PAGE洗煤廠生產(chǎn)三違罰款制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)洗煤廠安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工操作行為，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”）現(xiàn)象的發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制定本罰款制度。（二）適用范圍本制度適用于洗煤廠全體員工，包括正式工、臨時工、外包工等。（三）制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《洗煤廠安全規(guī)程》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。二、三違行為界定及罰款標(biāo)準(zhǔn)（一）違章指揮1.強(qiáng)令員工違章冒險作業(yè)的，對違章指揮者處以[X]元罰款，造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。2.安排未經(jīng)培訓(xùn)合格、無相應(yīng)資質(zhì)人員從事特種作業(yè)的，對違章指揮者處以[X]元罰款，并責(zé)令立即停止作業(yè)。3.違反安全技術(shù)措施、操作規(guī)程，擅自更改設(shè)備運(yùn)行參數(shù)或工藝流程的，對違章指揮者處以[X]元罰款，造成設(shè)備損壞或事故的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.未按規(guī)定對設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢修、維護(hù)，強(qiáng)令員工冒險作業(yè)的，對違章指揮者處以[X]元罰款，導(dǎo)致事故發(fā)生的，從重處罰。（二）違章作業(yè)1.未按操作規(guī)程操作設(shè)備的，每次處以[X]元罰款，造成設(shè)備損壞或影響生產(chǎn)的，加倍處罰。2.未經(jīng)許可擅自開啟、關(guān)停設(shè)備或進(jìn)入危險區(qū)域的，每次處以[X]元罰款，引發(fā)事故的，依法追究責(zé)任。3.作業(yè)時未正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的，每次處以[X]元罰款。4.酒后上崗作業(yè)的，每次處以[X]元罰款，并給予警告處分。5.擅自拆除、損壞安全防護(hù)裝置的，每次處以[X]元罰款，責(zé)令立即恢復(fù)原狀。6.在設(shè)備運(yùn)行中進(jìn)行檢修、清理等作業(yè)的，每次處以[X]元罰款，造成事故的，承擔(dān)全部責(zé)任。7.違反停送電制度，擅自送電或停電的，每次處以[X]元罰款，導(dǎo)致事故的，從重處罰。（三）違反勞動紀(jì)律1.遲到、早退每次處以[X]元罰款，曠工一天處以[X]元罰款，并視情節(jié)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。2.工作時間內(nèi)串崗、脫崗聊天的，每次處以[X]元罰款。3.在工作場所吸煙、打鬧、睡覺的，每次處以[X]元罰款。4.無故不參加安全培訓(xùn)、會議或活動的，每次處以[X]元罰款。三、罰款執(zhí)行程序（一）發(fā)現(xiàn)與記錄1.安全管理人員、班組長及其他現(xiàn)場管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工存在“三違”行為時，應(yīng)立即進(jìn)行制止，并做好記錄。記錄內(nèi)容包括“三違”行為發(fā)生的時間、地點(diǎn)、人員、行為詳情等。2.鼓勵員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)并舉報他人“三違”行為的員工，經(jīng)核實(shí)后給予適當(dāng)獎勵。（二）告知與確認(rèn)1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，現(xiàn)場管理人員應(yīng)及時告知當(dāng)事人其行為違反了本制度的相關(guān)規(guī)定，并向其說明將面臨的罰款金額及處罰依據(jù)。2.當(dāng)事人對“三違”行為及罰款情況進(jìn)行確認(rèn)，簽字認(rèn)可。如當(dāng)事人對處罰有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（三）罰款收繳1.當(dāng)事人應(yīng)在接到罰款通知后的[X]個工作日內(nèi)，將罰款交至洗煤廠財(cái)務(wù)部門。2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對罰款進(jìn)行統(tǒng)一管理，并開具相應(yīng)的收款憑證。（四）公示與通報1.安全管理部門定期對“三違”罰款情況進(jìn)行公示，包括“三違”人員姓名、所在班組、“三違”行為詳情、罰款金額等，以起到警示作用。2.對典型的“三違”行為及人員進(jìn)行全廠通報批評，分析原因，吸取教訓(xùn)，防止類似行為再次發(fā)生。四、申訴與處理（一）申訴受理1.當(dāng)事人如對“三違”罰款決定有異議，可在接到罰款通知后的[X]個工作日內(nèi)，向洗煤廠安全管理部門提出書面申訴。申訴書應(yīng)寫明申訴理由、證據(jù)等。2.安全管理部門接到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）復(fù)查與決定1.安全管理部門組織相關(guān)人員對申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，通過查閱記錄、詢問證人、現(xiàn)場勘查等方式，核實(shí)“三違”行為是否屬實(shí)及處罰是否恰當(dāng)。2.如復(fù)查后認(rèn)為原處罰決定有誤，應(yīng)及時糾正，撤銷或變更原罰款決定；如復(fù)查后認(rèn)為原處罰決定無誤，應(yīng)向申訴人說明理由，維持原處罰決定。（三）結(jié)果告知1.安全管理部門將申訴處理結(jié)果及時告知申訴人。如申訴人對處理結(jié)果仍不滿意，可向上級主管部門反映。2.上級主管部門應(yīng)在接到反映后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將最終結(jié)果反饋給申訴人及洗煤廠相關(guān)部門。五、教育與培訓(xùn)（一）“三違”案例分析1.定期收集整理“三違”案例，組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)分析。通過案例剖析，讓員工深刻認(rèn)識“三違”行為的危害性，增強(qiáng)安全意識。2.針對典型“三違”案例，制作警示教育片、宣傳展板等，在洗煤廠內(nèi)進(jìn)行廣泛宣傳，營造濃厚的安全氛圍。（二）安全培訓(xùn)強(qiáng)化1.加強(qiáng)對員工的安全培訓(xùn)教育，提高員工的安全操作技能和安全意識。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋操作規(guī)程、安全規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等方面。2.根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和實(shí)際需求，制定個性化的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、模擬操作等多種形式。（三）安全文化建設(shè)1.積極推進(jìn)洗煤廠安全文化建設(shè)，通過開展安全知識競賽、演講比賽、安全征文等活動，激發(fā)員工參與安全管理的積極性和主動性。2.建立安全文化長廊、安全宣傳欄等，張貼安全標(biāo)語、警句、安全漫畫等，傳播安全文化理念，使安全意識深入人心。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對各班組、各崗位的“三違”罰款制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實(shí)。2.檢查內(nèi)容包括“三違”行為的發(fā)現(xiàn)與記錄情況、罰款執(zhí)行情況、員工申訴處理情況、安全教育培訓(xùn)情況等。（二）考核指標(biāo)1.將“三違”罰款制度執(zhí)行情況納入部門和個人的績效考核指標(biāo)體系，對“三違”行為發(fā)生率低、安全管理工作成效顯著的部門和個人給予獎勵。2.對“三違”行為頻發(fā)、安全管理混亂的部門和個人進(jìn)行處罰，處罰方式包括扣減績效獎金、取消評優(yōu)資格等。（三）持續(xù)改進(jìn)1.根據(jù)監(jiān)督檢查和考核結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析“三違”行為產(chǎn)生的原因，制定針對性的改進(jìn)措施，不斷完善“三違”罰款制度。2.定期對制度的執(zhí)行效果進(jìn)行評估，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性，持續(xù)提升洗煤廠的安全生產(chǎn)管理水平