工會女工工作培訓演講人：日期:工會女職工工作概述女職工權益維護實務女職工素質提升路徑女職工關愛服務體系特色活動與品牌打造工作能力與機制建設目錄CONTENTS工會女職工工作概述01職能定位與核心作用依法維護女職工在勞動就業(yè)、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的合法權益，推動落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》等政策法規(guī)。權益維護職能為女職工提供心理健康咨詢、職業(yè)培訓、法律援助等專項服務，解決職場與家庭雙重壓力下的實際困難。服務保障職能通過開展技能競賽、創(chuàng)新活動等激發(fā)女職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性，增強工會組織的凝聚力與影響力。組織動員職能參與制定和修訂涉及女職工權益的企業(yè)規(guī)章制度，推動性別平等納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和社會責任體系。政策倡導職能新時期工作重要性通過化解女職工群體矛盾，減少勞動糾紛，助力構建和諧勞動關系與社會穩(wěn)定。社會和諧建設加強女職工職業(yè)技能培訓，適應經濟高質量發(fā)展需求，培養(yǎng)復合型、創(chuàng)新型女性人才。提升隊伍素質落實“三孩”政策配套措施，協(xié)助企業(yè)完善育兒假、彈性工作制等制度，平衡女職工工作與家庭責任。響應國家政策在產業(yè)結構調整和數字化轉型背景下，推動消除職場性別歧視，保障女職工在新技術領域的平等發(fā)展機會。促進性別平等部分企業(yè)仍存在女職工孕期、哺乳期權益保障不到位現象，需加強監(jiān)督與追責機制。非公有制企業(yè)和小微企業(yè)的女職工服務資源匱乏，工會組織覆蓋率與滲透率有待提升。新生代女職工對職業(yè)發(fā)展、心理健康等需求日益復雜，傳統(tǒng)工作模式需向精準化、個性化轉型。部分工會干部缺乏運用大數據、新媒體開展工作的技能，影響工作效率與宣傳效果。當前工作挑戰(zhàn)權益落實滯后服務覆蓋不足需求多元化數字化能力短板女職工權益維護實務02法律法規(guī)與政策落實勞動法專項條款解析重點解讀《勞動法》中關于女職工特殊保護的規(guī)定，包括孕期、產期、哺乳期的工時限制、崗位調整禁忌及薪酬保障條款，確保企業(yè)合規(guī)執(zhí)行。地方性政策配套措施結合地方人社部門發(fā)布的實施細則，梳理女職工衛(wèi)生費發(fā)放標準、生育津貼申領流程及“兩癌”篩查補貼政策，推動政策落地見效。國際公約對標實踐參考國際勞工組織（ILO）《生育保護公約》核心條款，完善企業(yè)產假延長、彈性工作制等福利，提升權益保護水平。權益保障策略針對化工、紡織等高危行業(yè)，建立女職工職業(yè)禁忌癥篩查檔案，定期開展有毒有害崗位輪崗評估，降低職業(yè)健康風險。職業(yè)健康分級管理制定管理層性別配額制度，明確績效考核中剔除婚育因素干擾，配套提供職業(yè)導師計劃與技能培訓資源。晉升通道平等設計搭建匿名舉報平臺，聯(lián)合第三方機構開展反性騷擾專題培訓，明確調查流程與懲戒措施，構建安全職場環(huán)境。反職場性騷擾體系010203糾紛調解機制工會內部調解委員會組建由法律顧問、HR代表及女職工委員構成的調解小組，采用“協(xié)商-調解-仲裁”三級遞進模式化解爭議。典型案例數據庫整理歷年女職工維權勝訴案例，提煉爭議焦點與證據鏈要點，為后續(xù)糾紛提供標準化應對模板。跨部門聯(lián)動響應與勞動監(jiān)察大隊、婦聯(lián)建立快速響應通道，對涉及孕期解雇、同工不同酬等重大侵權案件啟動聯(lián)合督辦程序。女職工素質提升路徑03專業(yè)技能深化針對不同行業(yè)女職工開展崗位技能專項培訓，如制造業(yè)的操作流程優(yōu)化、服務業(yè)的客戶溝通技巧等，提升核心競爭力。數字化轉型能力組織辦公軟件、數據分析工具及自動化設備的操作培訓，幫助女職工適應智能化工作場景。創(chuàng)新思維培養(yǎng)通過案例研討、頭腦風暴等方式激發(fā)創(chuàng)新意識，鼓勵女職工參與技術改進或服務模式優(yōu)化項目?？珙I域知識拓展開設財務基礎、項目管理等通用課程，打破職業(yè)壁壘，增強綜合業(yè)務能力。技能培訓與創(chuàng)新心理健康指導壓力管理策略心理韌性培養(yǎng)人際關系優(yōu)化職業(yè)倦怠干預教授時間管理、情緒調節(jié)等方法，幫助女職工平衡工作與家庭責任，減少職場焦慮。開展溝通技巧與團隊協(xié)作訓練，改善職場人際關系，營造和諧工作氛圍。通過正念訓練、抗挫力工作坊提升心理承受能力，應對職業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)。識別早期倦怠信號并提供個性化疏導方案，如興趣小組活動或心理咨詢服務。結合女職工個人優(yōu)勢與行業(yè)趨勢，制定短期目標與長期晉升路線圖。職業(yè)路徑設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供行業(yè)內導師配對、專業(yè)社群接入等資源，拓寬職業(yè)發(fā)展網絡。資源鏈接支持定期進行技能測評與市場匹配度分析，動態(tài)調整成長方向。競爭力評估體系針對育兒期女職工，推介遠程辦公、彈性工時等新型就業(yè)模式可行性方案。靈活就業(yè)引導女職工關愛服務體系04特殊群體關懷措施孕期女職工專項關懷提供定期健康檢查、心理疏導及工作強度調整，確保孕期女職工身心健康與職業(yè)安全。設立哺乳室、彈性工作時間及遠程辦公選項，保障哺乳期女職工權益與工作效率。提供經濟補助、子女托管服務及法律援助，減輕單親女職工家庭與經濟壓力。哺乳期女職工便利支持單親家庭女職工幫扶計劃允許靈活調整上下班時間或居家辦公，幫助女職工兼顧家庭責任與職業(yè)發(fā)展。彈性工作制度推廣聯(lián)合優(yōu)質教育機構提供課后托管、寒暑假班等，解決女職工子女照護難題。子女教育托管服務增設家屬陪護假、親子活動假等，強化女職工家庭角色與職場角色的協(xié)調性。家庭關懷假政策家庭與工作平衡支持心理健康咨詢平臺開設理財規(guī)劃、家庭急救、親子溝通等實用課程，提升女職工綜合生活能力。生活技能培訓課程緊急援助基金設立為遭遇重大疾病或突發(fā)事故的女職工提供經濟援助，構建兜底保障網絡。聘請專業(yè)心理咨詢師開展定期講座、一對一輔導，緩解女職工職場與家庭壓力。情感服務與生活保障特色活動與品牌打造05文體活動組織多元化活動設計結合女工興趣特點，開展舞蹈、瑜伽、插花等文體活動，增強團隊凝聚力與身心健康。節(jié)日主題策劃舉辦女職工才藝大賽、趣味運動會等，通過競技與協(xié)作激發(fā)活力，促進跨部門交流合作。圍繞三八婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)點組織專題活動，如女性健康講座、手工藝品展銷等，提升參與度與文化認同感。競賽與交流平臺創(chuàng)新創(chuàng)效平臺建設成果轉化機制建立創(chuàng)新提案評審制度，優(yōu)秀創(chuàng)意可納入企業(yè)生產實踐，并給予表彰與物質獎勵。巾幗創(chuàng)新實驗室設立專項基金支持女工技術革新項目，鼓勵提出優(yōu)化流程、節(jié)能降耗等可行性方案。技能提升工作坊開設職業(yè)技能培訓、管理能力課程，幫助女工掌握新技術與新工具，提升崗位勝任力。標桿人物宣傳聯(lián)合婦聯(lián)、社區(qū)開展女性就業(yè)幫扶、兒童關愛等公益活動，強化工會社會影響力。公益聯(lián)動項目文化IP打造設計專屬LOGO、口號及周邊產品，如“她力量”主題文創(chuàng)，增強品牌辨識度與傳播力。挖掘優(yōu)秀女工案例，通過內部刊物、短視頻等形式傳播其事跡，樹立“巾幗標兵”品牌形象。品牌培育策略工作能力與機制建設06工會干部履職培訓政策法規(guī)與實務操作系統(tǒng)培訓《工會法》《勞動法》等核心法律法規(guī)，結合案例分析勞動爭議調解、集體協(xié)商等實務技能，提升干部依法維權能力。強化干部與女工群體的溝通技巧，學習情緒管理與危機干預方法，確保在職工權益維護中發(fā)揮橋梁紐帶作用。培訓活動策劃、預算編制及跨部門協(xié)作能力，指導干部高效利用工會資源開展女工關懷項目。溝通協(xié)調與心理疏導組織管理與資源整合數字化工具應用工會管理平臺操作掌握會員信息管理、活動報名、經費審批等模塊的數字化操作，實現工會事務全流程線上化處理。利用大數據工具分析女工群體訴求（如職業(yè)發(fā)展、健康保障），精準制定服務方案，提升工作針對性。培訓微信公眾號、短視頻平臺運營技能，通過線上渠道傳播工會政策、活動信息，擴大女工參與覆蓋面。數據分析與需求挖掘新媒體宣傳與動員長效機制構建標準化流程制定資源保障與協(xié)作網絡建立女工權益保障、困難幫扶等工作的標準化