離職協(xié)議是勞動關(guān)系終止階段的核心文件，其合法性與完整性直接影響雙方權(quán)益。一份嚴謹?shù)膮f(xié)議不僅能明確權(quán)利義務，更能從源頭規(guī)避勞動糾紛。以下結(jié)合實務經(jīng)驗，提供離職協(xié)議模板及關(guān)鍵注意事項，供企業(yè)與員工參考。員工離職協(xié)議模板員工離職協(xié)議協(xié)議編號：_________甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/授權(quán)代表：_________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（離職員工）：姓名：_________性別：____入職日期：____年____月____日勞動合同期限：____年____月____日至____年____月____日崗位：________________________聯(lián)系方式：____________________通訊地址：____________________鑒于乙方因_________原因（如個人發(fā)展、協(xié)商一致等）提出離職，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就勞動關(guān)系終止及相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：1.勞動關(guān)系終止甲乙雙方確認，勞動關(guān)系于____年____月____日正式終止。自終止日起，乙方不再享有甲方員工身份，雙方權(quán)利義務按本協(xié)議及法律法規(guī)執(zhí)行。2.工作交接與物品返還乙方應于____年____月____日前完成工作交接，包括但不限于：向指定人員移交工作資料、客戶信息、未完成項目進度；返還辦公設備（如電腦、鑰匙、工牌等）、公司文件及其他甲方財物；工作交接完成后，甲方出具《離職工作交接確認單》，雙方簽字確認。3.薪資與福利結(jié)算甲方應于____年____月____日前，向乙方支付以下款項（金額需明確，避免模糊表述）：未結(jié)工資：截至離職日的工資，計人民幣_________元（大寫：________________）；加班工資/未休年假工資（如有）：計人民幣_________元（大寫：________________）；經(jīng)濟補償金（如有，需符合《勞動合同法》法定情形）：計人民幣_________元（大寫：________________）；其他款項（如獎金、報銷款等）：計人民幣_________元（大寫：________________）。社保及公積金：甲方為乙方繳納社保、公積金至____年____月，自____年____月起由乙方自行承擔或轉(zhuǎn)入新單位。4.保密與競業(yè)限制（可選，依實際情況約定）保密義務：乙方離職后仍對知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等）承擔保密義務，期限至秘密公開或合法解密之日止。競業(yè)限制（若約定）：期限：自離職日起____個月（最長不超過2年）；范圍：乙方不得在____（行業(yè)/地域）內(nèi)，受雇于或自營與甲方業(yè)務相競爭的企業(yè)；補償金：甲方每月支付乙方人民幣_________元（大寫：________________），于每月____日前支付；若甲方連續(xù)3個月未支付，乙方競業(yè)限制義務解除。5.違約責任若乙方未按約定完成工作交接、返還財物或違反保密/競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金_________元（大寫：________________），并賠償全部損失。若甲方未按約定支付款項，每逾期一日，按未付款項的____%向乙方支付違約金。6.爭議解決本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院起訴。7.其他條款本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜可簽訂補充協(xié)議（與本協(xié)議效力同等）。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字/按手?。篲________日期：____年____月____日日期：____年____月____日離職協(xié)議簽署注意事項一、合法性審查：杜絕“無效條款”協(xié)議內(nèi)容不得違反《勞動法》《勞動合同法》等強制性規(guī)定。例如：經(jīng)濟補償金支付需符合法定情形（如“協(xié)商一致離職”“企業(yè)過錯離職”等），競業(yè)限制期限最長2年且需支付合理補償金；禁止約定“自愿放棄社保”“放棄經(jīng)濟補償”等條款（此類條款因違反法律無效）。二、條款明確性：避免“模糊表述”關(guān)鍵內(nèi)容需具體：離職日期、薪資結(jié)算金額及時間、工作交接要求等應明確（如“____年____月____日”“人民幣____元”），避免“盡快”“合理期限”等模糊表述。經(jīng)濟補償計算清晰：明確計算基數(shù)（如“離職前12個月平均工資，含獎金、津貼”），避免歧義。三、經(jīng)濟補償與賠償：厘清法定邊界企業(yè)視角：若因“企業(yè)提出協(xié)商一致”“企業(yè)過錯（如未繳社保、拖欠工資）”等法定情形離職，需依法支付經(jīng)濟補償金；員工因個人原因離職（如主動辭職），企業(yè)無需支付補償金。員工視角：若企業(yè)存在“違法解除”“未簽合同”等情形，可主張賠償金（通常為補償金的2倍），協(xié)商時需明確補償/賠償?shù)姆梢罁?jù)。四、保密與競業(yè)限制：平衡“權(quán)利義務”企業(yè)：商業(yè)秘密范圍需具體（避免“所有信息”的籠統(tǒng)約定），競業(yè)限制的行業(yè)、地域需合理（與企業(yè)實際業(yè)務、市場范圍相符），否則協(xié)議可能無效。員工：若簽訂競業(yè)限制協(xié)議，需確認補償金支付方式及時限（如“每月____日支付”）；若企業(yè)未支付補償金且超過3個月，可主張解除競業(yè)限制義務。五、簽字蓋章有效性：確?！靶问胶弦?guī)”協(xié)議需雙方簽字確認：企業(yè)方加蓋公章（或勞動合同專用章），法定代表人/授權(quán)代表簽字；員工方本人簽字（或按手?。?，代簽需提供書面授權(quán)。簽署日期邏輯一致：協(xié)議簽署日期與實際離職日期需匹配，避免倒簽、漏簽。六、備份與留存：防范“證據(jù)缺失”協(xié)議簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份原件，妥善留存至少2年（企業(yè)需按《勞動合同法》保存員工離職資料）。若涉及電子簽署，需確保流程符合《電子簽名法》，保留簽署記錄及電子文件。七、特殊情形處理：關(guān)注“特殊群體”醫(yī)療期、工傷康復期、孕期/產(chǎn)期/哺乳期員工：離職協(xié)議需符合特殊時期法律規(guī)定（如醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)一般不得解除合同，除非員工嚴重違紀）。未結(jié)款項處理：若員工存在報銷款、借款等，需在協(xié)議中明確抵扣方式或支付時間（如“報銷款____元與工資一