年終獎爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）年終獎關(guān)聯(lián)用工核心信息：原告系被告職工，崗位：________________（如：管理崗、技術(shù)崗、運(yùn)營崗等），入職時間：______年____月____日，與被告簽訂書面勞動合同（合同編號：______），雙方明確約定被告應(yīng)向原告發(fā)放年終獎，年終獎為勞動報酬組成部分，納入工資總額核算。每月固定工資：________元，年終獎根據(jù)約定標(biāo)準(zhǔn)及年度履職情況發(fā)放。年終獎約定及履行信息：年終獎類型：□固定金額年終獎□按工資倍數(shù)發(fā)放（如13薪、14薪）□按年度效益核算□按考核等級核算□其他：________________；約定依據(jù)：□勞動合同明確約定□被告公示《年終獎管理制度》規(guī)定□錄用通知書載明□微信/郵件等書面溝通確認(rèn)□口頭約定□過往發(fā)放慣例；約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：________（如：年度固定發(fā)放1個月工資、按年度考核等級對應(yīng)發(fā)放0.8-2倍工資、全員統(tǒng)一發(fā)放XX元）；發(fā)放時間：□公歷年底前□次年1-3月內(nèi)□無明確時間（按過往履行）；爭議類型：□年終獎拖欠/拒發(fā)爭議□年終獎核算差額爭議□離職后不予發(fā)放爭議□單方降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)爭議□以“考核不達(dá)標(biāo)”“效益不佳”為由扣發(fā)爭議□其他：________________；權(quán)益受損金額：人民幣________元。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）年終獎管理制度信息：被告《______年終獎管理制度》制定/公示時間：______年____月____日，制度是否經(jīng)民主程序：□是□否；年終獎核算及支付流程：________________（如：年度結(jié)束后30日內(nèi)完成考核，考核結(jié)果公示后15日內(nèi)足額發(fā)放；按全員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放，無需單獨(dú)考核）。案由年終獎爭議訴訟請求判令確認(rèn)原、被告關(guān)于______（年終獎類型）的發(fā)放約定及相關(guān)制度合法有效，對雙方具有約束力；判令被告立即向原告支付拖欠/克扣的______年度年終獎共計人民幣________元（大寫：____________________元整），其中全額年終獎________元、核算差額________元；判令被告按約定標(biāo)準(zhǔn)向原告支付離職后應(yīng)得年終獎人民幣________元（離職后年終獎爭議適用）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣________元（含律師費(fèi)____元、交通費(fèi)____元、證據(jù)保全費(fèi)____元等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實與理由一、原、被告年終獎發(fā)放約定的建立及核心內(nèi)容______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方簽訂書面勞動合同，同時被告通過《錄用通知書》及公示的《______年終獎管理制度》（制度編號：______），明確約定原告享有年終獎待遇及具體發(fā)放規(guī)則。具體約定如下：年終獎類型為______，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為________________（如：年度考核合格即發(fā)放1個月固定工資作為年終獎，考核等級不影響基礎(chǔ)年終獎發(fā)放）；發(fā)放時間為每年____日前，無需原告額外提交申請，由被告主動核算后隨工資或單獨(dú)發(fā)放；發(fā)放條件為原告年度內(nèi)無重大違紀(jì)行為、完成基本工作任務(wù)，被告不得以非原告原因?qū)е碌钠髽I(yè)效益波動、部門調(diào)整等為由拒發(fā)或克扣。入職后，原告嚴(yán)格按被告要求履行崗位職責(zé)，年度內(nèi)無任何重大違紀(jì)行為，均完成既定工作任務(wù)及考核指標(biāo)。______年至______年期間，被告均按約定標(biāo)準(zhǔn)足額向原告發(fā)放年終獎，其中______年度年終獎________元、______年度年終獎________元，雙方就年終獎發(fā)放無任何爭議。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、第七條規(guī)定，年終獎屬于工資總額的組成部分，原、被告之間的年終獎發(fā)放約定合法有效，原告依法享有足額獲取年終獎的法定權(quán)益。二、被告侵害原告年終獎權(quán)益的核心事實原告履職期間及離職后（如有），被告違反年終獎相關(guān)法律規(guī)定及雙方約定，侵害原告合法權(quán)益，具體如下：其一，以“效益不佳”“考核不達(dá)標(biāo)”為由無故拖欠/拒發(fā)年終獎。______年度結(jié)束后，原告已滿足年終獎發(fā)放全部條件，被告卻以“年度企業(yè)效益未達(dá)預(yù)期”為由，拖延發(fā)放該年度年終獎，逾期____日未履行支付義務(wù)。原告催告后，被告又單方提出原告“年度考核不達(dá)標(biāo)”，拒絕發(fā)放年終獎________元，卻始終拒絕向原告提供具體考核評分明細(xì)、扣分依據(jù)及考核流程記錄，僅以口頭表述推諉，該考核結(jié)果無事實支撐。其二，單方降低年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，克扣差額。______年____月____日，被告在未與原告協(xié)商一致、未履行民主程序及公示義務(wù)的情況下，單方發(fā)布通知變更年終獎發(fā)放規(guī)則，將原告所在崗位的年終獎標(biāo)準(zhǔn)從________（原標(biāo)準(zhǔn)）降至________（新標(biāo)準(zhǔn)），同時增設(shè)“部門業(yè)績保底門檻”，導(dǎo)致原告______年度應(yīng)得年終獎________元，實際僅發(fā)放________元，被克扣差額________元。原告就此提出異議，提交過往年終獎發(fā)放記錄及約定依據(jù)，被告卻以“用工自主權(quán)”為由強(qiáng)制推行新標(biāo)準(zhǔn)，拒絕補(bǔ)足差額。其三，離職后無故不予發(fā)放已達(dá)標(biāo)年終獎。原告因________原因，于______年____月____日與被告解除勞動合同，離職前已完整履行______年度全部工作義務(wù)，年度考核合格，完全滿足該年度年終獎發(fā)放條件，僅因被告年終獎發(fā)放時間滯后導(dǎo)致離職后未領(lǐng)取。被告卻以“員工離職不享受當(dāng)年年終獎”“離職后無后續(xù)貢獻(xiàn)”為由，拒絕向原告發(fā)放______年度年終獎________元。而雙方約定及被告過往慣例中，均無離職不予發(fā)放已達(dá)標(biāo)年終獎的規(guī)定，被告該主張無任何合同及制度依據(jù)。其四，年終獎核算不公，惡意壓低金額。______年度年終獎核算中，被告故意漏算原告年度加班補(bǔ)貼、專項貢獻(xiàn)獎勵等計入年終獎核算基數(shù)的項目，同時錯誤適用考核系數(shù)，導(dǎo)致原告應(yīng)得年終獎________元，實際僅發(fā)放________元，差額________元。原告發(fā)現(xiàn)后提交書面異議及佐證材料，要求重新核算，被告未予核查，仍按錯誤結(jié)果發(fā)放，拒絕補(bǔ)足差額。原告于______年____月____日通過書面形式向被告發(fā)出催告函，要求其支付拖欠年終獎、補(bǔ)足差額、結(jié)算離職后年終獎，被告始終拒絕整改，持續(xù)侵害原告合法權(quán)益。為維護(hù)自身權(quán)益，原告已按法定程序申請勞動仲裁，仲裁機(jī)關(guān)處理結(jié)果不當(dāng)，故依法提起訴訟。三、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告的行為已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：其一，關(guān)于年終獎拖欠/拒發(fā)，根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。年終獎作為工資總額的組成部分，被告以“效益不佳”“考核不達(dá)標(biāo)”為由拒發(fā)，于法無據(jù)；企業(yè)效益波動屬于經(jīng)營風(fēng)險，不得轉(zhuǎn)嫁于勞動者，且被告無法提供合法有效的考核依據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能責(zé)任。其二，關(guān)于年終獎規(guī)則變更及核算不公，根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序并向勞動者公示或告知。被告單方降低年終獎標(biāo)準(zhǔn)、增設(shè)發(fā)放門檻，未履行法定程序，該變更行為對原告無約束力，應(yīng)按原約定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足年終獎差額。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與年終獎爭議有關(guān)的考核記錄、核算明細(xì)、管理制度等證據(jù)由被告掌握管理，被告應(yīng)依法提供；被告拒絕提供或無法證明核算結(jié)果合法性的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。其三，關(guān)于離職后年終獎，若原告離職前已完整履行年度工作義務(wù)、滿足年終獎發(fā)放條件，僅因被告發(fā)放時間滯后導(dǎo)致未領(lǐng)取，被告應(yīng)足額支付年終獎。被告單方增設(shè)“離職不予發(fā)放”限制性條件，違反公平原則及雙方原有約定，該條件無效。即使雙方無明確約定，若被告存在持續(xù)發(fā)放離職員工年終獎的慣例，亦應(yīng)遵循該慣例向原告發(fā)放。其四，關(guān)于舉證責(zé)任分配，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出減少勞動報酬決定發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。被告拒發(fā)、克扣年終獎屬于減少勞動報酬的情形，應(yīng)就原告不符合發(fā)放條件、核算結(jié)果合法等承擔(dān)舉證責(zé)任，若無法舉證，應(yīng)支持原告全部訴求。四、仲裁前置程序履行情況原告就本案年終獎爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯誤認(rèn)可被告“效益不佳拒發(fā)”主張、支持單方降低年終獎標(biāo)準(zhǔn)行為、以證據(jù)不足駁回離職后年終獎訴求等）問題，無視被告違約事實及舉證不能的法律后果，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。（無仲裁程序的，此段刪除）為捍衛(wèi)自身作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告主體資格證明：被告企業(yè)信用信息公示報告，證明被告主體適格及用工主體資格；年終獎約定證明：書面勞動合同、錄用通知書、被告公示的《年終獎管理制度》、雙方關(guān)于年終獎約定的微信/郵件聊天記錄、書面確認(rèn)單，證明原、被告年終獎發(fā)放約定及具體規(guī)則；履職及考核證明：原告年度工作任務(wù)完成確認(rèn)單、過往考核結(jié)果、無違紀(jì)記錄證明，證明原告滿足年終獎發(fā)放條件；年終獎發(fā)放證明：銀行流水、工資條、個人所得稅納稅明細(xì)，證明被告過往年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、金額及本次拖欠、差額事實；被告侵權(quán)事實證明：被告單方變更年終獎規(guī)則的通知、催告函及送達(dá)記錄、雙方溝通協(xié)商的截圖/錄音/書面文件、原告就年終獎核算錯誤提出異議的材料，證明被告侵權(quán)事實；離職相關(guān)證明（如有）：勞動合同解除協(xié)議、離職交接單、離職前年度履職憑證，證明原告離職時間及離職前已滿足年終獎發(fā)放條件；仲裁相關(guān)材料（如有）：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達(dá)回證，證明本案仲裁前置程序履行情況；合理費(fèi)用憑證：律師費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)、證據(jù)保全費(fèi)票據(jù)等，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如證人證言、同崗位員工年終獎發(fā)放記錄、被告未履行民主程序的證明、年度工作成果報告等，補(bǔ)充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞動合同履行地或被告住所地基層