2026年社會(huì)心理學(xué)與人際交往技巧測(cè)試題一、單選題（每題2分，共20題）1.在社會(huì)心理學(xué)中，“從眾”現(xiàn)象最典型的實(shí)驗(yàn)是（）。A.霍桑實(shí)驗(yàn)B.阿希實(shí)驗(yàn)C.斯金納實(shí)驗(yàn)D.費(fèi)斯廷格實(shí)驗(yàn)2.人際交往中，“投射效應(yīng)”指的是（）。A.人們傾向于認(rèn)為他人與自己有相似性B.人們傾向于將自身特質(zhì)投射到他人身上C.人們傾向于忽視社會(huì)規(guī)范D.人們傾向于過度解讀他人行為3.社會(huì)支持系統(tǒng)不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.家庭支持B.同伴支持C.經(jīng)濟(jì)援助D.網(wǎng)絡(luò)匿名社區(qū)4.在跨文化交往中，高語境文化更強(qiáng)調(diào)（）。A.直接溝通B.非語言線索C.書面協(xié)議D.規(guī)則導(dǎo)向5.以下哪項(xiàng)不是“社會(huì)臨場效應(yīng)”的表現(xiàn)？（）A.群體決策時(shí)更傾向于保守意見B.旁觀者越多，幫助行為越少C.個(gè)人在群體中表現(xiàn)更積極D.群體壓力導(dǎo)致個(gè)體從眾6.“自我效能感”理論主要強(qiáng)調(diào)（）。A.個(gè)人對(duì)自身能力的信念B.社會(huì)環(huán)境對(duì)個(gè)體行為的影響C.他人評(píng)價(jià)對(duì)個(gè)體行為的影響D.文化背景對(duì)個(gè)體行為的影響7.在沖突管理中，“合作”策略指的是（）。A.妥協(xié)雙方利益B.堅(jiān)持自身立場，迫使對(duì)方讓步C.尋求共贏方案D.忽視沖突8.“旁觀者效應(yīng)”產(chǎn)生的主要原因是（）。A.群體成員責(zé)任感增強(qiáng)B.群體成員匿名性增加C.群體成員溝通效率提高D.群體成員信任度提升9.社會(huì)交換理論認(rèn)為，人際關(guān)系的維持主要基于（）。A.功利計(jì)算B.情感依賴C.社會(huì)規(guī)范D.道德約束10.在非語言交往中，以下哪項(xiàng)屬于“情感觸達(dá)”的典型表現(xiàn)？（）A.微笑B.點(diǎn)頭C.指示手勢(shì)D.肢體接觸二、多選題（每題3分，共10題）1.社會(huì)影響的主要形式包括（）。A.從眾B.服從C.啟發(fā)D.感染2.良好人際關(guān)系的建立需要哪些要素？（）A.共同興趣B.有效溝通C.互惠原則D.權(quán)力關(guān)系3.跨文化沖突的常見原因包括（）。A.語言障礙B.價(jià)值觀差異C.非語言誤解D.經(jīng)濟(jì)利益4.社會(huì)認(rèn)知偏差的表現(xiàn)形式包括（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.群體極化5.提升溝通效果的方法包括（）。A.積極傾聽B.清晰表達(dá)C.非語言反饋D.邏輯推理6.社會(huì)助長效應(yīng)的表現(xiàn)形式包括（）。A.個(gè)人在群體中表現(xiàn)更佳B.個(gè)人在群體中表現(xiàn)更差C.競爭性情境D.合作性情境7.影響人際吸引的因素包括（）。A.接近性B.相似性C.外貌吸引力D.榮譽(yù)地位8.社會(huì)控制的主要形式包括（）。A.法律規(guī)范B.道德約束C.社會(huì)輿論D.個(gè)體自律9.跨文化適應(yīng)的常見挑戰(zhàn)包括（）。A.文化沖擊B.語言障礙C.社會(huì)隔離D.價(jià)值觀沖突10.人際沖突的解決策略包括（）。A.合作B.回避C.強(qiáng)制D.妥協(xié)三、判斷題（每題1分，共20題）1.從眾現(xiàn)象在任何文化中都是負(fù)面行為的體現(xiàn)。（×）2.社會(huì)支持系統(tǒng)只能通過面對(duì)面交往建立。（×）3.高語境文化更依賴非語言線索進(jìn)行溝通。（√）4.社會(huì)影響總是通過直接說服實(shí)現(xiàn)。（×）5.旁觀者效應(yīng)在任何群體中都會(huì)顯著。（×）6.自我效能感與個(gè)體成功密切相關(guān)。（√）7.合作策略在任何沖突中都是最佳選擇。（×）8.社會(huì)交換理論認(rèn)為人際關(guān)系是無條件的。（×）9.情感觸達(dá)在跨文化交往中更難實(shí)現(xiàn)。（√）10.社會(huì)認(rèn)知偏差可以完全避免。（×）11.社會(huì)助長效應(yīng)只適用于簡單任務(wù)。（×）12.人際吸引主要基于外貌吸引力。（×）13.社會(huì)控制只能通過強(qiáng)制性手段實(shí)現(xiàn)。（×）14.跨文化適應(yīng)必然導(dǎo)致文化融合。（×）15.沖突回避是消極的解決策略。（×）16.社會(huì)影響在任何情況下都是不道德的。（×）17.社會(huì)支持系統(tǒng)對(duì)心理健康無直接影響。（×）18.首因效應(yīng)在人際交往中始終起主導(dǎo)作用。（×）19.社會(huì)助長效應(yīng)只適用于競爭性情境。（×）20.人際沖突只能通過妥協(xié)解決。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述社會(huì)影響的機(jī)制及其在組織管理中的應(yīng)用。2.分析社會(huì)支持系統(tǒng)對(duì)個(gè)體心理健康的積極作用。3.比較高語境文化與低語境文化的溝通特點(diǎn)。4.結(jié)合實(shí)際案例，說明如何有效解決跨文化沖突。五、論述題（每題10分，共2題）1.論述自我效能感對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響，并提供建議。2.結(jié)合社會(huì)心理學(xué)理論，分析社交媒體對(duì)人際交往的影響。答案與解析一、單選題答案1.B2.B3.C4.B5.C6.A7.C8.B9.A10.A二、多選題答案1.A,B,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D三、判斷題答案1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×11.×12.×13.×14.×15.×16.×17.×18.×19.×20.×四、簡答題解析1.社會(huì)影響的機(jī)制及其應(yīng)用-機(jī)制：社會(huì)影響主要通過從眾、服從、啟發(fā)和感染等途徑實(shí)現(xiàn)。從眾源于群體壓力，服從源于權(quán)威或責(zé)任，啟發(fā)源于他人行為的示范效應(yīng)，感染則通過情緒或行為的傳染實(shí)現(xiàn)。-應(yīng)用：在組織管理中，可以利用社會(huì)影響提升團(tuán)隊(duì)凝聚力（如榜樣激勵(lì)），但需注意避免過度控制導(dǎo)致員工被動(dòng)服從。2.社會(huì)支持系統(tǒng)的心理健康作用-社會(huì)支持系統(tǒng)通過情感支持（如安慰）、工具性支持（如經(jīng)濟(jì)援助）和信息支持（如建議）緩解個(gè)體壓力，降低焦慮和抑郁風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)能力。3.高語境與低語境文化的溝通特點(diǎn)-高語境文化（如東亞）依賴非語言線索、共享背景知識(shí)，溝通含蓄間接；低語境文化（如歐美）強(qiáng)調(diào)直接表達(dá)，依賴明確語言信息。4.跨文化沖突的解決-案例：在跨國團(tuán)隊(duì)中，沖突常因價(jià)值觀差異引發(fā)。解決方法包括：①尊重文化差異，避免刻板印象；②加強(qiáng)溝通，明確雙方需求；③引入第三方調(diào)解；④建立共同目標(biāo)。五、論述題解析1.自我效能感與職業(yè)發(fā)展-自我效能感影響個(gè)人目標(biāo)設(shè)定、努力程度和抗壓能力。高自我效能者更