服裝代工協(xié)議2025年季節(jié)性用工安排甲方（代工企業(yè)）：________________________法定代表人/負責人：____________________注冊地址/通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________________乙方（用工方/或直接指seasonalworkers的管理主體，如勞務(wù)派遣公司或承包商）：________________________法定代表人/負責人/代表：________________注冊地址/通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________________鑒于甲方在2025年度面臨特定的服裝生產(chǎn)旺季，需要臨時性、季節(jié)性的人力資源支持，乙方同意根據(jù)甲方的需求組織并提供季節(jié)性用工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容與崗位1.1乙方負責根據(jù)甲方于2025年X月X日向乙方發(fā)出的書面需求計劃，組織并提供符合甲方生產(chǎn)要求的季節(jié)性用工。1.2季節(jié)性用工將從事甲方服裝生產(chǎn)線的相關(guān)工作，具體內(nèi)容包括但不限于[請在此處具體列明，例如：裁剪、縫紉、熨燙、質(zhì)量檢驗、產(chǎn)品包裝等]，工作地點位于甲方位于[請?zhí)顚懢唧w地址]的生產(chǎn)車間或指定區(qū)域。1.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)進度和需要，調(diào)整季節(jié)性用工的工作內(nèi)容、數(shù)量和工作崗位，但調(diào)整不得違反國家法律法規(guī)，并應提前[例如：3天]以書面形式通知乙方。第二條工作期限2.1本協(xié)議項下的季節(jié)性用工期限自2025年X月X日起至2025年Y月Y日止，共計[計算]天。2.2如遇生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議期限進行延期，但延期最長不超過[例如：30]天。延期需另行書面確認。第三條工作時間與休息休假3.1季節(jié)性用工的工作時間遵照甲方現(xiàn)行執(zhí)行的工時制度執(zhí)行，具體為[例如：每日工作8小時，每周工作40小時，或綜合計算工時制/不定時工作制，請明確]，并符合國家關(guān)于延長工作時間的規(guī)定。3.2季節(jié)性用工依法享有國家法定節(jié)假日休息。在協(xié)議約定的用工期限內(nèi)，甲方應保證季節(jié)性用工至少每[例如：一周]休息一日。3.3甲方因生產(chǎn)需要安排季節(jié)性用工延長工作時間或安排在法定節(jié)假日工作的，應依法支付相應的加班工資。3.4季節(jié)性用工的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，按照甲方現(xiàn)行對正式員工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或根據(jù)雙方另行協(xié)商確認的方案執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方確認并同意，支付給季節(jié)性用工的勞動報酬標準如下：（1）采用[例如：日工資制/小時工資制/計件工資制，請明確]，日工資標準為人民幣______元/人/天；（2）或小時工資標準為人民幣______元/人/小時；（3）或計件單價為人民幣______元/件（套/米等，請明確計件單位）。勞動報酬標準不低于[填寫適用地區(qū)當年度最低工資標準]。4.2工資支付周期為[例如：按日支付/按周支付/按月支付，請明確]，支付日期為[例如：每自然日/每周五/每月X日]。4.3工資支付方式為[例如：現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬，請明確]，支付至季節(jié)性用工本人提供的有效銀行賬戶：開戶行：________________________戶名：________________________賬號：________________________4.4加班工資計算標準：安排延長工作時間的，按不低于本人日工資標準的150%支付；安排休息日工作的，按不低于本人日工資標準的200%支付；安排法定節(jié)假日工作的，按不低于本人日工資標準的300%支付。4.5季節(jié)性用工在協(xié)議期內(nèi)依法享受的各類補貼（如崗位津貼、夜班津貼、餐補、交通補貼等）標準為人民幣______元/人/月（或按其他約定方式），隨工資一同發(fā)放。第五條社會保險與勞動保護5.1甲方作為用人單位，負責按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為在本協(xié)議項下提供服務(wù)的季節(jié)性用工辦理并繳納工傷保險、[根據(jù)實際情況選擇：生育保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/養(yǎng)老保險，需符合當?shù)卣咭骫等社會保險手續(xù)。社會保險費由甲方承擔。5.2甲方有責任為季節(jié)性用工提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境和必要的勞動防護用品（如口罩、手套、工作服等），并對其進行相關(guān)的安全生產(chǎn)教育和培訓。5.3甲方應建立健全安全生產(chǎn)管理制度，對季節(jié)性用工進行勞動安全衛(wèi)生教育，告知相關(guān)安全操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。如發(fā)生工傷事故，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定處理，并承擔相應的法律責任。第六條管理與紀律6.1季節(jié)性用工在協(xié)議有效期內(nèi)，應服從甲方的生產(chǎn)管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、質(zhì)量檢驗標準、廠區(qū)管理規(guī)定等。6.2甲方有權(quán)對季節(jié)性用工的工作表現(xiàn)、勞動紀律、工作技能等進行監(jiān)督、檢查和考核。6.3季節(jié)性用工違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，情節(jié)輕微的，甲方可進行批評教育；情節(jié)較重的，甲方可根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告、罰款直至解除本協(xié)議的處理。處理方式應符合國家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定。第七條協(xié)議的變更、解除與終止7.1本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。7.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一，本協(xié)議可以解除：（1）協(xié)議約定的用工期限屆滿；（2）甲方因生產(chǎn)任務(wù)完成或計劃調(diào)整，不再需要季節(jié)性用工，且已提前通知乙方；（3）乙方未能按照甲方要求及時、足額提供符合資格的季節(jié)性用工；（4）季節(jié)性用工因自身原因（如健康原因無法繼續(xù)工作、主動辭職等）無法繼續(xù)提供勞動；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除協(xié)議的情形。7.3解除本協(xié)議，甲方應按照乙方提供的實際出勤記錄或雙方約定的方式結(jié)算并支付季節(jié)性用工的工資、加班費、已享受的補貼以及依法應支付的保險待遇等款項，并在[例如：5]日內(nèi)結(jié)清。7.4如因不可抗力（如重大自然災害、政府行為等）導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，本協(xié)議自動終止，雙方互不承擔違約責任，甲方應支付已完成工作的相應報酬。第八條違約責任8.1甲方未按本協(xié)議約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，應向乙方及季節(jié)性用工支付應付未付金額，并承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。8.2甲方違反協(xié)議約定隨意解除本協(xié)議或因管理不當給乙方或季節(jié)性用工造成損失的，應承擔賠償責任。8.3乙方未能按甲方要求提供合格工人，或未能履行相應的管理責任，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.4任何一方違反本協(xié)議保密條款的，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3本協(xié)議一式[肆]份，甲方執(zhí)[貳]份，乙方執(zhí)[貳]份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：________