2026年企業(yè)內(nèi)部法務(wù)培訓(xùn)：公司法及勞動法試題一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.某科技公司為拓展業(yè)務(wù)，擬設(shè)立一家分公司。根據(jù)《公司法》規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由（）承擔(dān)。A.分公司B.總公司C.股東D.監(jiān)管機(jī)構(gòu)2.甲公司擬修改章程，將注冊資本從500萬元降至300萬元。根據(jù)《公司法》規(guī)定，該事項(xiàng)需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，但公司章程另有規(guī)定的除外。以下哪種情形下，章程可規(guī)定降低注冊資本的比例低于三分之二？A.公司虧損嚴(yán)重B.公司經(jīng)營狀況良好C.股東會特別決議D.監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求3.乙公司為有限責(zé)任公司，股東張某擬向外部投資者轉(zhuǎn)讓其30%的股權(quán)。根據(jù)《公司法》規(guī)定，其他股東在同等條件下是否享有優(yōu)先購買權(quán)？A.僅在股東會同意轉(zhuǎn)讓時(shí)享有B.僅在轉(zhuǎn)讓價(jià)格合理時(shí)享有C.無論轉(zhuǎn)讓條件如何均享有D.需經(jīng)其他股東三分之二以上同意4.丙公司為上市公司，董事會擬決定回購公司股份用于員工股權(quán)激勵。根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司累計(jì)回購的股份不得超過公司已發(fā)行股份的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%5.某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，合同期限為3年。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期的最長期限為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月6.丁員工在甲公司工作滿8年，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？A.家庭無其他就業(yè)人員且需要扶養(yǎng)的老人B.醫(yī)療期內(nèi)的員工C.近期績效優(yōu)秀的員工D.簽訂無固定期限合同的員工7.某企業(yè)要求員工加班，但未與工會或員工協(xié)商。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)如何支付加班費(fèi)？A.按正常工作時(shí)間工資支付B.支付不低于150%的工資C.支付不低于200%的工資D.支付不低于300%的工資8.某企業(yè)與員工約定“末位淘汰”制度，解雇業(yè)績排名末尾的員工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該約定是否有效？A.有效，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.無效，屬于變相強(qiáng)制解除C.有效，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需經(jīng)勞動仲裁確認(rèn)9.某企業(yè)未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工要求解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）。A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍D.無需支付10.某企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限為2年，且未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該協(xié)議是否有效？A.有效，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.無效，競業(yè)限制期限不得超過2年C.有效，但競業(yè)限制范圍不合理則無效D.無效，因未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.某有限責(zé)任公司股東甲、乙、丙擬轉(zhuǎn)讓股權(quán)，以下哪些情形可能導(dǎo)致股權(quán)轉(zhuǎn)讓無效？A.股東會未形成書面決議B.丙股東未接到轉(zhuǎn)讓通知C.股權(quán)受讓方未進(jìn)行工商變更D.公司章程禁止轉(zhuǎn)讓2.某上市公司擬增發(fā)新股，根據(jù)《公司法》規(guī)定，以下哪些情形可能導(dǎo)致增發(fā)失??？A.公司最近3年財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被審計(jì)機(jī)構(gòu)出具保留意見B.公司本次發(fā)行股份的定價(jià)低于公告前20個(gè)交易日均價(jià)C.公司董事會決議未獲通過D.公司累計(jì)發(fā)行股份超過已發(fā)行股份的50%3.某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，合同中約定“員工離職需提前一周通知公司”。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些條款可能被認(rèn)定為無效？A.試用期內(nèi)可隨意解除合同B.加班需經(jīng)員工書面同意C.離職需提前一周通知D.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.某企業(yè)因業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位，以下哪些情形可能導(dǎo)致員工拒絕調(diào)崗？A.調(diào)崗未經(jīng)雙方協(xié)商一致B.調(diào)崗導(dǎo)致工資明顯降低C.調(diào)崗違反勞動合同約定D.調(diào)崗影響員工基本生活5.某企業(yè)與員工約定“非因員工過錯，公司不得單方解除合同”。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于“過錯”情形？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工盜竊公司財(cái)物C.員工無法勝任工作D.員工主動提出離職三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.股東可以請求查閱公司會計(jì)賬簿，但需經(jīng)股東會同意。（×）2.公司董事、監(jiān)事、高管違反忠實(shí)勤勉義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）3.上市公司董事的任期可以為超過3年。（√）4.勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂合同但繼續(xù)工作的，視為續(xù)訂合同。（√）5.用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)的，員工可隨時(shí)解除勞動合同。（√）6.競業(yè)限制協(xié)議的簽訂必須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為前提。（×）7.勞務(wù)派遣員工與用人單位簽訂勞動合同，其勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（√）8.企業(yè)因經(jīng)營需要，可強(qiáng)制員工加班，但需支付加班費(fèi)。（×）9.員工被迫解除勞動合同的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）10.企業(yè)單方變更勞動合同內(nèi)容，員工不同意的，可拒絕履行。（√）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述公司章程修改的程序及法律要求。答：公司章程修改需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，但修改注冊資本、合并、分立等重大事項(xiàng)需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。修改需形成書面決議，并依法辦理變更登記。2.簡述《勞動合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的適用情形。答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形包括：勞動合同解除或終止；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)；用人單位破產(chǎn)、解散等。3.簡述企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法律要求。答：勞動規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定（如經(jīng)職工代表大會或全體職工討論），并公示告知員工。內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一某科技公司（以下簡稱“甲公司”）與員工乙簽訂3年勞動合同，約定試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)，乙因業(yè)績不達(dá)標(biāo)被公司解雇，公司未支付任何補(bǔ)償。乙認(rèn)為公司違法解除，申請勞動仲裁。問題：1.甲公司解雇乙是否合法？2.若公司違法解除，乙可要求哪些賠償？參考答案：1.甲公司解雇乙是否合法？-不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長為6個(gè)月，且解除需有法定理由（如“嚴(yán)重違紀(jì)”）。若僅因業(yè)績不達(dá)標(biāo)解除，需證明乙的行為已達(dá)到“嚴(yán)重違紀(jì)”程度。2.乙可要求哪些賠償？-若違法解除，乙可要求：①繼續(xù)履行合同或支付賠償金（賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）；②支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資）。案例二某制造企業(yè)（以下簡稱“丙公司”）因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁員20人。公司公告稱“因員工表現(xiàn)不佳，末位淘汰”，導(dǎo)致10名員工被解雇。被解雇員工認(rèn)為公司未履行優(yōu)先留用義務(wù)，申請勞動仲裁。問題：1.丙公司裁員程序是否合法？2.若公司違法解除，被解雇員工可要求哪些補(bǔ)償？參考答案：1.丙公司裁員程序是否合法？-不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，裁員需優(yōu)先留用：①家庭無其他就業(yè)人員且需要扶養(yǎng)的老人；②醫(yī)療期內(nèi)的員工；③孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工。若未履行優(yōu)先留用義務(wù)，屬于違法解除。2.被解雇員工可要求哪些補(bǔ)償？-若違法解除，員工可要求：①繼續(xù)履行合同或支付賠償金；②支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案與解析一、單選題1.B（分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)）2.C（章程可規(guī)定比例低于三分之二，但需經(jīng)股東會特別決議）3.C（有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，其他股東享有同等條件下的優(yōu)先購買權(quán)）4.B（上市公司累計(jì)回購股份不得超過已發(fā)行股份的10%）5.C（勞動合同期限3年，試用期最長6個(gè)月）6.A（優(yōu)先留用“家庭無其他就業(yè)人員且需要扶養(yǎng)的老人”）7.B（加班費(fèi)不低于150%，工作日加班超過1.5小時(shí)）8.B（“末位淘汰”屬于變相強(qiáng)制解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）9.C（未依法繳納社保，員工解除合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）10.C（競業(yè)限制協(xié)議有效，但需約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且期限合理）二、多選題1.A、B、D（需股東會決議、通知到股東、章程禁止轉(zhuǎn)讓）2.A、C（保留意見、未獲董事會通過）3.A、C（試用期隨意解除無效、離職需提前通知無效）4.A、B、C（調(diào)崗需協(xié)商、工資降低、影響基本生活）5.A、B、C（嚴(yán)重違紀(jì)、盜竊、無法勝任工作）三、判斷題1.×（股東可自行查閱，無需股東會同意）2.√（高管違反忠實(shí)勤勉義務(wù)需承擔(dān)賠償責(zé)任）3.√（董事任期可超過3年，但不得超過法定上限）4.√（合同未續(xù)訂但繼續(xù)工作，視為續(xù)訂）5.√（未繳社保，員工可隨時(shí)解除）6.×（競業(yè)限制協(xié)議可無補(bǔ)償，但需合理約定）7.√（勞務(wù)派遣員工工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)）8.×（強(qiáng)制加班需支付加班費(fèi)，但不得違反法律）9.×（被迫解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）10.√（單方變更需經(jīng)員工同意，否則無效）四、簡答題1.公司章程修改的程序及法律要求：-程序：股東會形成書面決議，三分之二以上表決權(quán)通過；重大事項(xiàng)需特別決議。-法律要求：修改需依法登記，并公示告知員工。2.《勞動合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的適用情形：-合同解除或終止；未及時(shí)支付勞動報(bào)酬；未繳社保；企業(yè)破產(chǎn)等。3.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法律要求：-經(jīng)民主程序制定（職工代表大會或全體職工討論）；內(nèi)容合法且公示告知。五、案例分