2026年企業(yè)員工年終獎金發(fā)放合同協(xié)議甲方：[填寫公司全稱]（以下簡稱“公司”）法定代表人：[填寫法定代表人姓名]注冊地址：[填寫公司注冊地址]乙方：[填寫員工姓名]（以下簡稱“員工”）身份證號碼：[填寫員工身份證號碼]戶籍地址：[填寫員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[填寫員工現(xiàn)居住地址]職位：[填寫員工職位]入職日期：[填寫員工正式入職日期]勞動合同簽訂日期：[填寫勞動合同簽訂日期]勞動合同期限：[填寫勞動合同期限類型及起止日期]鑒于甲方根據(jù)其經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，決定在2026年度向符合條件的員工發(fā)放年終獎金；乙方作為甲方的員工，希望了解并確認(rèn)年終獎金的發(fā)放規(guī)則及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。甲乙雙方本著平等自愿、公平合理、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條獎金性質(zhì)與目的1.1本協(xié)議所指的年終獎金是甲方根據(jù)2026年度（以下簡稱“基準(zhǔn)年度”）的經(jīng)營業(yè)績、部門及員工個人績效表現(xiàn)，決定向符合條件的員工發(fā)放的一次性獎勵，旨在激勵員工貢獻(xiàn)，分享公司發(fā)展成果。1.2獎金發(fā)放遵循公平、公正、公開的原則，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、條件和流程按照本協(xié)議約定執(zhí)行。第二條獎金計算方法2.1獎金計算基于員工在基準(zhǔn)年度的全年綜合表現(xiàn)。2.2個人年終獎金的計算綜合考慮以下因素：(1)個人績效考核結(jié)果：個人績效考核得分將根據(jù)甲方制定的《績效考核管理辦法》進(jìn)行評定，權(quán)重占個人獎金的60%。(2)部門績效考核結(jié)果：員工所在部門績效考核評級（如優(yōu)秀、良好、合格等）將作為獎金系數(shù)的調(diào)整因素，權(quán)重占個人獎金的20%。(3)公司整體經(jīng)營業(yè)績：依據(jù)公司基準(zhǔn)年度整體盈利情況，設(shè)定不同的獎金池系數(shù)或比例，權(quán)重占個人獎金的20%。2.3個人績效考核得分由員工直接上級根據(jù)《績效考核管理辦法》進(jìn)行初步評定，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核后報甲方人力資源部備案。2.4部門績效考核結(jié)果由公司人力資源部根據(jù)各部門關(guān)鍵指標(biāo)完成情況綜合評定。2.5公司整體經(jīng)營業(yè)績由公司董事會或相應(yīng)決策機(jī)構(gòu)根據(jù)年度財務(wù)報告確定。2.6個人年終獎金的具體計算公式為：個人年終獎金=個人績效考核得分×部門獎金系數(shù)×公司整體獎金系數(shù)×獎金基數(shù)×100%。其中，“獎金基數(shù)”參照員工基準(zhǔn)年度內(nèi)平均月基本工資（稅前）與年終獎歷史發(fā)放水平綜合確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方人力資源部另行公布。2.7部門獎金系數(shù)根據(jù)部門績效考核評級設(shè)定，例如：優(yōu)秀評級對應(yīng)系數(shù)1.2，良好評級對應(yīng)系數(shù)1.0，合格評級對應(yīng)系數(shù)0.8。2.8公司整體獎金系數(shù)根據(jù)公司年度盈利目標(biāo)完成情況設(shè)定，由公司管理層確定并公布。2.9獎金計算的具體執(zhí)行由甲方人力資源部負(fù)責(zé)，財務(wù)部負(fù)責(zé)核算稅費。第三條獎金發(fā)放資格條件3.1員工在基準(zhǔn)年度（2026年度）內(nèi)滿足以下條件，才有資格參與年終獎金發(fā)放：(1)在基準(zhǔn)年度內(nèi)與甲方保持正式勞動關(guān)系連續(xù)滿6個月以上。(2)基準(zhǔn)年度內(nèi)未發(fā)生甲方《員工手冊》或相關(guān)規(guī)定中規(guī)定的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、觸犯法律法規(guī)被追究責(zé)任、受到甲方記過及以上行政處分等。(3)基準(zhǔn)年度個人績效考核評級達(dá)到“合格”及以上。(4)所在部門在基準(zhǔn)年度績效考核評級達(dá)到“合格”及以上。(5)公司基準(zhǔn)年度整體經(jīng)營業(yè)績達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo)水平。3.2甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況及政策調(diào)整，對獎金發(fā)放資格條件進(jìn)行解釋和修訂，修訂后的條件將另行通知。第四條獎金發(fā)放流程與時間4.1績效評估：基準(zhǔn)年度第四季度，員工直接上級對員工進(jìn)行績效評估，填寫評估表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核。4.2數(shù)據(jù)匯總：人力資源部匯總個人、部門及公司整體績效數(shù)據(jù)。4.3獎金核算：人力資源部根據(jù)本協(xié)議第二條規(guī)定的方法和匯總數(shù)據(jù)，核算每位符合條件的員工的年終獎金數(shù)額，財務(wù)部核算代扣代繳個人所得稅。4.4獎金審批：獎金核算結(jié)果按甲方內(nèi)部權(quán)限進(jìn)行逐級審批。4.5信息通知：甲方在獎金審批完成后，于2026年X月X日前以書面或電子形式通知員工其年終獎金計算結(jié)果及預(yù)計發(fā)放時間。4.6獎金支付：甲方于2026年X月X日之前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將計算出的年終獎金支付至乙方指定的如下銀行賬戶。乙方確認(rèn)其提供的賬戶信息準(zhǔn)確無誤。戶名：[填寫員工姓名]賬號：[填寫員工銀行賬號]開戶行：[填寫員工開戶銀行名稱及支行]4.7如遇節(jié)假日，獎金發(fā)放日順延至下一個工作日。第五條稅務(wù)處理5.1甲方將按照中華人民共和國個人所得稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)計算并代扣代繳乙方應(yīng)繳納的年終獎金個人所得稅。5.2甲方將在向乙方支付年終獎金的同時，將代扣代繳的個人所得稅隨同獎金一并支付給乙方，或單獨列出繳款憑證供乙方核對。第六條保密義務(wù)6.1乙方同意對本協(xié)議項下通過協(xié)商或履行本協(xié)議所獲知的甲方的經(jīng)營信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、計算方法、獎金池規(guī)模、其他員工的獎金數(shù)額等所有非公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方不得以任何形式（口頭、書面、電子等）向任何第三方泄露上述保密信息，但甲方的內(nèi)部授權(quán)人員、為提供本協(xié)議服務(wù)所需的第三方機(jī)構(gòu)（如銀行、稅務(wù)機(jī)構(gòu)）以及法律法規(guī)要求或有權(quán)機(jī)關(guān)要求披露的除外。6.3本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第七條協(xié)議生效與變更7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章（乙方為電子簽名）之日起生效，有效期為自生效之日起至2026年度年終獎金發(fā)放完成。7.2甲方因經(jīng)營狀況變化、政策調(diào)整或法律法規(guī)要求等原因，需要變更本協(xié)議約定內(nèi)容（如獎金計算方法、發(fā)放條件、支付時間等）時，甲方應(yīng)至少提前30日書面通知乙方。變更內(nèi)容經(jīng)乙方書面確認(rèn)后生效；乙方在收到通知后15日內(nèi)未提出書面異議的，視為同意變更。第八條法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于2026年度年終獎金發(fā)放的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面約定。9.2本協(xié)議任何部分的無效或不可執(zhí)行，不影響其他部分的效力。9.3任何一方單方面放棄本協(xié)議項下權(quán)利的行為，需以書面形式作出，方為有效。9.4本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.5通知：雙方就本協(xié)議相關(guān)的任何通知或通訊，應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首頁所列地址、傳真或電子郵件送達(dá)。以郵寄方式發(fā)送的，掛號信發(fā)出后3日視為送