2025年復(fù)旦大學(xué)mpa非全筆試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.政府預(yù)算的核心是（B）。A.預(yù)算編制B.預(yù)算執(zhí)行C.預(yù)算監(jiān)督D.預(yù)算調(diào)整2.在公共政策制定過程中，哪個(gè)階段最為關(guān)鍵？（C）A.政策問題界定B.政策方案設(shè)計(jì)C.政策方案選擇D.政策效果評(píng)估3.公共部門人力資源管理的核心是（A）。A.人才選拔與培養(yǎng)B.績(jī)效評(píng)估C.薪酬管理D.員工關(guān)系4.政府采購(gòu)的主要目的是（D）。A.提高政府收入B.控制政府支出C.促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)D.提高公共資源使用效率5.在公共政策執(zhí)行過程中，哪個(gè)環(huán)節(jié)最容易出現(xiàn)問題？（B）A.政策目標(biāo)制定B.政策實(shí)施C.政策監(jiān)督D.政策評(píng)估6.公共政策分析的主要方法包括（C）。A.定量分析B.定性分析C.A和BD.經(jīng)驗(yàn)分析7.政府績(jī)效管理的主要目的是（A）。A.提高政府效能B.增加政府收入C.減少政府支出D.提高政府形象8.在公共部門人力資源管理中，哪個(gè)環(huán)節(jié)最為重要？（B）A.員工招聘B.員工培訓(xùn)C.員工考核D.員工激勵(lì)9.政府采購(gòu)的主要方式包括（C）。A.競(jìng)爭(zhēng)性談判B.詢價(jià)C.A和BD.招標(biāo)10.公共政策評(píng)估的主要目的是（A）。A.評(píng)估政策效果B.評(píng)估政策成本C.評(píng)估政策可行性D.評(píng)估政策合法性二、填空題（總共10題，每題2分）1.政府預(yù)算是政府財(cái)政活動(dòng)的（核心）。2.公共政策制定的基本過程包括問題界定、方案設(shè)計(jì)、方案選擇和效果評(píng)估。3.公共部門人力資源管理的核心是人才選拔與培養(yǎng)。4.政府采購(gòu)的主要目的是提高公共資源使用效率。5.公共政策執(zhí)行過程中，政策實(shí)施環(huán)節(jié)最容易出現(xiàn)問題。6.公共政策分析的主要方法包括定量分析和定性分析。7.政府績(jī)效管理的主要目的是提高政府效能。8.公共部門人力資源管理中，員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)最為重要。9.政府采購(gòu)的主要方式包括競(jìng)爭(zhēng)性談判和詢價(jià)。10.公共政策評(píng)估的主要目的是評(píng)估政策效果。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.政府預(yù)算編制是政府預(yù)算的核心。（×）2.公共政策制定過程中，政策方案選擇最為關(guān)鍵。（√）3.公共部門人力資源管理的核心是績(jī)效評(píng)估。（×）4.政府采購(gòu)的主要目的是促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。（×）5.公共政策執(zhí)行過程中，政策目標(biāo)制定環(huán)節(jié)最容易出現(xiàn)問題。（×）6.公共政策分析的主要方法是經(jīng)驗(yàn)分析。（×）7.政府績(jī)效管理的主要目的是增加政府收入。（×）8.公共部門人力資源管理中，員工招聘環(huán)節(jié)最為重要。（×）9.政府采購(gòu)的主要方式是招標(biāo)。（×）10.公共政策評(píng)估的主要目的是評(píng)估政策合法性。（×）四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述政府預(yù)算的基本過程。答：政府預(yù)算的基本過程包括預(yù)算編制、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算監(jiān)督。預(yù)算編制是政府財(cái)政活動(dòng)的核心，預(yù)算審批是確保預(yù)算合法性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，預(yù)算執(zhí)行是政府財(cái)政活動(dòng)的實(shí)施階段，預(yù)算監(jiān)督是確保預(yù)算有效執(zhí)行的重要手段。2.簡(jiǎn)述公共政策制定的基本過程。答：公共政策制定的基本過程包括問題界定、方案設(shè)計(jì)、方案選擇和效果評(píng)估。問題界定是確定政策問題的階段，方案設(shè)計(jì)是提出解決政策問題的方案，方案選擇是選擇最優(yōu)方案，效果評(píng)估是評(píng)估政策效果。3.簡(jiǎn)述公共部門人力資源管理的核心內(nèi)容。答：公共部門人力資源管理的核心內(nèi)容包括人才選拔、人才培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)估和員工激勵(lì)。人才選拔是確保政府機(jī)構(gòu)擁有合格人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人才培養(yǎng)是提高員工素質(zhì)的重要手段，績(jī)效評(píng)估是確保員工工作績(jī)效的重要手段，員工激勵(lì)是提高員工工作積極性的重要手段。4.簡(jiǎn)述政府采購(gòu)的主要方式。答：政府采購(gòu)的主要方式包括招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判和詢價(jià)。招標(biāo)是最常見的政府采購(gòu)方式，競(jìng)爭(zhēng)性談判適用于復(fù)雜項(xiàng)目，詢價(jià)適用于小額采購(gòu)。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論政府預(yù)算編制的重要性。答：政府預(yù)算編制是政府財(cái)政活動(dòng)的核心，它決定了政府的財(cái)政支出和收入，直接影響政府的政策實(shí)施效果。預(yù)算編制的科學(xué)性和合理性直接關(guān)系到政府的財(cái)政穩(wěn)定和政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，政府預(yù)算編制的重要性不言而喻。2.討論公共政策執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)的問題及解決方法。答：公共政策執(zhí)行過程中，政策實(shí)施環(huán)節(jié)最容易出現(xiàn)問題，如政策執(zhí)行不力、政策執(zhí)行偏差等。解決這些問題的方法包括加強(qiáng)政策執(zhí)行監(jiān)督、提高政策執(zhí)行人員的素質(zhì)、完善政策執(zhí)行機(jī)制等。3.討論公共部門人力資源管理的核心內(nèi)容及其重要性。答：公共部門人力資源管理的核心內(nèi)容包括人才選拔、人才培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)估和員工激勵(lì)。這些內(nèi)容的重要性在于，它們直接關(guān)系到政府機(jī)構(gòu)的工作效率和效能。人才選拔確保政府機(jī)構(gòu)擁有合格人才，人才培養(yǎng)提高員工素質(zhì)，績(jī)效評(píng)估確保員工工作績(jī)效，員工激勵(lì)提高員工工作積極性。4.討論公共政策評(píng)估的主要目的及其意義。答：公共政策評(píng)估的主要目的是評(píng)估政策效果，它對(duì)于改進(jìn)政策制定和實(shí)施具有重要意義。通過評(píng)估政策效果，可以發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)調(diào)整政策，提高政策實(shí)施效果，確保政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.A4.D5.B6.C7.A8.B9.C10.A二、填空題1.核心2.問題界定、方案設(shè)計(jì)、方案選擇和效果評(píng)估3.人才選拔與培養(yǎng)4.提高公共資源使用效率5.政策實(shí)施6.定量分析和定性分析7.提高政府效能8.員工培訓(xùn)9.競(jìng)爭(zhēng)性談判和詢價(jià)10.評(píng)估政策效果三、判斷題1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題1.政府預(yù)算的基本過程包括預(yù)算編制、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算監(jiān)督。預(yù)算編制是政府財(cái)政活動(dòng)的核心，預(yù)算審批是確保預(yù)算合法性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，預(yù)算執(zhí)行是政府財(cái)政活動(dòng)的實(shí)施階段，預(yù)算監(jiān)督是確保預(yù)算有效執(zhí)行的重要手段。2.公共政策制定的基本過程包括問題界定、方案設(shè)計(jì)、方案選擇和效果評(píng)估。問題界定是確定政策問題的階段，方案設(shè)計(jì)是提出解決政策問題的方案，方案選擇是選擇最優(yōu)方案，效果評(píng)估是評(píng)估政策效果。3.公共部門人力資源管理的核心內(nèi)容包括人才選拔、人才培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)估和員工激勵(lì)。人才選拔是確保政府機(jī)構(gòu)擁有合格人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人才培養(yǎng)是提高員工素質(zhì)的重要手段，績(jī)效評(píng)估是確保員工工作績(jī)效的重要手段，員工激勵(lì)是提高員工工作積極性的重要手段。4.政府采購(gòu)的主要方式包括招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判和詢價(jià)。招標(biāo)是最常見的政府采購(gòu)方式，競(jìng)爭(zhēng)性談判適用于復(fù)雜項(xiàng)目，詢價(jià)適用于小額采購(gòu)。五、討論題1.政府預(yù)算編制是政府財(cái)政活動(dòng)的核心，它決定了政府的財(cái)政支出和收入，直接影響政府的政策實(shí)施效果。預(yù)算編制的科學(xué)性和合理性直接關(guān)系到政府的財(cái)政穩(wěn)定和政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，政府預(yù)算編制的重要性不言而喻。2.公共政策執(zhí)行過程中，政策實(shí)施環(huán)節(jié)最容易出現(xiàn)問題，如政策執(zhí)行不力、政策執(zhí)行偏差等。解決這些問題的方法包括加強(qiáng)政策執(zhí)行監(jiān)督、提高政策執(zhí)行人員的素質(zhì)、完善政策執(zhí)行機(jī)制等。3.公共部門人力資源管理的核心內(nèi)容包括人才選拔、人才培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)估和員工激勵(lì)。這些內(nèi)容的重要性在于，它們直接關(guān)系