2025年建筑施工企業(yè)試用期管理辦法一、總則（一）為規(guī)范建筑施工企業(yè)試用期管理，明確雙方權利義務，保障建筑工程質量與安全生產，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合建筑行業(yè)特點，制定本辦法。（二）本辦法適用于與公司建立勞動關系且約定試用期的所有崗位員工，包括但不限于項目管理、工程技術、安全質量、施工操作等各類人員。（三）試用期管理遵循合法合規(guī)、公平公正、雙向選擇、注重實效的原則，重點考察員工的專業(yè)技能、安全意識、團隊協(xié)作能力及對建筑行業(yè)特定工作環(huán)境的適應情況。（四）人力資源部是試用期管理的歸口部門，負責制度制定、流程監(jiān)督與檔案管理。各項目部、職能部門負責人承擔本部門員工試用期的具體管理責任，包括工作安排、日常指導、過程觀察與考核評價。二、試用期限與約定（一）試用期期限嚴格依照勞動合同期限依法約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（三）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（四）員工在入職報到當日，應完成勞動合同簽訂，其中明確載明試用期起止日期。人力資源部需在員工入職一周內，將試用期約定信息錄入人力資源管理系統(tǒng)。三、試用期工作內容與指導（一）各部門負責人應在員工試用期開始前三日內，結合崗位職責與項目需求，制定詳細的《試用期工作計劃書》。計劃書應明確試用期內需完成的主要工作任務、預期目標、考核標準及時間節(jié)點。（二）各部門須為試用期員工指定一名經驗豐富的指導老師。指導老師原則上應由部門骨干或項目負責人擔任，負責對試用期員工進行日常工作指導、技能傳授、安全交底及答疑解惑。（三）指導老師應每周至少與試用期員工進行一次面對面溝通，了解工作進展、存在困難及思想動態(tài)，并填寫《試用期員工指導記錄表》。該記錄將作為試用期考核的重要依據之一。（四）試用期員工應參加公司組織的強制性安全教育培訓，經考核合格后方可進入施工現(xiàn)場作業(yè)。對于技術性崗位，還需參加相應的專業(yè)技能培訓或考核。四、試用期考核與評價（一）試用期考核分為日常考核、中期考核與期滿考核。（二）日?？己擞芍笇Ю蠋熂安块T負責人根據員工日常出勤、工作態(tài)度、任務完成情況、遵守規(guī)章制度（特別是安全操作規(guī)程）等方面進行持續(xù)性觀察與記錄。（三）中期考核通常在試用期進行至一半時開展。由部門負責人組織，指導老師、項目相關管理人員參與，對員工前期工作表現(xiàn)進行初步評估，指出優(yōu)點與不足，明確后期改進方向。中期考核結果需告知員工本人。（四）期滿考核在試用期結束前五個工作日內完成。考核內容應全面覆蓋：1.工作業(yè)績：對照《試用期工作計劃書》，評估任務完成質量、效率及對項目進展的貢獻度。2.專業(yè)能力：評價其崗位所需專業(yè)知識和技能的掌握與應用水平。3.安全意識與行為：重點考察在施工現(xiàn)場遵守安全規(guī)定、識別安全隱患、應對突發(fā)情況的能力。4.工作態(tài)度與責任心：包括出勤情況、工作主動性、團隊協(xié)作精神、吃苦耐勞品質等。5.文化融合：考察對企業(yè)價值觀、規(guī)章制度的學習理解與認同程度。（五）期滿考核采用多維評價方式，包括但不限于指導老師評價、部門負責人評價、同事（或服務對象）評議、筆試或實操考核等?？己私Y果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。（六）考核結果應形成書面《試用期考核表》，由考核小組全體成員簽字確認。考核結果為“不合格”的，必須附具詳細的事實依據和說明材料。五、試用期結果處理（一）試用期滿考核結果為“優(yōu)秀”或“合格”的，視為通過試用期。人力資源部在試用期滿前向員工發(fā)送《轉正通知書》，并按程序辦理轉正手續(xù)，調整薪酬福利待遇。（二）對試用期內表現(xiàn)突出、考核“優(yōu)秀”的員工，可酌情給予通報表揚或納入重點培養(yǎng)對象。（三）試用期內若員工被證明不符合錄用條件，部門負責人需在試用期結束前十個工作日內，向人力資源部提交《終止試用期建議書》，并附上相關證明材料。錄用條件包括但不限于：1.提供虛假入職信息（如學歷、資格證書、工作經歷等）。2.違反國家法律法規(guī)或公司重要規(guī)章制度，如嚴重違反安全生產規(guī)定。3.不能按時按質完成試用期工作計劃明確的主要工作任務。4.試用期考核被評定為“不合格”。5.存在嚴重失職、營私舞弊行為，給公司造成重大損害或潛在風險。6.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。7.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任。（四）人力資源部收到《終止試用期建議書》后，應在三個工作日內進行審核。情況屬實的，依法履行告知程序，向員工說明理由，并發(fā)出《終止試用期通知書》，辦理勞動合同解除手續(xù)。（五）員工在試用期內提出解除勞動合同，應提前三日書面通知公司，并按公司要求辦理工作交接手續(xù)。六、薪酬福利與勞動保護（一）試用期員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（二）試用期員工依法享受法定節(jié)假日、休息休假權利。因項目進度需要加班的，應按規(guī)定支付加班工資或安排補休。（三）公司必須為試用期員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并按時足額發(fā)放工資。（四）試用期員工享有與正式員工同等的勞動安全衛(wèi)生保護權利。公司須為其提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，特別是進入施工現(xiàn)場的安全保障措施必須到位。七、監(jiān)督檢查與爭議處理（一）人力資源部定期對各項目部、職能部門的試用期管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保流程規(guī)范、評價公正、資料齊全。（二）公司工會依法對試用期管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，維護員工的合法權益。（三）員工對試用期考核結果或處理決定有異議的，可在收到通知之日起三個工作日內向人力資源部或工會提出書面申訴。人力資源部或工會應在收到申訴后五個工作日內組織復核并予以答復。（四）若因試用期管理發(fā)生勞動爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調