2026年人力資源專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練：人力資源政策法規(guī)與實(shí)踐能力測(cè)試一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）（針對(duì)北京市人力資源管理者，涉及勞動(dòng)法、社保政策及合規(guī)管理）1.根據(jù)《北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令限期繳納外，可處以每日加收多少比例的滯納金？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%2.某科技公司員工張某因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《北京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，張某可享受的停工留薪期一般不超過(guò)多少個(gè)月？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月3.北京市規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工月平均工資高于公司職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按多少確定？A.公司職工月平均工資三倍B.員工本人月工資三倍C.北京市上年度職工月平均工資三倍D.員工本人月工資4.某餐飲企業(yè)員工李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)需在試用期內(nèi)提前多少日通知李某解除勞動(dòng)合同？A.1日B.3日C.5日D.7日5.《北京市個(gè)人信息保護(hù)規(guī)定》要求，用人單位處理員工個(gè)人信息需取得員工單獨(dú)同意，但以下哪種情況可以例外？A.勞動(dòng)合同簽訂B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.員工參與公司年會(huì)拍照D.員工離職背景調(diào)查6.某制造企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需安排員工加班。根據(jù)北京市規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)多少小時(shí)？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)7.北京市鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施帶薪年休假制度，但以下哪種情形不屬于員工應(yīng)休未休年休假的情況？A.勞動(dòng)合同解除時(shí)未安排休完B.企業(yè)因客觀原因未能安排休假C.員工主動(dòng)放棄休假D.企業(yè)未及時(shí)申請(qǐng)休假審批8.某員工在北京市工作滿8年，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，符合《北京市經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》中“二十人以上不滿一百人需要裁員二十人以上”的情形，應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？A.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需扶養(yǎng)的老人或未成年人B.近期被公司表彰的優(yōu)秀員工C.公司核心高管D.學(xué)歷最高的員工9.根據(jù)《北京市集體合同規(guī)定》，集體合同簽訂后，應(yīng)在多少日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)送備案？A.7日B.10日C.15日D.30日10.某員工在北京市某互聯(lián)網(wǎng)公司工作，公司要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定是否有效？A.有效，但公司需支付補(bǔ)償金B(yǎng).無(wú)效，因未支付補(bǔ)償金C.有效，但僅限于公司核心技術(shù)崗位D.無(wú)效，因競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)寬二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）（針對(duì)上海市企業(yè)招聘與合規(guī)管理，涉及《上海市勞動(dòng)合同條例》及招聘歧視問(wèn)題）1.根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任C.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任E.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.《上海市就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中不得實(shí)施哪些行為？A.限定應(yīng)聘者的戶籍地B.要求應(yīng)聘者提供畢業(yè)院校證明C.因性別原因拒絕錄用女性應(yīng)聘者D.詢問(wèn)應(yīng)聘者婚育情況E.要求應(yīng)聘者繳納招聘押金3.某貿(mào)易公司在上海市招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者必須持有上海市居住證。根據(jù)《上海市人才引進(jìn)規(guī)定》，以下哪些情況屬于合法要求？A.招聘高級(jí)管理人員需持有居住證B.招聘關(guān)鍵崗位需持有居住證C.招聘普通崗位需持有居住證D.要求應(yīng)聘者限期辦理居住證E.要求應(yīng)聘者提供居住證復(fù)印件4.《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求，用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工應(yīng)采取哪些措施？A.不安排夜班勞動(dòng)B.提供孕期保健服務(wù)C.安排產(chǎn)假98天D.不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間E.產(chǎn)前檢查計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間5.某外資企業(yè)在上海市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，需制定員工手冊(cè)。根據(jù)《上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，以下哪些內(nèi)容必須納入員工手冊(cè)？A.勞動(dòng)合同期限及解除條件B.加班管理制度及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)C.員工獎(jiǎng)懲制度及處罰措施D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及個(gè)人負(fù)擔(dān)部分E.員工投訴舉報(bào)渠道三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）（針對(duì)深圳市靈活用工及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，涉及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)靈活用工條例》）1.深圳市規(guī)定，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣用工，用工比例不得超過(guò)用工總量的30%。（對(duì)/錯(cuò)）2.非全日制用工雙方可以約定試用期。（對(duì)/錯(cuò)）3.深圳市員工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于員工正常工作時(shí)間工資的80%。（對(duì)/錯(cuò)）4.企業(yè)因員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（對(duì)/錯(cuò)）5.深圳市鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施“共享用工”模式，但需經(jīng)用工雙方協(xié)商一致。（對(duì)/錯(cuò)）6.勞動(dòng)者在深圳市申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)效為1年。（對(duì)/錯(cuò)）7.深圳市規(guī)定，企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可要求企業(yè)限期補(bǔ)繳，并要求企業(yè)支付滯納金。（對(duì)/錯(cuò)）8.企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，可優(yōu)先留用在本單位連續(xù)工作滿15年的員工。（對(duì)/錯(cuò)）9.深圳市的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須明確約定競(jìng)業(yè)限制范圍、地域及期限，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（對(duì)/錯(cuò)）10.深圳市員工離職時(shí)，企業(yè)可扣押?jiǎn)T工身份證原件作為擔(dān)保。（對(duì)/錯(cuò)）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，合計(jì)15分）（針對(duì)浙江省企業(yè)薪酬福利及員工關(guān)系管理，涉及《浙江省企業(yè)工資支付條例》）1.簡(jiǎn)述《浙江省企業(yè)工資支付條例》中關(guān)于工資支付保障的規(guī)定。2.企業(yè)因員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如何履行程序才能避免勞動(dòng)爭(zhēng)議？3.浙江省規(guī)定，企業(yè)需為員工提供哪些法定福利？請(qǐng)列舉至少三種。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）（針對(duì)江蘇省企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)處理，涉及《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及工傷認(rèn)定）1.某制造企業(yè)員工趙某在操作機(jī)器時(shí)因設(shè)備故障受傷，企業(yè)認(rèn)為趙某未按操作規(guī)程操作，拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。趙某可如何維權(quán)？企業(yè)是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？2.某零售企業(yè)員工李某在送貨途中因交通事故受傷，企業(yè)要求李某自行墊付醫(yī)療費(fèi)用，并聲稱(chēng)其屬于“非因工負(fù)傷”。企業(yè)該做法是否合法？李某應(yīng)如何主張權(quán)利？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：《北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位逾期未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，每日加收1%的滯納金。2.C解析：《北京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。3.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及北京市規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)不超過(guò)上年度職工月平均工資三倍。4.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前3日通知員工。5.C解析：處理員工個(gè)人信息需單獨(dú)同意，但涉及履行勞動(dòng)合同（如社會(huì)保險(xiǎn)）的除外。6.B解析：《北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至4小時(shí)，但每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。7.C解析：?jiǎn)T工主動(dòng)放棄休假不屬于企業(yè)應(yīng)休未休的情形。8.A解析：《北京市經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》要求優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需扶養(yǎng)的老人或未成年人等人員。9.B解析：集體合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)備案。10.B解析：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才有效，否則無(wú)效。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，上述情形均屬合法解除情形。2.A、C、D、E解析：招聘歧視及不合理要求均屬違法。3.A、B解析：高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位可要求居住證，普通崗位不可。4.A、B、D、E解析：產(chǎn)假98天為法定標(biāo)準(zhǔn)，不屬于此題范圍。5.A、B、C、D解析：?jiǎn)T工手冊(cè)需包含上述內(nèi)容，投訴舉報(bào)渠道非強(qiáng)制。三、判斷題答案與解析1.錯(cuò)解析：深圳勞務(wù)派遣比例不得超過(guò)10%。2.錯(cuò)解析：非全日制用工不得約定試用期。3.對(duì)解析：深圳規(guī)定加班費(fèi)基數(shù)不得低于正常工資的80%。4.錯(cuò)解析：違紀(jì)解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.對(duì)解析：“共享用工”需協(xié)商一致。6.對(duì)解析：深圳勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年。7.對(duì)解析：未繳社保需補(bǔ)繳滯納金。8.錯(cuò)解析：優(yōu)先留用連續(xù)工作滿1年且年齡未滿45周歲者。9.對(duì)解析：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需明確并支付補(bǔ)償金。10.錯(cuò)解析：扣押證件屬違法行為。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.《浙江省企業(yè)工資支付條例》規(guī)定：-工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；-企業(yè)需按時(shí)足額支付工資，不得克扣；-加班費(fèi)按不低于150%支付。2.解除程序：-書(shū)面通知員工；-告知解除理由；-支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）；-辦理離職手續(xù)。