2026年職場技能提升：人力資源法規(guī)與實務(wù)題庫一、單選題（每題2分，共10題）1.北京市用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循的原則不包括以下哪項？A.合法性原則B.公平性原則C.可操作性原則D.強制性原則2.上海市勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當如何操作？A.無需提前通知B.提前3天通知勞動者C.提前30天通知勞動者D.無需提前通知，但需支付經(jīng)濟補償3.廣東省關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的約定，以下表述正確的是？A.競業(yè)限制期限不得超過2年B.競業(yè)限制經(jīng)濟補償金由勞動者自行承擔C.用人單位無需支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金D.競業(yè)限制僅適用于高級管理人員4.浙江省某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定調(diào)整員工工作崗位，以下哪種情況不屬于勞動合同變更的范疇？A.調(diào)整崗位后薪資不變B.調(diào)整崗位后工作內(nèi)容發(fā)生重大變化C.調(diào)整崗位后工作地點變更至其他城市D.調(diào)整崗位后工作性質(zhì)不變5.江蘇省勞動者在用人單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位若不想續(xù)訂，應(yīng)當如何操作？A.直接終止合同B.必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同C.提前30天通知勞動者終止合同D.支付2倍經(jīng)濟補償金后終止合同6.四川省某勞動者因工傷住院治療，期間用人單位是否應(yīng)當支付工資？A.不需支付，因工傷期間工資停發(fā)B.需按正常工資支付C.需按50%標準支付D.需按80%標準支付7.福建省用人單位在解除勞動合同時，未依法支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以要求用人單位支付哪些費用？A.僅經(jīng)濟補償金B(yǎng).經(jīng)濟補償金及50%賠償金C.僅賠償金D.經(jīng)濟補償金及100%賠償金8.湖北省關(guān)于集體合同的簽訂，以下表述正確的是？A.集體合同由用人單位單方面制定B.集體合同對用人單位具有強制約束力C.集體合同需經(jīng)勞動者代表大會通過D.集體合同僅適用于國有企業(yè)9.山東省勞動者在用人單位工作期間，因個人原因提出解除勞動合同，其經(jīng)濟補償金的計算方式為？A.不需支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).按工作年限支付50%補償金C.按工作年限支付100%補償金D.按工作年限支付200%補償金10.河南省用人單位在招聘過程中，因勞動者隱瞞關(guān)鍵信息（如學(xué)歷造假）導(dǎo)致錄用失誤，用人單位解除合同時，應(yīng)當如何操作？A.無需提前通知B.提前30天通知勞動者C.無需支付經(jīng)濟補償金D.支付50%經(jīng)濟補償金二、多選題（每題3分，共5題）1.北京市用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當包含哪些內(nèi)容？A.勞動紀律B.工作流程C.薪酬標準D.競業(yè)限制條款2.上海市勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以欺詐手段訂立勞動合同C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者主動提出解除合同3.廣東省競業(yè)限制協(xié)議的效力，以下哪些表述正確？A.競業(yè)限制范圍不得超過勞動者原工作范圍B.競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C.競業(yè)限制協(xié)議需經(jīng)勞動者書面同意D.競業(yè)限制協(xié)議對用人單位無約束力4.浙江省勞動合同變更時，以下哪些情況需要書面確認？A.工作崗位調(diào)整B.工作地點變更C.工資待遇調(diào)整D.試用期延長5.江蘇省關(guān)于勞動爭議的解決方式，以下哪些屬于合法途徑？A.勞動仲裁B.直接向法院起訴C.內(nèi)部調(diào)解D.協(xié)商解決三、判斷題（每題2分，共10題）1.北京市用人單位在制定規(guī)章制度時，可以設(shè)定“末位淘汰制”作為解除勞動合同時的依據(jù)。（×）2.上海市勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除合同時無需支付任何補償。（√）3.廣東省競業(yè)限制協(xié)議的期限最長不得超過3年。（×）4.浙江省用人單位調(diào)整員工崗位時，若薪資不變則無需獲得勞動者同意。（×）5.江蘇省勞動者在用人單位工作滿5年，用人單位在續(xù)訂合同時必須簽訂無固定期限勞動合同。（×）6.四川省工傷認定后，勞動者在治療期間工資按原標準支付。（√）7.福建省用人單位解除勞動合同時，若未支付經(jīng)濟補償金，勞動者只能要求支付賠償金。（×）8.湖北省集體合同與勞動合同的效力相同。（×）9.山東省勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。（√）10.河南省用人單位在招聘時，可以要求勞動者提供無犯罪證明作為錄用條件。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.北京市簡述用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的法律要求。2.上海市勞動者在哪些情況下可以主張經(jīng)濟補償金？3.廣東省競業(yè)限制協(xié)議的構(gòu)成要件有哪些？4.浙江省勞動爭議的解決流程包括哪些階段？五、案例分析題（每題10分，共2題）1.江蘇省某公司員工小王在試用期內(nèi)因“表現(xiàn)不佳”被公司解除勞動合同，小王認為公司未提前3天通知且未支付補償金，遂申請勞動仲裁。請分析本案中公司的行為是否合法，并說明理由。2.福建省某員工在離職時，公司要求其簽署競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，并每月支付5000元補償金。該協(xié)議是否有效？請說明法律依據(jù)。答案及解析單選題1.D（強制性原則不屬于合法原則）2.B（試用期解除需提前3天通知）3.A（競業(yè)限制期限最長2年）4.D（工作性質(zhì)不變不屬于變更）5.B（連續(xù)訂立兩次固定期限后必須簽無固定期限）6.B（工傷期間工資照常發(fā)放）7.B（未支付補償金需支付經(jīng)濟補償金及50%賠償金）8.C（集體合同需經(jīng)勞動者代表大會通過）9.A（主動離職無需支付補償金）10.C（隱瞞關(guān)鍵信息屬于欺詐，解除合同無需補償）多選題1.A、B、C（規(guī)章制度需包含勞動紀律、流程、薪酬等）2.B、C（欺詐情形可解除且無需補償）3.A、B、C（競業(yè)限制范圍、補償標準、書面同意均需合法）4.A、B、C（崗位、地點、薪資變更需書面確認）5.A、B、C、D（仲裁、起訴、調(diào)解、協(xié)商均屬合法途徑）判斷題1.×（末位淘汰制需合法且民主程序）2.√（試用期不合格可解除且無需補償）3.×（最長3年）4.×（調(diào)整崗位需協(xié)商一致）5.×（滿10年可簽無固定期限）6.√（工傷治療期間工資正常發(fā)放）7.×（未補償可要求補足）8.×（集體合同效力高于勞動合同）9.√（主動離職無需補償）10.√（招聘可要求無犯罪證明）簡答題1.北京市：制定規(guī)章制度需合法、民主程序（職工代表大會或全體職工討論）、公示告知。2.上海市：如未及時足額支付報酬、違法解除合同、強迫勞動等。3.廣東省：主體、范圍、地域、經(jīng)濟補償、