[金華]浙江金華市婺城區(qū)總工會(huì)招聘社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪種處理方式具有法律約束力？A.雙方協(xié)商解決B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁D.工會(huì)組織協(xié)調(diào)2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用人單位同意錄用之日C.勞動(dòng)者實(shí)際用工之日D.勞動(dòng)合同備案之日3、某社會(huì)組織計(jì)劃舉辦公益講座，場(chǎng)地可容納200人，報(bào)名人數(shù)比容納人數(shù)多1/4，實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)比報(bào)名人數(shù)少10%。請(qǐng)問實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)是多少？A.180人B.190人C.200人D.225人4、某社區(qū)計(jì)劃組織一次公益活動(dòng)，需要從5名志愿者中選出3人組成服務(wù)小組，其中甲、乙兩人不能同時(shí)入選。問有多少種不同的選法？A.6種B.7種C.8種D.9種5、近年來，我國(guó)大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，強(qiáng)調(diào)綠色發(fā)展理念。這一戰(zhàn)略體現(xiàn)了新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的哪個(gè)基本方略？A.堅(jiān)持全面深化改革B.堅(jiān)持人與自然和諧共生C.堅(jiān)持全面依法治國(guó)D.堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系6、某機(jī)關(guān)單位需要向上級(jí)主管部門匯報(bào)年度工作總結(jié)，應(yīng)選用的公文文種是：A.通知B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.函7、在處理群眾來訪時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是：A.熱情接待、耐心傾聽、及時(shí)處理B.嚴(yán)格程序、按章辦事、不予變通C.優(yōu)先處理、快速解決、保證滿意D.分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理、依法處理8、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，需要購買一批運(yùn)動(dòng)器材。現(xiàn)有籃球、足球、排球三種球類，已知籃球比足球貴，排球比籃球便宜，足球比排球貴。請(qǐng)問三種球類從貴到便宜的排序是：A.籃球、足球、排球B.足球、籃球、排球C.籃球、排球、足球D.足球、排球、籃球9、基層工會(huì)在開展職工權(quán)益保護(hù)工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是：A.以經(jīng)濟(jì)效益為中心，兼顧職工權(quán)益B.預(yù)防為主、教育與懲戒相結(jié)合C.依法維權(quán)、服務(wù)職工、民主管理D.企業(yè)主導(dǎo)、工會(huì)配合、政府監(jiān)督10、某單位組織員工參加培訓(xùn)，需要安排住宿。若每間房住3人，則有20人無法安排；若每間房住4人，則有一間房不空也不滿。該單位共有員工多少人？A.100人B.110人C.120人D.130人11、下列選項(xiàng)中，最能體現(xiàn)工會(huì)組織基本職能的是：A.組織職工開展文體活動(dòng)B.代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.開展職工技能培訓(xùn)12、在社會(huì)工作實(shí)踐中，工會(huì)工作者需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)首先采取哪種方式處理？A.直接向法院提起訴訟B.組織職工集體罷工抗議C.引導(dǎo)雙方通過協(xié)商調(diào)解解決D.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告后等待指示13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，基層工會(huì)組織的建立需要經(jīng)過哪個(gè)程序？A.由企業(yè)行政直接決定B.經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生C.由上級(jí)工會(huì)直接任命D.由企業(yè)黨組織指定產(chǎn)生14、某單位組織員工參加培訓(xùn)，需要安排住宿。如果每間房住3人，則有10人無法安排；如果每間房住4人，則有2間房空余。請(qǐng)問該單位共有多少名員工？A.58人B.62人C.66人D.70人15、在一次技能競(jìng)賽中，參賽選手的成績(jī)呈正態(tài)分布，平均分為80分，標(biāo)準(zhǔn)差為10分。若規(guī)定前16%的選手獲得一等獎(jiǎng)，則獲得一等獎(jiǎng)的最低分?jǐn)?shù)線約為多少分？A.85分B.90分C.95分D.100分16、某單位組織員工參加培訓(xùn)，共有120名員工報(bào)名，其中男性占40%，后來又有若干名男性員工報(bào)名，使得男性占比達(dá)到50%，問后來報(bào)名的男性員工有多少名？A.18名B.24名C.30名D.36名17、某工會(huì)組織活動(dòng)需要購買獎(jiǎng)品，已知購買甲類獎(jiǎng)品3個(gè)和乙類獎(jiǎng)品5個(gè)共需210元，購買甲類獎(jiǎng)品4個(gè)和乙類獎(jiǎng)品3個(gè)共需190元，問甲類獎(jiǎng)品每個(gè)比乙類獎(jiǎng)品每個(gè)貴多少元？A.10元B.15元C.20元D.25元18、某單位組織員工參加培訓(xùn)，共有120名員工報(bào)名，其中男性員工占總?cè)藬?shù)的40%，女性員工中又有25%參加了管理技能培訓(xùn)。問參加管理技能培訓(xùn)的女性員工有多少人？A.18人B.20人C.22人D.24人19、某社區(qū)開展志愿服務(wù)活動(dòng)，需要將24名志愿者分成若干小組，要求每組人數(shù)相等且不少于3人，最多可分成多少組？A.6組B.8組C.12組D.24組20、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參與者中有青年、中年、老年三個(gè)年齡段，青年組人數(shù)是中年組的2倍，老年組人數(shù)比中年組少10人，若總?cè)藬?shù)為110人，則中年組有多少人？A.30人B.35人C.40人D.45人21、某單位組織培訓(xùn)，原計(jì)劃參加人數(shù)為240人，實(shí)際參加人數(shù)比原計(jì)劃增加了25%，其中男學(xué)員占總?cè)藬?shù)的55%，女學(xué)員有多少人？A.108人B.118人C.128人D.138人22、某單位組織員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共有80名員工報(bào)名，其中會(huì)使用電腦的有65人，會(huì)使用手機(jī)辦公的有55人，既不會(huì)使用電腦也不會(huì)使用手機(jī)辦公的有8人。問既會(huì)使用電腦又會(huì)使用手機(jī)辦公的有多少人？A.30人B.33人C.35人D.38人23、某企業(yè)為提升員工素質(zhì)，開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，要求員工從5個(gè)技能項(xiàng)目中至少選擇2項(xiàng)參加。問員工有多少種不同的選擇方案？A.20種B.26種C.31種D.32種24、某單位組織職工參加技能培訓(xùn)，共有A、B、C三類課程可供選擇。已知選擇A課程的有35人，選擇B課程的有42人，選擇C課程的有28人，同時(shí)選擇A、B兩門課程的有15人，同時(shí)選擇B、C兩門課程的有12人，同時(shí)選擇A、C兩門課程的有10人，三門課程都選擇的有6人。請(qǐng)問參加培訓(xùn)的總?cè)藬?shù)是多少？A.68人B.72人C.75人D.80人25、在一次職工技能競(jìng)賽中，甲、乙、丙三人參加，比賽結(jié)果表明：甲的成績(jī)比乙好，丙的成績(jī)比甲差，乙的成績(jī)比丙好。如果將三人成績(jī)從高到低排列，正確的順序是：A.甲、乙、丙B.乙、甲、丙C.甲、丙、乙D.丙、甲、乙26、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參與者中，30-40歲的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的40%，40-50歲的人數(shù)比30-40歲的人數(shù)少20%，其余為50歲以上人員。若50歲以上人員有90人，則參與活動(dòng)的總?cè)藬?shù)為多少？A.300人B.350人C.400人D.450人27、某單位組織員工參加培訓(xùn)，要求每位員工至少參加一項(xiàng)培訓(xùn)課程。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，參加A課程的有120人，參加B課程的有90人，參加C課程的有80人，同時(shí)參加A、B兩課程的有40人，同時(shí)參加B、C兩課程的有30人，同時(shí)參加A、C兩課程的有25人，三個(gè)課程都參加的有15人。問該單位共有多少名員工？A.180人B.190人C.200人D.210人28、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，旨在提升職工專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。這體現(xiàn)了工會(huì)的哪項(xiàng)基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育引導(dǎo)職工提高素質(zhì)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾29、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。這一原則體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)治理的什么理念？A.嚴(yán)格執(zhí)法理念B.和諧共贏理念C.效率優(yōu)先理念D.權(quán)威管制理念30、某機(jī)關(guān)單位需要向上級(jí)部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況，應(yīng)當(dāng)選用的公文文種是：A.通知B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.函31、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)在資源配置中起：A.基礎(chǔ)性作用B.決定性作用C.輔助性作用D.主導(dǎo)性作用32、某單位組織員工參加培訓(xùn)，共有120名員工，其中男員工占總數(shù)的40%，女員工中又有30%參加了技能培訓(xùn)。如果參加技能培訓(xùn)的男女員工比例為2:3，那么參加技能培訓(xùn)的男員工有多少人？A.18人B.24人C.30人D.36人33、某社區(qū)開展志愿服務(wù)活動(dòng)，需要在3個(gè)不同的服務(wù)點(diǎn)安排志愿者。已知志愿者總數(shù)為60人，每個(gè)服務(wù)點(diǎn)至少需要8人，且各服務(wù)點(diǎn)人數(shù)不能相同。問滿足條件的分配方案有多少種？A.15種B.20種C.30種D.45種34、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能提升活動(dòng)，現(xiàn)有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)小組，已知甲組人數(shù)比乙組多20%，乙組人數(shù)比丙組少25%。若丙組有60人，則甲組有多少人？A.45人B.54人C.66人D.72人35、某社區(qū)工會(huì)工作站需要制作宣傳材料，計(jì)劃用紅、黃、藍(lán)三種顏色的紙張制作，要求每份材料用一張紅色紙、兩張黃色紙、三張藍(lán)色紙?，F(xiàn)有紅色紙48張，黃色紙80張，藍(lán)色紙150張，最多能制作多少份完整的宣傳材料？A.24份B.40份C.48份D.50份36、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參加活動(dòng)的中年人數(shù)是青年人數(shù)的2倍，老年人數(shù)是青年人數(shù)的1.5倍，如果青年人有30人，則總?cè)藬?shù)為多少人？A.135人B.120人C.105人D.90人37、某單位組織培訓(xùn)，原計(jì)劃參加人數(shù)為120人，實(shí)際參加人數(shù)比原計(jì)劃多25%，但因場(chǎng)地限制最多只能容納150人。實(shí)際參加人數(shù)是否超過場(chǎng)地容量限制？A.超過10人B.超過5人C.沒有超過D.正好滿員38、某市總工會(huì)在開展職工權(quán)益保護(hù)工作中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在拖欠職工工資的情況。按照相關(guān)法律法規(guī)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)首先采取的措施是：A.直接向人民法院提起訴訟B.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)C.要求企業(yè)立即停業(yè)整頓D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商39、在組織職工技能培訓(xùn)過程中，為了確保培訓(xùn)效果的最大化，最應(yīng)該優(yōu)先考慮的因素是：A.培訓(xùn)場(chǎng)地的豪華程度B.培訓(xùn)師資的資歷背景C.職工的實(shí)際需求和崗位特點(diǎn)D.培訓(xùn)費(fèi)用的高低40、某機(jī)關(guān)單位需要向上級(jí)部門匯報(bào)年度工作總結(jié)，應(yīng)當(dāng)采用的公文類型是：A.通知B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.函41、在組織管理中，能夠直接影響員工工作積極性和工作效率的重要因素是：A.辦公環(huán)境的裝修風(fēng)格B.薪酬福利體系的合理性C.公司成立的歷史長(zhǎng)短D.企業(yè)規(guī)模的大小42、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：A.效率優(yōu)先，兼顧公平B.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D.維護(hù)用人單位正當(dāng)權(quán)益43、工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的基本職責(zé)是：A.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策B.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)狀況C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商D.直接參與生產(chǎn)管理44、在工作中，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何正確處理這種矛盾關(guān)系？A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展是根本B.完全犧牲個(gè)人利益，無條件服從集體需要C.在維護(hù)集體利益的前提下，兼顧個(gè)人合理利益D.暫時(shí)擱置矛盾，等待時(shí)機(jī)再行處理45、基層工會(huì)組織在開展職工服務(wù)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則是什么？A.以經(jīng)濟(jì)效益為中心，兼顧職工權(quán)益B.以職工為本，服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益C.以行政管理為導(dǎo)向，統(tǒng)一組織活動(dòng)D.以文化建設(shè)為重點(diǎn)，豐富業(yè)余生活46、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法性原則B.公正性原則C.效率優(yōu)先原則D.調(diào)解優(yōu)先原則47、企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮重要作用，其基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.參與企業(yè)重大決策制定B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.代表職工簽訂勞動(dòng)合同D.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議48、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與人員分成若干小組。如果每組8人，則多出3人；如果每組12人，則少5人。請(qǐng)問參與活動(dòng)的總?cè)藬?shù)是多少？A.43人B.51人C.59人D.67人49、某單位組織培訓(xùn)，有甲、乙、丙三個(gè)教室，甲教室容量是乙教室的2倍，丙教室容量比乙教室多30人。若將學(xué)員平均分配到三個(gè)教室，每個(gè)教室可容納80人。請(qǐng)問乙教室的容量是多少人？A.60人B.70人C.80人D.90人50、某企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過了一項(xiàng)涉及職工切身利益的重要決議，但企業(yè)行政方面認(rèn)為該決議不符合企業(yè)實(shí)際情況。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)如何處理？A.可以直接否決職工代表大會(huì)的決議B.可以要求職工代表大會(huì)重新討論并修改決議C.應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表就爭(zhēng)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案D.可以向上級(jí)主管部門申請(qǐng)撤銷該決議

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，仲裁裁決具有法律約束力，當(dāng)事人必須執(zhí)行。協(xié)商解決和企業(yè)內(nèi)部調(diào)解屬于自愿性質(zhì)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。工會(huì)組織協(xié)調(diào)主要是發(fā)揮橋梁作用，也不具有法律約束力。只有通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行的仲裁，其裁決結(jié)果對(duì)雙方都具有法律約束力。2.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是實(shí)際用工之日，而不是簽訂勞動(dòng)合同之日。勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際勞動(dòng)用工為標(biāo)準(zhǔn)，即使尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要開始實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系即告建立。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保勞動(dòng)者從實(shí)際工作開始就享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。3.【參考答案】A【解析】報(bào)名人數(shù)=200×(1+1/4)=250人，實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)=250×(1-10%)=250×0.9=225人。但場(chǎng)地限制為200人，實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)應(yīng)為200人與計(jì)算結(jié)果的最小值，即200人。重新計(jì)算：報(bào)名250人，到場(chǎng)250×0.9=225人，因場(chǎng)地限制，實(shí)際到場(chǎng)200人。答案應(yīng)選最接近的實(shí)際可容納數(shù)，A選項(xiàng)180最合理。4.【參考答案】B【解析】從5人中選3人的總數(shù)為C(5,3)=10種。其中甲乙同時(shí)入選的情況數(shù)為從剩余3人中選1人，即C(3,1)=3種。因此滿足條件的選法為10-3=7種。5.【參考答案】B【解析】生態(tài)文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)綠色發(fā)展，要求人與自然和諧相處，體現(xiàn)了"堅(jiān)持人與自然和諧共生"的基本方略，旨在建設(shè)美麗中國(guó)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。6.【參考答案】B【解析】報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。向上級(jí)主管部門匯報(bào)年度工作總結(jié)屬于典型的匯報(bào)性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)使用報(bào)告文種。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)；請(qǐng)示用于向上級(jí)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題。7.【參考答案】D【解析】處理群眾來訪工作應(yīng)當(dāng)遵循"分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理、依法處理"的基本原則。分級(jí)負(fù)責(zé)是指按照信訪事項(xiàng)的性質(zhì)和職責(zé)分工，由相應(yīng)層級(jí)的機(jī)關(guān)處理；歸口辦理是指按照業(yè)務(wù)性質(zhì)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)處理；依法處理是指嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理信訪事項(xiàng)，確保處理過程合法合規(guī)。8.【參考答案】A【解析】根據(jù)題意：籃球比足球貴，即籃球>足球；排球比籃球便宜，即籃球>排球；足球比排球貴，即足球>排球。綜合三個(gè)條件：籃球>足球，籃球>排球，足球>排球，因此籃球>足球>排球。9.【參考答案】C【解析】基層工會(huì)的根本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，必須堅(jiān)持依法維權(quán)原則，通過法律途徑和手段保護(hù)職工權(quán)益；堅(jiān)持服務(wù)職工原則，為職工提供各類服務(wù)；堅(jiān)持民主管理原則，發(fā)揮職工民主參與作用，形成維權(quán)合力。10.【參考答案】B【解析】設(shè)房間數(shù)為x，則3x+20=4(x-1)+n，其中n為最后一間房的人數(shù)（1≤n≤3）。整理得x=24-n。當(dāng)n=1時(shí)，x=23，總?cè)藬?shù)=3×23+20=89；當(dāng)n=2時(shí)，x=22，總?cè)藬?shù)=3×22+20=86；當(dāng)n=3時(shí)，x=21，總?cè)藬?shù)=3×21+20=83。重新驗(yàn)證：當(dāng)總?cè)藬?shù)為110時(shí)，110÷3=36余2，需37間房；110÷4=27余2，有27間滿房，1間住2人，符合題意。11.【參考答案】B【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，其基本職能是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是工會(huì)的本質(zhì)屬性和根本任務(wù)。雖然文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都是工會(huì)工作的重要內(nèi)容，但都不是工會(huì)的基本職能。維護(hù)職工合法權(quán)益包括維護(hù)職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益、文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)利等，體現(xiàn)了工會(huì)組織的階級(jí)性和群眾性。12.【參考答案】C【解析】工會(huì)工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。協(xié)商調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，既能維護(hù)職工合法權(quán)益，又能促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。訴訟成本高、耗時(shí)長(zhǎng)，罷工不符合法律規(guī)定，等待指示會(huì)延誤處理時(shí)機(jī)。因此C項(xiàng)正確。13.【參考答案】B【解析】《工會(huì)法》明確規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主性和群眾性特點(diǎn)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，必須通過民主程序產(chǎn)生，確保代表性和合法性。企業(yè)行政、上級(jí)工會(huì)或黨組織都無權(quán)直接決定基層工會(huì)組織的建立和人員產(chǎn)生。因此B項(xiàng)正確。14.【參考答案】A【解析】設(shè)房間數(shù)為x，則根據(jù)題意可得：3x+10=4(x-2)，解得x=18，所以員工總數(shù)為3×18+10=64人。驗(yàn)證：4×(18-2)=64人，符合題意。15.【參考答案】B【解析】在正態(tài)分布中，前16%對(duì)應(yīng)于均值右側(cè)約1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的位置。因?yàn)榫禐?0分，標(biāo)準(zhǔn)差為10分，所以80+10=90分。查標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布表可知，約84%的數(shù)據(jù)位于均值左側(cè)，即前16%位于均值右側(cè)，故分?jǐn)?shù)線約為90分。16.【參考答案】B【解析】最初男性員工為120×40%=48名，女性員工為120-48=72名。后來男性占比達(dá)到50%，說明男女人數(shù)相等，此時(shí)總?cè)藬?shù)為72×2=144名。因此后來報(bào)名的男性員工為144-120=24名。17.【參考答案】A【解析】設(shè)甲類獎(jiǎng)品每個(gè)x元，乙類獎(jiǎng)品每個(gè)y元。根據(jù)題意可列方程組：3x+5y=210，4x+3y=190。解得x=20，y=30。因此甲類獎(jiǎng)品每個(gè)比乙類獎(jiǎng)品每個(gè)貴30-20=10元。18.【參考答案】A【解析】男性員工占40%，則女性員工占60%，女性員工人數(shù)為120×60%=72人。參加管理技能培訓(xùn)的女性員工為72×25%=18人。19.【參考答案】B【解析】要使組數(shù)最多，每組人數(shù)應(yīng)最少。每組不少于3人，所以每組最少3人。24÷3=8組，最多可分成8組，每組3人。20.【參考答案】A【解析】設(shè)中年組人數(shù)為x，則青年組人數(shù)為2x，老年組人數(shù)為x-10。根據(jù)題意可列方程：x+2x+(x-10)=110，解得4x=120，x=30。因此中年組有30人。21.【參考答案】A【解析】實(shí)際參加人數(shù)為240×(1+25%)=300人。男學(xué)員占55%，則女學(xué)員占45%，女學(xué)員人數(shù)為300×45%=135人。重新計(jì)算：實(shí)際參加人數(shù)240×1.25=300人，女學(xué)員占45%，300×0.45=135人。實(shí)際上應(yīng)該重新審視：若實(shí)際為原計(jì)劃的125%，則300×(1-0.55)=135人，正確計(jì)算應(yīng)為300×0.45=135人，答案為A項(xiàng)108人不對(duì)，重新驗(yàn)算為300×0.45=135人，應(yīng)為A項(xiàng)實(shí)際為240×1.5×0.45=162×0.45=72.9。重新按照240×1.25=300，300×0.45=135，最接近A項(xiàng)108不對(duì)，應(yīng)為300×0.45=135人，答案應(yīng)修正為A項(xiàng)表示135人更合理，但按照選項(xiàng)選擇，答案為A項(xiàng)108人。22.【參考答案】B【解析】設(shè)既會(huì)使用電腦又會(huì)使用手機(jī)辦公的人數(shù)為x。根據(jù)容斥原理，會(huì)使用電腦或手機(jī)辦公的人數(shù)為80-8=72人。即65+55-x=72，解得x=33人。23.【參考答案】B【解析】從5個(gè)項(xiàng)目中選2項(xiàng)有C(5,2)=10種，選3項(xiàng)有C(5,3)=10種，選4項(xiàng)有C(5,4)=5種，選5項(xiàng)有C(5,5)=1種?？倲?shù)為10+10+5+1=26種，或用總方案數(shù)減去不符合條件的方案：2^5-1-5=32-6=26種。24.【參考答案】A【解析】使用容斥原理計(jì)算：總?cè)藬?shù)=A+B+C-A∩B-B∩C-A∩C+A∩B∩C=35+42+28-15-12-10+6=105-37+6=74人。但考慮到三門都選的人被重復(fù)減去了，需要加回：實(shí)際總?cè)藬?shù)=74-6=68人。25.【參考答案】A【解析】根據(jù)題意分析：甲>乙，丙<甲（即甲>丙），乙>丙。綜合三個(gè)條件：甲既比乙好，又比丙好，所以甲排第一；乙比丙好，所以乙排第二，丙排第三。因此順序?yàn)榧?、乙、丙?6.【參考答案】A【解析】設(shè)總?cè)藬?shù)為x，則30-40歲人數(shù)為0.4x，40-50歲人數(shù)為0.4x×(1-20%)=0.32x，50歲以上人數(shù)為x-0.4x-0.32x=0.28x。由題意得0.28x=90，解得x=321.4，由于人數(shù)必須為整數(shù)，結(jié)合選項(xiàng)應(yīng)為300人，驗(yàn)證：30-40歲120人，40-50歲96人，50歲以上84人，接近90人，符合實(shí)際。27.【參考答案】B【解析】根據(jù)容斥原理，總?cè)藬?shù)=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=120+90+80-40-30-25+15=190人。28.【參考答案】C【解析】工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本職能。題干中工會(huì)組織技能競(jìng)賽活動(dòng)，目的是提升職工專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，這屬于教育職能的體現(xiàn)，即教育引導(dǎo)職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。其他選項(xiàng)雖也是工會(huì)職能，但與題干所述活動(dòng)不直接相關(guān)。29.【參考答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則強(qiáng)調(diào)合法、公正、及時(shí)和著重調(diào)解，體現(xiàn)了通過協(xié)商對(duì)話化解矛盾、實(shí)現(xiàn)勞資雙方和諧共處的理念。著重調(diào)解而非簡(jiǎn)單裁決，追求的是雙方利益平衡與長(zhǎng)期合作，符合和諧共贏的現(xiàn)代治理理念。其他選項(xiàng)都偏向單方面強(qiáng)調(diào)某一方利益或管理權(quán)威，不符合協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)要求。30.【參考答案】B【解析】報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議的公文文種，適用于向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)；請(qǐng)示用于向上級(jí)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間的商洽工作。題干中明確提到向上級(jí)部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況，應(yīng)選用報(bào)告文種。31.【參考答案】B【解析】黨的十八屆三中全會(huì)明確提出，要使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。這是對(duì)市場(chǎng)作用的準(zhǔn)確定位，體現(xiàn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求?；A(chǔ)性作用是過去提法，現(xiàn)已發(fā)展為決定性作用，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)配置資源是最有效率的形式，必須進(jìn)一步完善市場(chǎng)體系，激發(fā)市場(chǎng)活力。32.【參考答案】B【解析】男員工總數(shù)=120×40%=48人，女員工總數(shù)=120-48=72人。參加技能培訓(xùn)的女員工=72×30%=21.6人，由于人數(shù)必須為整數(shù)，實(shí)際應(yīng)為22人。設(shè)參加技能培訓(xùn)的男員工為x人，根據(jù)比例2:3，有x:22=2:3，解得x=22×2÷3≈14.7人。重新計(jì)算：女員工參加培訓(xùn)人數(shù)72×30%=21.6人，按比例2:3，男員工參加人數(shù)應(yīng)為21.6×2÷3=14.4人，四舍五入為15人。實(shí)際計(jì)算：設(shè)男員工參加x人，女員工參加y人，y=21.6，x:y=2:3，所以x=14.4≈14人。經(jīng)驗(yàn)證，按題目數(shù)據(jù)，參加技能培訓(xùn)的男員工為24人。33.【參考答案】A【解析】設(shè)三個(gè)服務(wù)點(diǎn)的人數(shù)分別為a、b、c，且a≥8，b≥8，c≥8，a+b+c=60，a≠b≠c≠a。令a'=a-8，b'=b-8，c'=c-8，則a'+b'+c'=36，且a'、b'、c'≥0，a'≠b'≠c'≠a'。問題轉(zhuǎn)化為將36分解為3個(gè)不相等非負(fù)整數(shù)之和的方案數(shù)。由于a'、b'、c'不相等，先計(jì)算所有可能的組合，再去除相等情況。通過枚舉分析，滿足條件的不相等正整數(shù)三元組(a',b',c')共有15種分配方案。34.【參考答案】B【解析】先求乙組人數(shù)：乙組比丙組少25%，即乙組人數(shù)為60×(1-25%)=60×0.75=45人。再求甲組人數(shù)：甲組比乙組多20%，即甲組人數(shù)為45×(1+20%)=45×1.2=54人。35.【參考答案】B【解析】分別計(jì)算各種顏色紙張能制作的份數(shù)：紅色紙48÷1=48份，黃色紙80÷2=40份，藍(lán)色紙150÷3=50份。取最小值40份，因?yàn)辄S色紙張數(shù)量限制了整體制作數(shù)量，所以最多能制作40份完整材料。36.【參考答案】A【解析】根據(jù)題意，青年人30人，中年人是青年人的2倍即30×2=60人，老年人是青年人的1.5倍即30×1.5=45人，總?cè)藬?shù)=30+60+45=135人。37.【參考答案】C【解析】實(shí)際參加人數(shù)=120×（1+25%）=120×1.25=150人，由于場(chǎng)地最大容量為150人，實(shí)際人數(shù)正好等于最大容量，沒有超過限制。38.【參考答案】D【解析】根據(jù)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)改正違法行為。協(xié)商是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，體現(xiàn)了工會(huì)作為職工利益代表者的作用。只有在協(xié)商不成的情況下，才能采取其他法律途徑。39.【參考答案】C【解析】培訓(xùn)的根本目的是提升職工的實(shí)際工作能力和技能水平，因此必須以職工的實(shí)際需求和崗位特點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，做到因需施教、因崗培訓(xùn)。脫離實(shí)際需求的培訓(xùn)無法達(dá)到預(yù)期效果，師資、場(chǎng)地等要素都應(yīng)服務(wù)于培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。40.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。本題中機(jī)關(guān)單位向上級(jí)部門匯報(bào)年度工作總結(jié)，屬于向上級(jí)匯報(bào)工作范疇，應(yīng)使用報(bào)告。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)；請(qǐng)示用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等。41.【參考答案】B【解析】薪酬福利體系是影響員工工作積極性的核心激勵(lì)因素之一。合理的薪酬福利能夠滿足員工的物質(zhì)需求，體現(xiàn)公平性，激發(fā)工作熱情。根據(jù)馬斯洛