PAGE工廠生產(chǎn)部考勤制度范本一、總則（一）目的為加強(qiáng)工廠生產(chǎn)部勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠生產(chǎn)部全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平、公正、公開地執(zhí)行考勤制度，確保每位員工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.考勤管理與員工績(jī)效、薪酬等掛鉤，激勵(lì)員工遵守考勤規(guī)定，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.生產(chǎn)部實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[計(jì)算周期，如月、季、年等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，但需提前通知員工，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。（二）考勤記錄方式1.采用[考勤記錄工具，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別系統(tǒng)、電子考勤軟件等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡簽到或簽退。2.如因特殊原因無法正常打卡，需提前向部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)或填寫《異?？记谏暾?qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后由部門考勤員進(jìn)行手工記錄。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過[遲到時(shí)間界定，如15分鐘]視為遲到。提前下班視為早退。2.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天及以上按[曠工扣除工資標(biāo)準(zhǔn)]扣除相應(yīng)工資。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照[病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)]支付。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前[事假申請(qǐng)?zhí)崆皶r(shí)間，如1天]提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：符合國(guó)家規(guī)定年假條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[年假天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]。年假需提前[年假申請(qǐng)?zhí)崆皶r(shí)間，如1周]申請(qǐng)?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料申請(qǐng)休假。2.請(qǐng)假流程員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。部門主管審批：[具體審批權(quán)限，如1天以內(nèi)由主管直接批準(zhǔn)，超過1天由主管審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等]。人力資源部備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。（五）加班管理1.加班申請(qǐng)：因生產(chǎn)任務(wù)需要加班，由部門主管提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班人員等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排加班。2.加班安排：部門主管應(yīng)合理安排加班人員和加班時(shí)間，避免過度加班。3.加班費(fèi)用：加班費(fèi)用按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為[加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.生產(chǎn)部設(shè)立專門的考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對(duì)各部門考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.不定期抽查：人力資源部可隨時(shí)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。（三）考勤異常處理1.對(duì)于考勤記錄異常情況，如遲到、早退、曠工等，人力資源部應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通核實(shí)。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假考勤等違規(guī)行為，按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[統(tǒng)計(jì)截止日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。（三）上報(bào)流程1.生產(chǎn)部考勤員將統(tǒng)計(jì)好的考勤數(shù)據(jù)填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門主管審核簽字后，于每月[上報(bào)截止日期]前報(bào)送至人力資源部。2.人力資源部對(duì)各部門上報(bào)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，形成公司月度考勤報(bào)告，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效掛鉤考勤結(jié)果與員工績(jī)效直接掛鉤，作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。具體掛鉤方式為[績(jī)效掛鉤具體標(biāo)準(zhǔn)，如遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，相應(yīng)扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)等]。（二）薪酬調(diào)整1.連續(xù)曠工[曠工天數(shù)上限]天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[曠工天數(shù)累計(jì)上限]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.遲到、早退、曠工等行為按照公司薪酬制度扣除相應(yīng)工資。（三）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，全月無遲到、早退、曠工記錄的員工，在同等條件下享有優(yōu)先晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)。2.對(duì)遵守考勤制度的部門或團(tuán)隊(duì)，給予一定的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)流動(dòng)紅旗、獎(jiǎng)金等。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由工廠生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜