2025年勞動合同加班費計算試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.依據(jù)2025年最新《工資支付條例》及相關(guān)司法解釋，勞動者在工作日延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的（）作為加班費。A.100%B.150%C.200%D.300%2.某公司與員工張某約定月工資為8000元（不含加班費），其中基本工資5000元、績效工資3000元。2025年5月張某工作日加班3小時，休息日加班1天（8小時），無補休。若當(dāng)?shù)卦掠嬓教鞌?shù)為21.75天，其工作日小時加班費計算基數(shù)應(yīng)為（）。A.5000元B.8000元C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.雙方協(xié)商確定的其他標(biāo)準(zhǔn)3.實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為（）。A.休息日加班B.法定節(jié)假日加班C.延長工作時間D.無需支付加班費4.2025年國慶節(jié)（10月1日-3日為法定節(jié)假日），某企業(yè)安排員工李某連續(xù)工作3天（每天8小時），且未安排補休。李某月工資為6000元，其國慶節(jié)3天的加班費應(yīng)為（）。A.6000÷21.75×3×300%×3B.6000÷21.75×3×300%C.6000÷21.75×8×300%×3D.6000÷21.75×8×300%×3天5.不定時工作制勞動者在法定節(jié)假日工作，用人單位（）。A.必須支付300%加班費B.無需支付加班費C.可協(xié)商支付150%加班費D.應(yīng)支付200%加班費6.員工王某與公司簽訂的勞動合同約定：“加班費計算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。2025年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2480元/月，王某實際月工資為7000元。其休息日加班1天的加班費應(yīng)為（）。A.7000÷21.75×200%B.2480÷21.75×200%C.（7000+2480）÷21.75×200%D.雙方重新協(xié)商確定7.某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時，每周40小時），員工陳某2025年6月考勤記錄顯示：工作日加班2次（每次2小時），周六加班1天（8小時），周日加班3小時（企業(yè)已安排1天補休）。陳某應(yīng)獲得的加班費對應(yīng)的加班時長為（）。A.工作日4小時+周六8小時B.工作日4小時+周日3小時C.周六8小時+周日3小時D.工作日4小時+周六8小時+周日3小時8.綜合計算工時制的計算周期最長不超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月9.勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位未支付加班費B.加班事實的存在C.加班時長的具體數(shù)值D.工資構(gòu)成中不含加班費10.2025年3月，員工劉某月工資為9000元（含餐補500元、交通補貼300元），勞動合同未約定加班費計算基數(shù)。其工作日加班5小時的加班費計算基數(shù)應(yīng)為（）。A.9000元B.8200元（扣除補貼后）C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.9000元÷21.75÷8×5×150%二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.以下關(guān)于加班費計算基數(shù)的說法正確的有（）。A.勞動合同有約定的，從其約定但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同未約定的，按勞動者正常工作時間工資計算C.工資構(gòu)成包含獎金、津貼的，應(yīng)計入計算基數(shù)D.用人單位可單方面降低已約定的計算基數(shù)2.法定節(jié)假日加班與休息日加班的區(qū)別包括（）。A.法定節(jié)假日加班必須支付300%工資，不可補休B.休息日加班可補休，未補休的支付200%工資C.法定節(jié)假日加班時長計入綜合計算工時周期D.休息日加班時長不計入綜合計算工時周期3.實行不定時工作制需滿足的條件包括（）。A.經(jīng)勞動行政部門審批B.適用于企業(yè)高管、外勤人員等崗位C.必須支付法定節(jié)假日加班費D.無需記錄考勤4.以下情形中，用人單位需支付加班費的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制員工工作日開會延遲1小時B.綜合工時制員工周期內(nèi)總工時超法定標(biāo)準(zhǔn)5小時C.不定時工時制員工法定節(jié)假日值班D.休息日培訓(xùn)且員工必須參加5.計算加班費時，月計薪天數(shù)21.75天的依據(jù)包括（）。A.（365天-104天休息日）÷12月B.《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》C.包含11天法定節(jié)假日D.僅用于日工資折算，與月工作天數(shù)無關(guān)三、判斷題（每題2分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位安排加班后，可通過規(guī)章制度規(guī)定“加班費已包含在基本工資中”，無需額外支付。（）2.綜合計算工時制下，若周期內(nèi)總工時未超法定標(biāo)準(zhǔn)，但存在法定節(jié)假日加班，仍需支付300%加班費。（）3.勞動者主張2年前的加班費，用人單位以超過仲裁時效為由抗辯的，人民法院不予支持。（）4.非全日制用工勞動者延長工作時間，用人單位無需支付加班費。（）5.勞動合同約定“員工自愿放棄加班費”的條款無效。（）四、案例分析題（共35分）【案例1】（15分）2025年7月，某科技公司員工李某（標(biāo)準(zhǔn)工時制）月工資結(jié)構(gòu)為：基本工資6000元+績效工資2000元+全勤獎500元（當(dāng)月全勤可獲得），勞動合同約定“加班費計算基數(shù)為基本工資”。2025年7月考勤記錄如下：-工作日（21天）：7月3日、10日、17日、24日、31日共5天加班，每天延長2小時；-休息日（7月6日、13日、20日、27日）：7月6日、13日加班，每天8小時，其中7月6日加班后公司于7月14日安排了1天補休；-法定節(jié)假日：無。已知當(dāng)?shù)卦掠嬓教鞌?shù)21.75天，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2590元/月。問題：計算李某2025年7月應(yīng)得的加班費總額（需列出計算步驟）?！景咐?】（20分）2025年9月，某物流企業(yè)實行綜合計算工時制（計算周期為季度），經(jīng)勞動行政部門審批。員工王某的季度標(biāo)準(zhǔn)工時為500小時（按12.5周×40小時/周計算）。2025年第三季度（7-9月）王某實際工作情況：-7月：工作日延長工作時間20小時，休息日加班1天（8小時）；-8月：法定節(jié)假日（8月15日，非調(diào)休）加班8小時，工作日延長工作時間15小時；-9月：綜合計算周期最后一周，實際工作50小時（標(biāo)準(zhǔn)周工時40小時）；-全季度總實際工時：560小時（已包含上述所有時長）。王某月工資為8000元（勞動合同未約定加班費計算基數(shù)），當(dāng)?shù)卦掠嬓教鞌?shù)21.75天。問題：（1）判斷王某第三季度是否存在延長工作時間及法定節(jié)假日加班；（2）計算王某第三季度應(yīng)得的加班費總額（需列出計算步驟）。五、論述題（20分）結(jié)合2025年勞動法律法規(guī)及司法實踐，論述“加班費計算基數(shù)的確定原則及常見爭議處理”。要求：邏輯清晰，結(jié)合具體情形，字?jǐn)?shù)不少于500字。答案及解析一、單項選擇題1.B（《勞動法》第44條）2.A（勞動合同明確約定基本工資為計算基數(shù)，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）3.C（《工資支付暫行規(guī)定》第13條）4.B（法定節(jié)假日3天，每日加班費=月工資÷21.75×300%，共3天）5.B（不定時工作制法定節(jié)假日一般不支付加班費，除非地方有特別規(guī)定）6.B（約定基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時從約定）7.A（周日加班已補休，不計入加班費時長）8.D（《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第5條）9.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條）10.A（未約定基數(shù)時，以實際工資總額為基數(shù)，補貼屬于工資組成部分）二、多項選擇題1.ABC（D項用人單位不可單方面降低約定基數(shù)）2.AB（C、D項綜合工時制周期內(nèi)總工時包含所有加班時長）3.AB（C項不定時制一般不支付法定節(jié)假日加班費；D項需記錄考勤）4.ABD（C項不定時制法定節(jié)假日值班一般不支付加班費）5.ABD（月計薪天數(shù)=（365-104）÷12=21.75，包含法定節(jié)假日）三、判斷題1.×（加班費需單獨核算，此類條款無效）2.√（法定節(jié)假日加班獨立于周期總工時，需額外支付300%）3.×（加班費仲裁時效為1年，自勞動關(guān)系終止起算1年）4.√（非全日制用工雙方可約定小時工資，無加班費規(guī)定）5.√（免除用人單位法定義務(wù)的條款無效）四、案例分析題【案例1解析】1.確定加班費計算基數(shù)：勞動合同約定為基本工資6000元，高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2590元，有效。2.工作日加班費：加班時長=5天×2小時=10小時小時工資=6000÷21.75÷8≈34.48元工作日加班費=10小時×34.48元×150%≈517.2元3.休息日加班費：加班天數(shù)=2天（7月6日、13日），已補休1天，剩余1天需支付加班費日工資=6000÷21.75≈275.86元休息日加班費=1天×275.86元×200%≈551.72元4.總加班費=517.2+551.72≈1068.92元【案例2解析】（1）判斷加班類型：-季度標(biāo)準(zhǔn)工時500小時，實際工時560小時，延長工時=560-500=60小時（含法定節(jié)假日加班）-法定節(jié)假日加班：8月15日加班8小時，需單獨計算300%加班費（2）計算加班費：①確定計算基數(shù)：未約定基數(shù)，按實際月工資8000元計算，小時工資=8000÷21.75÷8≈45.98元②法定節(jié)假日加班費：8小時×45.98元×300%≈1103.52元③延長工作時間加班費（扣除法定節(jié)假日工時）：延長工時=60小時（總超工時）-8小時（法定節(jié)假日）=52小時延長加班費=52小時×45.98元×150%≈3586.44元④總加班費=1103.52+3586.44≈4689.96元五、論述題加班費計算基數(shù)的確定原則及常見爭議處理加班費計算基數(shù)是勞動爭議中的核心問題，其確定需遵循“約定優(yōu)先、法定兜底、公平合理”的原則，具體可分為以下情形：一、約定優(yōu)先原則根據(jù)《勞動合同法》第17條及《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位與勞動者可在勞動合同中明確約定加班費計算基數(shù)。該約定需滿足兩個條件：一是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（《最低工資規(guī)定》第12條）；二是約定內(nèi)容需具體明確（如“基本工資”“崗位工資”等），避免“模糊約定”。例如，若合同約定“以基本工資為基數(shù)”，而基本工資為5000元（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2590元），則按5000元計算；若約定“以最低工資為基數(shù)”，且最低工資符合標(biāo)準(zhǔn)，則從其約定。二、法定兜底原則若勞動合同未約定或約定不明，依據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條，應(yīng)按勞動者正常工作時間的工資收入確定。正常工作時間工資包括基本工資、獎金、津貼、補貼等固定性收入，但需排除加班費、特殊情況下支付的工資（如病假工資）。例如，員工月工資為8000元（含績效2000元、全勤獎500元），則計算基數(shù)為8000元；若績效為浮動性收入（如根據(jù)業(yè)績上下浮動），司法實踐中可能按前12個月平均工資計算。三、常見爭議及處理1.“包薪制”爭議：部分用人單位在勞動合同中約定“月工資已包含加班費”，但未明確加班費具體數(shù)額。根據(jù)2025年最新司法解釋，若實際工資折算后的正常工作時間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或未明確加班時長對應(yīng)的加班費，該約定無效，用人單位需補足差額。例如，員工月工資6000元，約定包含加班費，但經(jīng)核算正常工作時間工資僅2000元（低于當(dāng)?shù)?590元），則需按2590元為基數(shù)重新計算。2.獎金、津貼是否計入基數(shù)：固定發(fā)放的季度獎、年終獎需分?jǐn)傊猎鹿べY計入基數(shù)；而偶然性獎金（如項目提成）、特殊崗位津貼（如高溫補貼）一般不計入。例如，員工月基本工資5000元+季度獎3000元（固定每季度發(fā)放），則月均工資=5000+3000÷3=6000元，計算基數(shù)為6000元。3.調(diào)崗調(diào)薪后的基數(shù)變更：用人單位因調(diào)崗降低工資時，若未與勞動者協(xié)商一致變更加班費計算基數(shù)，仍需按原基數(shù)計算。例如，員工原基數(shù)