事業(yè)單位離職員工合同解除流程事業(yè)單位作為公共服務(wù)領(lǐng)域的重要主體，其人員離職的合同解除流程既需遵循法律法規(guī)約束，也需兼顧單位人事管理的規(guī)范性。本文結(jié)合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《勞動合同法》等政策依據(jù)，從申請啟動到后續(xù)銜接，系統(tǒng)梳理離職合同解除的全流程要點(diǎn)，為離職員工與用人單位提供兼具合規(guī)性與實(shí)操性的指引。一、離職申請：啟動解除流程的第一步員工因個(gè)人發(fā)展、職業(yè)調(diào)整等原因提出離職，需根據(jù)合同類型（聘用合同/勞動合同）啟動申請流程，確保形式與期限符合法定要求：（一）申請形式與期限聘用合同（事業(yè)單位傳統(tǒng)用人模式）：員工需提前30日以書面形式提交離職申請（涉密崗位、特殊約定除外），明確離職原因、擬離職日期（建議與單位協(xié)商一致）。勞動合同（企業(yè)化管理崗位或編外人員）：試用期內(nèi)提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日書面申請，申請內(nèi)容需包含離職意愿、工作交接計(jì)劃等。（二）申請材料準(zhǔn)備1.離職申請書：需本人簽字，清晰說明離職原因（如職業(yè)規(guī)劃、家庭因素等），避免模糊表述引發(fā)誤解。2.佐證材料：因升學(xué)、入伍、疾病等特殊原因離職的，需提供錄取通知書、入伍通知書、醫(yī)療診斷證明等材料；涉及服務(wù)期約定的，需附上服務(wù)期協(xié)議及履行情況說明。二、內(nèi)部審批：多層級合規(guī)性審查申請?zhí)峤缓?，單位需通過部門初審、人事復(fù)核、領(lǐng)導(dǎo)審批等環(huán)節(jié)，核查離職的合規(guī)性與實(shí)操細(xì)節(jié)：（一）部門初審（5個(gè)工作日內(nèi)完成）員工所在部門需重點(diǎn)核查：工作交接是否清晰：需簽署《工作交接清單》，明確未結(jié)項(xiàng)目、辦公物品、電子權(quán)限的移交情況。財(cái)務(wù)事項(xiàng)是否結(jié)清：核查員工是否存在借款、未報(bào)銷差旅費(fèi)等財(cái)務(wù)糾紛。特殊條款是否違約：如服務(wù)期、保密期約定是否觸發(fā)違約條件。（二）人事部門復(fù)核（10個(gè)工作日內(nèi)完成）人事部門需結(jié)合法規(guī)與合同約定，開展合規(guī)性審查：合同類型區(qū)分：聘用合同依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，勞動合同依據(jù)《勞動合同法》，分別確認(rèn)解除條件（如聘用合同的“連續(xù)曠工15日”“年度考核不合格且拒調(diào)崗”等法定解除情形）。審批流程合規(guī)：需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、人事主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，涉及重要崗位或涉密人員的，需提交黨組（黨委）會議研究。三、合同解除與手續(xù)辦理：權(quán)益交割的核心環(huán)節(jié)審批通過后，單位與員工需完成協(xié)議簽署、工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保權(quán)益清晰交割：（一）解除協(xié)議簽署雙方簽署《解除聘用合同協(xié)議書》或《解除勞動合同協(xié)議書》，明確：解除日期：以協(xié)商一致日期或法定通知期滿之日為準(zhǔn)。費(fèi)用結(jié)算：工資結(jié)算至解除日，社保、公積金繳納至當(dāng)月或協(xié)商月份。爭議約定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金（若適用）的支付方式與期限。（二）離職手續(xù)辦理1.工作交接：員工需在解除日前完成全部工作移交，由接收人、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，避免后續(xù)責(zé)任糾紛。2.檔案轉(zhuǎn)移：聘用制員工：人事檔案需在15個(gè)工作日內(nèi)移交至當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心（或新單位檔案管理機(jī)構(gòu)）。勞動合同制員工：單位需在解除后15日內(nèi)辦理檔案與社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（依據(jù)《勞動合同法》）。3.社保與公積金處理：社保：單位在解除當(dāng)月或次月辦理停保，員工可憑離職證明辦理靈活就業(yè)參?；蛐聠挝焕m(xù)繳。公積金：單位辦理封存，員工可憑離職證明、身份證等材料提取或轉(zhuǎn)移至新單位賬戶。4.離職證明開具：單位需在解除后15日內(nèi)出具《離職證明》，注明合同類型、解除日期、工作崗位等信息，作為新單位入職的核心憑證。四、后續(xù)銜接：從離職到新起點(diǎn)的過渡離職手續(xù)完成后，員工需關(guān)注失業(yè)登記、新單位入職等銜接事項(xiàng)，保障權(quán)益連續(xù)性：（一）失業(yè)登記（按需辦理）若因單位原因離職（如協(xié)商解除、單位過錯(cuò)導(dǎo)致離職），員工可憑離職證明、身份證等材料，到戶籍地或常住地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金（需滿足失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年等條件）。（二）新單位入職準(zhǔn)備向新單位提供離職證明、檔案轉(zhuǎn)移回執(zhí)（或存檔證明）、社保公積金轉(zhuǎn)移憑證等材料，確保入職手續(xù)順利辦理。五、注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)提示（一）法律風(fēng)險(xiǎn)防范1.違約金爭議：若合同約定服務(wù)期（如單位出資培訓(xùn)、涉密崗位服務(wù)期），員工提前離職需按約定支付違約金，但違約金不得超過單位實(shí)際培訓(xùn)支出，且分?jǐn)偤竺磕曛Ц额~不得超過剩余服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偨痤~（依據(jù)《勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》）。2.證據(jù)留存：員工需保留離職申請、審批記錄、解除協(xié)議、工作交接清單等書面材料，以防后續(xù)糾紛。（二）時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控提前通知期：聘用合同與勞動合同的提前通知期均為30日（試用期除外），員工需確保申請時(shí)間滿足法定要求，避免因通知期不足被單位拒絕解除。手續(xù)辦理時(shí)限：單位需在解除后15日內(nèi)完成檔案、社保轉(zhuǎn)移，員工應(yīng)督促單位按時(shí)辦理，避免影響新單位入職或社保權(quán)益。（三）特殊情況處理1.涉密崗位：涉密人員離職需履行脫密期管理，脫密期內(nèi)單位可調(diào)整崗位或限制離職時(shí)間，具體按保密協(xié)議執(zhí)行。2.服務(wù)期未滿：若因單位過錯(cuò)（如未足額支付工資、未提供勞動條件）離職，員工無需支付違約金，且可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、常見問題解答Q1：聘用合同解除后，工齡是否連續(xù)計(jì)算？若離職后短期內(nèi)（如1個(gè)月內(nèi)）入職新事業(yè)單位或國企，且辦理檔案、社保連續(xù)轉(zhuǎn)移，工齡可連續(xù)計(jì)算；若中斷就業(yè)，工齡以實(shí)際繳費(fèi)年限與檔案記錄的工作年限合并計(jì)算。Q2：單位以“無人交接”拖延辦手續(xù)，怎么辦？員工可書面催告單位在15日內(nèi)辦理，若單位仍拖延，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴，或申請勞動仲裁（勞動合同制員工）、人事爭議仲裁（聘用制員工）。Q3：違約金約定過高，是否合法？違約金需與單位實(shí)際損失（如培訓(xùn)費(fèi)用、保密損失）相當(dāng)，若約定過高，員工可請求仲裁機(jī)構(gòu)