信息技術(shù)行業(yè)軟件開發(fā)部測試工程師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分測試用例設(shè)計與執(zhí)行質(zhì)量測試用例覆蓋率達(dá)標(biāo)率30%100%按實際覆蓋代碼行數(shù)與項目總代碼行數(shù)之比計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。缺陷發(fā)現(xiàn)率5個/季度按實際發(fā)現(xiàn)的高優(yōu)先級缺陷數(shù)量計算，每發(fā)現(xiàn)1個高優(yōu)先級缺陷加1分，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。缺陷漏測率低于1%按上線后一周內(nèi)用戶報告的嚴(yán)重缺陷數(shù)量計算，每發(fā)現(xiàn)1個嚴(yán)重缺陷扣1分，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，高于目標(biāo)值按比例扣分。測試用例編寫效率按時完成分配的用例編寫任務(wù)按用例編寫任務(wù)的按時完成率計算，100%完成加2分，低于80%完成加1分，低于50%完成不加分。測試報告準(zhǔn)確性無重大遺漏由開發(fā)團(tuán)隊對缺陷修復(fù)后的回歸測試結(jié)果進(jìn)行驗證，完全準(zhǔn)確加2分，有輕微遺漏（不影響功能）加1分，有重大遺漏不加分。自動化測試實施與維護(hù)自動化腳本編寫數(shù)量25%20個/季度按實際編寫的自動化測試腳本數(shù)量計算，每完成1個符合要求的腳本加1分，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。自動化腳本通過率95%按自動化腳本執(zhí)行的總用例數(shù)和通過用例數(shù)計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。自動化腳本維護(hù)及時性故障修復(fù)響應(yīng)時間4小時按自動化腳本因需求變更或環(huán)境問題需要維護(hù)時，響應(yīng)并完成修復(fù)的平均響應(yīng)時間計算，每低1小時加0.5分，最高加5分，超過8小時扣2分。自動化測試覆蓋率核心功能模塊100%按自動化測試用例覆蓋的核心功能模塊比例計算，100%覆蓋加2分，80%覆蓋加1分，低于80%不加分。自動化腳本可復(fù)用性復(fù)用率>70%按自動化腳本被不同測試場景復(fù)用的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低10%扣1分，最低扣至0分。缺陷管理與溝通協(xié)作缺陷報告清晰度20%100%符合JIRA規(guī)范按缺陷報告的完整性、準(zhǔn)確性、可追溯性等維度評估，100%符合目標(biāo)值加2分，80%符合加1分，低于80%不符合加0分。缺陷優(yōu)先級準(zhǔn)確性90%以上缺陷優(yōu)先級判斷準(zhǔn)確按缺陷報告時對缺陷優(yōu)先級的判斷與實際影響匹配度計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣1分，最低扣至0分?？绮块T溝通有效性問題解決周期≤3天按與開發(fā)、產(chǎn)品等部門協(xié)作解決技術(shù)問題的效率計算，每次問題解決周期在3天內(nèi)加1分，周期超過5天扣1分，最高加5分，最低扣3分。測試問題反饋及時性需求變更或缺陷升級后4小時內(nèi)反饋測試方案按收到需求變更或缺陷升級后的平均反饋時間計算，每低1小時加0.5分，最高加5分，超過6小時扣2分。知識分享貢獻(xiàn)度參與至少1次團(tuán)隊技術(shù)分享按參與團(tuán)隊技術(shù)分享的次數(shù)和質(zhì)量評估，每次高質(zhì)量分享加2分，參與但分享質(zhì)量一般加1分，未參與不加分。測試流程優(yōu)化與創(chuàng)新測試流程改進(jìn)建議采納率25%3條/年度按提出的測試流程改進(jìn)建議被團(tuán)隊或公司采納并實施的數(shù)量計算，每被采納1條加1分，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。測試工具應(yīng)用能力熟練掌握至少3種主流測試工具按實際掌握并應(yīng)用的主流測試工具數(shù)量和質(zhì)量評估，每熟練掌握1種主流工具加2分，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，未達(dá)標(biāo)不加分。新技術(shù)調(diào)研與應(yīng)用完成至少1項新技術(shù)調(diào)研報告并推動落地按完成的技術(shù)調(diào)研報告質(zhì)量和推動落地效果評估，高質(zhì)量報告并成功落地加3分，僅完成報告加2分，未完成不加分。測試數(shù)據(jù)管理規(guī)范100%測試數(shù)據(jù)符合規(guī)范按測試數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備、維護(hù)、隱私保護(hù)等環(huán)節(jié)的規(guī)范性評估，100%符合目標(biāo)值加2分，80%符合加1分，低于80%不符合加0分。測試方法創(chuàng)新性提出至少1種創(chuàng)新測試方法按提出的測試方法的新穎性、有效性及實際應(yīng)用效果評估，提出創(chuàng)新方法并成功應(yīng)用加3分，僅提出未應(yīng)用加2分，未提出不加分。本考核表旨在全面評估軟件開發(fā)部測試工程師在測試用例設(shè)計與執(zhí)行、自動化測試實施與維護(hù)、缺陷管理與溝通協(xié)作、測試流程優(yōu)化與創(chuàng)新四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況，對照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評，確保考核結(jié)果客觀公正。各維度權(quán)重已綜合考慮崗位職責(zé)的重要性，權(quán)重分配具體如下：測試用例設(shè)計與執(zhí)行質(zhì)量占30%，自動化測試實施與維護(hù)占25%，缺陷管理與溝通協(xié)作占20%，測試流程優(yōu)化與創(chuàng)新占25%。最終考核得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽