競業(yè)限制爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________崗位性質(zhì)：□高級管理人員□高級技術(shù)人員□其他負有保密義務(wù)人員□普通崗位用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動關(guān)系及競業(yè)限制基礎(chǔ)情況：入職時間：______年____月____日，勞動合同期限：______年____月____日至______年____月____日，離職時間：______年____月____日，離職前十二個月平均工資：________元/月競業(yè)限制協(xié)議簽訂情況：□已簽訂（簽訂時間：______年____月____日，協(xié)議載體：□勞動合同附件□單獨保密及競業(yè)限制協(xié)議□其他）□未簽訂書面協(xié)議但被告主張存在口頭約定□被迫簽訂（存在脅迫/欺詐情形）競業(yè)限制協(xié)議核心約定：競業(yè)限制期限：____個月（自______年____月____日至______年____月____日），限制范圍：________________（具體行業(yè)/企業(yè)/業(yè)務(wù)），限制地域：________________，經(jīng)濟補償金標準：________元/月，支付方式：□按月支付□一次性支付，違約金金額：________元競業(yè)限制履行情況：原告是否履行競業(yè)限制義務(wù)：□是□否（說明理由：________________），被告補償金支付情況：□足額按月支付□未支付□拖欠____個月（自______年____月起）□以工資名義發(fā)放無明確約定□支付標準低于法定下限，被告是否主張原告違約：□是（主張違約事實：________________）□否爭議核心情形（可多選）：□競業(yè)限制協(xié)議因原告無保密義務(wù)無效（無涉密崗位/無保密事項）□協(xié)議約定范圍/地域/期限超出合理范圍□被告未支付/拖欠經(jīng)濟補償金□補償金標準低于法定下限（離職前工資30%/最低工資）□被告違法主張原告違約無事實依據(jù)□被迫簽訂競業(yè)限制協(xié)議□被告單方解除協(xié)議后拒絕支付額外補償金□原告履行義務(wù)后被告拒不支付補償金□其他違法情形：________________原告異議反饋情況：□已書面提出異議（日期：______年____月____日，送達方式：□快遞□郵件，異議內(nèi)容：________________）□口頭提出異議未獲回應(yīng)□被告拒絕接收異議材料□無異議反饋（被告直接主張違約/拒付補償金）勞動仲裁情況：□已申請，仲裁案號：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁認定協(xié)議有效/補償金核算有誤需注明）□未申請（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際辦公地址（與住所地不一致時填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負責人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________被告抗辯理由（已知）：____________________（如：原告屬于涉密人員、已支付補償金、原告違反限制義務(wù)等）被告是否提供爭議依據(jù)：□是（具體：________________，如競業(yè)限制協(xié)議、違約證據(jù)、付款憑證）□否□僅口頭說明無書面材料案由競業(yè)限制爭議訴訟請求判令確認原、被告簽訂的競業(yè)限制協(xié)議□全部無效□超出合理范圍部分無效；判令被告向原告支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（自______年____月____日起至______年____月____日止，按______元/月計算，后續(xù)計算至協(xié)議解除/終止之日止）；判令被告向原告支付拖欠經(jīng)濟補償金的違約金/利息人民幣________元（大寫：____________________元整）；判令解除原、被告之間的競業(yè)限制約定（因被告三個月未支付補償金）；判令駁回被告要求原告支付競業(yè)限制違約金的主張（如有）；判令被告承擔原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含交通費、證人誤工費、律師費等，無則刪除）；判令被告承擔本案全部訴訟費用。（備注：經(jīng)濟補償金法定下限為離職前十二個月平均工資的30%，低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資計算；被告單方解除協(xié)議需額外支付三個月補償金；違約金過高/過低可請求法院調(diào)整，舉證責任由主張違約方承擔）事實與理由一、勞動關(guān)系及競業(yè)限制協(xié)議簽訂基礎(chǔ)事實______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面勞動合同，約定勞動合同期限自______年____月____日至______年____月____日。______年____月____日，被告□主動要求□脅迫原告簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》（或在勞動合同中約定競業(yè)限制條款），協(xié)議約定原告離職后需履行____個月競業(yè)限制義務(wù)，限制范圍為________________，地域為________________，被告按月向原告支付經(jīng)濟補償金________元，若原告違約需支付違約金________元。原告在職期間，崗位為________，工作內(nèi)容主要為________________，該崗位屬于□普通崗位□非涉密崗位，日常工作中從未知悉、接觸被告的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，亦無機會獲取被告核心經(jīng)營信息、技術(shù)秘密等涉密內(nèi)容。原告于______年____月____日因________原因與被告解除勞動關(guān)系，離職后□嚴格履行了競業(yè)限制義務(wù)，未從事任何與被告存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)□因協(xié)議無效/被告未支付補償金，從事相關(guān)工作。二、競業(yè)限制爭議的核心事實及被告違法情形被告在履行競業(yè)限制相關(guān)約定過程中，存在多項違反《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋的行為，具體如下：其一，競業(yè)限制協(xié)議無效/部分無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定，競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負有保密義務(wù)的人員，且限制范圍、地域、期限應(yīng)與涉密事項相適應(yīng)。本案中，原告崗位為普通崗位，無任何涉密機會，被告與原告簽訂競業(yè)限制協(xié)議缺乏法律基礎(chǔ)；或協(xié)議約定的限制范圍、地域超出原告可能接觸的涉密事項范圍，超出部分應(yīng)屬無效。其二，被告未依法支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，競業(yè)限制補償金應(yīng)在離職后按月支付，約定不明或未約定的，按離職前十二個月平均工資的30%支付，低于最低工資標準的按最低工資計算。本案中，被告□自原告離職后從未支付補償金□拖欠____個月補償金未付□支付標準僅為________元/月，低于法定下限________元/月，且未在工資清單中明確標注為競業(yè)限制補償金，應(yīng)認定為未依法支付。尤為重要的是，被告因自身原因?qū)е氯齻€月未支付補償金，原告依法享有解除競業(yè)限制約定的權(quán)利。其三，被告違法主張原告違約無事實依據(jù)（如有）。被告單方主張原告違反競業(yè)限制義務(wù)，但未提供任何有效證據(jù)證明原告存在到競爭企業(yè)任職、自主經(jīng)營競爭業(yè)務(wù)等違約行為，根據(jù)舉證責任分配原則，應(yīng)由被告對原告違約事實承擔舉證責任，其舉證不能應(yīng)承擔不利后果。原告發(fā)現(xiàn)被告上述違法行為后，于______年____月____日向被告書面提出異議，要求被告確認協(xié)議無效/補足補償金/解除協(xié)議，但被告予以拒絕，仍堅持違法主張，截至起訴之日，已給原告造成工資收入損失、就業(yè)受限等多項損害。三、各項訴訟請求的法律依據(jù)及計算標準關(guān)于確認協(xié)議無效/部分無效，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定，原告不屬于競業(yè)限制適格人員，或協(xié)議約定超出合理范圍，該協(xié)議/超出部分應(yīng)依法確認無效。關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，被告未約定補償金或約定標準過低的，應(yīng)按原告離職前十二個月平均工資的30%（即________元/月）支付，拖欠補償金期間為____個月，核算金額為________元/月×____個月=________元，后續(xù)補償金計算至協(xié)議解除/終止之日止。若被告單方解除協(xié)議，還應(yīng)額外支付三個月補償金________元。關(guān)于解除競業(yè)限制約定，根據(jù)司法解釋規(guī)定，因被告三個月未支付補償金，原告有權(quán)請求解除雙方競業(yè)限制約定，解除后原告無需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。關(guān)于駁回被告違約金主張，因被告無有效證據(jù)證明原告違約，且協(xié)議無效/被告未支付補償金，其主張缺乏事實及法律依據(jù)，應(yīng)依法駁回。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉競業(yè)限制爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯誤認定競業(yè)限制協(xié)議有效（或?qū)ρa償金核算標準有誤、支持被告違約金主張），無視被告協(xié)議無效、未依法支付補償金、舉證不能等客觀事實，與《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定相悖，未能維護原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實，支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議（如有）：證明雙方勞動關(guān)系、競業(yè)限制約定的核心條款；工資支付憑證：銀行流水（銀行蓋章版）、工資條，證明原告離職前平均工資、被告是否支付補償金及支付標準；離職證明：證明原告離職時間及離職原因；競業(yè)限制履行/未違約證明：就業(yè)證明、社保繳納記錄、工作內(nèi)容說明、同事證言，證明原告履行義務(wù)或無違約行為；異議反饋憑證：書面異議函、快遞送達記錄、郵件發(fā)送截圖，證明原告已及時提出異議及異議內(nèi)容；被告違法依據(jù)反駁證據(jù)：原告崗位說明書、工作內(nèi)容記錄（證明無涉密）、被告無商業(yè)秘密證明、補償金支付瑕疵證據(jù)，證明被告行為無事實支撐；被告主張違約的反駁證據(jù)：無競爭企業(yè)任職記錄、無自主經(jīng)營競爭業(yè)務(wù)證明，反駁被告違約主張；勞動仲裁裁決書/不予受理通知書及送達回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費用憑證（如有）：交通費票據(jù)、證人誤工費收條、律師費票據(jù)，證明原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用；其他證據(jù)：____________________（如被告脅迫簽訂協(xié)議的錄音、同崗位人員證明、當?shù)刈畹凸べY標準文件等，補充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴