人力資源外包服務(wù)協(xié)議（2026年勞動(dòng)關(guān)系）甲方（發(fā)包方）：[甲方公司全稱(chēng)]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[甲方公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[甲方公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（承包方）：[乙方公司全稱(chēng)]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[乙方公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[乙方公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]鑒于：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望將部分人力資源管理服務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)；2.乙方擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供相關(guān)服務(wù)；3.甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民法典》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方提供人力資源外包服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容與范圍1.1乙方同意為本協(xié)議約定的甲方[填寫(xiě)具體部門(mén)或崗位范圍，如“全體員工”或“XX部門(mén)之XX崗位員工”]提供以下人力資源外包服務(wù)：(1)招聘服務(wù)：根據(jù)甲方要求，負(fù)責(zé)[填寫(xiě)具體崗位或類(lèi)型，如“XX崗位”或“技術(shù)類(lèi)崗位”]的招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查以及推薦候選人等招聘流程管理服務(wù)。(2)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金服務(wù)：代表甲方為服務(wù)對(duì)象辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的登記、申報(bào)、繳納、基數(shù)調(diào)整、賬戶(hù)管理等相關(guān)手續(xù)。(3)薪酬福利服務(wù)：根據(jù)甲方制定的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，協(xié)助甲方進(jìn)行服務(wù)對(duì)象工資核算、獎(jiǎng)金核算、津貼補(bǔ)貼管理、個(gè)稅代扣代繳，并負(fù)責(zé)相關(guān)薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與報(bào)告。(4)勞動(dòng)合同管理服務(wù)：協(xié)助甲方進(jìn)行服務(wù)對(duì)象勞動(dòng)合同的草擬、審核、簽訂、變更、續(xù)訂、解除或終止等手續(xù)的辦理與管理，提供勞動(dòng)合同相關(guān)的法律咨詢(xún)。(5)員工信息管理服務(wù)：建立、維護(hù)服務(wù)對(duì)象的人力資源信息檔案，包括個(gè)人信息、勞動(dòng)合同信息、薪酬福利信息、社保公積金信息等，并確保信息的準(zhǔn)確性、完整性與保密性。(6)勞動(dòng)法規(guī)咨詢(xún)與合規(guī)指導(dǎo)服務(wù)：為甲方提供與服務(wù)對(duì)象相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)，協(xié)助甲方進(jìn)行勞動(dòng)政策解讀，指導(dǎo)甲方的人力資源管理活動(dòng)符合法律規(guī)定。(7)[根據(jù)實(shí)際情況增加或修改服務(wù)內(nèi)容，例如：?jiǎn)T工關(guān)系輔助處理、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)組織支持等]。1.2甲方明確，甲方仍然是服務(wù)對(duì)象的用人單位，對(duì)服務(wù)對(duì)象具有勞動(dòng)過(guò)程管理權(quán)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、績(jī)效考核等。乙方僅提供人力資源管理方面的輔助性、專(zhuān)業(yè)性服務(wù)，不參與甲方的具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)過(guò)程指揮。第二條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方明確的要求，勤勉、盡責(zé)地履行本協(xié)議第一條約定的服務(wù)內(nèi)容。2.2招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：[例如：對(duì)于常規(guī)崗位，平均招聘周期不超過(guò)XX天；關(guān)鍵崗位，提供至少X名合格候選人等]。2.3社保與公積金服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：確保準(zhǔn)確、及時(shí)辦理各項(xiàng)手續(xù)，保證服務(wù)對(duì)象社保和公積金賬戶(hù)的合規(guī)性。2.4薪酬福利服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：確保薪酬核算的準(zhǔn)確性，按時(shí)準(zhǔn)確完成個(gè)稅代扣代繳。2.5勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)：確保勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等手續(xù)符合法律規(guī)定。2.6員工信息管理標(biāo)準(zhǔn)：建立完善的信息管理制度，確保信息安全，按規(guī)定配合甲方查閱相關(guān)信息。2.7乙方承諾其提供的服務(wù)符合所有適用的勞動(dòng)法律法規(guī)，并隨法律法規(guī)的更新及時(shí)調(diào)整服務(wù)以保持合規(guī)。第三條服務(wù)費(fèi)用與支付3.1乙方提供本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成為：(1)基礎(chǔ)管理費(fèi)：每月人民幣[具體金額]元，覆蓋[說(shuō)明包含的服務(wù)范圍，如社保公積金代繳、勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)服務(wù)等]。(2)招聘成功費(fèi)：對(duì)于通過(guò)乙方成功招聘的崗位，按該崗位服務(wù)對(duì)象第一個(gè)月工資的[百分比]%支付給乙方。(3)[根據(jù)實(shí)際情況增加其他費(fèi)用項(xiàng)目，如：加班費(fèi)代扣代繳按實(shí)際發(fā)生額結(jié)算、新增員工專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)費(fèi)等]。3.2支付方式：甲方應(yīng)于每月[具體日期，如10日]前，將當(dāng)月應(yīng)支付的基礎(chǔ)管理費(fèi)支付至乙方指定銀行賬戶(hù)。招聘成功費(fèi)于甲方為該候選人辦理入職手續(xù)并支付首月工資的次月[具體日期，如5日]前支付。乙方指定收款賬戶(hù)信息如下：開(kāi)戶(hù)行：[乙方銀行名稱(chēng)及支行]賬戶(hù)名稱(chēng)：[乙方公司全稱(chēng)]賬號(hào)：[乙方銀行賬號(hào)]3.3費(fèi)用調(diào)整：如遇國(guó)家或地方性法規(guī)調(diào)整導(dǎo)致乙方運(yùn)營(yíng)成本（如社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)、比例調(diào)整等）發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可相應(yīng)調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。若甲方要求增加或變更服務(wù)內(nèi)容，可能引發(fā)額外費(fèi)用，由雙方另行協(xié)商確定。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，并對(duì)乙方的服務(wù)過(guò)程進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查。(2)有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)管理的需要，向乙方提出合理的服務(wù)要求和工作指令，但不得違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定。(3)負(fù)責(zé)向乙方提供履行本協(xié)議所需的相關(guān)資料和信息，并保證資料和信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。(4)按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用。(5)甲方是服務(wù)對(duì)象的用人單位，對(duì)服務(wù)對(duì)象承擔(dān)勞動(dòng)者的全部法律責(zé)任，包括但不限于支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)、依法解除或終止勞動(dòng)合同等責(zé)任。甲方自行承擔(dān)因自身原因（如違法解雇、未足額支付報(bào)酬等）引起的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律責(zé)任。(6)負(fù)責(zé)處理與服務(wù)對(duì)象因勞動(dòng)過(guò)程、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展等直接相關(guān)的核心管理事務(wù)。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。(2)應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議第一條約定的服務(wù)內(nèi)容和第二條約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，勤勉、專(zhuān)業(yè)地提供人力資源外包服務(wù)。(3)有權(quán)要求甲方提供履行服務(wù)所必需的信息和配合。(4)應(yīng)建立完善的內(nèi)部管理制度和服務(wù)流程，確保服務(wù)的規(guī)范性和合規(guī)性。(5)負(fù)責(zé)保管服務(wù)對(duì)象的人力資源信息檔案，并按照法律法規(guī)和保密協(xié)議的要求，嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。(6)應(yīng)配備具備專(zhuān)業(yè)能力的人員負(fù)責(zé)本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)，并就服務(wù)對(duì)象相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題提供咨詢(xún)意見(jiàn)。(7)對(duì)于服務(wù)對(duì)象提出的咨詢(xún)或投訴，應(yīng)在[具體時(shí)限，如2個(gè)工作日]內(nèi)予以響應(yīng)和處理，并將重要或無(wú)法處理的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)甲方。(8)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤（如操作失誤、信息錯(cuò)誤等）所造成的直接損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或法律責(zé)任。(9)應(yīng)配合甲方完成服務(wù)對(duì)象的入離職手續(xù)辦理，但最終的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。第五條員工管理與勞動(dòng)關(guān)系5.1法律主體地位：本協(xié)議明確，甲方是服務(wù)對(duì)象的合法用人單位，與服務(wù)對(duì)象之間存在勞動(dòng)關(guān)系。乙方僅作為甲方的人力資源管理合作伙伴，為甲方提供外包服務(wù)，不與服務(wù)對(duì)象建立勞動(dòng)關(guān)系，亦不承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任。5.2勞動(dòng)合同：甲方負(fù)責(zé)與所有服務(wù)對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除或終止，均由甲方依法操作，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.3勞動(dòng)報(bào)酬與工作條件：甲方負(fù)責(zé)制定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核制度，并負(fù)責(zé)按時(shí)足額支付服務(wù)對(duì)象的勞動(dòng)報(bào)酬及依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.4勞動(dòng)過(guò)程管理：甲方對(duì)服務(wù)對(duì)象的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作紀(jì)律等勞動(dòng)過(guò)程享有直接管理權(quán)，并進(jìn)行考核。乙方僅提供必要的支持與協(xié)助。5.5獎(jiǎng)懲與紀(jì)律：甲方負(fù)責(zé)制定獎(jiǎng)懲制度，對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行獎(jiǎng)懲。乙方有權(quán)對(duì)服務(wù)對(duì)象違反服務(wù)規(guī)范或乙方管理規(guī)定的行為提出建議，由甲方根據(jù)情況決定處理。5.6離職管理：服務(wù)對(duì)象因任何原因需要離職，甲方應(yīng)依法與其解除或終止勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)積極配合甲方完成離職手續(xù)的辦理，包括檔案轉(zhuǎn)移、社保公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移等。5.7特殊群體保護(hù)：甲乙雙方均應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于女職工“四期”保護(hù)、農(nóng)民工、殘疾人等特殊群體的法律法規(guī)要求，保障其合法權(quán)益。第六條保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息以及服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息等予以嚴(yán)格保密。6.2乙方的保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。在本協(xié)議終止后，乙方仍有義務(wù)對(duì)其在協(xié)議期間知悉的甲方商業(yè)秘密和服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為[例如：協(xié)議終止后兩年或永久]。6.3任何一方違反本保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的全部損失。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，利用甲方提供的信息和資料完成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的文檔、數(shù)據(jù)、報(bào)告等成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2乙方為履行本協(xié)議而自行開(kāi)發(fā)的技術(shù)、方法、系統(tǒng)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但乙方同意在協(xié)議有效期內(nèi)及約定期限內(nèi)，優(yōu)先配合甲方使用，具體方式和條件由雙方另行協(xié)商。除非雙方另有約定，乙方不得將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于履行對(duì)其他第三方的服務(wù)。第八條期限、變更與終止8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體年限，如：三]年，自[具體日期]至[具體日期]。8.2協(xié)議期滿(mǎn)前[具體月數(shù)，如：三個(gè)月]，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商簽訂新的協(xié)議。8.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本協(xié)議的內(nèi)容。8.4發(fā)生下列情形之一，守約方有權(quán)書(shū)面通知違約方終止本協(xié)議：(1)一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)守約方書(shū)面催告后[具體天數(shù)，如：三十]日內(nèi)仍未糾正的。(2)一方進(jìn)入破產(chǎn)、清算程序的。(3)乙方不再具備提供本協(xié)議所需資質(zhì)或能力的。8.5協(xié)議終止時(shí)，乙方應(yīng)在[具體天數(shù)，如：十五]日內(nèi)完成所有服務(wù)對(duì)象的社保公積金結(jié)算、檔案整理、數(shù)據(jù)備份等工作，并按照甲方要求移交給甲方或指定第三方。甲方應(yīng)結(jié)清所有應(yīng)付未付款項(xiàng)。8.6協(xié)議終止或解除后，乙方仍有義務(wù)履行保密義務(wù)和妥善處理已掌握的服務(wù)對(duì)象信息，直至信息滅失。第九條違約責(zé)任9.1甲方未按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[百分比，如：萬(wàn)分之五]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[具體天數(shù)，如：三十]日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或解除本協(xié)議，并要求甲方支付所有應(yīng)付費(fèi)用及違約金。9.2乙方未能按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)或法律法規(guī)要求提供服務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)相當(dāng)于直接損失的[倍數(shù)，如：一倍至三倍]，但最高不超過(guò)[具體金額或比例]。9.3因乙方原因?qū)е路?wù)對(duì)象權(quán)益受損或引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)查證屬實(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨甲方解除協(xié)議及要求賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。9.4任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[具體金額]元，并賠償因此給對(duì)方造成的全部直接經(jīng)濟(jì)損失。若損失超過(guò)違約金金額，守約方有權(quán)要求增加賠償。第十條不可抗力10.1“不可抗力”是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為、法律政策重大調(diào)整等。10.2遭遇不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[具體天數(shù)，如：五]日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延遲履行、部分履行或解除本協(xié)議。因不可抗力導(dǎo)致的履行延遲或不能履行，受影響方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項(xiàng)：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管轄權(quán)的人