2025年勞務(wù)派遣社保繳納試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2025年最新政策，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.自用工之日起10日B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起15日C.自用工之日起30日D.自勞動(dòng)者入職滿1個(gè)月后2.勞務(wù)派遣員工李某被派往甲公司工作，其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)以（）為依據(jù)核定？A.甲公司同類崗位員工的平均工資B.李某在勞務(wù)派遣單位的實(shí)際工資C.李某被派遣期間的月平均工資（含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等）D.當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%3.某勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地為A?。ㄔ律缙焦べY6000元），用工單位所在地為B?。ㄔ律缙焦べY7500元）。若派遣員工張某的工資由勞務(wù)派遣單位按月支付（月工資8000元），其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按（）執(zhí)行？A.A省社平工資的60%-300%區(qū)間內(nèi)，以8000元為基數(shù)B.B省社平工資的60%-300%區(qū)間內(nèi)，以8000元為基數(shù)C.A省社平工資6000元D.B省社平工資7500元4.勞務(wù)派遣單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣員工可向（）申請(qǐng)責(zé)令補(bǔ)繳？A.用工單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)B.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.任意一地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地的共同上級(jí)社保部門(mén)5.2025年起，勞務(wù)派遣單位因經(jīng)營(yíng)困難申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，需滿足的條件不包括（）？A.已與職工協(xié)商一致并簽訂緩繳協(xié)議B.近12個(gè)月內(nèi)未發(fā)生重大社保欠繳行為C.向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供擔(dān)?；蜇?cái)產(chǎn)抵押D.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)6.被派遣員工王某在派遣期間發(fā)生工傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷十級(jí)。其工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由（）支付？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.勞務(wù)派遣單位與用工單位連帶7.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的派遣協(xié)議中約定“社保費(fèi)用由用工單位直接支付給勞動(dòng)者個(gè)人，由勞動(dòng)者自行繳納”，該條款的法律效力為（）？A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，超出個(gè)人應(yīng)繳部分無(wú)效C.無(wú)效，違反社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)者書(shū)面確認(rèn)8.勞務(wù)派遣員工張某月工資12000元（當(dāng)?shù)厣缙焦べY為5000元），其個(gè)人需繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為（）？（注：2025年當(dāng)?shù)蒯t(yī)保個(gè)人繳費(fèi)比例為2%）A.100元（5000×2%）B.240元（12000×2%）C.300元（社平工資300%即15000元×2%）D.120元（社平工資60%即3000元×2%）9.勞務(wù)派遣單位因合并導(dǎo)致主體變更，原已簽訂的勞動(dòng)合同及社保關(guān)系應(yīng)（）？A.由新單位繼續(xù)履行，無(wú)需變更社保登記B.原合同終止，新單位重新簽訂合同并辦理社保轉(zhuǎn)移C.經(jīng)勞動(dòng)者同意后，由新單位接續(xù)社保關(guān)系D.社保關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)移至新單位，無(wú)需額外手續(xù)10.2025年某勞務(wù)派遣單位共有員工200人，其中跨地區(qū)派遣員工50人。根據(jù)政策要求，該單位應(yīng)當(dāng)（）？A.在每個(gè)用工單位所在地為派遣員工單獨(dú)開(kāi)設(shè)社保賬戶B.為跨地區(qū)派遣員工選擇注冊(cè)地或用工單位所在地之一繳納社保C.統(tǒng)一在注冊(cè)地繳納社保，無(wú)需考慮用工單位所在地政策D.按用工單位所在地社平工資的150%作為統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定“不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼”，該約定具有法律效力。（）2.被派遣員工在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）3.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位繳納社保的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)未足額繳納的，應(yīng)及時(shí)要求改正。（）4.勞務(wù)派遣員工的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。（）5.勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)清算時(shí)，應(yīng)優(yōu)先清償所欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金。（）6.跨地區(qū)派遣員工的醫(yī)療保險(xiǎn)，可由勞務(wù)派遣單位在注冊(cè)地繳納，但需確保員工在用工單位所在地可享受醫(yī)保直接結(jié)算。（）7.被派遣員工達(dá)到法定退休年齡但繳費(fèi)不足15年的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社保直至滿15年。（）8.用工單位向勞務(wù)派遣單位支付的費(fèi)用中，應(yīng)包含被派遣員工的社保費(fèi)用，且需單獨(dú)列示。（）9.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可直接從用工單位銀行賬戶中劃撥欠費(fèi)。（）10.被派遣員工因社保繳納問(wèn)題與勞務(wù)派遣單位發(fā)生爭(zhēng)議，用工單位無(wú)需作為共同當(dāng)事人參與仲裁。（）三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣中“三方主體”（勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者）在社會(huì)保險(xiǎn)繳納中的責(zé)任劃分。2.2025年起，勞務(wù)派遣單位為跨地區(qū)派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，需重點(diǎn)注意哪些政策要求？請(qǐng)列舉至少4項(xiàng)。3.若勞務(wù)派遣單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可能面臨哪些法律后果？請(qǐng)從行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任三個(gè)層面說(shuō)明。四、案例分析題（每題20分，共40分）案例1：2025年3月，甲勞務(wù)派遣公司與乙制造公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定甲公司向乙公司派遣10名員工，期限2年，社保費(fèi)用由乙公司按月支付給甲公司，甲公司負(fù)責(zé)繳納。2025年6月，被派遣員工張某查詢社保記錄發(fā)現(xiàn)，甲公司僅為其繳納了3月至5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)均未繳納。經(jīng)調(diào)查，乙公司已按協(xié)議向甲公司支付了6月社保費(fèi)用，但甲公司因資金周轉(zhuǎn)困難，將該筆費(fèi)用挪作他用。張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。問(wèn)題：（1）甲公司未足額繳納社保的行為違反了哪些法律規(guī)定？（2）乙公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任？請(qǐng)說(shuō)明理由。（3）勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)如何處理此案？案例2：2025年5月，勞務(wù)派遣員工李某被派往丙科技公司（所在地為C市，社平工資8000元）工作，其與丁勞務(wù)派遣公司（注冊(cè)地為D市，社平工資6000元）簽訂的勞動(dòng)合同約定月工資10000元。丁公司在D市為李某繳納社保，繳費(fèi)基數(shù)按D市社平工資的300%（18000元）核定。2025年7月，李某因患病在C市住院治療，申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷時(shí)被拒絕，理由是其醫(yī)保關(guān)系在D市，且未辦理異地就醫(yī)備案。李某認(rèn)為丁公司未按實(shí)際工資繳納社保，且未協(xié)助辦理異地就醫(yī)手續(xù)，侵犯了其權(quán)益。問(wèn)題：（1）丁公司以D市社平工資300%為李某核定社保繳費(fèi)基數(shù)是否合法？為什么？（2）李某在C市住院無(wú)法報(bào)銷的責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？請(qǐng)說(shuō)明依據(jù)。（3）若李某要求丁公司補(bǔ)繳社保差額，需提供哪些證明材料？答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.答案：C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條及2025年《勞務(wù)派遣社保管理辦法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記并申報(bào)繳費(fèi)。2.答案：C解析：勞務(wù)派遣員工的社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按照其實(shí)際工資收入（含工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等）核定，且需在當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%-300%區(qū)間內(nèi)。3.答案：A解析：跨地區(qū)派遣時(shí)，若勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地未設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，可按注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，但繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)以員工實(shí)際工資為準(zhǔn)（不超過(guò)注冊(cè)地社平工資300%）。本題中張某工資8000元未超過(guò)A省社平工資300%（18000元），故以8000元為基數(shù)。4.答案：B解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納社保費(fèi)的，由繳費(fèi)單位所在地（即勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令補(bǔ)繳。5.答案：B解析：2025年《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳管理辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)緩繳需滿足：與職工協(xié)商一致、提供擔(dān)保、經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)；近12個(gè)月內(nèi)無(wú)重大欠繳行為并非必要條件。6.答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，若單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位支付。本題中默認(rèn)已繳納，故由基金支付。7.答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，任何約定由勞動(dòng)者自行繳納或折現(xiàn)的條款均因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。8.答案：B解析：醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老一致，按實(shí)際工資（不超過(guò)社平工資300%）。張某工資12000元未超過(guò)社平工資300%（15000元），故個(gè)人繳費(fèi)為12000×2%=240元。9.答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行，社保關(guān)系自動(dòng)接續(xù)，無(wú)需重新辦理登記。10.答案：B解析：2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂版明確，跨地區(qū)派遣員工可選擇在勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地或用工單位所在地繳納社保，但需在派遣協(xié)議中明確并告知員工。二、判斷題1.×（社會(huì)保險(xiǎn)為強(qiáng)制繳納，現(xiàn)金補(bǔ)貼約定無(wú)效）2.×（無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資并繳納社保）3.√（用工單位有監(jiān)督義務(wù)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條）4.√（五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)原則上一致，各地政策可能略有差異）5.√（《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定社保費(fèi)用優(yōu)先清償）6.√（2025年醫(yī)保跨省直接結(jié)算政策要求，異地參保需支持直接結(jié)算）7.×（達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)關(guān)系終止，單位無(wú)義務(wù)繼續(xù)繳納）8.√（派遣協(xié)議需明確社保費(fèi)用金額及支付方式，《勞務(wù)派遣管理辦法》第十二條）9.×（社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)僅能向勞務(wù)派遣單位劃撥欠費(fèi)，不可直接劃扣用工單位賬戶）10.×（用工單位與爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系，應(yīng)作為共同當(dāng)事人）三、簡(jiǎn)答題1.責(zé)任劃分：（1）勞務(wù)派遣單位（用人單位）：是社保繳納的法定義務(wù)主體，負(fù)責(zé)辦理社保登記、申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)、繳納社保費(fèi)、代扣個(gè)人部分，并承擔(dān)未繳/欠繳的主要責(zé)任。（2）用工單位：需在派遣協(xié)議中明確社保費(fèi)用金額，監(jiān)督勞務(wù)派遣單位繳費(fèi)情況，發(fā)現(xiàn)未繳需督促改正；若因用工單位未及時(shí)支付社保費(fèi)用導(dǎo)致欠繳，需承擔(dān)連帶責(zé)任。（3）被派遣勞動(dòng)者：有權(quán)查詢社保繳納記錄，對(duì)未繳/欠繳行為提出異議，要求單位補(bǔ)繳；需配合提供個(gè)人信息，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳部分費(fèi)用。2.跨地區(qū)派遣重點(diǎn)政策：（1）繳費(fèi)地選擇：可在勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地或用工單位所在地繳納，需在協(xié)議中明確并告知員工。（2）繳費(fèi)基數(shù)銜接：若選擇注冊(cè)地繳納，基數(shù)按注冊(cè)地社平工資60%-300%核定，但不得低于員工實(shí)際工資（除非實(shí)際工資低于下限）；若選擇用工單位所在地，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）待遇享受：需確保員工在用工單位所在地可享受醫(yī)保、工傷等保險(xiǎn)待遇，配合辦理異地就醫(yī)備案、工傷認(rèn)定等手續(xù)。（4）信息報(bào)送：需向兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送派遣員工信息，避免重復(fù)參?；蚵┍?。（5）費(fèi)用結(jié)算：用工單位需按約定及時(shí)向勞務(wù)派遣單位支付社保費(fèi)用，不得拖欠或挪用。3.法律后果：（1）行政責(zé)任：由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期補(bǔ)繳，自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五滯納金；逾期不繳的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，勞務(wù)派遣單位可能被列入社保失信名單，限制業(yè)務(wù)開(kāi)展。（2）民事責(zé)任：需賠償員工因未繳社保導(dǎo)致的損失（如工傷待遇、醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)金等）；員工可據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資）。（3）刑事責(zé)任：若惡意欠繳社保且數(shù)額較大（如欠繳100萬(wàn)元以上且超過(guò)6個(gè)月），可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，直接責(zé)任人員面臨3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。四、案例分析題案例1：（1）違反規(guī)定：甲公司違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條（按時(shí)足額繳納）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條（為員工繳納社保）及《勞動(dòng)合同法》第五十八條（用人單位義務(wù)）。（2）乙公司需承擔(dān)連帶責(zé)任：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條，用工單位未按協(xié)議支付社保費(fèi)用導(dǎo)致欠繳的，需與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中乙公司已支付費(fèi)用，但甲公司挪用，乙公司無(wú)過(guò)錯(cuò)，不承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任；但若乙公司未及時(shí)支付，則需連帶。（3）處理措施：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)責(zé)令甲公司限期補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及滯納金；若甲公司逾期不繳，處欠繳數(shù)額1-3倍罰款；張某可要求甲公司賠償因未繳醫(yī)保導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用損失；若甲公司拒不執(zhí)行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。案例2：（1）不合法：社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按員工實(shí)際工資（10000元）核定，且需在D市社平工資60%-300%區(qū)間（3600元-18000元）內(nèi)。丁公司以18000元為