員工安全生產(chǎn)責(zé)任書模板及簽訂指南安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線，也是員工職業(yè)安全的基本保障。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，企業(yè)與員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，既是明確雙方安全責(zé)任的法定形式，也是構(gòu)建“全員參與、全過程管控”安全管理體系的核心環(huán)節(jié)。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供一套實(shí)用的責(zé)任書模板，并梳理簽訂流程與注意事項(xiàng)，助力企業(yè)規(guī)范安全管理，員工清晰認(rèn)知自身安全職責(zé)。一、員工安全生產(chǎn)責(zé)任書（模板）（一）總則本責(zé)任書依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度制定，旨在明確員工崗位工作中的安全責(zé)任，強(qiáng)化安全意識(shí)，防范生產(chǎn)安全事故。員工應(yīng)自覺遵守約定，企業(yè)將為員工提供必要的安全保障條件與培訓(xùn)支持。（二）員工安全責(zé)任1.合規(guī)作業(yè)責(zé)任嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（“三違”行為）。作業(yè)前確認(rèn)設(shè)備、工具、防護(hù)設(shè)施安全；作業(yè)中保持安全警覺；作業(yè)后做好現(xiàn)場清理與設(shè)備歸位。2.安全學(xué)習(xí)與技能提升主動(dòng)參加企業(yè)安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練及安全會(huì)議，掌握崗位安全知識(shí)、操作技能與應(yīng)急處置方法。特種作業(yè)人員須持有效資格證書上崗，嚴(yán)禁無證操作。3.隱患排查與報(bào)告定期檢查崗位區(qū)域安全隱患，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障、環(huán)境異常等問題，立即采取防范措施并向直屬上級(jí)或安全管理部門報(bào)告，不得隱瞞或拖延。4.個(gè)人防護(hù)與健康管理正確佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服等），配合企業(yè)開展職業(yè)健康檢查，如實(shí)報(bào)告自身健康狀況（患妨礙安全生產(chǎn)疾病時(shí)，主動(dòng)申請(qǐng)崗位調(diào)整）。5.應(yīng)急響應(yīng)與協(xié)作熟悉企業(yè)應(yīng)急預(yù)案流程，發(fā)生安全事故或突發(fā)事件時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急處置程序（撤離、報(bào)警、救援等），服從現(xiàn)場指揮，不得擅自行動(dòng)或造謠傳謠。（三）企業(yè)安全責(zé)任1.制度與培訓(xùn)保障建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案，定期組織員工開展安全培訓(xùn)、演練，確保員工知悉崗位安全要求。2.設(shè)施與環(huán)境保障為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)設(shè)備、工具及勞動(dòng)防護(hù)用品，定期維護(hù)、檢測作業(yè)場所安全設(shè)施（消防、通風(fēng)等），及時(shí)消除隱患。3.權(quán)益與溝通保障尊重員工安全建議權(quán)與舉報(bào)權(quán)，對(duì)員工提出的安全問題及時(shí)響應(yīng)、整改；依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，保障因工受傷后的合法權(quán)益。（四）考核與獎(jiǎng)懲1.考核機(jī)制結(jié)合日常安全檢查、隱患整改、事故發(fā)生率等指標(biāo)，對(duì)員工安全履職情況進(jìn)行季度/年度考核，結(jié)果與績效獎(jiǎng)金、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)嚴(yán)格遵守安全規(guī)定、及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大隱患、應(yīng)急處置表現(xiàn)突出的員工，給予表彰、獎(jiǎng)金或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.懲戒措施對(duì)“三違”行為、隱瞞隱患、拒不整改或因個(gè)人過失導(dǎo)致事故的員工，視情節(jié)給予批評(píng)教育、罰款、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等處理；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。（五）附則1.本責(zé)任書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與勞動(dòng)合同期限一致（或按企業(yè)規(guī)定調(diào)整）。2.未盡事宜按國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；政策或企業(yè)情況變化時(shí)，雙方協(xié)商修訂。二、責(zé)任書簽訂指南（一）簽訂流程1.準(zhǔn)備階段企業(yè)安全管理部門結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、崗位風(fēng)險(xiǎn)（如化工、建筑等），細(xì)化責(zé)任書條款（避免“一刀切”），整理崗位操作規(guī)程、風(fēng)險(xiǎn)告知書等配套文件供員工參考。2.溝通與解讀以部門或班組為單位，組織員工集中學(xué)習(xí)責(zé)任書，由安全管理人員或直屬上級(jí)逐條款解讀（重點(diǎn)說明責(zé)任邊界、保障措施、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)），現(xiàn)場答疑，確保員工理解。3.簽署與存檔員工確認(rèn)理解后簽字（或按手?。?，企業(yè)由法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章。雙方各留存一份，人力資源部、安全管理部同步建立電子/紙質(zhì)檔案。（二）簽訂注意事項(xiàng)1.內(nèi)容合法性條款不得違反《安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》，例如不得約定“員工自愿放棄工傷賠償”“企業(yè)對(duì)違章作業(yè)免責(zé)”等無效條款。特殊作業(yè)崗位需補(bǔ)充專項(xiàng)安全責(zé)任約定。2.雙方意愿真實(shí)性簽訂體現(xiàn)“平等協(xié)商”原則，不得強(qiáng)迫員工簽字。員工有異議時(shí)，企業(yè)應(yīng)溝通修訂，確保自愿履約。3.動(dòng)態(tài)化管理企業(yè)工藝調(diào)整、設(shè)備更新、法規(guī)修訂時(shí)，及時(shí)更新責(zé)任書內(nèi)容，重新組織簽訂（可通過“補(bǔ)充協(xié)議”或“新版責(zé)任書”形式）。（三）后續(xù)管理建議1.培訓(xùn)強(qiáng)化認(rèn)知簽訂后，結(jié)合責(zé)任書內(nèi)容開展專項(xiàng)安全培訓(xùn)（案例分析、情景模擬），讓員工從“被動(dòng)簽字”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)履職”。2.監(jiān)督與反饋安全管理部門定期抽查責(zé)任書執(zhí)行情況（隱患排查記錄、防護(hù)用品使用等），設(shè)置匿名反饋渠道，鼓勵(lì)員工舉報(bào)安全漏洞，形成“簽約—執(zhí)行—改進(jìn)”閉環(huán)。三、常見問題解答（一）安全生產(chǎn)責(zé)任書是否具有法律效力？答：若內(nèi)容合法、簽訂自愿且雙方簽字確認(rèn)，責(zé)任書具有法律效力。員工違反約定導(dǎo)致事故，企業(yè)可依約追責(zé)；企業(yè)未履行保障義務(wù)，員工可通過仲裁或訴訟維權(quán)。（二）員工能否對(duì)責(zé)任書條款提出修改？答：可以。責(zé)任書本質(zhì)是“雙方約定”，員工可就責(zé)任分配、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等條款與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)應(yīng)充分聽取合理訴求（尤其是高風(fēng)險(xiǎn)崗位員工）。（三）員工拒絕簽訂責(zé)任書，企業(yè)能否辭退？答：不能直接辭退。企業(yè)應(yīng)先了解拒簽原因（條款不合理、培訓(xùn)不到位等），通過溝通、修訂條款、再次培訓(xùn)等方式解決；若員工無正當(dāng)理由拒不簽訂且嚴(yán)重違反制度，企業(yè)可按法定程序解除勞動(dòng)合同（需保留溝通記錄、整改證據(jù)）。結(jié)語員工