2026貴州體育職業(yè)學(xué)院招聘22人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某在超市購(gòu)物時(shí)，將價(jià)值200元的商品放入購(gòu)物車，但在結(jié)賬時(shí)故意只支付了50元。超市發(fā)現(xiàn)后要求張某補(bǔ)足差額，張某拒絕。張某的行為構(gòu)成()。A、民事侵權(quán)行為B、行政違法行為C、犯罪行為D、道德問(wèn)題答案：A解析：民事侵權(quán)行為是指民事主體違反民事義務(wù)，侵害他人合法權(quán)益的行為。張某故意支付少于商品實(shí)際價(jià)值的金額，侵犯了超市的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，屬于民事侵權(quán)行為。A項(xiàng)正確。行政違法行為是指違反行政管理法規(guī)的行為，一般由行政機(jī)關(guān)處理。犯罪行為是指違反刑法規(guī)定的行為，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。張某的行為價(jià)值200元，未達(dá)到犯罪立案標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成犯罪行為。道德問(wèn)題是指違反社會(huì)道德的行為，不具有法律約束力。故選A。2．某作家創(chuàng)作的小說(shuō)中，主要描寫了主人公在抗戰(zhàn)時(shí)期的成長(zhǎng)經(jīng)歷，小說(shuō)中的人物和情節(jié)均基于真實(shí)歷史事件改編。該小說(shuō)屬于()。A、現(xiàn)實(shí)主義小說(shuō)B、浪漫主義小說(shuō)C、歷史小說(shuō)D、科幻小說(shuō)答案：C解析：歷史小說(shuō)是以歷史事件或歷史人物為背景創(chuàng)作的小說(shuō)。該小說(shuō)以抗戰(zhàn)時(shí)期為背景，人物和情節(jié)基于真實(shí)歷史事件改編，符合歷史小說(shuō)的定義。C項(xiàng)正確?，F(xiàn)實(shí)主義小說(shuō)著重描寫現(xiàn)實(shí)生活，浪漫主義小說(shuō)強(qiáng)調(diào)想象和情感，科幻小說(shuō)以科學(xué)幻想為內(nèi)容。故選C。3．我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布，第一級(jí)階梯主要包括()。A、青藏高原、內(nèi)蒙古高原B、黃土高原、云貴高原C、塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地D、青藏高原、黃土高原答案：D解析：我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。第一級(jí)階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地。第二級(jí)階梯主要包括內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原、塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地。第三級(jí)階梯主要包括東北平原、華北平原、長(zhǎng)江中下游平原。D項(xiàng)正確。故選D。4．某企業(yè)為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，并對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)。這一行為體現(xiàn)了企業(yè)()。A、經(jīng)濟(jì)效益最大化原則B、社會(huì)效益最大化原則C、可持續(xù)發(fā)展原則D、技術(shù)創(chuàng)新原則答案：D解析：技術(shù)創(chuàng)新是指企業(yè)通過(guò)技術(shù)進(jìn)步，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。該企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，屬于技術(shù)創(chuàng)新行為。D項(xiàng)正確。經(jīng)濟(jì)效益最大化原則是指企業(yè)追求利潤(rùn)最大化，社會(huì)效益最大化原則是指企業(yè)追求社會(huì)利益最大化，可持續(xù)發(fā)展原則是指企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。故選D。5．《紅樓夢(mèng)》中，林黛玉和薛寶釵都才華橫溢，但性格差異較大。林黛玉多愁善感，薛寶釵端莊穩(wěn)重。這種性格差異體現(xiàn)了文學(xué)作品中()。A、人物形象的典型性B、人物形象的多樣性C、人物形象的象征性D、人物形象的真實(shí)性答案：B解析：文學(xué)作品中的人物形象多樣性是指作品中不同人物具有不同的性格、特點(diǎn)，形成豐富多彩的人物群體。林黛玉和薛寶釵性格差異較大，體現(xiàn)了人物形象的多樣性。B項(xiàng)正確。人物形象的典型性是指人物具有代表性，人物形象的象征性是指人物具有象征意義，人物形象的真實(shí)性是指人物符合現(xiàn)實(shí)生活。故選B。6．文藝復(fù)興時(shí)期，意大利詩(shī)人但丁的代表作是()。A、《神曲》B、《哈姆雷特》C、《堂吉訶德》D、《悲慘世界》答案：A解析：文藝復(fù)興是歐洲歷史上的一個(gè)重要文化運(yùn)動(dòng)，但丁是意大利文藝復(fù)興時(shí)期的代表人物，其代表作是《神曲》?！豆防滋亍肥巧勘葋喌淖髌罚短眉X德》是塞萬(wàn)提斯的作品，《悲慘世界》是雨果的作品。A項(xiàng)正確。故選A。7．2023年，我國(guó)成功發(fā)射了“天問(wèn)一號(hào)”火星探測(cè)器，實(shí)現(xiàn)了對(duì)火星的首次探測(cè)。這一成就標(biāo)志著我國(guó)在()領(lǐng)域取得了重大突破。A、深空探測(cè)B、載人航天C、衛(wèi)星通信D、深海探測(cè)答案：A解析：深空探測(cè)是指對(duì)太陽(yáng)系以外天體的探測(cè)?！疤靻?wèn)一號(hào)”火星探測(cè)器是對(duì)火星的探測(cè)，屬于深空探測(cè)領(lǐng)域。我國(guó)成功發(fā)射“天問(wèn)一號(hào)”，實(shí)現(xiàn)了對(duì)火星的首次探測(cè)，標(biāo)志著我國(guó)在深空探測(cè)領(lǐng)域取得了重大突破。A項(xiàng)正確。故選A。8．甲與乙簽訂了一份房屋租賃合同，約定甲將房屋出租給乙使用。乙在租賃期間擅自將房屋轉(zhuǎn)租給丙，甲得知后要求乙停止轉(zhuǎn)租行為。甲有權(quán)要求乙()。A、繼續(xù)履行合同B、采取補(bǔ)救措施C、賠償損失D、停止侵害答案：D解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。本案中，乙未經(jīng)甲同意將房屋轉(zhuǎn)租給丙，侵犯了甲的權(quán)益，甲有權(quán)要求乙停止侵害。D項(xiàng)正確。繼續(xù)履行合同是指合同雙方按照合同約定履行義務(wù)，采取補(bǔ)救措施是指采取措施彌補(bǔ)損失，賠償損失是指賠償對(duì)方損失。故選D。9．世界古代文明中，位于兩河流域的是()。A、古埃及文明B、古印度文明C、古巴比倫文明D、古希臘文明答案：C解析：兩河流域是指底格里斯河和幼發(fā)拉底河之間的地區(qū)，位于今天的伊拉克境內(nèi)。古巴比倫文明是位于兩河流域的古代文明，其代表作是《漢謨拉比法典》。古埃及文明位于尼羅河流域，古印度文明位于印度河流域，古希臘文明位于地中海地區(qū)。C項(xiàng)正確。故選C。10．張某在路邊撿到一個(gè)裝有現(xiàn)金的包裹，價(jià)值約1萬(wàn)元。張某將包裹交給公安機(jī)關(guān)，公安機(jī)關(guān)將現(xiàn)金返還給失主。張某的行為體現(xiàn)了()。A、民事義務(wù)B、行政義務(wù)C、道德義務(wù)D、法律義務(wù)答案：C解析：道德義務(wù)是指人們基于道德原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。張某撿到裝有現(xiàn)金的包裹，將其交給公安機(jī)關(guān)，屬于履行道德義務(wù)的行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，民事義務(wù)是指民事主體根據(jù)民事法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政義務(wù)是指行政主體根據(jù)行政法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律義務(wù)是指法律規(guī)定的義務(wù)。故選C。11．張某在超市購(gòu)物時(shí)，將價(jià)值200元的商品放入購(gòu)物車，但在結(jié)賬時(shí)故意只支付了50元。超市發(fā)現(xiàn)后要求張某補(bǔ)足差額，張某拒絕。張某的行為構(gòu)成()。A、民事侵權(quán)行為B、行政違法行為C、犯罪行為D、道德問(wèn)題答案：A解析：民事侵權(quán)行為是指民事主體違反民事義務(wù)，侵害他人合法權(quán)益的行為。張某故意支付少于商品實(shí)際價(jià)值的金額，侵犯了超市的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，屬于民事侵權(quán)行為。A項(xiàng)正確。行政違法行為是指違反行政管理法規(guī)的行為，一般由行政機(jī)關(guān)處理。犯罪行為是指違反刑法規(guī)定的行為，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。張某的行為價(jià)值200元，未達(dá)到犯罪立案標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成犯罪行為。道德問(wèn)題是指違反社會(huì)道德的行為，不具有法律約束力。故選A。12．某作家創(chuàng)作的小說(shuō)中，主要描寫了主人公在抗戰(zhàn)時(shí)期的成長(zhǎng)經(jīng)歷，小說(shuō)中的人物和情節(jié)均基于真實(shí)歷史事件改編。該小說(shuō)屬于()。A、現(xiàn)實(shí)主義小說(shuō)B、浪漫主義小說(shuō)C、歷史小說(shuō)D、科幻小說(shuō)答案：C解析：歷史小說(shuō)是以歷史事件或歷史人物為背景創(chuàng)作的小說(shuō)。該小說(shuō)以抗戰(zhàn)時(shí)期為背景，人物和情節(jié)基于真實(shí)歷史事件改編，符合歷史小說(shuō)的定義。C項(xiàng)正確?，F(xiàn)實(shí)主義小說(shuō)著重描寫現(xiàn)實(shí)生活，浪漫主義小說(shuō)強(qiáng)調(diào)想象和情感，科幻小說(shuō)以科學(xué)幻想為內(nèi)容。故選C。13．我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布，第一級(jí)階梯主要包括()。A、青藏高原、內(nèi)蒙古高原B、黃土高原、云貴高原C、塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地D、青藏高原、黃土高原答案：D解析：我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。第一級(jí)階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地。第二級(jí)階梯主要包括內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原、塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地。第三級(jí)階梯主要包括東北平原、華北平原、長(zhǎng)江中下游平原。D項(xiàng)正確。故選D。14．某企業(yè)為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，并對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)。這一行為體現(xiàn)了企業(yè)()。A、經(jīng)濟(jì)效益最大化原則B、社會(huì)效益最大化原則C、可持續(xù)發(fā)展原則D、技術(shù)創(chuàng)新原則答案：D解析：技術(shù)創(chuàng)新是指企業(yè)通過(guò)技術(shù)進(jìn)步，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。該企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，屬于技術(shù)創(chuàng)新行為。D項(xiàng)正確。經(jīng)濟(jì)效益最大化原則是指企業(yè)追求利潤(rùn)最大化，社會(huì)效益最大化原則是指企業(yè)追求社會(huì)利益最大化，可持續(xù)發(fā)展原則是指企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。故選D。15．《紅樓夢(mèng)》中，林黛玉和薛寶釵都才華橫溢，但性格差異較大。林黛玉多愁善感，薛寶釵端莊穩(wěn)重。這種性格差異體現(xiàn)了文學(xué)作品中()。A、人物形象的典型性B、人物形象的多樣性C、人物形象的象征性D、人物形象的真實(shí)性答案：B解析：文學(xué)作品中的人物形象多樣性是指作品中不同人物具有不同的性格、特點(diǎn)，形成豐富多彩的人物群體。林黛玉和薛寶釵性格差異較大，體現(xiàn)了人物形象的多樣性。B項(xiàng)正確。人物形象的典型性是指人物具有代表性，人物形象的象征性是指人物具有象征意義，人物形象的真實(shí)性是指人物符合現(xiàn)實(shí)生活。故選B。16．文藝復(fù)興時(shí)期，意大利詩(shī)人但丁的代表作是()。A、《神曲》B、《哈姆雷特》C、《堂吉訶德》D、《悲慘世界》答案：A解析：文藝復(fù)興是歐洲歷史上的一個(gè)重要文化運(yùn)動(dòng)，但丁是意大利文藝復(fù)興時(shí)期的代表人物，其代表作是《神曲》?！豆防滋亍肥巧勘葋喌淖髌?，《堂吉訶德》是塞萬(wàn)提斯的作品，《悲慘世界》是雨果的作品。A項(xiàng)正確。故選A。17．2023年，我國(guó)成功發(fā)射了“天問(wèn)一號(hào)”火星探測(cè)器，實(shí)現(xiàn)了對(duì)火星的首次探測(cè)。這一成就標(biāo)志著我國(guó)在()領(lǐng)域取得了重大突破。A、深空探測(cè)B、載人航天C、衛(wèi)星通信D、深海探測(cè)答案：A解析：深空探測(cè)是指對(duì)太陽(yáng)系以外天體的探測(cè)?！疤靻?wèn)一號(hào)”火星探測(cè)器是對(duì)火星的探測(cè)，屬于深空探測(cè)領(lǐng)域。我國(guó)成功發(fā)射“天問(wèn)一號(hào)”，實(shí)現(xiàn)了對(duì)火星的首次探測(cè)，標(biāo)志著我國(guó)在深空探測(cè)領(lǐng)域取得了重大突破。A項(xiàng)正確。故選A。18．甲與乙簽訂了一份房屋租賃合同，約定甲將房屋出租給乙使用。乙在租賃期間擅自將房屋轉(zhuǎn)租給丙，甲得知后要求乙停止轉(zhuǎn)租行為。甲有權(quán)要求乙()。A、繼續(xù)履行合同B、采取補(bǔ)救措施C、賠償損失D、停止侵害答案：D解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。本案中，乙未經(jīng)甲同意將房屋轉(zhuǎn)租給丙，侵犯了甲的權(quán)益，甲有權(quán)要求乙停止侵害。D項(xiàng)正確。繼續(xù)履行合同是指合同雙方按照合同約定履行義務(wù)，采取補(bǔ)救措施是指采取措施彌補(bǔ)損失，賠償損失是指賠償對(duì)方損失。故選D。19．世界古代文明中，位于兩河流域的是()。A、古埃及文明B、古印度文明C、古巴比倫文明D、古希臘文明答案：C解析：兩河流域是指底格里斯河和幼發(fā)拉底河之間的地區(qū)，位于今天的伊拉克境內(nèi)。古巴比倫文明是位于兩河流域的古代文明，其代表作是《漢謨拉比法典》。古埃及文明位于尼羅河流域，古印度文明位于印度河流域，古希臘文明位于地中海地區(qū)。C項(xiàng)正確。故選C。20．張某在路邊撿到一個(gè)裝有現(xiàn)金的包裹，價(jià)值約1萬(wàn)元。張某將包裹交給公安機(jī)關(guān)，公安機(jī)關(guān)將現(xiàn)金返還給失主。張某的行為體現(xiàn)了()。A、民事義務(wù)B、行政義務(wù)C、道德義務(wù)D、法律義務(wù)答案：C解析：道德義務(wù)是指人們基于道德原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。張某撿到裝有現(xiàn)金的包裹，將其交給公安機(jī)關(guān)，屬于履行道德義務(wù)的行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，民事義務(wù)是指民事主體根據(jù)民事法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政義務(wù)是指行政主體根據(jù)行政法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律義務(wù)是指法律規(guī)定的義務(wù)。故選C。二、多選題1．張某系某公司員工，2024年1月與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定每月工資為5000元。同年3月，公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定臨時(shí)將張某的工資降為3000元。張某不同意，但公司堅(jiān)持降薪，并要求張某簽署確認(rèn)書。張某拒絕簽署，公司遂以張某拒絕執(zhí)行公司決定為由，與其解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司單方面降低張某工資的行為違法B、公司以張某拒絕執(zhí)行公司決定為由解除勞動(dòng)合同的行為違法C、張某有權(quán)要求公司支付降薪期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、張某若要求恢復(fù)原工資，需與公司協(xié)商一致答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司無(wú)正當(dāng)理由單方面降低張某工資的行為違法。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。但公司規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，公司以張某拒絕執(zhí)行降薪?jīng)Q定為由解除勞動(dòng)合同，但降薪行為本身違法，公司以此為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司違法解除勞動(dòng)合同，張某有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求恢復(fù)原工資，無(wú)需與公司協(xié)商一致，若公司拒不恢復(fù)，張某可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。故選ABC。2．李某系某公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部員工，2023年12月因工作失誤給公司造成重大損失。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對(duì)李某進(jìn)行降薪處分。李某不服，認(rèn)為降薪處分過(guò)重，遂向公司人力資源部門提出申訴。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、李某有權(quán)提出申訴B、公司內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某不具有約束力C、若李某對(duì)申訴結(jié)果仍不服，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D、公司作出降薪處分前，應(yīng)將處分依據(jù)告知李某答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法的原則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處分不服，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度合法有效，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或者雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在作出對(duì)勞動(dòng)者不利的處分前，應(yīng)當(dāng)將處分依據(jù)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽(tīng)取勞動(dòng)者的陳述和申辯。故選ACD。3．根據(jù)供求關(guān)系原理，當(dāng)商品供給不變，需求增加時(shí)，下列說(shuō)法正確的有()。A、商品價(jià)格上升B、商品價(jià)格下降C、商品銷售量增加D、商品銷售量下降答案：AC解析：A項(xiàng)正確，C項(xiàng)正確，根據(jù)供求關(guān)系原理，當(dāng)商品供給不變，需求增加時(shí)，商品需求曲線向右移動(dòng)，供求均衡點(diǎn)發(fā)生變化，導(dǎo)致商品價(jià)格上升，商品銷售量增加。B項(xiàng)錯(cuò)誤，D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選AC。4．王某經(jīng)營(yíng)一家小型餐館，2024年1月因經(jīng)營(yíng)不善，決定將餐館轉(zhuǎn)讓給朋友趙某。雙方簽訂了一份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，約定趙某支付王某20萬(wàn)元購(gòu)買餐館的設(shè)備、裝修和經(jīng)營(yíng)資格。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議是雙方法律行為B、王某有權(quán)將餐館轉(zhuǎn)讓給趙某C、餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議的生效以趙某實(shí)際支付20萬(wàn)元為條件D、餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)向市場(chǎng)監(jiān)督管理局辦理登記答案：AB解析：A項(xiàng)正確，雙方法律行為是指基于雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立的法律行為。餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議是王某和趙某雙方意思表示一致的結(jié)果，屬于雙方法律行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。王某作為餐館的所有權(quán)人，有權(quán)將餐館轉(zhuǎn)讓給趙某。C項(xiàng)錯(cuò)誤，餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議的生效不以趙某實(shí)際支付20萬(wàn)元為條件，支付款項(xiàng)是協(xié)議的履行條款，不影響協(xié)議的生效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十九條規(guī)定，企業(yè)法人依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定不需要辦理登記的，其設(shè)立、變更、終止及解散等事項(xiàng)，適用有關(guān)民事法律的規(guī)定。餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議屬于民事合同，不需要向市場(chǎng)監(jiān)督管理局辦理登記。故選AB。5．李某系某公司員工，2023年12月與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，試用期工資為每月3000元，轉(zhuǎn)正后工資為每月4000元。試用期內(nèi)，李某工作表現(xiàn)良好，但公司以其“不符合崗位要求”為由，決定不與其轉(zhuǎn)正，并解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司解除勞動(dòng)合同的行為違法B、公司應(yīng)向李某支付試用期工資C、公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、李某若對(duì)解除勞動(dòng)合同不服，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，公司以“不符合崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供充分證據(jù)證明李某存在上述法定情形，且未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)提前三日通知李某解除勞動(dòng)合同。因此，公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李某試用期工資為每月3000元，符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司違法解除勞動(dòng)合同，李某有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或者雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。李某若對(duì)解除勞動(dòng)合同不服，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選AD。6．王某系某公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部員工，2023年12月因工作失誤給公司造成重大損失。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對(duì)王某進(jìn)行降薪處分。王某不服，認(rèn)為降薪處分過(guò)重，遂向公司人力資源部門提出申訴。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、王某有權(quán)提出申訴B、公司內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)王某不具有約束力C、若王某對(duì)申訴結(jié)果仍不服，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D、公司作出降薪處分前，應(yīng)將處分依據(jù)告知王某答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法的原則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處分不服，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度合法有效，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或者雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在作出對(duì)勞動(dòng)者不利的處分前，應(yīng)當(dāng)將處分依據(jù)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽(tīng)取勞動(dòng)者的陳述和申辯。故選ACD。7．根據(jù)供求關(guān)系原理，當(dāng)商品供給增加，需求不變時(shí)，下列說(shuō)法正確的有()。A、商品價(jià)格下降B、商品價(jià)格上升C、商品銷售量減少D、商品銷售量增加答案：AD解析：A項(xiàng)正確，D項(xiàng)正確，根據(jù)供求關(guān)系原理，當(dāng)商品供給增加，需求不變時(shí)，商品供給曲線向右移動(dòng)，供求均衡點(diǎn)發(fā)生變化，導(dǎo)致商品價(jià)格下降，商品銷售量增加。B項(xiàng)錯(cuò)誤，C項(xiàng)錯(cuò)誤。故選AD。8．李某經(jīng)營(yíng)一家小型餐館，2024年1月因經(jīng)營(yíng)不善，決定將餐館轉(zhuǎn)讓給朋友趙某。雙方簽訂了一份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，約定趙某支付李某20萬(wàn)元購(gòu)買餐館的設(shè)備、裝修和經(jīng)營(yíng)資格。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議是雙方法律行為B、李某有權(quán)將餐館轉(zhuǎn)讓給趙某C、餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議的生效以趙某實(shí)際支付20萬(wàn)元為條件D、餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)向市場(chǎng)監(jiān)督管理局辦理登記答案：AB解析：A項(xiàng)正確，雙方法律行為是指基于雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立的法律行為。餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議是李某和趙某雙方意思表示一致的結(jié)果，屬于雙方法律行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。李某作為餐館的所有權(quán)人，有權(quán)將餐館轉(zhuǎn)讓給趙某。C項(xiàng)錯(cuò)誤，餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議的生效不以趙某實(shí)際支付20萬(wàn)元為條件，支付款項(xiàng)是協(xié)議的履行條款，不影響協(xié)議的生效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十九條規(guī)定，企業(yè)法人依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定不需要辦理登記的，其設(shè)立、變更、終止及解散等事項(xiàng)，適用有關(guān)民事法律的規(guī)定。餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議屬于民事合同，不需要向市場(chǎng)監(jiān)督管理局辦理登記。故選AB。9．甲公司系某市一家大型國(guó)有企業(yè)，2024年2月，該公司決定將部分非核心業(yè)務(wù)外包給社會(huì)力量。員工張某在甲公司工作多年，對(duì)被外包業(yè)務(wù)較為熟悉，擔(dān)心自己失業(yè)。公司解釋稱，外包是提高企業(yè)效率的必要舉措，且會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、甲公司有權(quán)將部分非核心業(yè)務(wù)外包B、張某有權(quán)要求甲公司優(yōu)先考慮其轉(zhuǎn)崗C、若張某對(duì)轉(zhuǎn)崗安排不滿，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D、甲公司應(yīng)就業(yè)務(wù)外包事項(xiàng)與員工充分溝通答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司有權(quán)依法決定其經(jīng)營(yíng)管理的業(yè)務(wù)范圍。甲公司將部分非核心業(yè)務(wù)外包，屬于公司經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，只要其行為不違反法律法規(guī)，即為合法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，甲公司因經(jīng)營(yíng)需要決定業(yè)務(wù)外包，屬于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，甲公司應(yīng)與張某協(xié)商一致，若協(xié)商不成，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某若對(duì)轉(zhuǎn)崗安排不滿，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。甲公司就業(yè)務(wù)外包事項(xiàng)與員工充分溝通，是保障員工權(quán)益的體現(xiàn)。故選ACD。10．李某系某公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部員工，2023年12月因工作失誤給公司造成重大損失。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對(duì)李某進(jìn)行降薪處分。李某不服，認(rèn)為降薪處分過(guò)重，遂向公司人力資源部門提出申訴。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、李某有權(quán)提出申訴B、公司內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某不具有約束力C、若李某對(duì)申訴結(jié)果仍不服，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D、公司作出降薪處分前，應(yīng)將處分依據(jù)告知李某答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法的原則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處分不服，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度合法有效，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或者雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在作出對(duì)勞動(dòng)者不利的處分前，應(yīng)當(dāng)將處分依據(jù)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽(tīng)取勞動(dòng)者的陳述和申辯。故選ACD。11．張某系某公司員工，2024年1月與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定每月工資為5000元。同年3月，公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定臨時(shí)將張某的工資降為3000元。張某不同意，但公司堅(jiān)持降薪，并要求張某簽署確認(rèn)書。張某拒絕簽署，公司遂以張某拒絕執(zhí)行公司決定為由，與其解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司單方面降低張某工資的行為違法B、公司以張某拒絕執(zhí)行公司決定為由解除勞動(dòng)合同的行為違法C、張某有權(quán)要求公司支付降薪期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、張某若要求恢復(fù)原工資，需與公司協(xié)商一致答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司無(wú)正當(dāng)理由單方面降低張某工資的行為違法。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。但公司規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，公司以張某拒絕執(zhí)行降薪?jīng)Q定為由解除勞動(dòng)合同，但降薪行為本身違法，公司以此為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司違法解除勞動(dòng)合同，張某有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求恢復(fù)原工資，無(wú)需與公司協(xié)商一致，若公司拒不恢復(fù)，張某可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。故選ABC。12．李某經(jīng)營(yíng)一家小型餐館，2024年1月因經(jīng)營(yíng)不善，決定將餐館轉(zhuǎn)讓給朋友趙某。雙方簽訂了一份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，約定趙某支付李某20萬(wàn)元購(gòu)買餐館的設(shè)備、裝修和經(jīng)營(yíng)資格。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議是雙方法律行為B、李某有權(quán)將餐館轉(zhuǎn)讓給趙某C、餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議的生效以趙某實(shí)際支付20萬(wàn)元為條件D、餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)向市場(chǎng)監(jiān)督管理局辦理登記答案：AB解析：A項(xiàng)正確，雙方法律行為是指基于雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立的法律行為。餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議是李某和趙某雙方意思表示一致的結(jié)果，屬于雙方法律行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。李某作為餐館的所有權(quán)人，有權(quán)將餐館轉(zhuǎn)讓給趙某。C項(xiàng)錯(cuò)誤，餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議的生效不以趙某實(shí)際支付20萬(wàn)元為條件，支付款項(xiàng)是協(xié)議的履行條款，不影響協(xié)議的生效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三九條規(guī)定，企業(yè)法人依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定不需要辦理登記的，其設(shè)立、變更、終止及解散等事項(xiàng)，適用有關(guān)民事法律的規(guī)定。餐館轉(zhuǎn)讓協(xié)議屬于民事合同，不需要向市場(chǎng)監(jiān)督管理局辦理登記。故選AB。13．根據(jù)供求關(guān)系原理，當(dāng)商品供給增加，需求不變時(shí)，下列說(shuō)法正確的有()。A、商品價(jià)格下降B、商品價(jià)格上升C、商品銷售量減少D、商品銷售量增加答案：AD解析：A項(xiàng)正確，D項(xiàng)正確，根據(jù)供求關(guān)系原理，當(dāng)商品供給增加，需求不變時(shí)，商品供給曲線向右移動(dòng)，供求均衡點(diǎn)發(fā)生變化，導(dǎo)致商品價(jià)格下降，商品銷售量增加。B項(xiàng)錯(cuò)誤，C項(xiàng)錯(cuò)誤。故選AD。14．王某系某公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部員工，2023年12月因工作失誤給公司造成重大損失。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對(duì)王某進(jìn)行降薪處分。王某不服，認(rèn)為降薪處分過(guò)重，遂向公司人力資源部門提出申訴。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、王某有權(quán)提出申訴B、公司內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)王某不具有約束力C、若王某對(duì)申訴結(jié)果仍不服，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D、公司作出降薪處分前，應(yīng)將處分依據(jù)告知王某答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法的原則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處分不服，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度合法有效，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或者雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在作出對(duì)勞動(dòng)者不利的處分前，應(yīng)當(dāng)將處分依據(jù)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽(tīng)取勞動(dòng)者的陳述和申辯。故選ACD。15．甲公司系某市一家大型國(guó)有企業(yè)，2024年2月，該公司決定將部分非核心業(yè)務(wù)外包給社會(huì)力量。員工張某在甲公司工作多年，對(duì)被外包業(yè)務(wù)較為熟悉，擔(dān)心自己失業(yè)。公司解釋稱，外包是提高企業(yè)效率的必要舉措，且會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、甲公司有權(quán)將部分非核心業(yè)務(wù)外包B、張某有權(quán)要求甲公司優(yōu)先考慮其轉(zhuǎn)崗C、若張某對(duì)轉(zhuǎn)崗安排不滿，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D、甲公司應(yīng)就業(yè)務(wù)外包事項(xiàng)與員工充分溝通答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司有權(quán)依法決定其經(jīng)營(yíng)管理的業(yè)務(wù)范圍。甲公司將部分非核心業(yè)務(wù)外包，屬于公司經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，只要其行為不違反法律法規(guī)，即為合法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，甲公司因經(jīng)營(yíng)需要決定業(yè)務(wù)外包，屬于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，甲公司應(yīng)與張某協(xié)商一致，若協(xié)商不成，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某若對(duì)轉(zhuǎn)崗安排不滿，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。甲公司就業(yè)務(wù)外包事項(xiàng)與員工充分溝通，是保障員工權(quán)益的體現(xiàn)。故選ACD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。勞動(dòng)者違反職業(yè)道德，可能會(huì)受到單位的批評(píng)教育，甚至被解雇。（）答案：正確解析：職業(yè)道德的基本要求包括誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。勞動(dòng)者違反職業(yè)道德，如不誠(chéng)實(shí)、不敬業(yè)等，確實(shí)可能會(huì)受到單位的批評(píng)教育，甚至被解雇。題干表述符合職業(yè)道德的基本要求，故正確。2．在公共場(chǎng)所使用公共無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，如果自己的設(shè)備存在安全漏洞，可能會(huì)被黑客攻擊，因此應(yīng)該避免在公共場(chǎng)所使用公共無(wú)線網(wǎng)絡(luò)。（）答案：錯(cuò)誤解析：公共場(chǎng)所的公共無(wú)線網(wǎng)絡(luò)確實(shí)存在安全風(fēng)險(xiǎn)，但完全避免使用公共無(wú)線網(wǎng)絡(luò)是不現(xiàn)實(shí)的。為了保障網(wǎng)絡(luò)安全，應(yīng)該采取一些防護(hù)措施，如使用虛擬專用網(wǎng)絡(luò)（VPN）、開(kāi)啟設(shè)備防火墻等，而不是完全避免使用。因此，題干表述過(guò)于絕對(duì)，故錯(cuò)誤。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。犯罪未遂仍然構(gòu)成犯罪，但可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。（）答案：正確解析：犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二十三條的規(guī)定，犯罪未遂構(gòu)成犯罪，但可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。因此，題干表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施民事法律行為，需要經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第十九條的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)的，視為有效。因此，題干表述錯(cuò)誤。5．在