2025年工會知識競賽題庫和答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是：A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化體育活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：A（依據(jù)《工會法》第二條，明確工會基本職責(zé)為維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A（《工會法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨或聯(lián)合建立）3.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；2答案：A（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十七條，職代會每屆任期3至5年，每年至少召開1次）4.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.1%B.2%C.1.5%D.3%答案：B（《工會法》第四十三條，明確撥繳比例為2%）5.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）申請加入工會時，工會應(yīng)當(dāng)：A.要求其提供與平臺企業(yè)的勞動合同B.通過行業(yè)工會、區(qū)域工會或平臺企業(yè)合作工會接收入會C.拒絕接收，因無固定用人單位D.要求其先取得用工方同意答案：B（2024年《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》指出，可通過行業(yè)、區(qū)域或合作工會接收靈活就業(yè)者入會）6.女職工“四期”保護(hù)中的“哺乳期”是指女職工生育后至嬰兒滿（）周歲期間。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條，哺乳期為嬰兒滿1周歲前）7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)：A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并整改B.向主管部門報告，由主管部門處理C.組織職工撤離危險現(xiàn)場D.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)答案：D（《工會法》第二十五條，工會有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)及時答復(fù)；危及人身安全時可建議撤離）8.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（《中國工會章程》第二十六條，基層工會委員會任期3至5年）9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)：A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需與工會協(xié)商一致答案：B（《勞動合同法》第四十三條，企業(yè)應(yīng)研究工會意見并書面通知結(jié)果）10.工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本工資收入的（）作為會費。A.0.3%B.0.5%C.1%D.1.5%答案：B（《中國工會章程》第三十七條，會費繳納比例為本人基本工資0.5%）11.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的（），二級為（），三級為（），四級為（）。A.90%；85%；80%；75%B.85%；80%；75%；70%C.95%；90%；85%；80%D.80%；75%；70%；65%答案：A（《工傷保險條例》第三十五條明確各級傷殘津貼比例）12.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：B（《工會法》第三十五條，集體合同草案需經(jīng)職代會或全體職工討論通過）13.工會開展職工療休養(yǎng)活動，療休養(yǎng)費用主要來源于：A.財政撥款B.工會經(jīng)費C.企業(yè)贊助D.職工個人承擔(dān)答案：B（《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，療休養(yǎng)費用從工會經(jīng)費中列支）14.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C（《社會保險法》第八十六條，滯納金標(biāo)準(zhǔn)為萬分之五/日）15.工會法律援助的對象是（）的職工、工會工作者和工會組織。A.所有B.經(jīng)濟(jì)困難或符合法定條件C.因工受傷D.與企業(yè)發(fā)生勞動爭議答案：B（《工會法律援助辦法》第二條，對象為經(jīng)濟(jì)困難或符合法定條件的職工等）16.職工代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條，中高級管理人員不超過20%）17.工會組織職工開展技能競賽、技術(shù)革新等活動，所需費用應(yīng)從（）中列支。A.工會經(jīng)費B.企業(yè)生產(chǎn)成本C.政府專項補貼D.職工個人集資答案：A（《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》明確，技能競賽費用屬工會經(jīng)費支出范圍）18.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會建議D.企業(yè)生產(chǎn)需要答案：B（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，需依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位）19.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生，向（）負(fù)責(zé)并報告工作。A.工會會員；會員大會B.工會委員會；工會委員會C.會員代表大會；會員代表大會D.職工代表大會；職工代表大會答案：C（《中國工會章程》第四十一條，經(jīng)審會由會員代表大會選舉，向其負(fù)責(zé)）20.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.工會上級組織D.稅務(wù)部門答案：A（《工會法》第四十四條，可向法院申請支付令）二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.工會的基本職能包括：A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD（《中國工會章程》總則明確工會具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大職能）2.職工代表大會的職權(quán)包括：A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等重大事項B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施等C.審議決定職工福利基金使用方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項D.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員答案：ABCD（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十三條，涵蓋審議、審查、決定、監(jiān)督等職權(quán)）3.工會在職業(yè)病防治工作中的職責(zé)包括：A.督促企業(yè)開展職業(yè)健康宣傳教育B.參與職業(yè)病危害項目申報C.監(jiān)督企業(yè)落實職業(yè)病防護(hù)措施D.組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查答案：AC（《職業(yè)病防治法》第四十條，工會負(fù)責(zé)監(jiān)督和宣傳，職業(yè)健康檢查由企業(yè)組織）4.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的主要途徑有：A.加入平臺企業(yè)注冊地工會B.加入工作地的區(qū)域工會或行業(yè)工會C.加入平臺企業(yè)合作的工會組織D.加入戶籍所在地工會答案：ABC（2024年《新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作指引》明確主要途徑為注冊地、工作地區(qū)域/行業(yè)工會或合作工會）5.工會經(jīng)費的使用范圍包括：A.職工教育支出B.文體活動支出C.維權(quán)支出D.工會自身建設(shè)支出答案：ABCD（《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》第四條，涵蓋教育、文體、維權(quán)、建設(shè)等支出）6.女職工禁忌從事的勞動范圍包括：A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.連續(xù)負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄明確上述禁忌勞動范圍）7.工會在勞動爭議處理中的作用包括：A.參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作B.為職工提供法律援助C.代表職工參與仲裁或訴訟D.督促企業(yè)執(zhí)行仲裁裁決或法院判決答案：ABCD（《工會法》第二十九條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，工會參與調(diào)解、援助、代理及監(jiān)督執(zhí)行）8.基層工會會員代表大會的職權(quán)包括：A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D.討論決定工會工作的重大問題答案：ABCD（《中國工會章程》第二十五條，會員代表大會行使上述職權(quán)）9.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要措施有：A.推動企業(yè)建立集體協(xié)商制度B.開展勞動法律監(jiān)督C.組織職工參與企業(yè)民主管理D.為職工提供心理疏導(dǎo)和幫扶服務(wù)答案：ABCD（2024年《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見》明確工會需從協(xié)商、監(jiān)督、民主管理、服務(wù)等方面發(fā)力）10.工會組織職工療休養(yǎng)活動應(yīng)遵循的原則包括：A.面向基層、面向一線職工B.注重療休養(yǎng)與職工健康促進(jìn)相結(jié)合C.嚴(yán)格控制療休養(yǎng)費用標(biāo)準(zhǔn)D.不得組織以療休養(yǎng)名義的旅游活動答案：ABCD（《全國總工會關(guān)于規(guī)范職工療休養(yǎng)工作的意見》規(guī)定需遵循基層導(dǎo)向、健康促進(jìn)、費用控制、禁止變相旅游等原則）三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√（《中國工會章程》第九條）2.企業(yè)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：√（《工會法》第四十一條）3.職工代表大會閉會期間，由工會委員會負(fù)責(zé)日常工作，行使部分職權(quán)。（）答案：√（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十二條）4.工會可以向企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織收取贊助費用于開展活動。（）答案：×（《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費來源需符合法定范圍，禁止違規(guī)收取贊助）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，即使勞動合同期滿也應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止。（）答案：√（《勞動合同法》第四十二條、第四十五條）6.工會經(jīng)費審查委員會可以對工會經(jīng)費的使用情況進(jìn)行審計，但無權(quán)對工會資產(chǎn)的管理情況進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：×（《中國工會章程》第四十一條，經(jīng)審會負(fù)責(zé)經(jīng)費和資產(chǎn)的審查監(jiān)督）7.新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)未簽訂勞動合同的，不能加入工會。（）答案：×（2024年新規(guī)明確，未簽勞動合同的靈活就業(yè)者可通過行業(yè)/區(qū)域工會入會）8.職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）答案：√（《工傷保險條例》第三十九條）9.工會開展文體活動可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问较騾⑴c人員發(fā)放獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)由工會委員會自行決定。（）答案：×（《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，文體活動獎勵需符合標(biāo)準(zhǔn)，單項獎勵最高不超過500元，且獲獎人數(shù)不超過參與人數(shù)的三分之二）10.企業(yè)制定或修改勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（）答案：√（《勞動合同法》第四條）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會在職工勞動安全衛(wèi)生保護(hù)中的主要職責(zé)。答案：工會在職工勞動安全衛(wèi)生保護(hù)中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定或修改相關(guān)制度；（2）對企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時”情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)需及時答復(fù)；（4）危及職工人身安全時，有權(quán)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見；（6）組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識和防護(hù)能力。2.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答案：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）主體不同：集體合同主體是企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)；勞動合同主體是職工個人與企業(yè)。（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動關(guān)系的整體內(nèi)容（如勞動報酬、工作時間、休息休假等）；勞動合同規(guī)定單個職工的具體權(quán)利義務(wù)。（3）效力不同：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會討論通過并報送勞動行政部門備案；勞動合同由職工個人與企業(yè)協(xié)商簽訂。3.簡述工會推動新就業(yè)形態(tài)勞動者入會的主要措施。答案：主要措施包括：（1）創(chuàng)新組織形式，通過行業(yè)工會、區(qū)域工會、平臺企業(yè)合作工會等覆蓋靈活就業(yè)群體；（2）簡化入會流程，依托“全國工會電子會員系統(tǒng)”實現(xiàn)線上申請、線上審批；（3）加強宣傳引導(dǎo)，通過平臺APP、社交媒體等渠道宣傳工會服務(wù)和權(quán)益；（4）針對新就業(yè)形態(tài)勞動者需求，提供職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動權(quán)益維護(hù)、生活幫扶等特色服務(wù)，增強吸引力；（5）推動平臺企業(yè)落實責(zé)任，鼓勵企業(yè)支持勞動者入會并提供必要保障。4.簡述工會經(jīng)費的來源及使用原則。答案：工會經(jīng)費來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。使用原則：（1）遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務(wù)制度；（2）經(jīng)費獨立原則，單獨開設(shè)賬戶，獨立進(jìn)行核算；（3）預(yù)算管理原則，所有收支納入預(yù)算，嚴(yán)禁超預(yù)算支出；（4）服務(wù)職工原則，經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動；（5）民主管理原則，定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。5.簡述職工代表大會的召開程序。答案：職工代表大會召開程序主要包括：（1）會議籌備：工會委員會提出大會議題和日程，組織代表選舉或確認(rèn)，準(zhǔn)備相關(guān)文件材料；（2）會前預(yù)審：將涉及職工切身利益的重大事項提前提交職工代表預(yù)審，廣泛征求意見；（3）召開預(yù)備會議：選舉主席團(tuán)，通過大會議程和其他準(zhǔn)備事項；（4）正式會議：由主席團(tuán)主持，聽取工作報告、審議相關(guān)議案、進(jìn)行表決；（5）形成決議：經(jīng)全體代表過半數(shù)通過的事項形成決議，由企業(yè)或工會公布執(zhí)行；（6）會議記錄與歸檔：做好會議記錄，整理相關(guān)文件并歸檔保存。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，連續(xù)3個月未向工會撥繳工會經(jīng)費。工會多次催繳未果，遂向上級工會反映。上級工會調(diào)查確認(rèn)企業(yè)無正當(dāng)理由拖欠經(jīng)費，擬采取法律手段追討。問題：上級工會可以通過哪些法律途徑追討工會經(jīng)費？依據(jù)是什么？答案：上級工會可通過以下途徑追討：（1）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。依?jù)《工會法》第四十四條，企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會可向法院申請支付令