2025年勞動法適用范圍試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2025年《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)司法解釋，下列主體中明確屬于“用人單位”的是（）。A.某縣人民政府辦公室B.經(jīng)營早餐攤的個體工商戶（注冊為個體工商戶，雇傭2名幫工）C.某大學(xué)法學(xué)院教授個人招募的科研助理（未通過學(xué)校勞務(wù)派遣）D.家庭雇傭的住家保姆2.關(guān)于退休人員再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定，2025年司法實(shí)踐中最新裁判規(guī)則是（）。A.已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與新單位形成勞動關(guān)系B.未享受養(yǎng)老保險待遇但達(dá)到法定退休年齡的人員與新單位形成勞動關(guān)系C.退休人員再就業(yè)一律按勞務(wù)關(guān)系處理D.退休人員與新單位簽訂書面勞動合同即視為勞動關(guān)系3.下列勞動者中，明確適用《勞動法》調(diào)整的是（）。A.某互聯(lián)網(wǎng)公司通過“眾包平臺”注冊的外賣騎手（平臺不規(guī)定工作時間，按單計費(fèi)）B.某外資企業(yè)招聘的外籍高管（已取得中國工作許可）C.某高校全日制在讀研究生（經(jīng)學(xué)校安排在企業(yè)實(shí)習(xí)）D.某建筑公司招用的超齡農(nóng)民工（65周歲，未享受養(yǎng)老保險）4.2025年《勞動法》修訂后，關(guān)于“靈活用工”的適用范圍，下列表述正確的是（）。A.非全日制用工雙方不得約定試用期B.靈活用工人員與平臺企業(yè)必然構(gòu)成勞動關(guān)系C.靈活用工人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.靈活用工人員無需參加基本養(yǎng)老保險5.某民辦幼兒園（登記為民辦非企業(yè)單位）招用的幼兒教師，其與幼兒園之間的關(guān)系（）。A.適用《勞動法》，因民辦非企業(yè)單位屬于用人單位B.適用《民法典》，因雙方屬于民事雇傭關(guān)系C.適用《教師法》，不適用《勞動法》D.需根據(jù)是否簽訂勞動合同判斷是否適用6.下列情形中，不屬于《勞動法》調(diào)整范圍的是（）。A.某科技公司與程序員簽訂的3年期勞動合同履行糾紛B.某家政公司派遣至家庭服務(wù)的保潔員與家政公司的工資爭議C.某村委會招聘的村文書（簽訂書面勞動合同，按月發(fā)薪）與村委會的勞動關(guān)系確認(rèn)D.某個人獨(dú)資企業(yè)主與其配偶（在企業(yè)擔(dān)任會計，未簽訂合同）的工資拖欠爭議7.2025年最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)案例中，關(guān)于“網(wǎng)約車司機(jī)與平臺公司勞動關(guān)系認(rèn)定”的核心標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.平臺是否對司機(jī)進(jìn)行日常考勤管理B.司機(jī)是否使用平臺提供的車輛C.雙方是否簽訂書面協(xié)議D.平臺是否控制服務(wù)價格、限制司機(jī)自主接單8.下列人員中，依法應(yīng)納入《勞動法》保護(hù)范圍的是（）。A.某機(jī)關(guān)單位通過勞務(wù)派遣方式招用的駕駛員（派遣公司具備資質(zhì)）B.某律師事務(wù)所合伙人（參與利潤分配，不領(lǐng)取固定工資）C.某直播平臺簽約的“獨(dú)立主播”（自行承擔(dān)設(shè)備費(fèi)用，平臺不限制直播時間）D.某農(nóng)業(yè)合作社招用的季節(jié)性采摘工（工作期限2個月，未簽合同）9.關(guān)于“在校學(xué)生兼職”的法律適用，2025年《勞動法》司法解釋明確（）。A.在校生利用課余時間兼職的，視為勞動關(guān)系B.在校生實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位構(gòu)成勞動關(guān)系C.在校生兼職報酬不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.在校生兼職受傷的，實(shí)習(xí)單位無需承擔(dān)工傷保險責(zé)任10.某境外企業(yè)在我國境內(nèi)設(shè)立的代表處（未依法登記為用人單位）招用中國籍員工，雙方關(guān)系（）。A.適用《勞動法》，因員工實(shí)際在我國境內(nèi)工作B.不適用《勞動法》，需通過外事服務(wù)單位派遣C.視為事實(shí)勞動關(guān)系，由代表處直接承擔(dān)責(zé)任D.按勞務(wù)關(guān)系處理，適用《民法典》二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）11.根據(jù)2025年《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，下列屬于“用人單位”的有（）。A.依法登記的合伙企業(yè)B.某街道設(shè)立的社區(qū)服務(wù)中心（民辦非企業(yè)單位）C.某上市公司設(shè)立的分公司（領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照）D.某個體工商戶（未注冊登記，雇傭3名幫工）12.下列勞動者與用人單位之間的關(guān)系，不適用《勞動法》調(diào)整的有（）。A.某國家機(jī)關(guān)公務(wù)員與所在單位的人事爭議B.某基金會副秘書長（簽訂勞動合同，領(lǐng)取工資）與基金會的爭議C.某家庭直接雇傭的住家月嫂（未通過家政公司）D.某企業(yè)返聘的退休總工程師（已享受養(yǎng)老保險）13.2025年《勞動法》修訂后，關(guān)于“新業(yè)態(tài)勞動者”的適用規(guī)則包括（）。A.平臺企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系B.平臺企業(yè)僅提供信息中介服務(wù)的，按民事關(guān)系處理C.新業(yè)態(tài)勞動者可自愿選擇參加基本養(yǎng)老保險或靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險D.平臺企業(yè)需為所有注冊騎手繳納工傷保險14.下列情形中，可認(rèn)定為勞動關(guān)系的有（）。A.勞動者接受用人單位的考勤管理，從事用人單位安排的有報酬勞動B.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但為其繳納社會保險D.勞動者自行決定工作時間，僅按成果結(jié)算報酬15.關(guān)于“外國人在華就業(yè)”的法律適用，正確的有（）。A.未取得《外國人工作許可證》的外國人與境內(nèi)企業(yè)簽訂的勞動合同無效B.已取得工作許可的外國人與境內(nèi)企業(yè)發(fā)生勞動爭議，適用我國《勞動法》C.外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招用外國人，需通過外事服務(wù)單位派遣D.外國人在華就業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可低于我國勞動者三、判斷題（每題2分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）16.個體工商戶招用的幫工人數(shù)不超過7人的，不適用《勞動法》。（）17.民辦學(xué)校教師與學(xué)校之間的關(guān)系，同時適用《教師法》和《勞動法》。（）18.退休人員再就業(yè)時因工受傷的，不能享受工傷保險待遇，但可依據(jù)《民法典》主張人身損害賠償。（）19.在校研究生與企業(yè)簽訂的“實(shí)習(xí)協(xié)議”中約定“不視為勞動關(guān)系”的條款無效。（）20.平臺企業(yè)通過算法對騎手進(jìn)行派單、獎懲管理的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。（）四、案例分析題（共55分）（一）案例一（15分）2024年10月，58周歲的張某（未享受養(yǎng)老保險待遇）從某國企內(nèi)退后，入職某物業(yè)公司擔(dān)任保安，雙方簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，約定月工資3200元，不繳納社會保險。2025年3月，張某在值夜班時突發(fā)心梗送醫(yī)，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8萬元。張某要求物業(yè)公司按工傷保險待遇賠償，物業(yè)公司以雙方是勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。問題：1.張某與物業(yè)公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系？請說明法律依據(jù)。（7分）2.張某的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)如何處理？請結(jié)合2025年最新規(guī)定分析。（8分）（二）案例二（20分）某電商平臺“快購”與注冊騎手簽訂《合作協(xié)議》，約定：騎手可自由選擇接單時間；平臺按單支付報酬（每單5-8元）；騎手需統(tǒng)一著裝、佩戴平臺標(biāo)識；平臺通過APP對騎手進(jìn)行路線規(guī)劃，超時接單將扣減獎勵。2025年1月，騎手王某在送單途中被私家車撞傷，經(jīng)交警認(rèn)定對方全責(zé)。王某要求平臺承擔(dān)工傷保險責(zé)任，平臺以雙方是合作關(guān)系為由拒絕。問題：1.如何認(rèn)定“快購”平臺與王某的法律關(guān)系？請結(jié)合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)分析。（10分）2.王某的工傷賠償請求是否應(yīng)得到支持？若平臺未為其繳納工傷保險，法律后果是什么？（10分）（三）案例三（20分）2024年9月，某高校大四學(xué)生李某（22周歲）通過校招進(jìn)入某科技公司實(shí)習(xí)，約定實(shí)習(xí)期6個月，月補(bǔ)貼2000元（低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2480元）。實(shí)習(xí)期間，李某承擔(dān)公司正式員工的工作任務(wù)，接受考勤管理，每周工作45小時（超過法定每周40小時）。2025年3月實(shí)習(xí)結(jié)束后，李某以公司未支付加班費(fèi)、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼低于最低工資為由申請勞動仲裁。問題：1.李某與科技公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系？請說明理由。（8分）2.科技公司是否需支付加班費(fèi)？是否需補(bǔ)足實(shí)習(xí)補(bǔ)貼至最低工資標(biāo)準(zhǔn)？請結(jié)合2025年《勞動法》及司法解釋分析。（12分）參考答案一、單項選擇題1.B（解析：《勞動合同法》第2條規(guī)定，個體工商戶屬于用人單位；A為國家機(jī)關(guān)，其工勤人員以外的公務(wù)員不適用；C為個人雇傭，D為家庭雇傭，均不屬于用人單位范圍。）2.B（解析：2025年最高法司法解釋明確，未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的超齡人員，與用人單位形成勞動關(guān)系；已享受待遇的按勞務(wù)關(guān)系處理。）3.B（解析：外籍高管取得工作許可后適用我國《勞動法》；A為靈活用工需結(jié)合管理程度認(rèn)定，C為在校生實(shí)習(xí)不構(gòu)成勞動關(guān)系，D超齡農(nóng)民工未享受養(yǎng)老保險可能構(gòu)成勞動關(guān)系，但選項B更明確。）4.A（解析：《勞動合同法》第70條規(guī)定非全日制用工不得約定試用期；B錯誤，需結(jié)合管理程度；C錯誤，小時最低工資不得低于標(biāo)準(zhǔn)；D錯誤，需參加基本養(yǎng)老保險。）5.A（解析：民辦非企業(yè)單位屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系適用《勞動法》。）6.D（解析：個人獨(dú)資企業(yè)主與配偶因存在親屬關(guān)系，難以認(rèn)定為勞動關(guān)系；A、B、C均符合用人單位和勞動者主體要件。）7.D（解析：2025年指導(dǎo)案例強(qiáng)調(diào)“平臺是否對勞動者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性控制”是核心標(biāo)準(zhǔn)，如價格控制、接單限制等。）8.A（解析：勞務(wù)派遣工適用《勞動法》；B為合伙人，C為獨(dú)立民事主體，D為短期用工但需看是否符合勞動關(guān)系特征，A最明確。）9.C（解析：2025年司法解釋規(guī)定在校生兼職報酬不得低于小時最低工資；A錯誤，需看是否符合勞動關(guān)系特征；B錯誤，實(shí)習(xí)一般不構(gòu)成；D錯誤，單位需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。）10.B（解析：境外企業(yè)代表處未依法登記為用人單位的，需通過外事服務(wù)單位派遣，否則不直接形成勞動關(guān)系。）二、多項選擇題11.ABC（解析：D選項個體工商戶未注冊登記，不屬于合法用人單位；A、B、C均符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位類型。）12.ACD（解析：B選項基金會作為用人單位，與副秘書長簽訂勞動合同的適用《勞動法》；A為公務(wù)員，C為家庭直接雇傭，D為已退休人員，均不適用。）13.ABC（解析：D錯誤，平臺僅需為符合勞動關(guān)系的勞動者繳納工傷保險，非所有注冊騎手。）14.ABC（解析：D選項勞動者自行決定工作時間且按成果結(jié)算，不符合“人身從屬性”，不構(gòu)成勞動關(guān)系。）15.ABC（解析：D錯誤，外國人在華就業(yè)需適用我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）三、判斷題16.×（解析：個體工商戶無論雇傭人數(shù)多少，均屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位，幫工與個體工商戶構(gòu)成勞動關(guān)系。）17.√（解析：民辦學(xué)校教師同時受《教師法》和《勞動法》調(diào)整，二者規(guī)定不一致的，優(yōu)先適用《勞動法》特別規(guī)定。）18.√（解析：已享受養(yǎng)老保險的退休人員與單位為勞務(wù)關(guān)系，因工受傷按《民法典》人身損害賠償處理；未享受養(yǎng)老保險的可認(rèn)定為勞動關(guān)系，享受工傷保險。）19.×（解析：實(shí)習(xí)協(xié)議中“不視為勞動關(guān)系”的條款是否有效需結(jié)合實(shí)際用工情況判斷，若符合勞動關(guān)系特征，條款無效；否則有效。）20.√（解析：平臺通過算法進(jìn)行派單、獎懲管理，屬于對勞動者的勞動過程控制，符合“人身從屬性”，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。）四、案例分析題（一）案例一1.構(gòu)成勞動關(guān)系。（2分）法律依據(jù)：根據(jù)2025年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（五）》第7條規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位訂立勞動合同或形成事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。（3分）本案中張某58周歲未享受養(yǎng)老保險，雖簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，但實(shí)際提供勞動并接受管理，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。（2分）2.物業(yè)公司應(yīng)按工傷保險待遇賠償。（2分）根據(jù)《社會保險法》及2025年《工傷保險條例》修訂內(nèi)容，用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，勞動者因工受傷的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（3分）張某在值夜班時突發(fā)心梗，若經(jīng)認(rèn)定為工傷（需符合“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”可認(rèn)定為工亡，否則可能需結(jié)合是否因工作原因?qū)е拢?，物業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3分）即使未認(rèn)定為工傷，因雙方存在勞動關(guān)系，物業(yè)公司未繳納醫(yī)療保險導(dǎo)致張某無法報銷的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2分）（二）案例二1.應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。（3分）勞動關(guān)系認(rèn)定核心標(biāo)準(zhǔn)為“人身從屬性”和“經(jīng)濟(jì)從屬性”。（2分）本案中，平臺要求騎手統(tǒng)一著裝、佩戴標(biāo)識（人身從屬性），通過APP進(jìn)行路線規(guī)劃、超時扣獎（勞動過程控制），騎手依賴平臺獲取報酬（經(jīng)濟(jì)從屬性），符合勞動關(guān)系特征。（5分）雖簽訂《合作協(xié)議》，但協(xié)議性質(zhì)需根據(jù)實(shí)際履行情況認(rèn)定，故應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。（2分）2.王某的工傷賠償請求應(yīng)得到支持。（3分）根據(jù)《工傷保險條例》及2025年新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障規(guī)定，平臺企業(yè)作為用人單位，應(yīng)為勞動者繳納工傷保險。（3分）若未繳納，勞動者因工受傷的，由平臺企業(yè)按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（2分）王某在送單途中受傷屬于“因工外出期間因工作原因受傷”，應(yīng)認(rèn)定為工傷，平臺需承擔(dān)賠償責(zé)任。（2分）（三）案例三1.構(gòu)成勞動關(guān)系。（3分）2025年《勞動法》司法解釋明確，在校生以就業(yè)為目的進(jìn)入用人單位實(shí)習(xí)，接受考勤管理、從事與正式員工相同工作、領(lǐng)取勞動報酬的，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。（3分）本案中李某通過校招實(shí)習(xí)，承擔(dān)正式員工工作，接受考勤管理，符合勞動關(guān)系特征，故應(yīng)認(rèn)定為勞動