第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才引進與使用誠信承諾書(5篇)人才引進與使用誠信承諾書第1篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于人才引進與使用涉及多方權(quán)益及社會公共利益，為維護公平、公正、公開的原則，保證人才引進工作的規(guī)范化與高效化，承諾方在此根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，作出如下承諾：一、承諾事項1.承諾方承諾在人才引進過程中，嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)人才引進的法律法規(guī)，遵循市場規(guī)律，保證引進程序合法合規(guī)。2.承諾方承諾對引進人才的信息進行真實、準(zhǔn)確的披露，不得提供虛假信息或隱瞞重要事實，保證人才信息的真實性與可靠性。3.承諾方承諾在引進人才時，尊重人才的自主選擇權(quán)，不得采取不正當(dāng)手段脅迫或誘導(dǎo)人才做出決定。4.承諾方承諾對引進人才負(fù)有培養(yǎng)、使用、管理的責(zé)任，提供必要的職業(yè)發(fā)展空間與成長機會，保證人才能夠在崗位上充分發(fā)揮其才能。5.承諾方承諾在引進人才過程中，注重人才的隱私保護，未經(jīng)允許不得泄露人才的個人信息。二、實施標(biāo)準(zhǔn)1.承諾方承諾建立健全人才引進的規(guī)章制度，明確引進流程、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施，保證人才引進工作的規(guī)范化與制度化。2.承諾方承諾在人才引進過程中，采用公開、公平、公正的原則，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才參與競爭。3.承諾方承諾對引進人才進行全面的考核評估，包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ榷鄠€方面，保證引進人才符合崗位需求。4.承諾方承諾為引進人才提供具有競爭力的薪酬福利待遇，保證人才在物質(zhì)上得到滿足，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。5.承諾方承諾定期對引進人才進行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整其崗位、薪酬福利待遇等，保證人才與組織的共同成長。三、考核1.承諾方承諾接受上級主管部門、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)職能部門的指導(dǎo)，及時整改發(fā)覺的問題與不足。2.承諾方承諾建立內(nèi)部機制，設(shè)立專門負(fù)責(zé)人或機構(gòu)對人才引進工作進行，保證各項工作符合承諾要求。3.承諾方承諾將人才引進與使用情況納入年度工作計劃與總結(jié)中，定期向上級主管部門或相關(guān)方匯報工作進展與成果。4.承諾方承諾設(shè)立舉報渠道，接受社會公眾對人才引進與使用問題的與投訴，及時調(diào)查處理相關(guān)舉報信息。5.承諾方承諾將__________項指標(biāo)納入年度考核，對人才引進與使用工作進行綜合評價，保證各項工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。四、生效變更1.本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，保證人才引進與使用工作的順利進行。2.如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，承諾方將根據(jù)調(diào)整內(nèi)容對承諾書進行相應(yīng)修訂，保證承諾書與法律法規(guī)及政策要求保持一致。3.承諾方承諾在人才引進與使用過程中，如發(fā)覺任何違反承諾行為，將主動承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并積極配合相關(guān)部門進行調(diào)查處理。4.承諾方承諾對本承諾書的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向無關(guān)方泄露承諾書的內(nèi)容及信息。5.承諾方承諾本承諾書一式兩份，承諾方及相關(guān)部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才引進與使用誠信承諾書第2篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“引進人才”指本承諾涉及的具有特定專業(yè)技能或管理經(jīng)驗的人員。1.2本承諾書所稱“使用人才”指引進人才在本承諾書約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)的行為。1.3本承諾書所稱“引進標(biāo)準(zhǔn)”指為引進人才制定的資格條件及評估方法。1.4本承諾書所稱“使用協(xié)議”指引進人才與實施主體簽訂的勞動合同或合作協(xié)議。1.5本承諾書所稱“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”由雙方另行約定。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本承諾由甲方（實施主體）負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行人才引進與使用計劃。2.1.2甲方承諾嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證引進人才符合社會主義核心價值觀。2.1.3甲方承諾建立健全人才引進與使用的機制，定期評估實施效果。2.2實施對象2.2.1本承諾涉及的引進人才應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，無重大違法違紀(jì)記錄。2.2.2甲方承諾對引進人才進行必要的背景調(diào)查，保證其資質(zhì)真實有效。2.2.3甲方承諾為引進人才提供公平、公正的競爭環(huán)境，保障其合法權(quán)益。2.3實施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1甲方承諾制定科學(xué)合理的引進標(biāo)準(zhǔn)，明確引進人才的資格條件及評估方法。2.3.2甲方承諾在引進過程中遵循公開、公平、公正的原則，接受社會。2.3.3甲方承諾為引進人才提供與其實際能力相匹配的工作崗位和發(fā)展空間。3.保障機制3.1資金保障3.1.1甲方承諾提供充足的資金支持，保障引進人才的薪酬福利及培訓(xùn)費用。3.1.2甲方承諾按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金，保證引進人才享有法定權(quán)益。3.1.3甲方承諾設(shè)立專項經(jīng)費，用于引進人才的科研創(chuàng)新及職業(yè)發(fā)展支持。3.2人員保障3.2.1甲方承諾為引進人才配備必要的及團隊，協(xié)助其開展工作。3.2.2甲方承諾為引進人才提供必要的辦公設(shè)備及工作環(huán)境，保證其高效履職。3.2.3甲方承諾定期組織引進人才參加專業(yè)培訓(xùn)及交流活動，提升其綜合素質(zhì)。3.3技術(shù)保障3.3.1甲方承諾為引進人才提供先進的技術(shù)設(shè)備及平臺，支持其科研創(chuàng)新。3.3.2甲方承諾建立技術(shù)交流機制，鼓勵引進人才與內(nèi)部技術(shù)人員合作攻關(guān)。3.3.3甲方承諾為引進人才提供必要的技術(shù)指導(dǎo)，保證其工作順利開展。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1甲方未按時支付引進人才的薪酬福利，但未超過規(guī)定上限的。4.1.2甲方未按約定提供工作條件，但未對引進人才的工作造成實質(zhì)性影響的。4.1.3甲方未按約定提供培訓(xùn)機會，但未對引進人才的專業(yè)發(fā)展造成重大障礙的。4.2重大違約4.2.1甲方未按時支付引進人才的薪酬福利，且超過規(guī)定上限的。4.2.2甲方未按約定提供工作條件，且對引進人才的工作造成實質(zhì)性影響的。4.2.3甲方未按約定提供培訓(xùn)機會，且對引進人才的專業(yè)發(fā)展造成重大障礙的。4.2.4甲方在引進過程中存在欺詐行為，如提供虛假信息或隱瞞重要事實的。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方在履行本承諾過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商應(yīng)本著平等互利的原則，尋求雙方均能接受的解決方案。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商未果，雙方應(yīng)提交至具有管轄權(quán)的仲裁委員會進行仲裁。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。5.3訴訟5.3.1若仲裁未果或雙方約定訴訟解決，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3.2根據(jù)根據(jù)《___________________法》第__條，雙方應(yīng)遵守法院的判決及裁定。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進與使用誠信承諾書第3篇本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.總則1.1目的為規(guī)范人才引進與使用行為，維護人才市場秩序，促進人才資源的合理配置，保障用人單位與引進人才的合法權(quán)益，特制定本承諾書。承諾人承諾嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，誠信履行各項義務(wù)，保證人才引進與使用過程的公平、公正、公開。1.2范圍本承諾書適用于所有參與人才引進與使用活動的用人單位、引進人才及其他相關(guān)方。用人單位包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體及其他組織；引進人才包括但不限于全職引進、兼職合作、項目合作等各類形式的人才。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人承諾嚴(yán)格遵守以下禁止行為：（1）提供虛假信息，包括但不限于學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、科研成果等；（2）惡意競爭，通過不正當(dāng)手段干擾其他用人單位的人才引進活動；（3）違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密或技術(shù)信息；（4）弄虛作假，騙取人才引進政策優(yōu)惠或待遇；（5）其他違反法律法規(guī)及政策規(guī)定的惡意行為。2.2強制要求承諾人承諾嚴(yán)格遵守以下強制要求：（1）用人單位應(yīng)依法依規(guī)與引進人才簽訂勞動合同或合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（2）用人單位應(yīng)保障引進人才的合法權(quán)益，提供公平合理的薪酬福利及職業(yè)發(fā)展機會；（3）引進人才應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（4）雙方應(yīng)共同維護人才市場的良好秩序，不得從事任何損害市場公平競爭的行為；（5）涉及國家重點人才引進項目，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行報備及公示程序。3.實施機制3.1主體用人單位及引進人才應(yīng)接受__________部門及社會公眾的。任何單位或個人發(fā)覺違反本承諾書的行為，均有權(quán)向主體舉報。3.2檢查頻次主體應(yīng)定期或不定期對用人單位及引進人才的人才引進與使用情況進行檢查，檢查頻次由主體根據(jù)實際情況確定。4.法律責(zé)任4.1違約情形有下列情形之一的，視為違約：（1）提供虛假信息或隱瞞重要事實；（2）違反保密協(xié)議或泄露商業(yè)秘密；（3）惡意競爭或干擾其他用人單位的人才引進活動；（4）未依法依規(guī)履行合同義務(wù)或合作協(xié)議；（5）其他違反本承諾書或相關(guān)法律法規(guī)的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法依規(guī)追究法律責(zé)任，包括但不限于吊銷相關(guān)資質(zhì)、列入失信名單等。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，適用于所有參與人才引進與使用活動的用人單位及引進人才。本承諾書的解釋權(quán)歸__________部門所有。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進與使用誠信承諾書第4篇第一部分基本原則甲方為引進和合理配置人才資源，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，為乙方提供公平、公正、透明的引進與使用環(huán)境。乙方作為人才引進對象，應(yīng)本著誠實守信的原則，遵守本承諾書各項約定，保證所提供信息真實有效。雙方基于平等自愿原則，就人才引進與使用相關(guān)事宜達(dá)成如下共識。第二部分權(quán)利與義務(wù)1.乙方承諾向甲方提供的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等材料真實可靠，無任何虛假記載或隱瞞行為。如因提供虛假信息導(dǎo)致甲方做出錯誤決策，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此產(chǎn)生的一切損失。2.乙方承諾在人才引進過程中，遵守甲方的選拔流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，積極配合相關(guān)審查工作，不得以任何形式干擾或破壞引進秩序。3.乙方承諾若被甲方引進，將在約定的服務(wù)期限內(nèi)恪盡職守，履行崗位職責(zé)，不得擅自離職或從事與崗位要求不符的活動。如需提前解除合同，應(yīng)提前（具體時間）書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.乙方承諾在引進使用期間，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息，不得泄露任何可能損害甲方利益的內(nèi)容。違約的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.甲方承諾為乙方提供合法的引進與使用環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。同時甲方將建立健全人才評價體系，定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為績效獎勵的重要依據(jù)。第三部分執(zhí)行與1.乙方承諾在引進程序中，如實填寫并提交《人才引進申請表》及相關(guān)附件，甲方將根據(jù)申請材料進行初步審核，并在（具體時間）內(nèi)反饋審核結(jié)果。2.甲方將指定專人負(fù)責(zé)人才引進與使用的工作，乙方如發(fā)覺甲方在執(zhí)行過程中存在違規(guī)行為，可通過合法途徑提出異議，甲方應(yīng)及時處理并反饋結(jié)果。3.雙方約定，甲方將建立人才信息檔案，對乙方的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等進行記錄，作為人才激勵與淘汰的重要參考。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。4.若乙方違反本承諾書約定，甲方有權(quán)終止引進程序或解除合同，并追究其相應(yīng)責(zé)任。第四部分違約責(zé)任與爭議解決1.乙方如違反本承諾書第一條關(guān)于信息真實的約定，甲方有權(quán)取消其引進資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。2.雙方因本承諾書內(nèi)容產(chǎn)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向（具體仲裁機構(gòu)或法院）提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進與使用誠信承諾書第5篇承諾方：姓名：__________________證件號碼號：__________________聯(lián)系方式：__________________一、承諾背景為規(guī)范人才引進與使用行為，維護用人單位與人才雙方的合法權(quán)益，營造公平、誠信、透明的用人環(huán)境，承諾方基于對相關(guān)法律法規(guī)的深刻理解和嚴(yán)格遵守，本著誠實守信、公平公正的原則，就人才引進與使用相關(guān)事宜作出如下承諾。本承諾書旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保證人才引進與使用過程的規(guī)范性、合法性，促進用人單位與人才雙方的長期穩(wěn)定合作。二、具體承諾1.信息真實性承諾承諾方保證所提供的人才信息、個人資質(zhì)、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等均真實有效，不存在虛假陳述或隱瞞行為。如因信息不實導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生損失，承諾方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償。2.合規(guī)性承諾承諾方承諾遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《勞動合同法》《人才引進管理辦法》等，保證人才引進與使用行為合法合規(guī)。承諾方不得以任何形式從事違法違規(guī)活動，如侵犯用人單位商業(yè)秘密、泄露工作機密等。3.誠信履約承諾承諾方承諾按照與用人單位簽訂的協(xié)議或合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。如因個人原因無法繼續(xù)履行合同，承諾方應(yīng)提前與用人單位協(xié)商，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.保密義務(wù)承諾承諾方承諾對在用人單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)用人單位書面同意，不得以任何形式泄露或擅自使用。保密義務(wù)在本合同終止后仍持續(xù)有效。5.配合管理承諾承諾方承諾積極配合用人單位的績效考核、培訓(xùn)管理、檔