2026年法律案例分析與辯論技巧法學(xué)院學(xué)生模擬題一、案例分析題（共3題，每題20分，合計(jì)60分）1.商業(yè)秘密保護(hù)糾紛案（情境設(shè)定：北京市某科技公司訴其前員工及新入職公司侵犯商業(yè)秘密）案情簡(jiǎn)介：2023年3月，原告北京智創(chuàng)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“智創(chuàng)公司”）的核心技術(shù)人員張某離職，加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司“創(chuàng)新科技”。張某在離職前，利用職務(wù)便利獲取了智創(chuàng)公司核心算法數(shù)據(jù)庫(kù)及客戶名單等商業(yè)秘密。2023年9月，“創(chuàng)新科技”向市場(chǎng)推廣一款與智創(chuàng)公司產(chǎn)品高度相似的技術(shù)方案，并簽訂了一份保密協(xié)議，但張某仍以個(gè)人名義向部分原客戶推銷產(chǎn)品。智創(chuàng)公司起訴要求判令張某停止侵權(quán)、賠償損失500萬元。問題：（1）張某的行為是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密？請(qǐng)結(jié)合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)司法解釋進(jìn)行論證。（2）若張某在“創(chuàng)新科技”的保密協(xié)議中約定“非因過錯(cuò)不承擔(dān)賠償責(zé)任”，該條款是否有效？為什么？（3）智創(chuàng)公司可采取哪些證據(jù)證明商業(yè)秘密的存在及其價(jià)值？2.環(huán)境污染責(zé)任糾紛案（情境設(shè)定：江蘇省某化工廠排放污水污染下游河道，導(dǎo)致漁民損失）案情簡(jiǎn)介：2024年4月，江蘇省某化工廠因設(shè)備故障，未經(jīng)處理將含有重金屬的工業(yè)廢水直接排入附近河道，導(dǎo)致下游漁民的養(yǎng)殖魚死亡，經(jīng)濟(jì)損失約80萬元。漁民將化工廠訴至法院，要求賠償損失并承擔(dān)生態(tài)環(huán)境修復(fù)費(fèi)用?；S辯稱，設(shè)備故障系不可抗力，且已盡到合理注意義務(wù)。問題：（1）化工廠的行為是否構(gòu)成環(huán)境污染侵權(quán)？請(qǐng)結(jié)合《民法典》第1233條及《環(huán)境侵權(quán)責(zé)任解釋》進(jìn)行分析。（2）若化工廠能證明其已投保環(huán)境污染責(zé)任險(xiǎn)，該保險(xiǎn)是否可以免除其賠償責(zé)任？（3）法院可判決化工廠承擔(dān)哪些責(zé)任形式？3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案（情境設(shè)定：上海市某互聯(lián)網(wǎng)公司裁員引發(fā)員工集體仲裁）案情簡(jiǎn)介：2024年7月，上海某互聯(lián)網(wǎng)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整宣布裁員200人，其中包括部分高級(jí)工程師和核心員工。部分被裁員工認(rèn)為公司裁員程序違法，未提前30天通知且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，遂向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司辯稱，裁員屬于經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范疇，且已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：（1）公司裁員是否需要履行法定程序？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第41條進(jìn)行論證。（2）若公司未提前30天通知，是否必須支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（3）員工能否主張“代通知金”替代提前30天通知？為什么？二、法律辯論題（共2題，每題20分，合計(jì)40分）4.數(shù)據(jù)權(quán)益歸屬辯論：原告主張用戶生成數(shù)據(jù)（UGC）歸平臺(tái)所有，被告主張歸用戶所有（辯論主題：用戶生成數(shù)據(jù)（UGC）的法律屬性與權(quán)益歸屬）正方觀點(diǎn)：用戶生成數(shù)據(jù)（UGC）歸平臺(tái)所有反方觀點(diǎn)：用戶生成數(shù)據(jù)（UGC）歸用戶所有要求：（1）正反雙方需分別闡述核心論點(diǎn)，結(jié)合《民法典》第994條、第1024條及行業(yè)實(shí)踐。（2）需提出反駁對(duì)方觀點(diǎn)的論據(jù)，并舉例說明。（3）需提出法律建議，如何平衡平臺(tái)與用戶的數(shù)據(jù)權(quán)益。5.管轄權(quán)爭(zhēng)議辯論：原告起訴被告合同糾紛，被告提出管轄權(quán)異議（辯論主題：合同糾紛的管轄權(quán)認(rèn)定——被告住所地與合同履行地爭(zhēng)議）正方觀點(diǎn)：被告住所地法院應(yīng)具有管轄權(quán)反方觀點(diǎn)：合同履行地法院應(yīng)具有管轄權(quán)要求：（1）正反雙方需分別引用《民事訴訟法》第24條、第25條及相關(guān)司法解釋。（2）需分析被告住所地與合同履行地的法律適用差異，并結(jié)合案例說明。（3）需提出管轄權(quán)沖突時(shí)的解決方案，如協(xié)議管轄或法院選擇。三、實(shí)務(wù)操作題（共1題，20分）6.法律文書寫作：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（情境設(shè)定：某員工因公司未依法繳納社保提起仲裁）要求：（1）撰寫一份完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，包括原告、被告信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由、證據(jù)清單。（2）需體現(xiàn)法律依據(jù)，如《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條。（3）需注意文書格式規(guī)范，如分段、標(biāo)點(diǎn)使用。答案與解析一、案例分析題1.商業(yè)秘密保護(hù)糾紛案（1）張某的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者不得有下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的商業(yè)秘密；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密?！睆埬畴x職后使用職務(wù)便利獲取的商業(yè)秘密，并泄露給新公司，屬于第（二）項(xiàng)侵權(quán)行為。（2）保密協(xié)議中的“非因過錯(cuò)不承擔(dān)賠償責(zé)任”條款無效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。若協(xié)議約定“非因過錯(cuò)不承擔(dān)賠償責(zé)任”，可能違反公平原則，法院可認(rèn)定該條款無效。（3）智創(chuàng)公司可采取的證據(jù)①電子數(shù)據(jù)：張某的電腦、手機(jī)中存儲(chǔ)的算法數(shù)據(jù)庫(kù)截圖；②書證：?jiǎn)T工離職登記表、保密協(xié)議；③證人證言：知悉張某泄露秘密的其他員工；④鑒定意見：對(duì)比產(chǎn)品技術(shù)方案，證明侵權(quán)性。2.環(huán)境污染責(zé)任糾紛案（1）化工廠的行為構(gòu)成環(huán)境污染侵權(quán)《民法典》第1233條規(guī)定：“侵權(quán)人因同一行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任或者刑事責(zé)任的，不影響依法承擔(dān)民事責(zé)任?！被S雖辯稱不可抗力，但未采取及時(shí)補(bǔ)救措施，仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（2）保險(xiǎn)不能免除賠償責(zé)任環(huán)境污染責(zé)任險(xiǎn)屬于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，但根據(jù)《保險(xiǎn)法》第60條，保險(xiǎn)人以被保險(xiǎn)人故意造成損失為由拒絕賠償?shù)?，需提供證據(jù)。若化工廠無故意，保險(xiǎn)人應(yīng)按約定賠償。（3）法院可判決的責(zé)任形式①賠償損失（漁業(yè)損失+生態(tài)環(huán)境修復(fù)費(fèi)用）；②罰款（行政處罰）；③責(zé)令停止排污。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案（1）公司裁員需履行法定程序《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員……”公司未履行程序，裁員無效。（2）必須支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蔽刺崆?0天通知的，需支付代通知金（N+1）。（3）不能主張“代通知金”替代提前30天通知代通知金僅適用于合法裁員，而本案公司裁員程序違法，員工有權(quán)要求補(bǔ)足30天通知期或額外補(bǔ)償。二、法律辯論題4.數(shù)據(jù)權(quán)益歸屬辯論正方（平臺(tái)所有）：①數(shù)據(jù)由平臺(tái)收集、存儲(chǔ)，具有平臺(tái)投入屬性；②《民法典》第994條“數(shù)據(jù)屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)”未明確歸屬，默認(rèn)歸平臺(tái)；③行業(yè)慣例如淘寶、抖音均將UGC歸平臺(tái)。反方（用戶所有）：①數(shù)據(jù)源于用戶創(chuàng)作，具有人格屬性；②《個(gè)人信息保護(hù)法》第4條“個(gè)人信息處理需取得個(gè)人同意”，數(shù)據(jù)本質(zhì)屬用戶；③案例如“微博數(shù)據(jù)權(quán)糾紛”，法院傾向保護(hù)用戶權(quán)益。5.管轄權(quán)爭(zhēng)議辯論正方（被告住所地）：①《民事訴訟法》第24條“被告住所地法院管轄”為一般原則；②合同履行地爭(zhēng)議時(shí)，被告地更便于執(zhí)行。反方（合同履行地）：①合同履行地直接關(guān)聯(lián)糾紛實(shí)質(zhì)，如“電子合同糾紛”以用戶所在地為履行地；②被告住所地可能因惡意轉(zhuǎn)移管轄權(quán)而濫用。三、實(shí)務(wù)操作題6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原告：王某，男，1995年出生，住上海市浦東新區(qū)XX路XX號(hào)，身份證號(hào)XXXXXXXXXXXX。被告：上海某科技公司，住所地上海市浦東新區(qū)XX區(qū)XX路XX號(hào)。請(qǐng)求事項(xiàng)：（1）請(qǐng)求裁決被告立即向原告補(bǔ)繳2023年1月至2024年6月的社會(huì)保險(xiǎn)；（2）請(qǐng)求裁決被告支付原告補(bǔ)繳社保期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)與理由：原告于2022年1月入職被告公司，擔(dān)任軟件工程師，勞動(dòng)合同期限至2025年1月。被告自2023年