2025年職業(yè)技能鑒定考試(勞動關系協(xié)調(diào)員·中級工)歷年參考題庫含答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.非全日制勞動合同答案：B解析：滿一年未簽書面合同，法律直接擬制為無固定期限合同，以倒逼用人單位及時簽約。2.下列關于經(jīng)濟性裁員程序的說法，正確的是（）。A.提前15日向工會或全體職工說明情況即可B.裁員方案無需向勞動行政部門報告C.裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，須提前30日說明并報告D.只要支付經(jīng)濟補償金，可隨時裁員答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條設定人數(shù)比例和程序雙門檻，防止用人單位濫用裁員權。3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應提前（）通知勞動者本人。A.無需提前通知B.3日C.30日D.7日答案：A解析：試用期解除以“不符合錄用條件”為即時解除事由，法律未設提前通知期，但應書面說明理由。4.集體合同簽訂后，用人單位應當自集體合同生效之日起（）內(nèi)，向全體職工公布合同文本。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第二十七條明確7日公布義務，保障職工知情權。5.關于勞動爭議仲裁時效，下列說法正確的是（）。A.一律自知道或應當知道權利受侵害之日起1年內(nèi)提出B.勞動報酬爭議自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出C.確認勞動關系爭議不受時效限制D.工傷醫(yī)療費爭議適用2年時效答案：B解析：普通爭議1年，勞動報酬追索可在勞動關系終止后1年內(nèi)提出；確認勞動關系之訴不受時效限制系司法實踐觀點，但立法未明確。6.用人單位單方解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡啵ǎ?。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向勞動監(jiān)察部門罰款D.向人民法院起訴答案：A解析：《勞動合同法》第四十三條賦予工會“要求重新處理”權，體現(xiàn)“勞資共決”精神，但無權直接撤銷。7.下列哪一項不屬于我國法律明確禁止的就業(yè)歧視事由（）。A.民族B.性別C.戶籍D.宗教信仰答案：C解析：《就業(yè)促進法》第三條列舉民族、種族、性別、宗教信仰等，戶籍未列入禁止范圍，但部分地區(qū)已出臺限制戶籍歧視的規(guī)范性文件。8.企業(yè)職工一方與用人單位可以就（）事項訂立專項集體合同。A.勞動安全衛(wèi)生B.企業(yè)利潤分配C.股票期權激勵D.董事會席位答案：A解析：《勞動合同法》第五十二條明確勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等可訂立專項集體合同，利潤分配屬企業(yè)自治，非勞動法調(diào)整。9.勞動爭議仲裁裁決作出后，用人單位逾期不起訴又不履行的，勞動者可依法向（）申請強制執(zhí)行。A.仲裁委員會B.人民檢察院C.人民法院D.勞動監(jiān)察大隊答案：C解析：仲裁裁決生效后具有執(zhí)行力，依《民事訴訟法》第二百三十七條向法院申請執(zhí)行。10.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照（）標準向其支付報酬。A.當?shù)刈畹蜕畋Ｕ螧.本單位相同崗位最低檔工資C.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準D.雙方協(xié)商約定的待崗生活費答案：C解析：《勞動合同法》第五十八條第二款明確無工作期間按所在地最低工資標準按月支付。11.下列關于競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是（）。A.可包含在工資中一并發(fā)放B.不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%C.補償金須在競業(yè)限制期滿一次性支付D.未約定補償金則競業(yè)限制條款無效答案：B解析：最高人民法院司法解釋（一）第三十六條設定30%下限，且必須離職后按月支付，未約定補償金并不當然無效，可補正。12.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B解析：《勞動法》第四十一條設定每月36小時上限，防止過度加班。13.下列哪一項屬于必須采用書面形式的勞動合同條款（）。A.試用期B.補充保險C.競業(yè)限制D.勞動紀律答案：C解析：競業(yè)限制涉及勞動者重大權益，法律要求書面約定，其余可口頭。14.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權（）。A.拒絕執(zhí)行B.提出批評后執(zhí)行C.先執(zhí)行再舉報D.要求加倍工資后執(zhí)行答案：A解析：《勞動合同法》第三十二條賦予勞動者拒絕冒險作業(yè)權，保障生命健康。15.下列關于女職工產(chǎn)假的說法，正確的是（）。A.國家規(guī)定的產(chǎn)假為90日B.難產(chǎn)增加15日C.多胞胎每多生1個嬰兒增加30日D.配偶護理假為30日答案：B解析：現(xiàn)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條明確基礎98日，難產(chǎn)+15日，多胞胎每多1嬰+15日，配偶護理假由地方規(guī)定。16.勞動爭議仲裁不收費，經(jīng)費由（）予以保障。A.用人單位B.勞動者C.財政D.工會答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確仲裁免費，財政兜底，降低維權門檻。17.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者據(jù)此解除勞動合同，用人單位應支付（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟補償金C.賠償金D.違約金答案：B解析：未繳社保屬《勞動合同法》第三十八條第一款第三項，勞動者可即時解除并要求經(jīng)濟補償。18.下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是（）。A.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限合同B.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議D.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權利答案：C解析：連續(xù)用工分割訂短期協(xié)議屬規(guī)避法律，違反《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條。19.集體合同期限一般為（）年。A.1B.1—3C.3—5D.5答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條明確1—3年，期滿前3個月協(xié)商續(xù)簽。20.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：《勞動合同法》第四十二條第五項設定“15+5”保護圈，兼顧老職工再就業(yè)困難。21.下列關于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察屬于仲裁前置程序B.勞動監(jiān)察可主動巡查C.勞動監(jiān)察裁決具有終局性D.勞動監(jiān)察只能依申請啟動答案：B解析：勞動監(jiān)察系行政執(zhí)法，可主動巡查，與仲裁程序并列，非前置。22.用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當（）。A.支付賠償金后繼續(xù)履行B.繼續(xù)履行并補發(fā)工資C.拒絕履行但支付雙倍經(jīng)濟補償D.與勞動者協(xié)商變更崗位答案：B解析：《勞動合同法》第四十八條明確優(yōu)先繼續(xù)履行，并補發(fā)違法解除日至復崗日工資。23.下列關于工傷認定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒導致傷亡的，視情節(jié)認定工傷B.上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的，應認定為工傷C.在工作時間突發(fā)疾病死亡超過48小時的，可認定工傷D.故意犯罪導致傷亡的，可酌情認定工傷答案：B解析：《工傷保險條例》第十四條第六項明確上下班途中非主責交通事故應認定，醉酒、故意犯罪、48小時外突發(fā)疾病均排除。24.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償年限最高不超過（）年。A.6B.8C.10D.12答案：D解析：《勞動合同法》第四十七條第二款設定“雙封頂”規(guī)則，防高薪無限制補償。25.下列關于勞動規(guī)章制度公示的說法，錯誤的是（）。A.應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.應當公示或告知勞動者C.公示可采用內(nèi)部OA系統(tǒng)發(fā)布D.未經(jīng)公示可直接適用答案：D解析：未經(jīng)公示不生效，司法實踐普遍以“告知”為生效要件。26.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條設定80%下限，防止試用期成為“廉價期”。27.下列關于勞動人事爭議仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.勞動合同履行地與用人單位所在地不一致的，由用人單位所在地優(yōu)先管轄B.勞動者可自由選擇管轄C.勞動合同履行地管轄優(yōu)先D.必須雙方協(xié)商管轄答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條明確履行地優(yōu)先，方便勞動者舉證。28.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日每月支付（）工資。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：雙倍工資罰則旨在倒逼簽約，最長11個月封頂。29.下列關于勞動派遣比例的說法，正確的是（）。A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%B.計算基數(shù)包括勞務派遣單位人員C.用工總量指依法訂立勞動合同的人數(shù)D.臨時性崗位可突破比例答案：C解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條明確10%上限，基數(shù)為直接訂立合同人數(shù)，臨時性、輔助性、替代性崗位均受比例限制。30.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.30答案：D解析：普通辭職權為30日，試用期提前3日。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償（）。A.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作D.勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響答案：A、B、D解析：C項需提前30日或額外支付1月工資并支付經(jīng)濟補償，屬非過錯解除。32.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會B.全體職工C.工會委員會D.企業(yè)董事會答案：A、B解析：《集體合同規(guī)定》第三十六條明確草案應提交職工代表大會或全體職工討論，體現(xiàn)民主程序。33.下列關于勞動規(guī)章制度效力的說法，正確的有（）。A.內(nèi)容合法B.程序民主C.公示告知D.報勞動行政部門審批答案：A、B、C解析：審批非生效要件，僅需備案，司法審查重點為“內(nèi)容+程序+公示”。34.勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括（）。A.未依法繳納社保B.未及時足額支付勞動報酬C.用人單位以暴力手段強迫勞動D.用人單位變更法定代表人答案：A、B、C解析：法定代表人變更屬主體事項，不影響勞動合同履行，非即時解除事由。35.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認勞動關系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金補繳D.履行競業(yè)限制協(xié)議答案：A、B、D解析：住房公積金屬行政強制征繳，非勞動爭議，應走行政投訴。36.下列關于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的說法，正確的有（）。A.包括計時工資、計件工資B.包括獎金、津貼、補貼C.包括加班工資D.包括報銷費用答案：A、B、C解析：報銷費用不屬勞動報酬，不計入基數(shù)。37.下列關于女職工禁忌勞動范圍的說法，正確的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.第三級體力勞動強度作業(yè)C.間斷負重每次負重超過25公斤D.低溫作業(yè)答案：A、C解析：第三級體力勞動強度非全部禁止，僅經(jīng)期、孕期、哺乳期限制；低溫作業(yè)非絕對禁忌。38.下列關于勞動監(jiān)察處罰的說法，正確的有（）。A.逾期不支付工資可責令加付賠償金50%—100%B.違法延長工時可口警并罰款C.罰款金額最高可達2萬元D.對直接負責的主管人員可罰款答案：A、B、D解析：對單位罰款最高可達5萬元，非2萬元。39.下列關于勞動爭議舉證責任的說法，正確的有（）。A.用人單位作出的開除決定，由用人單位舉證B.勞動者主張加班工資，應就加班事實舉證C.勞動者無法提供用人單位掌握的證據(jù)，可要求仲裁庭責令提供D.確認勞動關系由勞動者舉證答案：A、B、C解析：確認勞動關系舉證責任分配采“誰主張誰舉證”，但勞動者初步舉證后，單位否認應提供反證。40.下列關于勞動派遣崗位“三性”的說法，正確的有（）。A.臨時性指存續(xù)時間不超過6個月B.輔助性指為主營業(yè)務提供服務的非主營業(yè)務崗位C.替代性指因勞動者脫產(chǎn)學習等原因無法工作D.用工單位決定輔助性崗位無需協(xié)商答案：A、B、C解析：輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會討論并與工會協(xié)商確定，非單位單方?jīng)Q定。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。（）答案：×解析：試用期提前3日即可。42.用人單位與勞動者約定違約金，僅限于服務期和競業(yè)限制情形。（）答案：√解析：《勞動合同法》第二十五條嚴格限制違約金范圍。43.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，對工會無約束力。（）答案：×解析：工會作為職工方簽約主體，同樣受約束。44.勞動者因工死亡，其近親屬可領取一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√解析：《工傷保險條例》第三十九條第一款第三項明確20倍標準。45.用人單位未依法出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）答案：√解析：《勞動合同法》第八十九條設定賠償義務，影響勞動者再就業(yè)可索賠。46.勞動爭議仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。（）答案：×解析：當事人自收到裁決書15日內(nèi)可起訴，期滿未起訴才生效。47.勞動者在勞動關系存續(xù)期間追索勞動報酬不受仲裁時效限制。（）答案：×解析：勞動關系存續(xù)期間追索勞動報酬，仲裁時效自勞動關系終止之日起1年，非無限制。48.用人單位變更名稱、法定代表人、投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十三條明確“三變”不影響合同。49.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，由用工單位承擔工傷保險責任。（）答案：×解析：工傷保險責任主體為派遣單位，用工單位承擔連帶賠償。50.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位無權要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。（）答案：×解析：司法解釋明確支付違約金不當然免除繼續(xù)履行義務，除非雙方約定或用人單位放棄。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的法定程序。答案與解析：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標準、再就業(yè)措施；（3）征求工會或職工意見，對方案進行修改完善；（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員方案及工會或職工意見，并聽取行政部門意見；（5）正式公布裁員方案，與被裁人員辦理解除手續(xù)，支付經(jīng)濟補償并出具證明；（6）6個月內(nèi)招聘同類崗位應優(yōu)先錄用被裁人員。解析：六步程序體現(xiàn)“提前說明—民主協(xié)商—行政報告—優(yōu)先招回”的立法邏輯，確保裁員公開、公平、公正。52.簡述勞動爭議仲裁“一裁終局”的適用條件及法律后果。答案與解析：適用條件：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，單項爭議金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額；（2）因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；（3）勞動者起訴且用人單位未起訴。法律后果：仲裁裁決自作出之日起對用人單位發(fā)生終局效力，用人單位不得再向法院起訴，僅可向中級法院申請撤銷；勞動者仍可起訴。解析：該制度旨在快速處理小額、標準明確的爭議，降低勞動者維權成本，同時限制用人單位濫用訴權。53.簡述集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式及保護制度。答案與解析：產(chǎn)生方式：（1）職工方代表由工會選派，未建工會的由上級工會指導職工民主推舉；（2）用人單位方代表由法定代表人指派；（3）雙方代表人數(shù)對等，每