PAGE生產(chǎn)部勞動紀(jì)律獎懲制度一、總則（一）目的為了加強生產(chǎn)部勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：對違反勞動紀(jì)律的行為，獎懲標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，處理結(jié)果公正。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，引導(dǎo)員工自覺遵守勞動紀(jì)律。二、勞動紀(jì)律要求（一）考勤管理1.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到或早退1030分鐘，每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。2.員工請假應(yīng)提前按照公司請假流程辦理手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工半天，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天，公司將予以辭退。3.員工應(yīng)按規(guī)定打卡考勤，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均按曠工半天處理，并各處以[X]元罰款。（二）工作紀(jì)律1.員工應(yīng)堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。因工作需要臨時離崗，需向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并說明去向及所需時間。擅自離崗一次，扣罰[X]元；因擅自離崗造成生產(chǎn)事故或損失的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.工作時間內(nèi)，員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，如玩手機、玩游戲、看小說、聊天等。違反者每次扣罰[X]元。3.嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。違反操作規(guī)程導(dǎo)致生產(chǎn)事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任。（三）會議紀(jì)律1.員工應(yīng)按時參加公司及部門組織的各類會議，不得無故缺席。缺席一次會議，扣罰[X]元；遲到或早退會議，參照考勤遲到早退標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。2.會議期間應(yīng)關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡。違反會議紀(jì)律者，每次扣罰[X]元。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚：對表現(xiàn)優(yōu)秀、遵守勞動紀(jì)律的員工，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚。2.獎金獎勵：根據(jù)員工的突出貢獻(xiàn)，給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：對工作表現(xiàn)卓越、能力突出的員工，提供晉升機會。（二）獎勵條件1.在遵守勞動紀(jì)律方面表現(xiàn)突出，連續(xù)三個月全勤，且無任何違反勞動紀(jì)律行為的員工，給予通報表揚。2.積極主動承擔(dān)額外工作任務(wù)，且工作完成質(zhì)量高，為生產(chǎn)部帶來顯著效益的，給予[X]元獎金獎勵。3.提出合理化建議并被采納，有效提高生產(chǎn)效率、降低成本或改善工作流程的，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予[X][X]元獎金獎勵。4.在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)出色，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，避免重大事故發(fā)生的，給予[X]元獎金獎勵，并視情況給予晉升機會。（三）獎勵程序1.員工符合獎勵條件后，由所在班組或部門負(fù)責(zé)人填寫《生產(chǎn)部員工獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由及推薦獎勵方式。2.將申請表提交至生產(chǎn)部經(jīng)理審核，審核通過后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見，由人力資源部門負(fù)責(zé)實施獎勵，如發(fā)布通報表揚文件、發(fā)放獎金、辦理晉升手續(xù)等。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕的員工，給予警告處分。2.記過：違反勞動紀(jì)律情節(jié)較重的，給予記過處分。3.記大過：情節(jié)嚴(yán)重的違反勞動紀(jì)律行為，給予記大過處分。4.降職降薪：因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作失誤給公司造成較大損失的，給予降職降薪處分。5.辭退：對違反勞動紀(jì)律且屢教不改或造成重大損失的員工，予以辭退。（二）懲罰條件1.遲到、早退每月累計達(dá)到三次及以上，給予警告處分。2.曠工一天以內(nèi)，給予記過處分；曠工兩天以內(nèi)，給予記大過處分。3.工作時間內(nèi)多次從事與工作無關(guān)的事情，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分。4.違反生產(chǎn)操作規(guī)程，未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分；造成一定損失的，給予記過處分；造成重大損失的，給予降職降薪處分。5.無故不參加公司及部門組織的會議，累計達(dá)到三次及以上，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分。6.與同事發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響工作秩序的，給予警告處分；造成惡劣影響的，給予記過處分。（三）懲罰程序1.由所在班組或部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違反勞動紀(jì)律行為后，填寫《生產(chǎn)部員工懲罰申請表》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實、相關(guān)證據(jù)及建議懲罰措施。2.將申請表提交至生產(chǎn)部經(jīng)理進(jìn)行初步審核，審核通過后報公司人力資源部門。3.人力資源部門會同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實，聽取員工本人陳述和申辯。4.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批懲罰決定。5.人力資源部門負(fù)責(zé)向受懲罰員工送達(dá)《懲罰決定書》，并將懲罰結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。五、監(jiān)督與執(zhí)行（一）監(jiān)督機制1.生產(chǎn)部設(shè)立勞動紀(jì)律監(jiān)督小組，由部門經(jīng)理擔(dān)任組長，各班組組長為成員。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)定期檢查員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.公司人力資源部門不定期對生產(chǎn)部勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，確保制度的有效執(zhí)行。（二）申訴渠道員工如對懲罰決定不服，可在接到《懲罰決定書》之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。（三）執(zhí)行要求1.各班組組長及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)切實履行管理職責(zé)，加強對員工勞動紀(jì)律的日常管理和監(jiān)督，確保制度的貫徹執(zhí)行。2.對違反勞動紀(jì)律員工的懲罰應(yīng)及時、準(zhǔn)確執(zhí)行，不得拖延或姑息遷就