員工股權(quán)激勵協(xié)議書模板在企業(yè)發(fā)展進程中，股權(quán)激勵作為綁定核心人才、激發(fā)團隊創(chuàng)造力的重要工具，其落地效果很大程度上取決于協(xié)議條款的嚴謹性與適配性。一份規(guī)范的《員工股權(quán)激勵協(xié)議書》，既能明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)，也能為長期穩(wěn)定發(fā)展筑牢制度基礎(chǔ)。以下結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供一份兼具專業(yè)性與實操性的協(xié)議模板及核心要點解析。一、協(xié)議主體與背景說明甲方（公司）：_________（全稱），統(tǒng)一社會信用代碼：_________，住所地：_________乙方（員工）：_________（姓名），身份證號：_________，職務(wù)：_________，入職時間：_________背景條款：鑒于甲方系依法設(shè)立的_________（行業(yè)）企業(yè)，為提升核心團隊凝聚力、推動公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，甲方擬通過本協(xié)議向乙方授予股權(quán)激勵權(quán)益；乙方認同甲方發(fā)展理念，愿意以長期服務(wù)為甲方創(chuàng)造價值。經(jīng)雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動合同法》及甲方《股權(quán)激勵計劃》（以下簡稱“《計劃》”），達成如下協(xié)議。二、激勵標的與數(shù)量（一）激勵類型本協(xié)議項下激勵標的為□限制性股權(quán)□股票期權(quán)□虛擬股權(quán)（根據(jù)實際情況勾選，若為虛擬股權(quán)需補充“虛擬股權(quán)僅享有分紅權(quán)/增值權(quán)，不享有股東表決權(quán)、剩余財產(chǎn)分配權(quán)等實質(zhì)性股東權(quán)利”）。（二）數(shù)量與定價1.激勵數(shù)量：甲方授予乙方_________（大寫：_________）股（份）激勵權(quán)益，對應(yīng)公司股權(quán)比例為_________（如適用）。該數(shù)量系綜合乙方崗位價值、服務(wù)年限、歷史貢獻等因素確定，具體行權(quán)/解鎖節(jié)奏見本協(xié)議第四條。2.行權(quán)/受讓價格（如適用）：若為股票期權(quán)：行權(quán)價格為￥_________/股，參照授予日公司每股凈資產(chǎn)（或市場估值）的_________倍確定；若為限制性股權(quán)：乙方需以￥_________/股的價格受讓（或由甲方無償授予），受讓價款應(yīng)于______年____月____日前繳清（無償授予則刪除繳款條款）。三、行權(quán)/解鎖條件與時間安排（一）行權(quán)/解鎖前提條件乙方需同時滿足以下條件，方可申請行權(quán)/解鎖：1.服務(wù)期條件：自本協(xié)議簽訂之日起，乙方在甲方（或其控股子公司）連續(xù)服務(wù)滿_________年；2.業(yè)績條件：甲方/乙方所在團隊/乙方個人需達成《計劃》約定的業(yè)績目標（如“公司年度營收增長率不低于______%”“乙方個人績效考核等級不低于B級”等，具體以《計劃》附件為準）；3.合規(guī)條件：乙方未違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，且不存在《計劃》規(guī)定的“禁止行權(quán)/解鎖情形”（如重大違紀、泄密、同業(yè)競爭等）。（二）分期行權(quán)/解鎖節(jié)奏激勵權(quán)益分_________期行權(quán)/解鎖，具體安排如下：第1期：服務(wù)期滿_________年后，可行權(quán)/解鎖總數(shù)量的_________%；第2期：服務(wù)期滿_________年后，累計行權(quán)/解鎖總數(shù)量的_________%；……（依實際分期情況補充）四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）乙方權(quán)利1.滿足行權(quán)/解鎖條件后，乙方有權(quán)按本協(xié)議約定價格（或無償）取得激勵權(quán)益對應(yīng)的股權(quán)/權(quán)益，并依法享有分紅權(quán)（如適用）、表決權(quán)（僅限實股激勵）等股東權(quán)利（虛擬股權(quán)除外）；2.行權(quán)/解鎖后的股權(quán)，在符合《計劃》及本協(xié)議“轉(zhuǎn)讓限制”條款的前提下，乙方有權(quán)向公司內(nèi)部股東（或經(jīng)甲方同意的外部主體）轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商確定；3.若甲方發(fā)生上市、并購、清算等重大事項，乙方有權(quán)按《計劃》及本協(xié)議“特殊情形處理”條款主張權(quán)益。（二）乙方義務(wù)1.服務(wù)承諾：自本協(xié)議簽訂之日起，乙方承諾在甲方連續(xù)服務(wù)不少于_________年（服務(wù)期與行權(quán)/解鎖周期綁定）；若因個人原因提前離職（服務(wù)期未滿），乙方已行權(quán)/解鎖的股權(quán)按本協(xié)議“退出機制”處理，未行權(quán)/解鎖的權(quán)益自動失效；2.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、股權(quán)激勵方案、股權(quán)結(jié)構(gòu)等信息嚴格保密，離職后_________年內(nèi)仍需承擔保密責任；3.競業(yè)限制：乙方離職后_________年內(nèi)，不得在與甲方主營業(yè)務(wù)相同/相似的企業(yè)（包括但不限于______行業(yè)）擔任職務(wù)或從事競爭業(yè)務(wù)，甲方將按______元/月的標準支付競業(yè)限制補償金（補償金可與工資合并發(fā)放，需明確支付方式）；4.業(yè)績與合規(guī)義務(wù)：乙方應(yīng)遵守公司制度、完成績效目標，若因故意或重大過失導(dǎo)致公司損失、違反《計劃》禁止性規(guī)定，甲方有權(quán)取消未行權(quán)/解鎖權(quán)益，并按“退出機制”回購已行權(quán)股權(quán)。（三）甲方義務(wù)1.按本協(xié)議約定的條件、時間辦理行權(quán)/解鎖、股權(quán)登記（或權(quán)益確認）手續(xù)，確保乙方合法享有激勵權(quán)益；2.定期向乙方披露公司經(jīng)營情況（如年度審計報告、重大投融資決策等），保障乙方知情權(quán)（僅限實股激勵）；3.若乙方滿足分紅條件，甲方應(yīng)于每年______月前按持股比例向乙方分配利潤（虛擬股權(quán)分紅按《計劃》執(zhí)行）；4.若因甲方原因（如上市失敗、激勵計劃終止）導(dǎo)致協(xié)議無法履行，甲方應(yīng)按乙方已行權(quán)/解鎖股權(quán)的實際投入成本+同期銀行存款利息（或協(xié)商的合理溢價）回購股權(quán)。五、退出機制（核心風險防控條款）（一）正常離職（服務(wù)期滿/勞動合同到期不續(xù)簽）乙方服務(wù)期滿后因個人原因離職，或勞動合同到期后雙方協(xié)商不續(xù)簽的：已行權(quán)/解鎖的股權(quán)：乙方可保留（或按市價轉(zhuǎn)讓給公司/其他股東），轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商或參照《計劃》約定；未行權(quán)/解鎖的權(quán)益：自動失效，甲方無需支付補償。（二）違紀/違約離職（含主動/被動）乙方因嚴重違反公司制度、泄露商業(yè)秘密、從事同業(yè)競爭等原因被甲方辭退，或乙方單方面違約（如服務(wù)期內(nèi)擅自離職）的：已行權(quán)/解鎖的股權(quán)：甲方有權(quán)按乙方實際投入成本（或成本價的______折）回購，回購款于______日內(nèi)支付；未行權(quán)/解鎖的權(quán)益：全部取消，乙方無權(quán)主張任何補償。（三）公司上市/并購若甲方在激勵期內(nèi)完成上市或被并購：上市后：激勵股權(quán)轉(zhuǎn)為流通股（或按上市規(guī)則鎖定），乙方可在鎖定期滿后依法轉(zhuǎn)讓；被并購：乙方股權(quán)按并購對價的對應(yīng)比例獲得現(xiàn)金補償（或與并購方協(xié)商股權(quán)置換）。（四）身故/傷殘乙方因意外身故或傷殘喪失勞動能力的：已行權(quán)/解鎖的股權(quán)：由繼承人（或指定受益人）按本協(xié)議約定繼承，繼承人需遵守《計劃》及本協(xié)議的權(quán)利限制條款；未行權(quán)/解鎖的權(quán)益：由繼承人按行權(quán)/解鎖條件繼續(xù)履行（或由甲方按成本價回購，具體依《計劃》約定）。六、爭議解決與其他條款（一）爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方住所地有管轄權(quán)的人民法院訴訟（或“提交_________仲裁委員會仲裁”，二選一）。（二）協(xié)議變更與終止1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；2.若甲方《股權(quán)激勵計劃》修訂，且修訂內(nèi)容對乙方權(quán)益產(chǎn)生重大影響（如行權(quán)價格上調(diào)、服務(wù)期延長），甲方應(yīng)提前______日書面通知乙方，乙方有權(quán)選擇繼續(xù)履行或終止協(xié)議（終止協(xié)議的，甲方按乙方已行權(quán)股權(quán)的成本價回購）。（三）通知與送達雙方確認本協(xié)議首部的聯(lián)系方式為有效送達地址，任何通知、文件以EMS快遞、電子郵件（需乙方確認郵箱）方式送達，寄出后______日（快遞）或______小時（郵件）視為送達。七、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日【實務(wù)注意事項】1.個性化適配：企業(yè)需結(jié)合自身規(guī)模（如初創(chuàng)企業(yè)可優(yōu)先選擇“虛擬股權(quán)”降低實股稀釋風險）、行業(yè)屬性（如科技企業(yè)側(cè)重“技術(shù)成果轉(zhuǎn)化”業(yè)績條件）調(diào)整條款，避免模板化套用；2.合規(guī)性審查：務(wù)必咨詢律師或券商，確保協(xié)議符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（上市公司適用）、《公司法》“同股同權(quán)/同股不同權(quán)”等規(guī)定，避免因“股權(quán)代持、表決權(quán)約定”違法導(dǎo)致協(xié)議無效；3.稅務(wù)規(guī)劃：不同激勵類型的稅務(wù)處理差異顯著（如期權(quán)行權(quán)時需繳納“工資薪金所得稅”，實股分紅需繳納“股息紅利稅”），建議提前與稅務(wù)機關(guān)溝通，設(shè)計“分期行權(quán)、成本抵扣”等節(jié)稅方案；