電影導(dǎo)演導(dǎo)演作品質(zhì)量評(píng)估績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品藝術(shù)創(chuàng)新性劇本原創(chuàng)性與深度30%劇本原創(chuàng)度超過(guò)80%，主題深度得到行業(yè)認(rèn)可根據(jù)劇本原創(chuàng)度報(bào)告和專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)評(píng)分，原創(chuàng)度每低10%扣2分，主題深度未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣1-3分不等導(dǎo)演風(fēng)格獨(dú)特性形成鮮明且一致的導(dǎo)演風(fēng)格，獲得行業(yè)評(píng)論認(rèn)可通過(guò)專(zhuān)家訪談和影評(píng)分析評(píng)分，風(fēng)格模糊或未獲認(rèn)可扣1-5分視覺(jué)語(yǔ)言創(chuàng)新運(yùn)用至少3種創(chuàng)新拍攝手法，提升作品藝術(shù)表現(xiàn)力根據(jù)技術(shù)報(bào)告和專(zhuān)家評(píng)審評(píng)分，每缺少1種創(chuàng)新手法扣2分?jǐn)⑹陆Y(jié)構(gòu)突破采用非線性敘事或其他創(chuàng)新結(jié)構(gòu)，獲得行業(yè)好評(píng)根據(jù)影評(píng)分析評(píng)分，結(jié)構(gòu)常規(guī)扣2分，未獲好評(píng)扣1-4分藝術(shù)實(shí)驗(yàn)探索進(jìn)行至少1次有價(jià)值的藝術(shù)實(shí)驗(yàn)，如實(shí)驗(yàn)性剪輯或表演形式根據(jù)實(shí)驗(yàn)效果和行業(yè)反饋評(píng)分，無(wú)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容扣5分，效果一般扣1-3分作品市場(chǎng)影響力票房表現(xiàn)25%票房達(dá)到成本預(yù)算的150%，或進(jìn)入年度票房Top10票房每低于成本預(yù)算10%扣1分，未進(jìn)入Top10扣3分觀影人次總觀影人次超過(guò)1000萬(wàn)，或人次增長(zhǎng)率超過(guò)行業(yè)平均水平20%人次每低于1000萬(wàn)10%扣1分，增長(zhǎng)率未達(dá)標(biāo)扣2分社交媒體熱度在豆瓣/微博等平臺(tái)獲得8.5分以上，或話題閱讀量超5000萬(wàn)評(píng)分每低0.5分扣2分，話題量每低1000萬(wàn)扣1分獲獎(jiǎng)情況獲得至少1個(gè)國(guó)際A類(lèi)電影節(jié)獎(jiǎng)項(xiàng)或國(guó)內(nèi)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)無(wú)獲獎(jiǎng)扣5分，普通獎(jiǎng)項(xiàng)扣2分，重要獎(jiǎng)項(xiàng)扣0分行業(yè)認(rèn)可度獲得至少3篇深度行業(yè)正面評(píng)論或?qū)＜彝扑]每少1篇深度評(píng)論扣2分，普通評(píng)論扣1分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理演員合作質(zhì)量20%主演表演獲得行業(yè)認(rèn)可，團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢根據(jù)演員訪談和表演分析評(píng)分，主演表演平庸扣3分，團(tuán)隊(duì)沖突扣2分技術(shù)團(tuán)隊(duì)配合度與攝影/美術(shù)等技術(shù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高度配合，未出現(xiàn)重大分歧出現(xiàn)1次重大分歧扣2分，配合困難扣1分預(yù)算控制能力實(shí)際支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)±5%以?xún)?nèi)超出預(yù)算5%扣1分，超出10%扣2分，重大超支扣5分檔期管理效率按計(jì)劃完成拍攝任務(wù)，未出現(xiàn)重大延期延期超過(guò)5天扣2分，重大延期扣5分后期制作監(jiān)督確保后期制作符合導(dǎo)演意圖，未出現(xiàn)重大技術(shù)失誤出現(xiàn)重大技術(shù)失誤扣3分，效果未達(dá)預(yù)期扣1分行業(yè)可持續(xù)發(fā)展作品系列化潛力25%作品風(fēng)格獨(dú)特且具有續(xù)集或衍生劇潛力，獲得版權(quán)方認(rèn)可無(wú)潛力扣5分，潛力一般扣2分，獲得認(rèn)可扣0分導(dǎo)演聲譽(yù)積累獲得至少2個(gè)行業(yè)媒體或權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的導(dǎo)演類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)每少1個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)扣3分人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)指導(dǎo)至少1位青年導(dǎo)演完成作品，作品獲得行業(yè)關(guān)注無(wú)指導(dǎo)扣5分，指導(dǎo)未獲關(guān)注扣2分，獲關(guān)注扣0分國(guó)際交流合作參與至少1次國(guó)際導(dǎo)演工作坊或海外合作項(xiàng)目無(wú)參與扣3分，參與未獲成果扣1分，獲成果扣0分觀眾長(zhǎng)期評(píng)價(jià)作品在IMDb等國(guó)際平臺(tái)獲得7分以上，或形成持續(xù)討論話題評(píng)分每低0.5分扣2分，無(wú)持續(xù)話題扣3分本表用于評(píng)估電影導(dǎo)演在作品質(zhì)量方面的綜合表現(xiàn)，考核維度包括作品藝術(shù)創(chuàng)新性、市場(chǎng)影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理、行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。請(qǐng)根據(jù)導(dǎo)演實(shí)際表現(xiàn)填寫(xiě)各項(xiàng)評(píng)分，權(quán)重為各項(xiàng)維度的最終評(píng)分占比。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以導(dǎo)演工作說(shuō)明書(shū)和年度目標(biāo)為依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：