2025工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(附帶答案)一、選擇題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提起訴訟答案：A。當(dāng)出現(xiàn)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形時(shí)，工會(huì)應(yīng)先代表職工與企業(yè)等進(jìn)行協(xié)商，這是解決問(wèn)題較為平和有效的方式。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以保障集體合同簽訂的公平、合理和有效，維護(hù)職工的整體利益。5.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，以便更好地開(kāi)展工會(huì)工作。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之一答案：A。用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見(jiàn)B.無(wú)權(quán)干涉C.可以直接撤銷答案：A。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)等處分職工的行為提出意見(jiàn)，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年至五年B.二年至三年C.五年至七年答案：A?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，這樣的任期設(shè)置有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。9.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.股東會(huì)答案：A。職工代表大會(huì)是職工參與本單位民主管理等的重要形式，工會(huì)通過(guò)它組織職工參與各項(xiàng)民主活動(dòng)。10.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽(tīng)取和反映B.收集和整理C.分析和研究答案：A。工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工意見(jiàn)和要求是履行職責(zé)的重要體現(xiàn)。二、判斷題1.工會(huì)可以獨(dú)立開(kāi)展工作，不接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會(huì)工作的根本政治原則，只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)才能更好地發(fā)揮作用，維護(hù)職工權(quán)益。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（）答案：正確。這是為了保障工會(huì)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使工會(huì)能夠在企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向就是主要為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，以體現(xiàn)工會(huì)的宗旨。4.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。這樣的規(guī)定保障了非專職委員能夠有時(shí)間參與工會(huì)工作，同時(shí)不影響其自身的經(jīng)濟(jì)利益。5.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由基層工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。6.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：正確。這確保了職工的利益在相關(guān)會(huì)議決策中能夠得到充分的體現(xiàn)和保障。7.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。（）答案：正確。建立工會(huì)女職工委員會(huì)可以更好地維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下能更有效地開(kāi)展工作。8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無(wú)權(quán)提出解決的建議。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)審議批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告，但無(wú)權(quán)審議批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)審議批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，以保障會(huì)員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。10.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。（）答案：正確。工會(huì)作為職工權(quán)益的代表者，在用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，有權(quán)依法要求其承擔(dān)責(zé)任。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)。答：中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。它具有階級(jí)性、群眾性和政治性的統(tǒng)一特點(diǎn)。階級(jí)性體現(xiàn)在它是工人階級(jí)的組織；群眾性表現(xiàn)為它是職工自愿結(jié)合的，廣泛吸納不同行業(yè)、不同層次的職工；政治性則強(qiáng)調(diào)它在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，服務(wù)于黨和國(guó)家的工作大局。2.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)有什么意義？答：（1）提高職工素質(zhì)：通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)，職工可以不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（2）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：能激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升。（3）增強(qiáng)職工凝聚力：競(jìng)賽活動(dòng)為職工提供了交流和合作的平臺(tái)，有助于增強(qiáng)職工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和凝聚力。（4）培養(yǎng)和選拔人才：可以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干，為企業(yè)和社會(huì)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。（5）營(yíng)造良好氛圍：在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種積極向上、比學(xué)趕超的良好氛圍，推動(dòng)企業(yè)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的文化。3.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以發(fā)揮哪些作用？答：（1）參與協(xié)商：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，促使雙方通過(guò)平等對(duì)話解決問(wèn)題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（2）調(diào)解：工會(huì)可以作為第三方參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，利用自身的公信力和專業(yè)知識(shí)，公正地調(diào)解糾紛，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。（3）支持仲裁和訴訟：如果協(xié)商和調(diào)解不成，工會(huì)可以為職工提供法律援助和支持，幫助職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，為職工提供法律知識(shí)咨詢、推薦律師等。（4）預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議：工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的監(jiān)督，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則。答：（1）遵紀(jì)守法原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)建立獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，獨(dú)立管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（3）預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照預(yù)算進(jìn)行使用，年初編制預(yù)算，經(jīng)相關(guān)會(huì)議審議通過(guò)后執(zhí)行，嚴(yán)格控制預(yù)算外支出。（4）服務(wù)職工原則：經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，滿足職工的物質(zhì)文化需求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（5）勤儉節(jié)約原則：合理使用經(jīng)費(fèi)，杜絕浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，把有限的經(jīng)費(fèi)用到刀刃上。（6）民主管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員的民主監(jiān)督。5.企業(yè)工會(huì)如何推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)？答：（1）開(kāi)展文化活動(dòng)：組織各類文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書(shū)活動(dòng)等，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。（2）宣傳企業(yè)價(jià)值觀：通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站等渠道，宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展目標(biāo)，使職工認(rèn)同和踐行企業(yè)精神。（3）培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神：開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)職工之間的溝通與協(xié)作，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，營(yíng)造良好的企業(yè)人際關(guān)系氛圍。（4）挖掘和宣傳典型：發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)人物和典型事跡，通過(guò)表彰和宣傳，樹(shù)立榜樣，激勵(lì)職工積極向上，弘揚(yáng)企業(yè)正能量。（5）參與企業(yè)管理文化建設(shè)：通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)民主管理，提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)管理文化的完善和發(fā)展。（6）加強(qiáng)職工培訓(xùn)：開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素養(yǎng)，為企業(yè)文化建設(shè)提供人才支持。四、案例分析題案例：某企業(yè)由于市場(chǎng)不景氣，決定進(jìn)行裁員。企業(yè)在未通知工會(huì)的情況下，單方面解除了部分職工的勞動(dòng)合同。被裁職工對(duì)此不滿，向工會(huì)反映情況。問(wèn)題：1.該企業(yè)的做法是否合法？為什么？答：該企業(yè)的做法不合法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)有知情權(quán)和提出意見(jiàn)的權(quán)利，企業(yè)未通知工會(huì)就單方面解除勞動(dòng)合同，違反了法定程序，侵害了工會(huì)的合法權(quán)益和職工的程序權(quán)益。2.工會(huì)應(yīng)如何處理這一情況？答：（1）首先，工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解企業(yè)裁員的具體情況，包括裁員的原因、范圍、依據(jù)等。與被裁職工進(jìn)行溝通，聽(tīng)取他們的訴求和意見(jiàn)，做好職工的情緒安撫工作。（2）與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)說(shuō)明裁員的合法性和合理性，指出企業(yè)未通知工會(huì)的違法行為，要求企業(yè)糾正錯(cuò)誤，按照法定程序處理裁員事宜。（3）如果協(xié)商不成，工會(huì)可以代表職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，爭(zhēng)取通過(guò)調(diào)解解決問(wèn)題。（4）若調(diào)解仍無(wú)法解決，工會(huì)可以支持職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，為職工提供必要的法律援助和支持，如提供法律知識(shí)咨詢、協(xié)助收集證據(jù)等。（5）在整個(gè)過(guò)程中，工會(huì)要積極向職工宣傳法律法規(guī)，引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)的發(fā)展提出合理建議，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧共贏。案例：某工會(huì)組織職工參加技能培訓(xùn)，但部分職工認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作聯(lián)系不緊密，培訓(xùn)效果不佳，對(duì)工會(huì)的工作產(chǎn)生了不滿。問(wèn)題：1.工會(huì)在組織技能培訓(xùn)時(shí)可能存在哪些問(wèn)題？答：（1）需求調(diào)研不足：在組織培訓(xùn)前，沒(méi)有充分了解職工的實(shí)際工作需求和技能短板，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)。（2）培訓(xùn)計(jì)劃制定不合理：課程設(shè)置、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等安排可能不符合職工的實(shí)際情況，影響了培訓(xùn)效果。（3）培訓(xùn)師資選擇不當(dāng)：培訓(xùn)教師可能缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)或教學(xué)能力不足，無(wú)法有效地傳授知識(shí)和技能。（4）培訓(xùn)過(guò)程管理不善：在培訓(xùn)過(guò)程中，沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行有效監(jiān)控和評(píng)估，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。2.工會(huì)應(yīng)如何改進(jìn)技能培訓(xùn)工作？答：（1）加強(qiáng)需求調(diào)研：在組織培訓(xùn)前，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，廣泛收集職工的意見(jiàn)和建議，了解職工的實(shí)際需求和期望，根據(jù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。（2）優(yōu)化培