違法解除勞動(dòng)合同賠償金要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話(huà)：____________________備用聯(lián)系電話(huà)（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日（離職填寫(xiě)，在職填寫(xiě)至起訴當(dāng)日）離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資：人民幣_(tái)_______元/月（大寫(xiě)：____________________元整），核算依據(jù)：銀行工資流水（蓋章版）/工資條/薪酬結(jié)算單被告違法解除類(lèi)型（可多選）：□無(wú)事實(shí)依據(jù)單方解除□無(wú)法律依據(jù)單方解除□解除程序違法□特殊保護(hù)期內(nèi)解除□以虛假理由解除是否已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：□是□否（未申請(qǐng)不得直接起訴，需補(bǔ)充仲裁前置程序）被告單位全稱(chēng)：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門(mén)牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫(xiě)）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________辦公電話(huà)（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________案由違法解除勞動(dòng)合同賠償金糾紛訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)原告與被告于______年____月____日至______年____月____日期間存在合法勞動(dòng)關(guān)系；判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣_(tái)_______元（大寫(xiě)：____________________元整），計(jì)算方式：離職前12個(gè)月平均工資×工作年限____年____個(gè)月×2倍（工作年限滿(mǎn)6個(gè)月按1年算，不滿(mǎn)6個(gè)月按0.5年算）；判令被告向原告支付上述賠償金的逾期付款利息（以________元為基數(shù)，按全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR），自______年____月____日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止）；判令被告在____日內(nèi)為原告出具合法有效的《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》；判令本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。（備注：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍基數(shù)計(jì)算，最高支付12年賠償金；主張利息需明確應(yīng)付未付起始日期）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系建立及履行情況______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方當(dāng)日/______年____月____日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（無(wú)書(shū)面合同則注明“雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”），合同期限為_(kāi)_____年____月____日至______年____月____日，約定月工資為_(kāi)_______元，工資構(gòu)成含基本工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼等，每月____日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。原告在職期間，嚴(yán)格恪守被告各項(xiàng)合法有效的規(guī)章制度，全面履行勞動(dòng)合同約定的崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)及被告安排的合理工作內(nèi)容，考勤記錄完整無(wú)違紀(jì)，工作成果多次經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人驗(yàn)收確認(rèn)，多次獲得被告書(shū)面/口頭認(rèn)可，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間穩(wěn)定有序，有考勤記錄、工作任務(wù)單、成果確認(rèn)憑證、工資流水等證據(jù)佐證。被告在勞動(dòng)關(guān)系前期，基本能按約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、被告違法解除勞動(dòng)合同的具體事實(shí)______年____月____日，被告未與原告協(xié)商一致，亦未提前三十日以書(shū)面形式通知原告，突然以________________（明確被告所述解除理由，無(wú)理由則注明“未說(shuō)明任何合法理由”）為由，通過(guò)□書(shū)面《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》□口頭通知□微信/郵件通知□辦公系統(tǒng)通知等方式，單方向原告作出解除勞動(dòng)合同的決定，當(dāng)場(chǎng)終止原告工作權(quán)限，要求原告于______年____月____日前辦理離職交接手續(xù)，且拒絕就解除理由提供任何有效證據(jù)。原告當(dāng)即對(duì)該解除決定提出明確異議，告知被告其行為涉嫌違法，但被告仍執(zhí)意執(zhí)行解除決定，拒絕撤銷(xiāo)或糾正。經(jīng)查，被告的解除行為存在明顯違法情形，具體如下：其一，解除無(wú)事實(shí)依據(jù)，原告不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的違紀(jì)、不勝任工作等情形，被告所述理由系虛構(gòu)，且無(wú)任何證據(jù)佐證；其二，解除程序違法，被告未依法向工會(huì)說(shuō)明情況并征求意見(jiàn)，亦未提前三十日書(shū)面通知或支付代通知金，違反法定解除程序；其三，原告當(dāng)時(shí)處于________（特殊保護(hù)期，如孕期、工傷停工留薪期、醫(yī)療期等，無(wú)則刪除），被告解除行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于違法解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定引發(fā)的爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。被告持有考勤記錄、規(guī)章制度、解除審批文件等全部相關(guān)證據(jù)，卻無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，其解除行為應(yīng)被認(rèn)定為違法。三、賠償金核算依據(jù)及法律支撐原告離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資為人民幣_(tái)_______元，該金額依據(jù)銀行蓋章的工資流水、被告出具的工資條核算得出，包含全部勞動(dòng)報(bào)酬，符合《勞動(dòng)合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的規(guī)定。原告在職工作年限為_(kāi)___年____個(gè)月，按法定標(biāo)準(zhǔn)核算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為_(kāi)_______元（計(jì)算過(guò)程：________元/月×____年）。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。據(jù)此，被告應(yīng)向原告支付賠償金共計(jì)________元（計(jì)算過(guò)程：________元×2倍）。原告離職后，多次通過(guò)口頭溝通、書(shū)面催告函（附EMS送達(dá)憑證）、微信/短信等方式向被告主張支付賠償金，被告或以“解除合法”“資金困難”等理由拒絕，或承諾“后續(xù)結(jié)算”卻始終未履行。截至起訴之日，被告仍未支付任何賠償金，其拖欠行為給原告造成資金占用損失，依法應(yīng)支付逾期利息。同時(shí)，被告至今未按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定為原告出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，已影響原告再就業(yè)，應(yīng)依法履行該法定義務(wù)。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉違法解除勞動(dòng)合同賠償金糾紛，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______（仲裁裁決書(shū)編號(hào)）《仲裁裁決書(shū)》/《不予受理通知書(shū)》。因原告對(duì)上述仲裁結(jié)果不服/該仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決（二選一，無(wú)逾期情形刪除后半句），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求，維護(hù)原告的合法勞動(dòng)權(quán)益。證據(jù)清單及證據(jù)來(lái)源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格及工商登記基本情況，核驗(yàn)單位全稱(chēng)及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼；書(shū)面勞動(dòng)合同（如有）、入職登記表、錄用通知書(shū)、工作證：證明雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間、合同期限、崗位及工資約定；離職前12個(gè)月工資銀行流水（銀行蓋章版）、工資條：證明原告平均工資標(biāo)準(zhǔn)及賠償金核算依據(jù)；考勤記錄、工作任務(wù)單、成果確認(rèn)單、工作往來(lái)郵件：證明原告在職履職情況，無(wú)違紀(jì)、不勝任工作等情形；《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、微信/短信聊天記錄、通話(huà)錄音（公證存證版）：證明被告單方解除時(shí)間、理由及違法事實(shí)；書(shū)面催告函及EMS送達(dá)憑證、回執(zhí)：證明原告向被告主張賠償金及被告拖延支付的事實(shí)；證人證言（附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式）：佐證勞動(dòng)關(guān)系履行情況、被告違法解除事實(shí)及原告履職表現(xiàn)；特殊保護(hù)期證明（如有）：產(chǎn)檢記錄、工傷認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療診斷證明等，證明被告在特殊期內(nèi)解除的違法性；勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)及送達(dá)回證：證明本案已履行勞動(dòng)仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如被告規(guī)章制度、工會(huì)證明、離職交接單等，證明被告解除程序違法；被告其他員工工資發(fā)放記錄，佐證工資標(biāo)準(zhǔn)）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本____份（與訴狀副本數(shù)量一致，按