)保障協(xié)理員節(jié)假日前安全考核試卷含答案勞動(dòng)保障協(xié)理員節(jié)假日前安全考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在確保員工在節(jié)假日前的安全意識(shí)，提高對(duì)勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)的理解，確保假期期間公司財(cái)產(chǎn)及員工人身安全。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行（）制度。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)派遣

C.勞動(dòng)保障

D.勞動(dòng)仲裁

2.員工在工作時(shí)間因（）導(dǎo)致傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.疾病

B.工傷

C.違規(guī)操作

D.自身原因

3.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日中，（）不屬于法定休息日。

A.春節(jié)

B.勞動(dòng)節(jié)

C.國(guó)慶節(jié)

D.端午節(jié)

4.員工因工作原因需要加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于工資的（）倍。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

5.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的（）勞動(dòng)條件。

A.工作崗位

B.工作時(shí)間

C.勞動(dòng)安全

D.薪酬福利

6.在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.勞動(dòng)者患病

B.勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者懷孕

D.勞動(dòng)者曠工

7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，繳納（），用于保障勞動(dòng)者退休后的基本生活。

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

8.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)（）仲裁。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

C.人民法院

D.政府勞動(dòng)保障部門(mén)

9.以下哪種情況不屬于工傷？（）

A.因工負(fù)傷

B.因工中毒

C.在工作時(shí)間發(fā)生的疾病

D.工作期間意外事故

10.員工在工作中因（）受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

A.疾病

B.自傷

C.因工負(fù)傷

D.違規(guī)操作

11.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）工資。

A.最低工資

B.基本工資

C.檔次工資

D.績(jī)效工資

12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任？（）

A.保障勞動(dòng)者的生命安全

B.防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生

C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育

D.為勞動(dòng)者提供休息日

13.員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向（）報(bào)告。

A.主管領(lǐng)導(dǎo)

B.同事

C.安全管理部門(mén)

D.勞動(dòng)保障部門(mén)

14.用人單位必須為勞動(dòng)者提供必要的（），防止職業(yè)危害。

A.安全培訓(xùn)

B.安全防護(hù)用品

C.安全生產(chǎn)條件

D.安全操作規(guī)程

15.以下哪種行為不屬于安全生產(chǎn)違法行為？（）

A.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程

B.故意破壞安全設(shè)備

C.在工作期間飲酒

D.定期參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)

16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供（）的職業(yè)病防治設(shè)施和個(gè)人使用的防護(hù)用品。

A.充足的

B.良好的

C.適當(dāng)?shù)?/p>

D.嚴(yán)格的

17.以下哪種情況不屬于職業(yè)病的范疇？（）

A.因工作環(huán)境引起的疾病

B.因工作壓力引起的疾病

C.因工作性質(zhì)引起的疾病

D.因工作場(chǎng)所引起的疾病

18.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（）的安全教育和培訓(xùn)。

A.定期的

B.隨時(shí)的

C.必要的

D.緊急的

19.在緊急情況下，員工有權(quán)立即停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.立即調(diào)查原因

B.不得干涉

C.事后給予獎(jiǎng)勵(lì)

D.防止事態(tài)擴(kuò)大

20.以下哪種情況不屬于用人單位的安全生產(chǎn)責(zé)任？（）

A.提供安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

B.定期進(jìn)行安全檢查

C.保障勞動(dòng)者休息時(shí)間

D.配備必要的安全防護(hù)設(shè)施

21.員工在（）期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A.病假

B.事假

C.產(chǎn)假

D.年假

22.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

23.員工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以向（）申請(qǐng)調(diào)解。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

C.人民法院

D.政府勞動(dòng)保障部門(mén)

24.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（），如實(shí)記錄勞動(dòng)者工作時(shí)間和工資支付情況。

A.工作時(shí)間記錄簿

B.薪資發(fā)放記錄簿

C.勞動(dòng)合同簽訂記錄簿

D.福利發(fā)放記錄簿

25.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)者姓名

D.考核辦法

26.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付（）賠償金。

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

27.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得（）。

A.降低工資

B.解除勞動(dòng)合同

C.減少工作時(shí)間

D.增加工作量

28.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任？（）

A.隱瞞健康狀況

B.違反保密協(xié)議

C.非法競(jìng)業(yè)

D.違反勞動(dòng)合同約定

29.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供（），確保勞動(dòng)者的健康和安全。

A.安全的生產(chǎn)條件

B.良好的工作環(huán)境

C.合理的勞動(dòng)強(qiáng)度

D.足夠的休息時(shí)間

30.員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反法律、法規(guī)的行為，可以向（）舉報(bào)。

A.勞動(dòng)保障部門(mén)

B.人民政府

C.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.節(jié)假日前，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)檢查以下哪些內(nèi)容以確保員工安全？（）

A.員工的健康狀況

B.工作場(chǎng)所的安全設(shè)施

C.應(yīng)急預(yù)案的完備性

D.員工的假期安排

E.辦公設(shè)備的正常運(yùn)行

2.以下哪些行為屬于違反勞動(dòng)安全規(guī)定？（）

A.工作時(shí)佩戴安全帽

B.在危險(xiǎn)區(qū)域吸煙

C.定期進(jìn)行安全培訓(xùn)

D.使用未經(jīng)檢驗(yàn)的機(jī)械設(shè)備

E.遵守操作規(guī)程

3.在節(jié)假日前，公司應(yīng)采取哪些措施保障員工的人身安全？（）

A.提醒員工注意交通安全

B.加強(qiáng)假期期間的巡邏

C.提供緊急聯(lián)系方式

D.確保員工宿舍安全

E.減少工作強(qiáng)度

4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在節(jié)假日前應(yīng)檢查以下哪些勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容？（）

A.勞動(dòng)合同的有效性

B.員工的加班記錄

C.員工的工資發(fā)放情況

D.員工的休假安排

E.員工的保險(xiǎn)繳納情況

5.以下哪些屬于員工應(yīng)遵守的假期安全準(zhǔn)則？（）

A.遵守交通規(guī)則

B.注意個(gè)人財(cái)務(wù)安全

C.遵守社會(huì)公德

D.定期進(jìn)行健康檢查

E.避免參與高風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)

6.節(jié)假日前，公司應(yīng)如何確保員工在工作場(chǎng)所的安全？（）

A.定期檢查和維護(hù)設(shè)備

B.提供必要的安全防護(hù)用品

C.加強(qiáng)安全培訓(xùn)

D.確保應(yīng)急通道暢通

E.減少員工工作壓力

7.以下哪些情況可能構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.工資支付問(wèn)題

B.工作時(shí)間安排

C.工作環(huán)境不安全

D.勞動(dòng)合同解除

E.員工個(gè)人原因?qū)е碌膫?/p>

8.節(jié)假日前，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)如何與員工溝通？（）

A.確保員工了解假期安全須知

B.了解員工的假期計(jì)劃

C.解答員工關(guān)于假期的疑問(wèn)

D.提醒員工注意個(gè)人健康

E.強(qiáng)調(diào)假期期間的工作紀(jì)律

9.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？（）

A.監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)

B.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.提供勞動(dòng)安全培訓(xùn)

D.確保員工權(quán)益

E.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)

10.節(jié)假日前，公司應(yīng)如何準(zhǔn)備應(yīng)急預(yù)案？（）

A.識(shí)別潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)

B.制定詳細(xì)的應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃

C.確保應(yīng)急物資的充足

D.定期進(jìn)行應(yīng)急演練

E.培訓(xùn)員工應(yīng)急處理能力

11.以下哪些屬于員工應(yīng)遵守的假期出行安全準(zhǔn)則？（）

A.遵守交通規(guī)則

B.注意個(gè)人財(cái)物安全

C.選擇可靠的交通工具

D.避免夜間單獨(dú)出行

E.了解目的地的安全信息

12.節(jié)假日前，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)如何檢查員工的工作場(chǎng)所？（）

A.檢查設(shè)備的安全性

B.檢查工作環(huán)境的整潔度

C.檢查應(yīng)急出口的暢通性

D.檢查消防設(shè)施的完好性

E.檢查員工的個(gè)人防護(hù)裝備

13.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在節(jié)假日前應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題？（）

A.員工的健康狀況

B.工作場(chǎng)所的安全隱患

C.員工的假期安排

D.應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況

E.員工的培訓(xùn)需求

14.節(jié)假日前，公司應(yīng)如何確保員工的身心健康？（）

A.提供充足的休息時(shí)間

B.減輕員工的工作壓力

C.提供心理健康支持

D.鼓勵(lì)員工進(jìn)行體育鍛煉

E.提供假期健康指南

15.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在節(jié)假日前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作？（）

A.檢查勞動(dòng)合同的有效性

B.確保員工的假期安排合理

C.提醒員工注意假期安全

D.準(zhǔn)備應(yīng)急預(yù)案

E.確保員工了解公司的假期政策

16.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在節(jié)假日前應(yīng)關(guān)注的安全問(wèn)題？（）

A.工作場(chǎng)所的安全隱患

B.員工的個(gè)人健康問(wèn)題

C.應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況

D.員工的假期出行安全

E.公司的財(cái)產(chǎn)安全

17.節(jié)假日前，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)如何與員工溝通假期安全？（）

A.提醒員工注意個(gè)人安全

B.強(qiáng)調(diào)遵守交通規(guī)則

C.提供假期安全指南

D.了解員工的假期計(jì)劃

E.確保員工了解公司的假期政策

18.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在節(jié)假日前應(yīng)做的安全檢查？（）

A.檢查工作場(chǎng)所的安全設(shè)施

B.檢查員工的個(gè)人防護(hù)裝備

C.檢查應(yīng)急預(yù)案的完備性

D.檢查員工的健康狀態(tài)

E.檢查公司的財(cái)產(chǎn)安全

19.節(jié)假日前，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)如何確保員工的假期權(quán)益？（）

A.確保員工的假期安排合理

B.提醒員工注意假期安全

C.協(xié)調(diào)處理假期期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.確保員工的工資發(fā)放

E.提供假期健康指南

20.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在節(jié)假日前應(yīng)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)因素？（）

A.員工的個(gè)人健康風(fēng)險(xiǎn)

B.工作場(chǎng)所的安全風(fēng)險(xiǎn)

C.應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)

D.員工的假期出行風(fēng)險(xiǎn)

E.公司的財(cái)產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息_________天。

2.法定節(jié)假日中，春節(jié)的放假時(shí)間為_(kāi)________天。

3.勞動(dòng)者連續(xù)工作_________小時(shí)以上，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納_________，用于保障勞動(dòng)者退休后的基本生活。

5.員工在工作中因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為_(kāi)________。

6.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的_________勞動(dòng)條件。

7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)_________仲裁。

8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，繳納_________，用于保障勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活。

9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任_________。

10.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行_________的安全教育和培訓(xùn)。

11.在緊急情況下，員工有權(quán)立即停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施，用人單位應(yīng)當(dāng)_________。

12.用人單位必須為勞動(dòng)者提供必要的_________，防止職業(yè)危害。

13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供_________的職業(yè)病防治設(shè)施和個(gè)人使用的防護(hù)用品。

14.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行_________的安全教育和培訓(xùn)。

15.員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反法律、法規(guī)的行為，可以向_________舉報(bào)。

16.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付_________工資。

17.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付_________賠償金。

18.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得_________。

19.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供_________，確保勞動(dòng)者的健康和安全。

20.員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反法律、法規(guī)的行為，可以向_________舉報(bào)。

21.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付_________的工資。

22.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以向_________申請(qǐng)調(diào)解。

23.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立_________，如實(shí)記錄勞動(dòng)者工作時(shí)間和工資支付情況。

24.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同必備條款_________。

25.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付_________的工資。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.節(jié)假日前，員工有權(quán)自行決定是否加班，無(wú)需公司批準(zhǔn)。（）

2.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供足夠的休息日和法定節(jié)假日。（）

3.員工在病假期間，公司可以扣除其病假工資。（）

4.勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位可以不支付任何賠償金。（）

5.用人單位有權(quán)單方面調(diào)整員工的勞動(dòng)合同內(nèi)容。（）

6.員工在工作中因自身原因受傷，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任。（）

7.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有員工提供相同的安全防護(hù)措施。（）

8.勞動(dòng)者拒絕參加公司的安全培訓(xùn)，可以不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（）

9.用人單位可以因員工在工作中犯錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。（）

10.員工在合同期內(nèi)提出離職，必須提前一個(gè)月通知用人單位。（）

11.勞動(dòng)者享有在正常工作時(shí)間內(nèi)的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。（）

12.用人單位在員工合同到期后，可以不續(xù)簽合同。（）

13.員工在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不佳，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）

14.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，但不需要支付工資以外的任何費(fèi)用。（）

15.員工在工作中因用人單位的違法行為受傷，可以要求用人單位賠償全部損失。（）

16.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以先協(xié)商解決，也可以直接向法院提起訴訟。（）

17.用人單位有權(quán)要求員工在緊急情況下放棄休息時(shí)間繼續(xù)工作。（）

18.員工在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其全薪。（）

19.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保員工的人身安全。（）

20.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行舉報(bào)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，請(qǐng)簡(jiǎn)述你在節(jié)假日前應(yīng)如何進(jìn)行安全檢查，以確保員工在假期期間的人身和財(cái)產(chǎn)安全。

2.請(qǐng)列舉至少三種常見(jiàn)的節(jié)假日安全風(fēng)險(xiǎn)，并說(shuō)明如何預(yù)防這些風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

3.在節(jié)假日前，如何有效地與員工溝通，確保他們了解假期期間的安全注意事項(xiàng)和公司的相關(guān)政策？

4.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析一次節(jié)假日前因安全管理不到位導(dǎo)致的安全事故，并討論如何避免類(lèi)似事件再次發(fā)生。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某公司在一處施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行維修工作，由于施工過(guò)程中安全措施不到位，導(dǎo)致一名員工在作業(yè)時(shí)從高處墜落受傷。事故發(fā)生后，勞動(dòng)保障協(xié)理員發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)設(shè)施存在嚴(yán)重缺陷，且員工并未接受必要的安全培訓(xùn)。

請(qǐng)問(wèn)：作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你應(yīng)該采取哪些措施來(lái)防止類(lèi)似事故的再次發(fā)生？請(qǐng)從安全管理制度、員工培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等方面進(jìn)行闡述。

2.案例背景：某公司在節(jié)假日前發(fā)現(xiàn)，部分員工的勞動(dòng)合同即將到期，但公司未及時(shí)與這些員工溝通續(xù)簽事宜，也未按照規(guī)定支付相關(guān)補(bǔ)貼。

請(qǐng)問(wèn)：作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何處理這一情況，以確保員工的合法權(quán)益得到保障，并避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議？請(qǐng)從合同管理、溝通協(xié)調(diào)、政策遵守等方面進(jìn)行說(shuō)明。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.B

3.D

4.C

5.C

6.C

7.B

8.C

9.D

10.C

11.A

12.D

13.C

14.B

15.C

16.A

17.B

18.A

19.B

20.C

21.C

22.B

23.A

24.A

25.A

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.B,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D

13.